Mencari tren tunjangan karyawan terbaru agar Anda dapat tetap menjadi yang terdepan? Anda datang ke tempat yang tepat.
Di sini, di Abenity, kami bekerja sama dengan ratusan pemberi kerja yang ingin selalu menjadi yang terdepan dalam hal tunjangan karyawan. Posisi industri yang unik ini telah memberikan kami wawasan yang luar biasa mengenai tren tidak hanya di pasar tunjangan, tetapi juga pasar perekrutan secara keseluruhan.
Dalam artikel ini, kami akan memberikan 5 tren tunjangan karyawan yang perlu diperhatikan, berdasarkan apa yang kami dengar dari para pemberi kerja.
Tidak diragukan lagi, salah satu tren terbesar dalam pasar tunjangan karyawan adalah meningkatnya tunjangan karyawan. "Tunjangan" adalah tunjangan non-upah tambahan yang tidak diwajibkan secara hukum, namun dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan secara drastis.
Pikirkan hal-hal seperti:
Para pemberi kerja mencari cara baru untuk memasukkan tunjangan tidak tradisional ini ke dalam paket kompensasi mereka karena beberapa alasan:
A. Manfaat apa pun yang benar-benar dapat
dirasakan
karyawan Anda, mereka akan lebih menghargainya.
A.
Pikirkan tentang hal ini:
Ketika seorang teman membelikan Anda makan malam yang lezat, apa yang Anda rasakan? Dihargai, dihargai, dan bahagia mungkin adalah kata-kata yang muncul di benak Anda.
Sekarang bayangkan teman yang sama kemudian meminta bantuan Anda. Seberapa besar kemungkinan Anda akan mengatakan ya? Kami berani bertaruh bahwa Anda akan lebih mungkin membantu mereka setelah makan malam gratis yang lezat itu daripada sebelumnya.
Kenapa?
Kenapa? Karena teman Anda telah membuktikan bahwa mereka berinvestasi dalam hubungan Anda. Mereka peduli, mereka melihat Anda, dan sebagai hasil dari kebaikan mereka, Anda merasakan kebahagiaan! Dalam hubungan, bagaimana kita membuat pihak lain merasa bukanlah hal yang kecil.
Dalam hubungan, bagaimana kita membuat pihak lain merasa bukanlah hal yang kecil.
Penting untuk diingat bahwa hubungan antara karyawan dan atasan adalah sebuah hubungan, dan semua hubungan adalah dua arah. Sama seperti Anda merasa senang dengan keputusan perekrutan Anda ketika seorang karyawan melakukan pekerjaan yang luar biasa, karyawan juga merasa senang ketika Anda berusaha keras untuk membuat mereka merasa dihargai.
Dan ketika karyawan Anda merasa senang karena keuntungan yang Anda berikan kepada mereka, mereka akan menghubungkan perasaan itu kembali kepada Anda.
Menariknya,
harga tunjangan yang diberikan tidak terlalu berpengaruh dibandingkan dengan emosi yang mereka rasakan sebagai hasil dari tunjangan tersebut. Manusia lebih banyak didorong oleh emosi daripada logika dalam hal hubungan - dan ini juga merupakan sebuah hubungan.
Ketika Anda berinvestasi pada kebahagiaan karyawan Anda, Anda juga berinvestasi pada bisnis Anda. Fasilitas yang membuat karyawan merasa nyaman, menginspirasi kesetiaan, dan kesetiaan akan menghemat uang Anda! Sesederhana itu.
B. Pasar perekrutan semakin kompetitif dari hari ke hari.
Tahun 2024 akan terus menjadi pasar kandidat - yang berarti ada banyak pekerjaan dan peluang yang lebih baik yang tersedia untuk
talenta terbaik. Dalam banyak kasus, orang-orang hebat dapat menemukan pekerjaan baru dengan gaji dan tunjangan yang lebih baik dalam waktu satu atau dua bulan setelah mereka memulai pencarian mereka.Itu berarti perusahaan perlu mencari cara untuk menonjol dengan paket kompensasi mereka.
C. Karyawan sekarang
mengharapkan
tunjangan dan tunjangan yang lebih luas
C.
Sebagai efek sekunder dari "pasar kandidat" yang kita hadapi, talenta terbaik mengharapkan paket kompensasi total yang lebih baik.
Sebagai efek sekunder dari "pasar kandidat" yang kita hadapi, talenta terbaik mengharapkan paket kompensasi total yang lebih baik.
Ada banyak statistik menarik dari penelitian terbaru yang mengonfirmasi hal ini:
Manfaat perawatan kesehatan dan pensiun tradisional sering kali tidak cukup untuk menonjol di pasar saat ini. Talenta terbaik mengharapkan Anda untuk berinvestasi lebih banyak pada mereka dan keluarga mereka.
Anda dapat mengikuti tren ini dengan menemukan perpaduan yang unik
a href="https://blog.abenity.com/employee-perks/" title="employee perks" data-wpil-keyword-link="linked">fasilitas karyawan
untuk ditambahkan ke dalam paket kompensasi Anda
Di Abenity, itulah keahlian kami. Kami membantu perusahaan seperti perusahaan Anda menawarkan tunjangan yang kuat seperti diskon untuk langganan, keanggotaan, asuransi, perjalanan, liburan, dan bahkan di toko-toko besar.
Anda dapat
a href="https://abenity.com/request-demo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">klik di sini
untuk meluangkan waktu dengan salah satu ahli tunjangan karyawan kami dan melihat bagaimana Abenity dapat meningkatkan nilai paket kompensasi Anda.
Tahukah Anda bahwa sekitar sepertiga tenaga kerja AS, atau sekitar 50 juta pekerja, memiliki anak di bawah usia 14 tahun?
Dan dapatkan ini: 30% dari mereka memiliki anak yang berusia di bawah enam tahun. Artinya, banyak orang di luar sana yang membutuhkan penitipan anak yang dapat diandalkan jika mereka ingin tetap bekerja.
Penitipan anak yang berkualitas dan terjangkau menjadi semakin penting bagi para orang tua yang bekerja. Pandemi COVID-19 membuat keluarga semakin sulit untuk menyeimbangkan antara bekerja dan mengurus anak.
Meskipun sekolah dan tempat penitipan anak telah dibuka kembali, banyak orang masih kesulitan untuk mencari dan membayar penitipan anak.
Jelas bahwa akses ke penitipan anak yang dapat diandalkan dan dengan harga terjangkau merupakan manfaat yang sangat penting bagi karyawan yang sudah berkeluarga.
Pengusaha dapat membantu karyawan yang sudah berkeluarga dengan menawarkan tunjangan penitipan anak yang terjangkau dan dapat diandalkan, seperti diskon atau subsidi, tarif kelompok dengan pusat penitipan anak setempat, penitipan anak darurat, cuti keluarga berbayar, pilihan penjadwalan yang fleksibel, dan ruang yang ramah bagi keluarga.
Manfaat ini dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, meningkatkan semangat kerja, dan meningkatkan retensi karyawan.
Kesempatan belajar dan pengembangan yang berkelanjutan telah menjadi prioritas utama bagi karyawan dalam beberapa tahun terakhir.
3. Pendidikan / Pertumbuhan dan Pengembangan
Kesempatan belajar dan pengembangan yang berkelanjutan telah menjadi prioritas utama bagi karyawan dalam beberapa tahun terakhir.
Dengan teknologi dan persyaratan pekerjaan yang berubah dengan cepat, karyawan menyadari perlunya untuk terus mendapatkan keterampilan baru dan memperluas pengetahuan mereka agar tetap kompetitif dan terlibat.
Ketika karyawan berinvestasi dalam pertumbuhan profesional mereka, hal ini membuat mereka merasa penting, terlibat, dan terstimulasi dalam pekerjaan mereka.
Ketika karyawan berinvestasi dalam pertumbuhan profesional mereka, hal ini membuat mereka merasa penting, terlibat, dan terstimulasi dalam pekerjaan mereka.
Inilah sebabnya mengapa penting bagi perusahaan untuk menawarkan kesempatan belajar secara teratur agar karyawan mereka dapat membangun keterampilan baru dan meningkatkan kemampuan mereka. Hal ini akan berujung pada kepuasan kerja, keterlibatan, dan tingkat retensi yang lebih tinggi.
Menurut Zavvy,
a href="https://www.zavvy.io/blog/employee-development-statistics" target="_blank" rel="noreferrer noopener">94% karyawan kemungkinan besar akan bertahan di sebuah perusahaan jika perusahaan tersebut menawarkan kesempatan belajar dan pengembangan.
Pada tahun 2024, perusahaan harus berkomitmen untuk terus belajar agar dapat berkembang. Anda dapat menawarkan penggantian biaya pendidikan, menciptakan budaya belajar, mensurvei karyawan, memanfaatkan teknologi, menetapkan tujuan, mengatur bimbingan, dan menawarkan pembelajaran berbasis pengalaman yang menyenangkan.
Berinvestasi dalam pendidikan berkelanjutan akan menghasilkan keterlibatan, inovasi, dan ketangkasan yang lebih tinggi untuk memenuhi kebutuhan di masa depan.
Misalnya, Chipotle meningkatkan rencana pengembangan karyawan dengan menyediakan lebih dari
a href="https://www.bloomberg.com/press-releases/2021-02-16/chipotle-builds-virtual-community-for-its-remote-workplace" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5.500 kursus jarak jauh
yang mencakup segala hal mulai dari bisnis, teknologi, hingga kesehatan. Kami rasa Anda juga bisa melakukan hal seperti ini!
Program kebugaran dan aktivitas fisik secara konsisten naik ke posisi teratas sebagai tunjangan yang diinginkan di tempat kerja.
Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan dan karyawan yang semakin peduli dengan kesehatan karyawan mereka, adalah langkah cerdas untuk berinvestasi dalam insentif kebugaran.
Memberikan tunjangan kebugaran menunjukkan bahwa Anda peduli pada karyawan Anda, bukan hanya pada pekerjaan mereka. Hal ini juga berarti bahwa Anda menghargai kesehatan dan kebugaran mereka.
Program kebugaran membuat orang merasa lebih energik, produktif, fokus, dan lebih bahagia. Program ini juga dapat membantu Anda menarik talenta dan mengurangi jumlah hari karyawan Anda yang sakit.
Program kebugaran juga dapat membantu Anda menarik karyawan yang berbakat dan mengurangi jumlah hari karyawan Anda yang tidak masuk kerja.
Menawarkan tunjangan kebugaran yang kreatif dapat membantu mendukung gaya hidup aktif, menurunkan biaya asuransi, serta meningkatkan kepuasan dan loyalitas kerja.
Pertimbangkan pusat kebugaran di tempat, keanggotaan bersubsidi, pelacak aktivitas, tantangan kebugaran tim, fasilitas bersepeda dalam ruangan, jalur berjalan kaki, dan/atau stasiun latihan di luar ruangan.
Bekerjasamalah dengan karyawan untuk mengidentifikasi insentif kebugaran yang paling menarik. Pilihan yang ramah keluarga juga merupakan tambahan yang bagus. Berinvestasilah dalam kebugaran untuk membangun budaya kerja yang menarik yang berfokus pada kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.
Dalam beberapa tahun terakhir, PTO tanpa batas dan
a href="https://blog.abenity.com/flexible-work-benefits/">jadwal kerja yang fleksibel telah menjadi tunjangan yang hampir wajib diberikan
jika Anda ingin menarik talenta terbaik.
Penelitian dari Glassdoor menemukan bahwa jumlah ulasan karyawan yang berbicara tentang perusahaan yang memiliki PTO tanpa batas telah meningkat 75% sejak 2019. Dari ulasan tersebut, 88% menganggap PTO tanpa batas sebagai keuntungan utama untuk bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
Jika itu belum cukup, survei
a href="https://www.flexjobs.com/employer-blog/flexjobs-survey-millennials-interested-travel-work-flexibility/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">FlexJobs
juga menemukan bahwa 82% generasi milenial (persentase terbesar dari angkatan kerja) melihat fleksibilitas kerja (pilihan untuk bekerja dari rumah atau memiliki jadwal yang lebih fleksibel) sebagai faktor utama dalam tempat kerja yang mereka pilih.
Mengapa PTO tanpa batas dan pekerjaan fleksibel sangat penting bagi sebagian besar tenaga kerja?
Karena tunjangan ini memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang kini menjadi tuntutan generasi muda.
Dan tren tunjangan karyawan ini akan terus berlanjut di tahun 2024 berdasarkan apa yang kami lihat.
Namun, Anda mungkin mendapati bahwa menawarkan PTO tanpa batas sebenarnya tidak memerlukan biaya sebanyak yang Anda pikirkan. Banyak perusahaan menemukan bahwa karyawan yang berprestasi masih mengambil jumlah cuti yang sama - atau bahkan lebih sedikit.
Tunjangan yang dipersonalisasi adalah salah satu tren terbesar untuk tahun 2024.
Tunjangan yang dipersonalisasi adalah tunjangan yang benar-benar unik untuk orang yang Anda rekrut. Karena mungkin ada begitu banyak manfaat yang menarik bagi karyawan terbaik (keanggotaan gym, kursus kesehatan, penawaran perawatan kesehatan khusus, dll.), banyak perusahaan memilih untuk menawarkan tunjangan khusus melalui tunjangan atau rekening tabungan gaya hidup (LSA). Rekening ini memberikan kebebasan kepada karyawan untuk memilih tunjangan yang mereka inginkan (dan kapan) dengan memberikan kartu pengeluaran dan penggantian biaya.
Kami memperkirakan tren ini akan terus berkembang di tahun 2024 dan seterusnya seiring dengan masuknya Gen Z ke dunia kerja.
Dan sejujurnya, masuk akal untuk memberikan fleksibilitas kepada karyawan dalam hal tunjangan. Pendekatan menyeluruh terhadap tunjangan karyawan mungkin akan mati lebih cepat dari yang Anda pikirkan.
Sebuah
Studi
baru-baru ini
a href="https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace-2022-report.aspx#ite-393248" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Studi
Gallup
menemukan bahwa 44% karyawan merasakan tingkat stres yang tinggi dalam pekerjaan mereka. Meskipun hal ini memuncak selama pandemi, tingkat stres masih berada pada titik tertinggi dalam sejarah.
Barengi dengan meningkatnya biaya perawatan anak, inflasi, dan tekanan hidup secara umum, dan tiba-tiba saja menawarkan tunjangan kesehatan mental menjadi keunggulan perekrutan yang kompetitif.
Seperti tunjangan perawatan keluarga, tunjangan yang berfokus pada peningkatan kesehatan mental tidak hanya membantu karyawan mengatasi stres dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara keseluruhan, namun juga membantu mereka menjadi lebih produktif di tempat kerja.
Itulah sebabnya banyak perusahaan menawarkan LSA yang dapat digunakan karyawan untuk konseling, kursus, dan retret untuk kesehatan mental mereka.
Banyak perusahaan menawarkan LSA yang dapat digunakan karyawan untuk konseling, kursus, dan retret untuk kesehatan mental mereka.
Pilihan lain yang Anda miliki sebagai pemberi kerja untuk menawarkan tunjangan kesehatan mental yang lebih komprehensif adalah melalui program bantuan karyawan (EAP). Program ini pada dasarnya membantu menghubungkan karyawan dengan sumber daya yang dapat membantu mereka menghadapi masalah yang mereka hadapi (seperti konseling jangka pendek).
Tidak perlu menjadi ahli pasar untuk melihat tren ini - tren ini nyata dan akan terus berlanjut. Jika Anda mengikuti tren ini dan menemukan solusi kreatif untuk meningkatkan paket tunjangan Anda, Anda akan tetap terdepan dalam pasar perekrutan yang kompetitif ini.
Dan itulah spesialisasi kami di Abenity. Program tunjangan dan diskon karyawan kami yang dapat disesuaikan sepenuhnya dapat membantu Anda menawarkan penghematan nyata kepada orang-orang yang mengandalkan Anda.
Tertarik untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu Anda meningkatkan paket tunjangan Anda ke level berikutnya?
Klik di sini untuk melakukan panggilan telepon dengan salah satu pakar tunjangan karyawan kami.