Berikut ini adalah masalah yang sulit bagi perusahaan rintisan: Anda harus membuat paket tunjangan yang cukup baik untuk mempertahankan orang-orang hebat.
Tapi masalahnya, Anda harus melakukannya dengan uang yang jauh lebih sedikit dibandingkan perusahaan besar.
Jika Anda tidak memberikan tunjangan yang tepat, Anda mungkin akan melihat banyak orang yang pergi. Itu karena talenta-talenta terbaik mencari lebih dari sekadar gaji-mereka mencari paket yang lengkap.
Dan seringkali, perusahaan besar memiliki paket tunjangan komprehensif yang sulit untuk ditolak.
Namun, ada daya tarik tersendiri untuk bekerja di perusahaan rintisan-kemampuan untuk mencoba berbagai hal, kemampuan untuk berkembang bersama perusahaan, dan masih banyak lagi. Yang perlu Anda lakukan adalah menemukan cara untuk menjadi kompetitif, dan Anda bisa mempertahankannya.
Itulah mengapa dalam artikel ini, kita akan membahas tentang tunjangan karyawan startup yang ramah anggaran dan bagaimana membangun tunjangan yang cocok untuk dunia startup.
Dengan cara ini, Anda bisa mendatangkan bintang-bintang yang Anda butuhkan dan mempertahankan mereka.
Ketika Anda membangun sebuah startup, Anda ingin memastikan bahwa Anda memiliki hal-hal yang penting terlebih dahulu.
Ketika Anda membangun startup, Anda ingin memastikan bahwa Anda memiliki hal-hal yang penting terlebih dahulu.
Anda memiliki anggaran yang harus diperhatikan, dan Anda ingin memastikan bahwa Anda membelanjakannya dengan bijak.
Jadi, berikut ini adalah hal-hal yang harus dimiliki yang dapat membuat perbedaan:
Pertama adalah asuransi kesehatan.
Semua orang membutuhkannya, dan sering kali menjadi hal pertama yang ditanyakan oleh karyawan. Menawarkan asuransi kesehatan yang baik menunjukkan bahwa Anda peduli dengan kesejahteraan tim Anda.
Ditambah lagi, ini adalah daya tarik yang besar bagi semua orang. Bagaimanapun juga, kesehatan adalah kebutuhan universal, bukan?
Jadi, untuk menyediakan asuransi kesehatan yang tepat bagi karyawan Anda, berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
Selanjutnya, mari kita bicara tentang masa depan.
Tabungan pensiun, seperti 401(k), sangat penting. Tabungan ini menunjukkan kepada tim Anda bahwa Anda peduli dengan masa depan mereka.
Ini juga merupakan cara untuk menarik orang-orang yang mencari tempat untuk berkembang dan menetap, menambah stabilitas dan keragaman tim Anda.
Saat ini, ini mungkin merupakan keuntungan terbaik yang bisa Anda berikan dengan jumlah uang paling sedikit dalam anggaran Anda.
Hampir semua orang ingin bekerja dari rumah. Namun ada juga beberapa orang yang ingin merasakan pengalaman bekerja di kantor.
Menurut Forbes, 76% Milenial, 69% Gen Z dan 64% Gen X mengharapkan opsi kerja yang fleksibel dari perusahaan.
Jadi, memberikan mereka fleksibilitas dapat berarti banyak bagi mereka.
Ini bisa berarti bekerja dari rumah, mengatur jam kerja, atau memiliki hak untuk menentukan bagaimana Anda melakukan pekerjaan Anda. Ini adalah kemenangan besar untuk menarik talenta yang menghargai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Fleksibilitas seperti ini dapat membuat startup Anda menonjol, terutama bagi mereka yang mungkin membutuhkan jadwal yang lebih mudah beradaptasi.
Namun, Anda juga perlu menetapkan batasan yang jelas saat menerapkan hal ini. Berikut beberapa hal yang bisa Anda lakukan:
Sangatlah penting untuk memastikan semua yang Anda tawarkan sesuai dengan hukum yang berlaku.
Ini berarti mengikuti semua peraturan dan regulasi tentang tunjangan. Ini bukan bagian yang paling menyenangkan, namun ini adalah kunci untuk memastikan paket tunjangan Anda solid dan tidak akan membuat Anda pusing di kemudian hari.
Tetap ikuti semua persyaratan hukum yang terkait dengan tunjangan karyawan, termasuk mandat asuransi kesehatan, peraturan program pensiun, dan undang-undang ketenagakerjaan tentang kerja fleksibel.
Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah bekerja sama dengan para profesional hukum dan SDM untuk memastikan paket tunjangan Anda sesuai dengan semua hukum dan peraturan. Hal ini dapat membantu menghindari masalah hukum yang mahal di kemudian hari.
Pastikan semua kebijakan tunjangan Anda didokumentasikan dengan jelas dan mudah diakses oleh karyawan Anda. Perbarui tim Anda secara teratur mengenai setiap perubahan pada tunjangan atau persyaratan hukum.
Di blog selanjutnya, kita akan membahas cara mengomunikasikan paket tunjangan Anda kepada karyawan. Jadi, pantau terus.
Dengan berfokus pada area-area utama ini terlebih dahulu, Anda akan mendapatkan manfaat yang diinginkan oleh sebagian besar orang.
Dalam dunia startup, tampil menonjol adalah kuncinya-tidak hanya dalam apa yang Anda lakukan, tetapi juga bagaimana Anda memperlakukan tim Anda.
Jadi, meskipun Anda membutuhkan hal-hal yang penting, Anda juga membutuhkan beberapa tunjangan kreatif yang akan membuat karyawan Anda merasa dicintai.
1. Program Kesehatan
Hidup bisa menjadi sangat sibuk, terutama ketika kita banyak bekerja.
Terkadang, kita lupa untuk merawat diri kita sendiri. Memiliki program kesehatan di tempat kerja, seperti tantangan untuk minum lebih banyak air atau berjalan kaki, membantu semua orang tetap sehat dan bahagia.
Ini adalah salah satu manfaat kesehatan untuk perusahaan rintisan yang dapat memberikan hasil yang maksimal.
Anda dapat memulai dengan memulai tantangan kesehatan bulanan yang mendorong kebiasaan sehat, seperti langkah harian atau target hidrasi. Hal ini dapat dilakukan sesederhana menggunakan spreadsheet bersama atau aplikasi gratis untuk melacak perkembangannya.
Jangan lupa juga untuk menyadari pentingnya kesehatan mental. Anda dapat melakukan ini dengan menyediakan "hari kesehatan mental" sebagai tambahan dari PTO reguler.
Pengalaman pribadi
Untuk melangkah lebih jauh, Anda dapat menyelenggarakan kelas kebugaran virtual: Bermitra dengan instruktur kebugaran lokal atau gunakan platform online untuk menawarkan kelas kebugaran virtual gratis atau dengan potongan harga kepada karyawan Anda.
Dalam sebuah startup, segala sesuatunya bergerak cepat, dan selalu ada hal baru yang bisa dipelajari.
Ketika Anda membantu karyawan Anda mempelajari lebih banyak hal, hal ini tidak hanya baik untuk karyawan; namun juga baik untuk perusahaan!
Anda membantu mereka berkembang, dan mereka juga membantu Anda berkembang.
Untuk memulai pengembangan profesional bagi karyawan Anda, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
Ketika sebuah perusahaan mengatakan bahwa Anda dapat mengambil cuti kapan pun Anda membutuhkannya, itu berarti mereka mempercayai Anda untuk mengetahui kapan Anda perlu istirahat dan kapan ada pekerjaan yang harus diselesaikan.
Itulah yang dilakukan oleh PTO tanpa batas.
Namun, ada banyak kesalahpahaman tentang PTO tanpa batas.
Jadi, pastikan karyawan memahami bahwa meskipun PTO tidak terbatas, namun tetap ada ekspektasi untuk memenuhi tanggung jawab pekerjaan. Pedoman yang jelas membantu mengelola manfaat ini secara bertanggung jawab.
Pemimpin harus menjadi contoh dalam menggunakan PTO untuk memperjelas penggunaannya dan mendorong kerja yang sehat.
Hal-hal kecil di tempat kerja dapat membuat perbedaan besar.
Hal-hal sederhana seperti kopi yang enak, bar makanan ringan yang lengkap, atau stasiun kerja yang ergonomis dapat membuat perbedaan besar dalam kepuasan sehari-hari.
Jika Anda memiliki kantor fisik, siapkan area yang berbeda untuk kolaborasi, relaksasi, dan bekerja dengan tenang. Bahkan ruangan yang kecil pun bisa dioptimalkan untuk variasi.
Ketika tunjangan perusahaan Anda adalah tentang hal-hal yang Anda semua pedulikan, itu cukup istimewa.
Misalnya, jika startup Anda adalah tentang keberlanjutan, pertimbangkan untuk menawarkan tunjangan seperti program bike-to-work, kredit transportasi umum, atau mendukung inisiatif ramah lingkungan setempat.
Anda juga dapat mendorong dan mendukung kegiatan sukarela dengan menawarkan cuti berbayar bagi karyawan untuk mengerjakan proyek-proyek yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan Anda dan berkontribusi pada komunitas.
Selalu ciptakan kesempatan bagi karyawan untuk menunjukkan keterampilan atau minat mereka yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, seperti menyelenggarakan pertunjukan seni, pertunjukan musik, atau kompetisi memasak.
6. Kantor yang Ramah Hewan PeliharaanMemiliki kantor yang ramah terhadap hewan peliharaan sangat menyenangkan dan dapat membuat semua orang merasa lebih rileks dan bahagia.
Banyak karyawan yang memiliki hewan peliharaan, dan kebanyakan dari mereka tidak suka meninggalkan hewan peliharaan mereka sendirian di rumah.
Tetapi seperti tunjangan lainnya, tunjangan ini juga harus memiliki beberapa kebijakan.
Sekali-sekali, perusahaan dapat mengadakan makan siang tim di mana semua orang berkumpul untuk makan dan bersenang-senang.
Mungkin hari Jumat pertama setiap bulan atau setiap hari Rabu. Mengagendakan makan siang tim secara rutin di kalender memberi setiap orang sesuatu yang dinanti-nantikan.Untuk meningkatkannya ke tingkat yang lebih tinggi bagi karyawan Anda, pastikan untuk mempertimbangkan kebutuhan dan preferensi makanan setiap orang. Tujuannya adalah untuk memastikan ada sesuatu untuk semua orang sehingga tidak ada yang merasa ditinggalkan.
Cara lain untuk memeriahkan makan siang tim adalah dengan membiarkan anggota tim yang berbeda memilih tempat makan siang atau hidangannya masing-masing. Ini adalah cara yang bagus untuk menemukan cita rasa baru dan membuat semua orang merasa terlibat dalam pemilihannya.
Semua orang senang merasa istimewa di hari ulang tahun atau ulang tahun kerja mereka.
Sebuah perayaan kecil atau catatan yang dipersonalisasi benar-benar dapat membuat hari seseorang menjadi lebih baik.
Untuk memastikan setiap perayaan dirayakan, berikut adalah beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
Fasilitas-fasilitas keren ini benar-benar menunjukkan bahwa Anda tidak hanya peduli pada pekerjaan yang dilakukan karyawan Anda, tetapi juga pada mereka sebagai pribadi.
Fasilitas-fasilitas keren ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya peduli pada pekerjaan yang dilakukan karyawan Anda, tetapi juga pada mereka sebagai pribadi.
Ini semua tentang memastikan semua orang merasa nyaman, berkembang, dan menjadi bagian dari sesuatu yang mengagumkan.
Menjadikan startup Anda sebagai tempat di mana semua orang senang bekerja bukan hanya tentang memiliki tunjangan yang keren.
Ini tentang memastikan tunjangan tersebut benar-benar berarti bagi orang-orang di tim Anda.
Pikirkanlah tentang hal ini: tim Anda terdiri dari berbagai macam orang, masing-masing dengan kesukaan, ketidaksukaan, dan situasi kehidupan mereka sendiri. Beberapa orang mungkin adalah orang tua yang membutuhkan jam kerja yang fleksibel, sementara yang lain mungkin senang mempelajari keterampilan baru.
Pikirkan tentang perbedaan-perbedaan ini.
Ketika Anda memahami perbedaan-perbedaan ini, Anda dapat menciptakan manfaat yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan setiap orang.
Ini adalah hal yang penting karena menunjukkan bahwa Anda tidak hanya meniru apa yang dilakukan perusahaan lain; Anda membuat tempat kerja Anda menjadi istimewa bagi tim Anda.
Ketika Anda menyesuaikan tunjangan Anda agar sesuai dengan kebutuhan aktual tim Anda, karyawan Anda mulai merasa benar-benar dihargai dan dipahami.
Ketika Anda menyesuaikan tunjangan Anda agar sesuai dengan kebutuhan aktual tim Anda, karyawan Anda mulai merasa benar-benar dihargai dan dipahami.
Ini adalah sesuatu yang membuat mereka ingin bertahan untuk jangka panjang dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Dengan mendengarkan tim Anda dan berkreasi dengan tunjangan Anda, Anda dapat membuat startup Anda menjadi tempat di mana semua orang merasa betah dan puas.
Meluncurkan paket tunjangan baru adalah hal yang besar, dan menyampaikannya dengan benar adalah kuncinya.
Mungkin terlihat rumit, namun sebenarnya sederhana. Mari kita lihat panduan sederhana tentang bagaimana Anda dapat meluncurkan tunjangan baru dan memastikan semua orang ikut serta dan bersemangat.
Sebelum melakukan apa pun, pastikan semuanya sudah siap. Ini berarti memiliki semua penyedia tunjangan yang berbaris, memahami seluk beluk setiap tunjangan, dan siap untuk menjawab setiap pertanyaan.
Kembangkan pesan yang jelas dan menarik tentang manfaat baru. Pikirkan poin-poin penting yang akan paling beresonansi dengan tim Anda. Apa yang membuat tunjangan ini luar biasa? Mengapa Anda memilihnya?
Umumkan manfaat baru pada saat Anda mendapatkan perhatian semua orang. Ini bisa berupa pertemuan khusus, bagian khusus dari pertemuan tim reguler, atau bahkan acara makan siang yang mengejutkan. Tujuannya adalah untuk menciptakan momen yang terasa signifikan.
Gunakan bahasa yang lugas dan bebas jargon dalam pengumuman Anda. Hindari istilah-istilah legalistik atau terlalu teknis yang dapat membingungkan atau mengasingkan tim Anda.
Buatlah alat bantu visual seperti slide atau infografis yang merangkum manfaat secara singkat. Bagikan dokumen FAQ sederhana atau ringkasan satu halaman yang dapat dirujuk oleh orang-orang di kemudian hari.
Setelah pengumuman, adakan sesi tanya jawab. Bersiaplah untuk pertanyaan dan berikan jawaban yang bijaksana dan transparan. Jika Anda tidak mengetahui jawabannya, tidak masalah untuk mengatakan bahwa Anda akan mencari tahu dan menghubungi mereka kembali.
Setelah pengumuman awal, kirimkan email tindak lanjut dengan detail penting dan tempat untuk mendapatkan informasi lebih lanjut. Hal ini untuk memastikan bahwa mereka yang membutuhkan waktu untuk memproses informasi atau yang tidak dapat menghadiri pertemuan tetap mendapatkan informasi.
Ingatkan tim Anda secara berkala tentang tunjangan mereka. Hal ini dapat dilakukan melalui pembaruan email, penyebutan singkat dalam rapat tim, atau bahkan bagian khusus dalam buletin internal Anda.
Bagikan kisah-kisah anonim (dengan izin) tentang bagaimana anggota tim telah menggunakan manfaatnya secara positif. Hal ini dapat berupa apa saja, mulai dari pengalaman seseorang dengan program kesehatan yang baru hingga bagaimana jam kerja yang fleksibel membantu anggota tim lain mengelola keseimbangan kehidupan kerja mereka dengan lebih baik.
Buatlah ruang khusus di intranet Anda atau drive bersama di mana semua informasi tunjangan dapat diakses dengan mudah. Sertakan penjelasan rinci, panduan cara pendaftaran, dan informasi kontak untuk pertanyaan.
Selenggarakan "pameran tunjangan" secara virtual atau langsung di mana karyawan dapat mempelajari lebih lanjut tentang pilihan mereka. Undanglah perwakilan dari penyedia tunjangan Anda untuk berbicara tentang apa yang tersedia dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang ada.
Menyelenggarakan sesi pelatihan singkat atau lokakarya untuk memandu karyawan tentang cara mendaftar dan menggunakan tunjangan mereka. Hal ini dapat berguna terutama untuk tunjangan yang lebih kompleks seperti program pensiun atau rekening tabungan kesehatan.
Buatlah mekanisme umpan balik di mana karyawan dapat berbagi pendapat mereka tentang paket tunjangan. Gunakan survei, kotak saran, atau check-in rutin untuk mengumpulkan masukan yang berharga ini.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini dan menjaga agar semuanya tetap jelas dan terbuka, Anda tidak hanya akan meluncurkan tunjangan baru dengan lancar, namun juga memastikan tim Anda merasa dihargai dan terinformasi.
Dan ketika orang tahu apa yang tersedia dan bagaimana menggunakannya, mereka akan lebih senang dan bertahan.
Tetap menjadi yang terdepan bukan hanya tentang inovasi dalam produk atau layanan-ini juga tentang menjaga agar paket tunjangan Anda tetap segar dan kompetitif.
Berikut adalah cara agar Anda dapat menjaga agar manfaat Anda tetap mutakhir dan memastikannya terus memenuhi kebutuhan tim Anda.
Pendekatan ini tidak hanya membantu mempertahankan talenta Anda saat ini, namun juga menarik bintang-bintang baru ke dalam perusahaan rintisan Anda.
Dalam perjalanan menjadikan startup Anda sebagai magnet bagi talenta terbaik, paket tunjangan karyawan Anda memainkan peran utama.
Ingatlah, kunci dari paket tunjangan yang menonjol tidak hanya terletak pada item-item yang besar. Kunci dari paket tunjangan yang menonjol adalah perhatian terhadap detail, pemahaman akan kebutuhan unik tim Anda, dan kemauan untuk beradaptasi dan berkembang seiring waktu.
Kunci dari paket tunjangan yang menonjol adalah perhatian terhadap detail, pemahaman akan kebutuhan unik tim Anda, dan kemauan untuk beradaptasi dan berkembang seiring waktu.
Ingin mengetahui lebih dalam tentang apa yang membuat paket tunjangan karyawan menjadi sangat menarik?
Baca tunjangan karyawan laporan kami yang lengkap untuk mendapatkan wawasan dan inspirasi.
Apakah Anda ingin menyegarkan penawaran Anda saat ini atau membangun paket baru dari awal, laporan ini penuh dengan informasi berharga untuk memandu Anda dalam perjalanan Anda.
Menurut Studi Limra, 61% karyawan yang menerima lebih dari enam tunjangan mengaku puas dengan paket tunjangan yang mereka terima.