Di pasar kerja yang sangat ketat saat ini, mempertahankan talenta terbaik telah menjadi permainan dengan risiko tinggi.
Dengan inflasi yang menggerogoti tabungan masyarakat dan hampira href="https://www.forbes.com/advisor/banking/living-paycheck-to-paycheck-statistics-2024/#:~:text=or%20lost%20income.-,How%20Many%20Americans%20Are%20Living%20Paycheck%20to%20Paycheck%3F,paying%20for%20their%20monthly%20expenses." target="_blank" rel="noreferrer noopener">8 dari 10 orang
hanya hidup dari gaji ke gaji, ada yang harus diubah.
Di samping itu, para profesional HR menyadari bahwa ada bom waktu yang mengancam para karyawan yang berpikir bahwa mereka tidak dapat mempertahankan talenta terbaik.
Selain itu, para profesional SDM sangat menyadari adanya bom waktu di mana karyawan berpikir, "Saya memiliki lebih banyak pengalaman sekarang-apakah saya dibayar cukup untuk ini?"
merasa tidak dibayar sesuai dengan standar pasar, yang berarti masalah bagi tingkat retensi Anda.
Karyawan tidak hanya menginginkan lebih banyak uang, tetapi juga membutuhkan bantuan untuk mengatasi masalah kehidupan nyata, dan inflasi membuat mereka tidak bahagia, dan jika tidak ada perubahan, mereka bisa saja pergi.
Dan inilah kebenarannya: kita tidak bisa mengandalkan cara-cara lama dalam menggaji orang. Inilah saatnya untuk merangkul kreativitas dan menata ulang cara kita mendukung karyawan kita.
Dari tunjangan makan hingga tempat kerja yang ramah hewan peliharaan, inilah saatnya untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka di atas margin keuntungan.
Dari tunjangan makan hingga tempat kerja yang ramah hewan peliharaan, inilah saatnya untuk memprioritaskan kesejahteraan mereka di atas margin keuntungan.
Karena, pada akhirnya, karyawan yang puas adalah aset yang tak ternilai harganya.
Karena, pada akhirnya, karyawan yang puas adalah aset yang tak ternilai harganya.
Teruslah membaca untuk mengetahui beberapa ide kompensasi kreatif!
Jaga agar tim Anda tetap bersemangat untuk sukses! Memberikan tunjangan makan atau camilan tidak hanya memastikan karyawan Anda cukup makan dan berenergi sepanjang hari, tetapi juga menumbuhkan rasa penghargaan dan kepedulian dari perusahaan.
Ditambah lagi, siapa yang tidak suka makanan ringan gratis? Ini adalah cara yang menyenangkan untuk
a href="https://blog.abenity.com/employee-appreciation-gifts/" data-wpil-monitor-id="36">meningkatkan semangat kerja
dan produktivitas.
Dengan menawarkan tunjangan transportasi atau program rideshare, Anda menjajaki ide kompensasi alternatif yang meringankan beban keuangan untuk pergi ke tempat kerja sambil mempromosikan opsi perjalanan yang ramah lingkungan.
Penggantian biaya perawatan mobil juga memastikan kendaraan karyawan Anda tetap dalam kondisi prima, sehingga tetap aman dan dapat diandalkan di jalan.
Tahukah Anda bahwa 86% pekerja akan bertahan setidaknya selama lima tahun jika mereka menerima bantuan untuk melunasi pinjaman pendidikan mereka?
Memberikan uang sekolah atau membantu pembayaran pinjaman mahasiswa dapat menarik kandidat yang cerdas dan berpendidikan tinggi ke dalam tim.
Hal ini juga dapat mendorong karyawan saat ini untuk melanjutkan pendidikan mereka, yang akan menghasilkan tenaga kerja yang lebih terampil dan termotivasi. Ini adalah win-win solution untuk pengembangan karyawan dan loyalitas perusahaan.
Memberikan fasilitas yang disesuaikan dan paket diskon melalui platform seperti
a href="https://abenity.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Abenity
dapat meningkatkan kepuasan dan kesetiaan karyawan dengan menawarkan manfaat yang disesuaikan dengan minat dan kebutuhan mereka. Ini adalah cara yang menyenangkan untuk menunjukkan apresiasi dan meningkatkan kualitas hidup mereka.
Buat karyawan Anda merasa seperti pemangku kepentingan sejati! Menawarkan saham ekuitas atau bonus rencana ekuitas memberi mereka rasa kepemilikan atas kesuksesan perusahaan.
GoDaddy adalah salah satu dari sekian banyak perusahaan yang menawarkan program pembagian saham bagi karyawannya. Program ini memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima opsi saham atau unit saham terbatas (RSU) sebagai bagian dari paket kompensasi mereka.
Ini adalah motivator yang kuat yang menyelaraskan kepentingan mereka dengan tujuan jangka panjang perusahaan, mendorong inovasi dan dedikasi.
Menyediakan dana untuk penitipan anak dan memberikan cuti orang tua dapat menjadi cara yang bagus untuk membantu orang tua yang bekerja mengelola pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka tanpa stres. Orang tua yang bahagia akan menghasilkan karyawan yang bahagia dan fokus.
Prioritaskan kesejahteraan karyawan Anda! Tunjangan kesehatan mendorong mereka untuk berinvestasi pada kesehatan fisik dan mental mereka, baik untuk keanggotaan gym, aplikasi meditasi, atau retret kesehatan.
Karyawan yang sehat dan bahagia akan lebih terlibat, produktif, dan tangguh dalam menghadapi tantangan.
Merawat kesehatan mental kita sangatlah penting, dan sama pentingnya untuk mengatasi stigma seputar masalah kesehatan mental di tempat kerja.
Hari kesehatan mental dapat menjadi cara yang bagus untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan meningkatkan kesadaran akan kesehatan mental. Hari-hari ini dapat membantu individu untuk mengisi ulang energi, mengelola stres, dan mengatasi masalah kesehatan mental.
Menawarkan PTO yang murah hati atau unlimited PTO menunjukkan bahwa Anda memercayai karyawan Anda untuk mengatur waktu mereka secara bertanggung jawab sekaligus mengakui pentingnya keseimbangan kehidupan kerja.
Hal ini memberdayakan mereka untuk mengisi ulang tenaga, mengeksplorasi pengalaman baru, dan kembali bekerja dengan energi dan kreativitas yang baru.
Menawarkan jam kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan Anda untuk menyesuaikan jadwal mereka dengan kebutuhan dan preferensi pribadi mereka, baik itu menyeimbangkan komitmen keluarga, mengejar hobi, atau menghindari kemacetan di jam-jam sibuk.
Hal ini mendorong otonomi, kepercayaan, dan keseimbangan kehidupan kerja, yang mengarah pada karyawan yang lebih bahagia dan lebih
a href="https://blog.abenity.com/how-to-motivate-employees/" data-wpil-monitor-id="20" >termotivasi.
Dalam sebuah studi tahun 2023, memiliki jam kerja yang fleksibel lebih penting bagi orang-orang daripada bekerja dari rumah. 58,2% dari peserta mengatakan bahwa mereka sangat menghargai pilihan untuk dapat bekerja dengan jam kerja yang fleksibel.
Saatnya merangkul masa depan pekerjaan. Menyediakan pilihan kerja jarak jauh memungkinkan karyawan Anda untuk bekerja dari mana saja, baik dari rumah mereka yang nyaman, kafe yang nyaman, atau destinasi yang indah.
Ini meningkatkan fleksibilitas, produktivitas, dan keseimbangan kehidupan kerja, memberdayakan tim Anda untuk berkembang di dunia digital.
Menawarkan peluang pengembangan karier seperti pelatihan, bimbingan, dan program kemajuan dapat meningkatkan keterlibatan dan retensi karyawan.
Sebagai contoh, AT&T telah berinvestasi pada karyawannya melalui AT&T University. Ini adalah program kepemimpinan dan manajemen yang menawarkan kredensial teknis mandiri yang disebut Nanodegrees di bidang pengembangan web dan seluler, analisis data, dan kewirausahaan teknologi.
Izinkan teman berbulu bergabung dengan tim. Menciptakan tempat kerja yang ramah hewan peliharaan dan menawarkan asuransi hewan peliharaan tidak hanya meningkatkan semangat kerja dan persahabatan karyawan, tetapi juga mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan secara keseluruhan. Lagipula, siapa yang bisa menolak berpelukan dengan rekan kerja berbulu di hari yang berat?
Menawarkan bonus uang muka rumah baru atau pinjaman uang muka memberikan dukungan dan stabilitas yang berharga.
Ini berarti mereka dapat mulai menapakkan kaki dan membangun masa depan yang lebih cerah. Selain itu, hal ini menunjukkan bahwa Anda benar-benar berinvestasi dalam kesuksesan finansial jangka panjang mereka.
Dukung karyawan Anda dalam merawat orang yang mereka cintai. Bonus dukungan perawatan lansia mengakui tantangan dalam menyeimbangkan antara pekerjaan dan tanggung jawab pengasuhan serta memberikan bantuan keuangan untuk layanan perawatan lansia.
Bonus Dukungan Perawatan Lansia
Dengan meringankan beban ini, Anda memupuk kesetiaan dan rasa syukur di antara tim Anda.
Memberikan tunjangan musik atau langganan ke layanan streaming musik seperti Spotify atau Apple Music memungkinkan karyawan Anda untuk meningkatkan lingkungan kerja mereka dan meningkatkan produktivitas dengan lagu-lagu favorit mereka. Ini adalah cara yang sederhana namun efektif untuk mencerahkan hari mereka dan menginspirasi kreativitas.
Menyediakan paket ponsel perusahaan dapat meningkatkan komunikasi dan produktivitas di antara para pekerja, terutama mereka yang bergantung pada ponsel untuk tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan.
Sebagai contoh, T-Mobile
a href="https://now.t-mobile.com/business-employee-discounts.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">T-Mobile
menyertakan hal ini sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan. Diskon ini dapat diterapkan ke semua lini dan biasanya mencakup persentase dari biaya berulang seperti telepon, pesan, dan data.
Berdayakan karyawan Anda untuk mencapai ketenangan pikiran secara finansial!
Program kesejahteraan finansial menyediakan sumber daya dan edukasi yang berharga mengenai penganggaran, menabung, investasi, dan manajemen utang, membantu tim Anda membuat keputusan finansial yang tepat dan membangun masa depan yang aman.
Ketika karyawan merasa percaya diri secara finansial, mereka dapat lebih fokus pada pekerjaan dan kesejahteraan mereka secara keseluruhan.
19.
Memberikan tunjangan perjalanan kepada karyawan merupakan cara yang bagus untuk mendorong mereka menghadiri konferensi, lokakarya, atau peluang pengembangan profesional lainnya.
Hal ini dapat membantu mereka mempelajari hal-hal baru dan mengembangkan keterampilan baru, yang selalu menguntungkan kedua belah pihak.
Airbnb karyawan mendapatkan kredit perjalanan sebesar $2.000 per tahun, yang dapat digunakan untuk memesan penginapan atau pengalaman di situs web Airbnb. Kredit tersebut diberikan setiap tiga bulan sekali.
Manjakan tim Anda dengan pengalaman yang tak terlupakan!
Bonus hiburan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menikmati konser, pertunjukan, acara olahraga, dan pilihan hiburan lainnya, menciptakan kenangan yang abadi dan memperkuat ikatan di dalam tim.
Ini adalah cara yang menyenangkan dan bermanfaat untuk menunjukkan apresiasi dan merayakan pencapaian.
Bonus kontribusi amal dapat menunjukkan tanggung jawab sosial perusahaan dan menginspirasi karyawan untuk beramal, sehingga menumbuhkan rasa puas dan memiliki tujuan.
Perusahaan yang memiliki program pemberian sumbangan amal mendapat manfaat dari peningkatan kinerja karyawan.
Hal ini terutama terjadi di kalangan karyawan milenial, karena
a href="https://www.givinga.com/insights/blog/charitable-giving-3-benefits-for-your-business/#:~:text=Evidence%20suggests%20that%20companies%20with,on%20society%20and%20the%20environment.">88% dari mereka
merasa pekerjaan mereka lebih memuaskan ketika diberi kesempatan untuk memberikan dampak positif.
Waktu pemungutan suara berbayar untuk karyawan menunjukkan komitmen Anda terhadap demokrasi dan mendorong kewarganegaraan yang aktif. Ini adalah cara yang bagus untuk memastikan mereka tidak perlu kehilangan upah atau mengambil cuti yang tidak dibayar.
Mendorong karyawan untuk mereferensikan kandidat yang memenuhi syarat melalui program rujukan dapat membuat proses rekrutmen menjadi lebih mudah dan efektif.
Misalnya,
Fiverr memiliki program rujukan karyawan yang keren di mana seorang pekerja lepas membagikan pekerjaan mereka di media sosial, mereka akan mendapatkan poin.Mereka bahkan menggunakan papan peringkat untuk menjaga segala sesuatunya tetap transparan dan mendorong sedikit kompetisi yang sehat!
24. Retret Perusahaan
Retret perusahaan memberikan kesempatan berharga untuk membangun tim, kolaborasi, dan refleksi di luar lingkungan kerja yang biasa dilakukan.
Apakah itu liburan akhir pekan atau retret di luar kantor, berinvestasi dalam pengalaman ini akan menumbuhkan rasa memiliki, kepercayaan, dan persatuan di antara anggota tim Anda.
Menawarkan jasa pembersihan rumah dapat meringankan beban dan menghemat waktu bagi karyawan untuk berkonsentrasi pada pekerjaan dan kegiatan rekreasi mereka.
Hal ini dapat menghasilkan keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang pada gilirannya dapat menghasilkan kepuasan yang lebih besar.
Dalam dunia tunjangan kerja, beberapa perusahaan menjadi sangat kreatif dalam memberikan kompensasi kepada karyawan mereka. Mari kita lihat beberapa contoh dan mengapa mereka bekerja dengan sangat baik.
Adobe memberikan lebih dari sekadar tunjangan biasa dengan penawaran kompensasi yang inovatif. Selain tunjangan keluarga dan tunjangan pendidikan, mereka menyediakan Rekening Pengeluaran Fleksibel Perawatan Tanggungan (FSA), yang memungkinkan karyawan untuk mengalokasikan hingga $ 5.000 sebelum pajak setiap tahun untuk biaya penitipan anak atau perawatan lansia yang memenuhi syarat.
Melalui Program Pembelian Perangkat Lunak Karyawan Adobe (EPP), staf juga dapat mengakses keanggotaan Creative Cloud dengan potongan harga untuk diri mereka sendiri dan orang yang mereka cintai, termasuk teman, keluarga, dan organisasi nirlaba.
Selain itu, Adobe menawarkan Airvet, yang memberikan perawatan dokter hewan virtual 24/7 kepada karyawan dengan kunjungan virtual tak terbatas tanpa biaya.
Selain itu, Adobe juga menawarkan Airvet, yang memberi karyawan perawatan dokter hewan virtual 24/7 dengan kunjungan virtual tak terbatas tanpa biaya.
Dan jika Anda pindah kerja, Adobe bermitra dengan Program Afinitas Altair Global, yang memberikan manfaat relokasi tanpa hambatan dan dengan harga yang kompetitif untuk perpindahan di Amerika Serikat atau secara global.
"Paket kompensasi yang lengkap, dan jelas bahwa Adobe peduli dengan pengalaman karyawan."
Palo Alto Networks adalah perusahaan keamanan siber yang memiliki beberapa fasilitas luar biasa untuk karyawannya. Mereka menawarkan program FLEXBenefits yang unik kepada karyawan yang memungkinkan mereka untuk membelanjakan $1.000 per tahun untuk barang atau pengalaman yang membawa kegembiraan, bersama dengan pusat kebugaran yang besar di lokasi dan kelas olahraga harian di kantor pusat.
Selain itu, perusahaan menyediakan berbagai manfaat finansial seperti Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPP) dan opsi 401(k) tradisional/Roth 401(k), serta diskon perusahaan untuk barang dagangan, perjalanan, dan hiburan.
Di kantor pusat, terdapat beberapa fasilitas di tempat seperti kafetaria, layanan bahan bakar, layanan cuci kering, stasiun pengisian daya mobil listrik, toko perusahaan, serta minuman dan makanan ringan gratis di ruang istirahat.
"Mereka kompetitif di pasar, sahamnya melambung tinggi, adil dalam hal kesetaraan gender, dan FLEXBenefits memiliki beberapa hal gila yang bisa saya dapatkan sebagai ganti rugi yang tidak akan pernah terpikirkan oleh perusahaan lain untuk membayarnya!"
Medallia adalah perusahaan manajemen pengalaman pelanggan.
Karyawan di Medallia menikmati ruang kerja yang fleksibel, di mana mereka berkolaborasi dengan manajer mereka untuk menentukan pengaturan kerja mereka, baik di tempat, hibrida, atau jarak jauh, berdasarkan ketersediaan kantor dan kebutuhan bisnis.
Dalam hal cuti, Medallia sangat murah hati. Mereka menawarkan hal-hal keren seperti cuti orang tua yang bermakna, cuti panjang berbayar global, cuti sukarela, dan cuti berbayar untuk karyawan yang mengalami kehilangan kehamilan atau berkabung.
Pengalaman kerja yang menyenangkan.
Perusahaan ini juga menganggap bahwa kesehatan mental sangatlah penting. Itulah mengapa mereka memberikan hari kesehatan mental kepada karyawan mereka setiap kuartal untuk memulihkan diri.
Mereka juga menawarkan akses ke pelatih, terapi, dan sesi dukungan komunitas untuk karyawan dan keluarga mereka.
Mereka juga menawarkan akses ke pelatih, terapi, dan sesi dukungan komunitas untuk karyawan dan keluarga mereka.
Pendekatan holistik terhadap kompensasi ini mencerminkan dedikasi perusahaan untuk menemukan cara-cara kreatif dalam menggaji karyawan yang dapat memenuhi kebutuhan mereka yang beragam dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka.
"Gajinya sangat bagus dan tunjangannya sangat luas, tetapi dengan premi yang masuk akal dan banyak pilihan. Kepemimpinan memantau jam kerja yang berlebihan untuk menghindari kelelahan (keseimbangan kehidupan kerja dalam tindakan!) dan kami mendapatkan hari kesehatan mental triwulanan dan kebijakan PTO yang terbuka."
Jika Anda ingin mencoba beberapa cara baru dan kreatif untuk menggaji karyawan Anda, Anda perlu mempertimbangkan kebutuhan dan nilai spesifik mereka. Berikut adalah beberapa tips untuk memulai:
Melakukan survei karyawan atau kelompok fokus adalah salah satu cara untuk lebih memahami kebutuhan dan preferensi karyawan Anda.
Tanyakan tentang penyebab stres keuangan, kebutuhan gaya hidup, dan tunjangan atau fasilitas tambahan apa yang paling bernilai bagi mereka.
Pernahkah Anda mempertimbangkan usia karyawan Anda dan di mana mereka berada dalam kehidupan mereka?
Misalnya, jika Anda memiliki banyak generasi milenial yang lebih muda yang bekerja untuk Anda, mereka mungkin akan sangat menghargai bantuan untuk melunasi pinjaman pendidikan mereka.
Di sisi lain, jika Anda memiliki banyak orang tua dalam tim Anda, mereka mungkin lebih tertarik untuk mendapatkan bantuan untuk biaya penitipan anak.
Dan hampir semua orang senang bisa bekerja dari rumah sesekali!
Tetaplah kompetitif di pasar talenta. Anda mungkin perlu mengikuti jika perusahaan lain menawarkan tunjangan populer tertentu. Kompensasi yang kreatif dapat menjadi keuntungan strategis dalam perekrutan dan retensi.
Libatkan manajer Anda dalam menilai kebutuhan tim Anda, karena mereka memiliki hubungan yang dekat dengan bawahan langsung mereka.
Libatkan manajer Anda dalam menilai kebutuhan tim Anda, karena mereka memiliki hubungan yang dekat dengan bawahan langsung mereka.
Bekerja sama dengan departemen lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih besar dan menemukan masalah atau peluang untuk memperbaiki diri.
Ketika semua orang bekerja sama, Anda dapat menggunakan semua pengetahuan dari departemen yang berbeda untuk menciptakan tim yang lebih kohesif dan efektif.
Saat memperkenalkan rencana baru, pastikan untuk mengkomunikasikan alasan, batasan, dan manfaatnya dengan jelas kepada tim Anda
Saat memperkenalkan rencana baru, pastikan untuk mengkomunikasikan alasan, batasan, dan manfaatnya dengan jelas kepada tim Anda
.
Jaga agar rencana gaji dan tunjangan tetap transparan bagi para pencari kerja saat ini dan yang potensial.
Ketika Anda menyusun paket kompensasi untuk karyawan Anda, mudah sekali untuk terbawa oleh semua ide kompensasi alternatif keren yang tersedia.
Ketika Anda menyusun paket kompensasi untuk karyawan Anda, mudah sekali untuk terbawa oleh semua ide kompensasi alternatif keren yang tersedia.
Namun, tidak semua tunjangan diciptakan sama, dan beberapa mungkin tidak masuk akal bagi perusahaan Anda. Daripada mencoba mengikuti tren terbaru, lebih baik fokus pada inisiatif yang benar-benar sesuai dengan nilai dan tujuan bisnis perusahaan Anda.
Daripada mencoba mengikuti tren terbaru, lebih baik fokus pada inisiatif yang benar-benar sesuai dengan nilai dan tujuan bisnis Anda.
Merancang
rencana kompensasi yang menarik
a href="https://blog.abenity.com/compensation-planning/">rencana kompensasi
merupakan investasi bagi perusahaan Anda, dan Anda ingin mengetahui bagaimana hasilnya. Kabar baiknya-ada cara untuk melacaknya!
Berikut adalah beberapa praktik terbaik untuk mengukur efektivitas:
Tentukan metrik spesifik yang ingin Anda lacak, seperti tingkat retensi karyawan, biaya rekrutmen, nilai kepuasan karyawan, produktivitas, dan lain-lain. Menetapkan tujuan yang terukur akan membantu Anda mengevaluasi keberhasilan.
Gunakan survei pulsa reguler, kelompok fokus, saluran umpan balik anonim, dan wawancara keluar untuk mengumpulkan wawasan langsung dari karyawan Anda. Data kualitatif ini sangat berharga untuk mengoptimalkan program kompensasi Anda.
Cermati metrik kinerja yang dapat diukur seperti jumlah penjualan, tingkat penyelesaian proyek, skor kepuasan pelanggan, peringkat kualitas, dll. Menghubungkan kompensasi dengan kinerja dapat memotivasi karyawan.
Pahami laba atas investasi secara keseluruhan dengan membandingkan biaya program dengan metrik seperti peningkatan retensi dan produktivitas. Hal ini dapat membantu memutuskan tunjangan mana yang akan diinvestasikan lebih banyak.
Pantau potensi jebakan seperti rendahnya semangat kerja jika tunjangan tidak didistribusikan secara adil, atau penyalahgunaan tunjangan. Atasi masalah sejak awal sebelum menjadi masalah.
Seiring dengan perubahan, begitu pula dengan kebutuhan karyawan Anda. Penting untuk terus menyempurnakan strategi kompensasi Anda agar dapat memberikan dampak yang maksimal.
Dengan memperhatikan data dan melakukan penyesuaian dengan cepat, Anda bisa membuat program kompensasi yang akan sangat dihargai oleh karyawan Anda.
Dunia kerja berubah dengan cepat, dan strategi kompensasi perlu berevolusi melampaui model tradisional.
Gagasan kompensasi kreatif mewakili pergeseran ke arah tempat kerja yang lebih berpusat pada manusia, yang menunjukkan kepada karyawan bahwa mereka penting melalui tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka.
Daripada berpegang teguh pada norma-norma yang sudah ketinggalan zaman, pemberi kerja yang cerdas menjadi kreatif dengan penawaran mereka.
Daripada berpegang teguh pada norma-norma yang sudah ketinggalan zaman, pemberi kerja yang cerdas menjadi kreatif dengan penawaran mereka.
Apakah melalui program tunjangan yang fleksibel, kebijakan cuti yang inovatif, atau tunjangan dan diskon yang dipersonalisasi, perusahaan yang memprioritaskan cara-cara kreatif untuk menggaji karyawan pada akhirnya akan memetik hasil berupa tenaga kerja yang lebih bahagia dan lebih terlibat.
Gagasan-gagasan yang dibagikan dalam artikel ini hanyalah permulaan.
Ada banyak kemungkinan yang tak terbatas begitu Anda mulai berpikir di luar gaji.
Mulailah dengan menjelajahi pilihan Anda di "Laporan Tunjangan dan Fasilitas Karyawan"span> dan buatlah rencana kompensasi yang sama inspiratifnya dengan karyawan Anda. Unduh laporan komprehensif kami di sini!