Dans le contexte actuel de concurrence acharnée sur le marché de l'emploi, retenir les meilleurs talents est devenu un jeu aux enjeux considérables. 8 personnes sur 10 qui vivent de chèque de paie en chèque de paie, quelque chose doit changer.
En outre, les professionnels des ressources humaines sont bien conscients de la bombe à retardement que représente le fait d'avoir un emploi à temps plein. Plus de la moitié des travailleurs se sentent lésés par rapport aux normes du marché, ce qui n'est pas sans conséquence sur vos taux de rétention.
Les employés se sentent lésés par rapport aux normes du marché, ce qui n'est pas sans conséquence sur vos taux de rétention.
Les employés ne veulent pas seulement plus d'argent. Ils ont besoin d'aide pour résoudre des problèmes concrets. L'inflation les rend malheureux, et si rien ne change, ils pourraient partir.
Les employés ne veulent pas seulement plus d'argent.
Et voici la vérité : nous ne pouvons pas nous fier aux anciennes méthodes de rémunération. Il est temps de faire preuve de créativité et de repenser la manière dont nous soutenons nos employés.
Parce qu'en fin de compte, un employé épanoui est un atout inestimable.
Poursuivez votre lecture pour trouver des idées de rémunération créative!
La rémunération créative est une question d'argent.
Maintenez votre équipe en forme pour le succès ! En offrant des allocations pour les repas ou les collations, vous vous assurez non seulement que vos employés sont bien nourris et énergisés tout au long de la journée, mais vous favorisez également un sentiment d'appréciation et d'attention de la part de l'entreprise. stimuler le moral et la productivité.
En offrant des allocations de transport ou des programmes de covoiturage, vous explorez des idées de rémunération alternatives qui allègent le fardeau financier que représente le fait de se rendre au travail tout en promouvant des options de navettage respectueuses de l'environnement. Le remboursement des frais d'entretien de la voiture permet également de s'assurer que les véhicules de vos employés restent en parfait état, ce qui les rend sûrs et fiables sur la route.
Les frais d'entretien de la voiture sont également remboursés.
Les remboursements de frais de scolarité ou de prêts aux étudiants
Saviez-vous que 86 % des travailleurs resteraient au moins cinq ans s'ils recevaient de l'aide pour rembourser leurs prêts étudiants ?
L'aide aux frais de scolarité ou au remboursement des prêts étudiants est un moyen efficace d'améliorer la qualité de vie des travailleurs et d'accroître leur productivité. 4 Avantages et réductions personnalisés
Il est possible d'obtenir des avantages et des réductions sur une base volontaire, en fonction des besoins.
L'offre d'avantages et de réductions personnalisés par le biais de plateformes telles que Abenity peut accroître la satisfaction et la fidélité des employés en leur offrant des avantages personnalisés adaptés à leurs intérêts et à leurs besoins. C'est une façon agréable de montrer sa reconnaissance et d'améliorer sa qualité de vie.
Faites en sorte que vos employés se sentent comme de véritables parties prenantes ! En leur offrant des actions ou une prime de plan d'équité, vous leur donnez le sentiment d'être partie prenante de la réussite de l'entreprise.
GoDaddy est l'une des nombreuses entreprises qui proposent un programme d'actionnariat à ses employés. Ce programme permet aux employés éligibles de recevoir des options d'achat d'actions ou des unités d'actions restreintes (RSU) dans le cadre de leur rémunération. Il s'agit d'un puissant facteur de motivation qui aligne les intérêts des employés sur les objectifs à long terme de l'entreprise, ce qui favorise l'innovation et le dévouement.
L'entreprise est une des rares à offrir un tel programme.
Fournir des fonds pour la garde d'enfants et permettre un congé parental peut être un excellent moyen d'aider les parents qui travaillent à gérer leur travail et leur vie personnelle sans stress. Des parents heureux font des employés heureux et concentrés.
Priorisez le bien-être de vos employés ! Une allocation de bien-être les encourage à investir dans leur santé physique et mentale, que ce soit pour des abonnements à des salles de sport, des applications de méditation ou des retraites de bien-être.
La santé et le bien-être de vos employés sont des éléments essentiels à la réussite de votre entreprise.
Les employés heureux et en bonne santé sont plus engagés, productifs et résilients face aux défis.
Les employés heureux et en bonne santé sont plus engagés, productifs et résilients face aux défis.
Prendre soin de notre santé mentale est crucial, et il est tout aussi essentiel de s'attaquer à la stigmatisation qui entoure les problèmes de santé mentale sur le lieu de travail.
Les journées de la santé mentale peuvent être l'occasion d'échanger des idées et des expériences.
Les journées de la santé mentale peuvent être un excellent moyen de favoriser le bien-être des employés et de promouvoir la sensibilisation à la santé mentale. Ces journées peuvent aider les individus à se ressourcer, à gérer le stress et à faire face à tout problème de santé mentale.
Offrir des PTO généreux ou des PTO illimités montre que vous faites confiance à vos employés pour gérer leur temps de manière responsable tout en reconnaissant l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Il leur permet de gérer leur temps de manière responsable tout en reconnaissant l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Cela leur permet de se ressourcer, d'explorer de nouvelles expériences et de revenir au travail avec une énergie et une créativité renouvelées.
Offrir des horaires de travail flexibles permet à vos employés d'adapter leurs horaires à leurs besoins et préférences personnels, qu'il s'agisse de concilier des engagements familiaux, de s'adonner à des passe-temps ou d'éviter les embouteillages aux heures de pointe.
Cela favorise l'autonomie, la confiance et l'harmonie entre le travail et la vie privée. Elle favorise l'autonomie, la confiance et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui rend les employés plus heureux et plus motivés.
Dans une étude datant de 2023, les employés sont plus satisfaits de leur emploi du temps.
Dans une étude réalisée en 2023, les horaires de travail flexibles sont plus importants que le travail à domicile. 58,2 % des participants ont déclaré qu'ils appréciaient vraiment la possibilité de travailler selon des horaires flexibles.
Les employés sont plus motivés que les autres par le fait d'avoir des horaires flexibles.
Il améliore la flexibilité et l'efficacité de votre entreprise.
Il améliore la flexibilité, la productivité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, permettant à votre équipe de s'épanouir dans un monde numérique.
Offrir des opportunités de développement de carrière telles que des programmes de formation, de mentorat et d'avancement peut accroître l'engagement et la fidélisation des employés.
Les opportunités de développement de carrière peuvent être très importantes pour les employés. AT&T a investi dans ses employés par le biais de l'AT&T University. Il s'agit d'un programme de leadership et de gestion qui offre des diplômes techniques autodidactes appelés Nanodegrees dans le domaine du développement web et mobile, de l'analyse de données et de l'entreprenariat technologique.
La société a également mis en place un programme de formation pour ses employés.
Laissez vos amis à fourrure rejoindre l'équipe. Créer un lieu de travail accueillant pour les animaux de compagnie et proposer une assurance pour animaux de compagnie permet non seulement de stimuler le moral des employés et la camaraderie, mais aussi de réduire le stress et d'améliorer le bien-être général. Après tout, qui peut résister à un câlin avec un collègue à fourrure au cours d'une journée difficile ?
L'offre d'une prime à l'acompte ou d'un prêt à l'acompte pour un nouveau logement apporte un soutien et une stabilité précieux.
Cela signifie qu'ils peuvent commencer à s'enraciner et à construire un avenir meilleur. De plus, cela montre que vous vous investissez réellement dans leur réussite financière à long terme.
Soutenez vos employés dans la prise en charge de leurs proches. Une prime de soutien aux soins aux aînés reconnaît les défis que représente la conciliation du travail et des responsabilités d'aidant et fournit une aide financière pour les services de soins aux aînés.
La prime de soutien aux soins aux aînés est une mesure de soutien aux employés qui s'occupent de leurs proches.
En allégeant ce fardeau, vous encouragez la loyauté et la gratitude au sein de votre équipe.
Fournir une allocation musicale ou des abonnements à des services de streaming musical comme Spotify ou Apple Music permet à vos employés d'améliorer leur environnement de travail et de stimuler leur productivité grâce à leurs morceaux préférés. C'est un moyen simple mais efficace d'égayer leur journée et d'inspirer la créativité.
Donnez à vos employés les moyens d'atteindre la tranquillité d'esprit sur le plan financier !
Un programme de bien-être financier offre des ressources précieuses et de la formation sur l'établissement d'un budget, l'épargne, l'investissement et la gestion des dettes, aidant ainsi votre équipe à prendre des décisions financières éclairées et à se bâtir un avenir sûr.
Lorsque les employés se sentent en confiance sur le plan financier, ils peuvent mieux se concentrer sur leur travail et leur bien-être en général.
L'octroi d'une allocation de voyage aux employés est un excellent moyen de les encourager à assister à des conférences, à des ateliers ou à d'autres occasions de développement professionnel.
Cela peut les aider à apprendre de nouvelles choses et à développer de nouvelles compétences. Airbnb Les employés reçoivent un crédit voyage de 2 000 dollars par an, qu'ils peuvent utiliser pour réserver des séjours ou des expériences sur le site web d'Airbnb. Le crédit est distribué tous les trois mois.
Gâtez votre équipe en lui faisant vivre des expériences inoubliables!
La prime de divertissement permet aux employés de profiter de concerts, de spectacles et d'autres activités.
Une prime de divertissement donne aux employés l'occasion de profiter de concerts, de spectacles, d'événements sportifs et d'autres options de divertissement, créant ainsi des souvenirs durables et renforçant les liens au sein de l'équipe.
La prime de divertissement est un moyen d'améliorer la qualité de vie de vos employés.
C'est une façon amusante et gratifiante de montrer son appréciation et de célébrer les réussites.
Les primes de contribution à des œuvres de bienfaisance peuvent témoigner de la responsabilité sociale de l'entreprise et inciter les employés à donner en retour, ce qui favorise l'épanouissement et l'objectif.
Les entreprises qui ont des programmes de dons de charité bénéficient d'une performance accrue de la part de leurs employés.
Cela est particulièrement vrai pour les employés du millénaire, car 88% d'entre eux trouvent leur travail plus épanouissant lorsqu'ils ont la possibilité d'avoir un impact positif.
Le temps de vote payé pour les employés démontre votre engagement en faveur de la démocratie et encourage la citoyenneté active. C'est un excellent moyen de s'assurer qu'ils n'ont pas à manquer de salaire ou à prendre des congés non rémunérés.
La rémunération du temps de vote pour les employés démontre votre engagement en faveur de la démocratie et encourage la citoyenneté active.
Encourager les employés à recommander des candidats qualifiés par le biais d'un programme de recommandation peut faciliter le processus de recrutement et le rendre plus efficace.
Les employés sont encouragés à recommander des candidats qualifiés. Par exemple, Fiverr dispose d'un programme de recommandation des employés très intéressant dans le cadre duquel un freelance partage son travail sur les médias sociaux, il obtient des points.
Ils utilisent même un programme de recommandation des employés.
Ils utilisent même un tableau de classement pour garder les choses transparentes et promouvoir un peu de concurrence saine!
La liste est disponible en anglais seulement.
Les retraites d'entreprise offrent de précieuses occasions de renforcer l'esprit d'équipe, de collaborer et de réfléchir en dehors de l'environnement de travail habituel. 25. Services d'entretien ménager
L'offre de services de nettoyage de la maison peut alléger la charge et faire gagner du temps aux employés pour qu'ils se concentrent sur leur travail et leurs activités de loisirs.
Cela peut conduire à un meilleur équilibre entre le travail et les activités de loisir.
Il peut en résulter un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle, ce qui peut se traduire par une plus grande satisfaction.
Les entreprises qui offrent des services de nettoyage de la maison peuvent également être plus efficaces.
Les entreprises qui font ça bien
Les entreprises qui font ça bien
Dans le monde des avantages liés au travail, certaines entreprises font preuve d'une grande créativité dans la manière dont elles rémunèrent leurs employés. Jetons un coup d'œil à quelques exemples et expliquons pourquoi ils fonctionnent si bien.
Adobe va au-delà des avantages habituels avec ses offres de rémunération innovantes. Outre le soutien familial et les avantages en matière d'éducation, l'entreprise propose un compte de dépenses flexible (FSA) pour les personnes à charge, qui permet aux employés d'allouer jusqu'à 5 000 dollars par an, avant impôts, à des dépenses qualifiées de garde d'enfants ou de soins aux personnes âgées.
Dans le cadre du programme de rémunération des employés d'Adobe, l'entreprise a mis en place un compte de dépenses flexible (FSA) pour les personnes à charge. Grâce au programme d'achat de logiciels pour les employés d'Adobe (EPP), le personnel peut également bénéficier de réductions sur les abonnements à Creative Cloud pour eux-mêmes et leurs proches, y compris les amis, la famille et les organisations à but non lucratif.
En outre, Adobe a mis en place un programme d'achat de logiciels pour les employés. En outre, Adobe propose Airvet, qui permet aux employés de bénéficier de soins vétérinaires virtuels 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, avec un nombre illimité de visites virtuelles sans frais.
En outre, si vous avez besoin d'une aide supplémentaire, vous pouvez utiliser Airvet.
Et si vous déménagez, Adobe s'associe au programme Affinity d'Altair Global, qui offre des prestations de relocalisation transparentes et à des prix compétitifs pour les déménagements aux États-Unis ou dans le monde entier.
Les employés d'Adobe ont également la possibilité de participer à des programmes de formation et d'éducation.
Palo Alto Networks est une entreprise de cybersécurité qui offre des avantages exceptionnels à ses employés. Elle offre à ses employés un programme unique d'avantages sociaux FLEXBenefits qui leur permet de dépenser 1 000 $ par année pour des articles ou des expériences qui leur procurent de la joie, ainsi qu'un grand centre de conditionnement physique sur place et des cours d'exercice quotidiens au siège social.
Au siège de l'entreprise, il y a des avantages intéressants comme des cafétérias, un service de carburant, un service de nettoyage à sec, des stations de recharge pour véhicules électriques, un magasin d'entreprise et des boissons et collations gratuites dans les salles de pause.
Il y a aussi des avantages pour les employés.
Medallia est une société de gestion de l'expérience client.
Medallia est une société de gestion de l'expérience client.
Les employés de Medallia bénéficient d'un espace de travail flexible, où ils collaborent avec leurs responsables pour déterminer leur configuration de travail, qu'elle soit sur site, hybride ou à distance, en fonction de la disponibilité des bureaux et des besoins de l'entreprise.
Les employés de Medallia bénéficient d'un espace de travail flexible.
L'entreprise pense également que les employés doivent être conscients de leurs responsabilités et de leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité au travail.
L'entreprise considère également que la santé mentale est très importante. C'est pourquoi elle offre à ses employés des journées de santé mentale tous les trimestres pour qu'ils puissent se ressourcer. Examen d'un employé anonyme:
La rémunération est un élément essentiel de la rémunération.
"La rémunération est très bonne et les avantages sociaux sont nombreux, mais avec des primes raisonnables et de nombreuses options. La direction surveille les heures excessives pour éviter l'épuisement professionnel (l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée en action !) et nous bénéficions de journées trimestrielles pour la santé mentale et d'une politique ouverte en matière de congés payés."Si vous voulez essayer de nouvelles façons créatives de rémunérer vos employés, vous devez tenir compte de leurs besoins et de leurs valeurs spécifiques. Voici quelques conseils pour commencer :
Sondage auprès des employés
La réalisation de sondages auprès des employés ou de groupes de discussion est une façon de mieux comprendre les besoins et les préférences de vos employés. Demandez-leur quels sont leurs facteurs de stress financier, leurs besoins en matière de style de vie et quels sont les avantages supplémentaires qui leur apporteraient le plus de valeur.
Sondage auprès des employés
Vous êtes-vous déjà penché sur la question ?
La plupart d'entre nous ne sont pas des parents.
Et tout le monde apprécie de pouvoir travailler à domicile de temps en temps!
La recherche dans le domaine de la santé
Rester compétitif dans le marché du travail
Rester compétitif sur le marché des talents. Vous devrez peut-être suivre le mouvement si d'autres entreprises offrent certains avantages populaires. Une rémunération créative peut constituer un avantage stratégique en matière de recrutement et de fidélisation.
Collaborez avec d'autres services pour avoir une vue d'ensemble et repérer les problèmes ou les possibilités d'amélioration.
La collaboration entre tous les membres de l'équipe est essentielle.
Lorsque tout le monde fait équipe, vous pouvez utiliser tout le savoir-faire des différents services pour créer une équipe plus cohérente et plus efficace.
Communiquez sur la rémunération
Lorsque vous introduisez de nouveaux plans, veillez à en communiquer clairement les raisons, les limites et les avantages à votre équipe.
Les salaires et les avantages ne sont pas toujours les mêmes.
Maintenez les plans de rémunération et d'avantages transparents pour les demandeurs d'emploi actuels et potentiels.
Les plans de rémunération et d'avantages sont des éléments essentiels de la politique de rémunération.
Lorsque vous élaborez un plan de rémunération pour vos employés, il est facile de se laisser emporter par toutes les idées de rémunération alternatives disponibles.
Mais tous les avantages ne sont pas les mêmes.
Mais tous les avantages ne se valent pas, et certains ne sont peut-être pas adaptés à votre entreprise. Plutôt que d'essayer de suivre les dernières tendances, il est plus judicieux de se concentrer sur les initiatives qui correspondent réellement aux valeurs et aux objectifs commerciaux de votre entreprise.
Mesure de l'efficacité de la rémunération
Concevoir un plan de rémunération , c'est investir dans votre entreprise, et vous voulez en mesurer l'efficacité. Bonne nouvelle : il existe des moyens de le faire!
Il existe des moyens de le faire. Voici quelques bonnes pratiques pour mesurer l'efficacité :
La mise en place d'un système de gestion de l'information est un élément clé de la réussite d'une entreprise.
Définir des mesures et des indicateurs clés de performance spécifiques satisfaction des employés, la productivité, etc. La définition d'objectifs mesurables vous aidera à évaluer votre réussite.
Surveiller les conséquences involontaires
Surveiller les conséquences potentielles Réévaluer et réactualiser
Les choses évoluent, tout comme les besoins de vos employés. Il est important de continuer à affiner votre stratégie de rémunération pour qu'elle ait le plus d'impact possible. La rémunération ne doit pas "toujours" être une question de salaire
Le monde du travail est en constante évolution.
Le monde du travail évolue rapidement et les stratégies de rémunération doivent aller au-delà des modèles traditionnels.
Les idées créatives en matière de rémunération ne se limitent pas à la rémunération.
Les idées créatives en matière de rémunération représentent une évolution vers des lieux de travail plus centrés sur l'humain, montrant aux employés qu'ils comptent grâce à des avantages adaptés à leurs besoins.
Les idées présentées dans cet article ne sont qu'un début. "Rapport sur les avantages sociaux et les avantages accessoires" et bâtissez un régime de rémunération aussi inspirant que vos employés. Téléchargez notre rapport complet ici!