Améliorez le bien-être général de votre personnel en mettant en place des avantages liés au style de vie qui répondent aux différents aspects de leur vie, de la santé et du bien-être à la stabilité financière.
Les avantages liés au style de vie sont des avantages volontaires, ou "avantages pour les employés", qui visent à élargir l'accès des employés à des biens et services qui améliorent tous les aspects de leur vie, y compris les aspects mentaux, physiques, psychologiques et financiers. Ces avantages non salariaux vont au-delà des soins médicaux et dentaires habituels et sont conçus pour soutenir une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée et pour relever les défis liés à l'attraction, à la rétention et à l'engagement de grands talents.
Les catégories courantes d'avantages liés au mode de vie sont les suivantes : santé et bien-être, développement professionnel, garde d'enfants, garde d'animaux de compagnie, aide aux prêts étudiants, productivité, alimentation, remboursement des frais de bien-être, services juridiques, etc. Par exemple, des avantages tels que l'abonnement à une salle de sport ou des horaires de travail flexibles peuvent entrer dans la catégorie des avantages liés au style de vie.
Dans un monde où la concurrence pour attirer les talents est de plus en plus vive, les employeurs peuvent utiliser les avantages liés au style de vie pour montrer aux employés potentiels qu'ils se soucient de leur bien-être général et qu'ils s'engagent à leur apporter un soutien qui va au-delà de la rémunération traditionnelle et des avantages sociaux.
D'innombrables études confirment l'importance du bien-être. Selon l'étude 2024 State of Work-Life Wellness de WellHub, 93 % des employés déclarent que le bien-être au travail est aussi important que le salaire, soit une augmentation de 10 % par rapport à 2022(1). En outre, 87 % des employés envisageraient de quitter un emploi qui ne met pas l'accent sur leur bien-être, et 65 % des employés déclarent que l'accès à des programmes de bien-être au travail a amélioré leur productivité.
Alors que 42 % des salariés se sentent mieux financièrement qu'il y a un an, seuls 21 % d'entre eux estiment que leur santé mentale s'est améliorée (3) et 31 % des salariés sont encore aux prises avec des problèmes de santé mentale (4).
Malheureusement, certains programmes de bien-être parrainés par l'employeur ne sont pas à la hauteur. Selon Buck, seuls 28 % des employés déclarent que les efforts de leur employeur ont été utiles pour soutenir la santé mentale, alors que 46 % des employés la considèrent comme une priorité (2). De même, Metlife rapporte que 88 % des employeurs pensent qu'ils font preuve d'attention à l'égard de leurs employés, mais que seuls 60 % des employés se sentent pris en charge (3).
Cela suggère qu'il existe un décalage entre la façon dont les employeurs perçoivent le bien-être de leurs employés et ce que ces derniers ressentent réellement. Les enquêtes révèlent que les avantages liés au mode de vie qui accordent la priorité au stress, à l'exercice physique, à l'épuisement professionnel, aux politiques en matière de congés et à l'anxiété/la dépression sont de bons points de départ, car ils sont importants à la fois pour les employeurs et pour les employés (2). Parmi les autres domaines d'action cités par les salariés, citons les évaluations du bien-être financier, l'aide aux voyages/vacances, les économies sur les frais de fitness/équipement, les économies sur les trajets domicile-travail, l'entretien de la voiture, etc.
Bien entendu, ces besoins varient considérablement d'une génération à l'autre. 40 % des milléniaux déclarent avoir besoin d'un soutien pour leur bien-être mental, alors que seulement 16 % des baby-boomers sont de cet avis. Des stratégies créatives sont nécessaires pour retenir les jeunes travailleurs - un millénaire sur deux changerait d'emploi pour bénéficier de meilleurs avantages, et souhaiterait mieux comprendre ses avantages, contre 45 % de l'ensemble des salariés (2).
S'il est essentiel pour les employeurs de proposer des avantages liés au style de vie qui répondent aux besoins et aux préoccupations spécifiques des salariés, ils ne peuvent pas s'arrêter là. Pour que les employeurs puissent vraiment combler cet écart et créer un environnement de travail plus favorable, ils doivent aussi communiquer intentionnellement sur ces offres et continuer d'évoluer et de s'appuyer sur les commentaires des employés.
Les avantages liés au mode de vie aident les employeurs à créer un environnement de travail positif et à promouvoir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et un meilleur engagement des salariés. En favorisant le bien-être des salariés dès le départ, les employeurs peuvent éviter le cycle de l'épuisement professionnel qui a des répercussions sur la productivité.
Selon le cabinet de conseil international Protiviti, 69 % des employés ont déclaré avoir été victimes d'épuisement professionnel pendant la pandémie(4). Les entreprises qui répondent aux besoins de leurs employés au-delà du lieu de travail constatent une augmentation tangible de plus de 20 % du nombre d'employés déclarant être en meilleure santé mentale, ce qui va de pair avec une augmentation de 21 % du nombre de personnes très performantes au sein de l'organisation (4).
Lorsque les employés se sentent soutenus et valorisés par leur employeur, ils sont plus susceptibles d'être engagés et motivés pour donner le meilleur d'eux-mêmes. 65 % des employés déclarent que l'accès à des programmes de bien-être au travail a amélioré leur productivité (2).
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L'amélioration de la productivité, l'instauration d'une culture professionnelle positive et l'augmentation des taux de rétention ne sont que quelques-uns des avantages d'un ensemble d'avantages volontaires et d'un style de vie solide. Avons-nous mentionné que 78 % des responsables des ressources humaines ont constaté une réduction des coûts des soins de santé après avoir mis en place des avantages sociaux moins coûteux ? (1).
BenefitHub est une plateforme complète qui permet aux employeurs d'offrir à leurs employés une large gamme d'avantages liés au style de vie et d'avantages volontaires. Créé dans le but de rendre les avantages volontaires accessibles à tous les employeurs, BenefitHub se consacre aujourd'hui à fournir aux employés des biens et services à prix réduits, des programmes de bien-être, des ressources financières et bien plus encore. La plateforme est conviviale et personnalisable, ce qui permet aux employeurs d'adapter les offres aux besoins et aux préférences spécifiques des employés.
En s'associant à BenefitHub, les employeurs peuvent démontrer leur engagement en faveur du bien-être des employés et attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui.
Sources :
(1) : WellHub, "The State of Work-Life Wellness 2024" (L'état du bien-être au travail et dans la vie privée en 2024)
(2) : Rapport d'enquête Buck 2022 sur le bien-être et les avantages volontaires
(4) : Protiviti, "Motivating the Multigenerational Workforce of 2030" (Motiver la main-d'œuvre multigénérationnelle de 2030)