Kemacetan, perjalanan yang panjang, dan meningkatnya biaya hidup di kota - ini semua adalah masalah yang muncul dari struktur kerja tradisional 9-ke-5, di kantor.
Ketika karyawan diharapkan berada di meja mereka di kantor bersama dari Senin hingga Jumat, hal ini memengaruhi keseimbangan kehidupan kerja mereka, meningkatkan stres, dan menurunkan kepuasan kerja.
Dan jika Anda tidak dapat memberikan apa yang mereka inginkan, Anda mungkin akan kesulitan untuk mempertahankan karyawan terbaik Anda.
Banyak hal telah berubah, dan untuk alasan yang baik.
Sejak pandemi Covid, orang-orang telah menyadari apa yang mungkin terjadi dalam hal tunjangan kerja yang fleksibel, dan mereka menginginkan lebih dari perusahaan mereka. Cara orang menjalani hidup mereka telah berubah, dan mereka membutuhkan lingkungan kerja mereka untuk beradaptasi dengan gaya hidup mereka.
Kabar baiknya adalah kami memiliki teknologi yang memungkinkan hal tersebut.
Kabar baiknya adalah kami memiliki teknologi yang memungkinkan hal tersebut.
Karena adanya lockdown dan pembatasan kantor selama pandemi, teknologi dikembangkan untuk membantu bisnis beroperasi dari jarak jauh dan fleksibel dengan mudah, sehingga tim dapat berkolaborasi dan menghasilkan sesuatu tanpa harus berada di ruangan yang sama.
Di pasar yang sangat kompetitif,
telenta terbaik menginginkan dua hal: bayaran yang lebih baik dan kualitas hidup yang lebih baik.Dan di saat Anda mungkin tidak selalu dapat menawarkan bonus tinggi dan kenaikan gaji yang mengesankan, memberikan pengalaman kerja yang lebih menyenangkan dapat membuat perbedaan besar dalam mempertahankan karyawan kunci yang menghasilkan karya hebat untuk Anda-atau bahkan mencetak karyawan baru.
Dan di saat Anda mungkin tidak selalu dapat menawarkan bonus tinggi dan kenaikan gaji yang mengesankan, memberikan pengalaman kerja yang lebih menyenangkan dapat membuat perbedaan besar dalam mempertahankan karyawan kunci yang menghasilkan karya hebat untuk Anda-atau bahkan mencetak karyawan baru.
Memperkenalkan tunjangan kerja fleksibel adalah solusi ampuh untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, mengurangi stres, meningkatkan produktivitas, dan menarik talenta terbaik.
Ada banyak bentuk pengaturan kerja yang fleksibel. Dua yang paling umum adalah kerja jarak jauh dan waktu kerja fleksibel.
Kerja jarak jauh memungkinkan karyawan untuk bekerja dari mana saja - rumah, kedai kopi, atau resor di tepi pantai. Waktu kerja fleksibel memberikan karyawan kemampuan untuk memilih jam kerja mereka, sering kali dengan beberapa panduan dari perusahaan.
Pekerjaan jarak jauh memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah, di rumah, atau di tempat wisata.
Pilihan lain yang banyak diminati adalah minggu kerja yang dipadatkan dan pembagian kerja. Minggu kerja yang dipadatkan mengambil 40 jam kerja dalam seminggu dan menggesernya dari model tradisional Senin hingga Jumat, memungkinkan orang untuk bekerja lebih lama pada hari-hari tertentu untuk memiliki lebih banyak waktu luang di hari lain. Pembagian kerja membagi tanggung jawab satu peran penuh waktu kepada dua orang.
Pertanyaannya adalah
Pertanyaannya adalah: bagaimana Anda membuat kerja fleksibel menjadi mungkin?
Jawabannya sederhana: teknologi. Jika Anda ingin melihat manfaat dari jadwal kerja yang fleksibel, lihatlah apa yang ditawarkan oleh teknologi modern.
Platform yang populer untuk komunikasi antara lain Slack dan Zoom. Alat bantu utama yang mempermudah kolaborasi adalah Google Workspace, Loom, dan monday.com. Ada banyak sekali pilihan di luar sana, dan Anda pasti akan menemukan yang paling cocok untuk bisnis Anda.
Manfaat kerja fleksibel menawarkan kualitas hidup yang lebih baik - baik secara pribadi maupun profesional. Pekerja jarak jauh dapat memilih tempat tinggal mereka berdasarkan apa yang mereka hargai, bukan berdasarkan kedekatannya dengan kantor dan transportasi.
Waktu yang fleksibel memungkinkan orang untuk menonton pertandingan olahraga anak-anak mereka, mengurus tanggung jawab keluarga, dan menyeimbangkan waktu mereka sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka sendiri.
Pasca-pandemi, karyawan menyadari seperti apa keseimbangan kehidupan kerja yang sebenarnya, dan hal itu menyebabkan Pengunduran Diri yang Besar. Orang-orang tidak puas dengan kembali bekerja terlalu keras dan kurang dihargai.
Di sinilah kerja fleksibel menawarkan apa yang benar-benar mereka inginkan - keseimbangan yang harmonis antara kehidupan pribadi dan profesional. Manfaat kerja fleksibel juga mengurangi kelelahan dan meningkatkan kesehatan mental di tempat kerja.
Menurut survei oleh American Psychological Association, 79% dari mereka yang merasa bahwa mereka memiliki kendali atas lingkungan kerja mereka (apakah itu lokasi fisik, jam kerja, atau beban kerja) melaporkan bahwa kesehatan mental mereka "sangat baik" atau "luar biasa".
Hal ini, pada akhirnya, mengarah pada peningkatan kepuasan kerja dan kebahagiaan secara keseluruhan di tempat kerja. Keuntungan lain dari kerja fleksibel yang tidak dapat diabaikan adalah tingkat produktivitas yang lebih tinggi.
Hasil
Hasil
survei
yang
dilakukan
oleh
Gartner
menunjukkan
bahwa
43% responden mengatakan bahwa
fleksibilitas
dalam
jam
kerja
membantu
mereka
menjadi
lebih
produktif
.
Keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik, kesehatan mental dan kesejahteraan yang lebih baik, dan peningkatan produktivitas adalah manfaat yang sangat baik dari kerja fleksibel.
Menawarkan manfaat kerja yang fleksibel dapat membuat bisnis jauh lebih menarik bagi talenta terbaik di pasar yang sangat kompetitif.
Para pencari kerja saat ini memprioritaskan fleksibilitas dan jika Anda ingin bersaing dengan organisasi lain yang berpotensi menawarkan paket remunerasi yang lebih besar, fleksibilitas adalah cara yang tepat. Menurut Applicant Pro, "Menggunakan istilah 'fleksibel' pada iklan lowongan kerja menarik 7 kali lebih banyak pelamar dibandingkan dengan 'hybrid.
Dengan adanya pengunduran diri besar-besaran baru-baru ini, kerja fleksibel juga merupakan alat retensi talenta yang sangat baik, yang memungkinkan Anda untuk mempertahankan karyawan dengan kinerja terbaik dan tidak keluar dari pasar kerja. Merekrut dan melatih karyawan baru adalah usaha yang mahal, dan hasilnya tidak terjamin.
Tunjangan kerja yang fleksibel adalah salah satu cara untuk memastikan retensi karyawan, dan sebenarnya dapat menghemat uang bisnis Anda dalam jangka panjang.
Bekerja dari jarak jauh menghilangkan kebutuhan akan ruang kantor dan memangkas biaya yang terkait dengan utilitas dan peralatan di lokasi. Meskipun Anda mungkin masih perlu menyediakan peralatan tertentu untuk karyawan Anda, seperti laptop, Anda tidak akan memiliki banyak biaya overhead dengan orang yang bekerja dari jarak jauh.
Pengertian
Menurut Global Workplace Analytics, rata-rata bisnis dapat menghemat sekitar $ 10.000 untuk real estat per karyawan setiap tahun hanya dengan bekerja dari rumah terlebih dahulu.
Selain daya tarik dan retensi karyawan serta penghematan biaya, Anda juga mendapat manfaat dari budaya perusahaan yang lebih baik. Pengaturan kerja yang fleksibel menumbuhkan budaya kepercayaan, otonomi, dan pemberdayaan karyawan.
Pengaturan kerja yang fleksibel menumbuhkan budaya kepercayaan, otonomi, dan pemberdayaan karyawan.
Ketika karyawan Anda merasa bahwa Anda berinvestasi pada mereka dan menghargai kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka tanpa mengatur mereka secara berlebihan, hal ini akan
a href="https://blog.abenity.com/employee-experience-strategy/" data-wpil-monitor-id="14">menciptakan rasa nyaman di tempat kerja.
Apakah Anda memulai bisnis jarak jauh atau beralih ke jadwal yang lebih fleksibel, Anda perlu menetapkan ekspektasi dan batasan yang jelas. Setiap orang harus tahu persis apa yang diharapkan dari mereka sejak awal.
Mengelola tim jarak jauh dan karyawan yang bekerja dengan jam kerja yang berbeda tidaklah sulit. Kuncinya adalah komunikasi. Pertemuan 1:1 (virtual) secara teratur dan check-in proyek memungkinkan Anda untuk tetap terhubung dan mendapatkan informasi terbaru tentang semua tugas tanpa manajemen mikro.
Juga penting bahwa Anda tidak terpaku pada jam kerja, tetapi lebih pada apakah tujuan telah tercapai dan beban kerja ditangani dengan tepat.
Penting juga bahwa Anda tidak terpaku pada jam kerja, tetapi lebih pada apakah tujuan telah terpenuhi dan beban kerja ditangani dengan tepat.
Penting juga bahwa Anda tidak terpaku pada jam kerja.
Dalam hal pengukuran kinerja, fokuslah pada hasil dan pencapaian daripada waktu yang dihabiskan untuk mengerjakan tugas. Buatlah sistem untuk memastikan karyawan memenuhi tenggat waktu mereka dan melakukan pekerjaan dengan baik, bukan hanya mengisi lembar kerja.
Selain itu, buatlah sistem untuk memastikan karyawan memenuhi tenggat waktu mereka dan melakukan pekerjaan dengan baik.
Satu hal yang penting untuk diingat adalah bahwa jika Anda menawarkan tunjangan kerja yang fleksibel kepada beberapa karyawan, Anda harus menawarkan tunjangan yang sama kepada semua karyawan, terlepas dari peran atau keadaan pribadi mereka. Kebijakan kerja yang fleksibel
a href="https://blog.abenity.com/unlimited-pto-policy/" data-wpil-monitor-id="15">kebijakan kerja haruslah bersifat inklusif dan adil
Kebijakan kerja yang fleksibel haruslah inklusif dan adil.
Tentu saja, setiap orang memiliki kebutuhan yang berbeda, dan Anda tidak dapat merancang kebijakan yang cocok untuk semua orang. Namun, itulah salah satu aspek terbaik dari tunjangan kerja fleksibel: setiap karyawan memiliki lebih banyak masukan ke dalam jadwal mereka dibandingkan dengan struktur tradisional.
GitLab memiliki lebih dari 1.305 karyawan di seluruh dunia. Perusahaan ini memiliki kisah unik karena dimulai dengan kerja jarak jauh, melewati fase di kantor, dan sekarang sepenuhnya bekerja jarak jauh. Hal yang membuat GitLab menonjol adalah dokumentasi. Semuanya didokumentasikan dalam buku panduan, panduan komunikasi, dan platformnya.
Atlassian mulai bekerja secara jarak jauh pada saat pandemi dan, meskipun masih memiliki kantor yang memungkinkan untuk bekerja secara hibrida, Atlassian masih menjadi organisasi yang bekerja secara jarak jauh saat ini. Yang membuat Atlassian sukses adalah karena tidak memantau jam kerja melainkan hasil kerja, menempatkan nilai pada pekerjaan yang dihasilkan, bukan pada waktu yang dicatat.
Zapier dimulai sebagai bisnis jarak jauh dengan kerja fleksibel yang dibangun ke dalam modelnya. Apa yang membuatnya berhasil? Transparansi, kepercayaan, dan mengutamakan karyawan. Untuk kiat-kiat tentang cara bekerja dari jarak jauh dan meraih kesuksesan, baca Panduan Utama Bekerja dari Jarak Jauh..
Jika Anda berencana untuk bertransisi dari struktur kerja 9-5 di kantor yang lebih tradisional, langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah mencari tahu manfaat kerja fleksibel yang disukai oleh tim Anda dan memulainya dari sana.
Selanjutnya, Anda perlu mengomunikasikan rencana Anda dan menyediakan dokumentasi untuk kebijakan kerja fleksibel Anda. Semua orang harus memiliki pemahaman yang sama. Setelah Anda mendapatkan dukungan dari tim Anda, saatnya memilih alat dan platform yang akan membantu Anda berkomunikasi, mengelola proyek, dan berkolaborasi.
Keuntungan dari kerja fleksibel tidak terbatas, namun ada juga fasilitas gaya hidup lain yang dapat Anda tawarkan kepada karyawan untuk meningkatkan paket kompensasi Anda. Hal ini membantu Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik, membuat karyawan terbaik Anda tetap terlibat, dan menawarkan serangkaian manfaat unik yang membedakan Anda sebagai pemberi kerja. perks report untuk perbandingan berdampingan tentang penghematan yang diberikan oleh penyedia diskon terbaik di industri ini.