Nell'attuale mercato del lavoro competitivo, il turnover dei dipendenti è una delle maggiori sfide che i professionisti delle risorse umane devono affrontare. Un fattore che influenza in modo significativo la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti è il pacchetto di benefit offerto dai datori di lavoro. Sebbene l'assicurazione sanitaria, dentistica e visiva siano spesso considerate una preoccupazione primaria, anche le prestazioni assicurative per l'auto e la casa possono svolgere un ruolo cruciale nell'attrarre e trattenere i talenti.
Secondo un recente studio dell'Economist Impact, il 70% dei dipendenti prenderebbe in considerazione l'idea di cambiare lavoro per avere benefit migliori (1). Questa statistica sottolinea il legame diretto tra pacchetti di benefit completi e fidelizzazione dei dipendenti. Inoltre, l'indagine Global Benefits Attitudes Survey condotta da Willis Towers Watson rivela che l'importanza dei benefit è aumentata notevolmente, con il 51% dei dipendenti che cita i benefit come motivo principale per rimanere con il proprio datore di lavoro attuale, rispetto al 35% del 2017 (2).
Cosa c'entra tutto questo con i benefit volontari e le assicurazioni scontate? I benefit volontari, ovvero i vantaggi e gli incentivi aggiuntivi che le aziende possono offrire ai propri dipendenti al di là del pacchetto di benefit standard, stanno diventando sempre più comuni con l'aumento delle aspettative dei dipendenti. Spesso i datori di lavoro offrono questi vantaggi aggiuntivi per essere più competitivi nel processo di assunzione o per aiutare a tenere il passo con l'aumento dei costi quando l'inflazione supera gli aumenti di stipendio. Un'area che sta guadagnando terreno e che vede un notevole risparmio per i dipendenti è l'assicurazione auto e casa scontata. Attraverso il proprio datore di lavoro, i singoli possono ridurre la spesa assicurativa in media di 1.092 dollari sfruttando vantaggi come gli sconti di gruppo, gli agenti assicurativi interni, la deduzione in busta paga e altro ancora.
In un panorama in cui il 44% dei lavoratori statunitensi a tempo pieno non percepisce un salario di sussistenza, l'offerta di benefit aggiuntivi come l'assicurazione auto e casa fornisce la necessaria sicurezza finanziaria e tranquillità (3). Questi benefit aiutano i dipendenti a salvaguardare i loro beni più preziosi senza lo stress aggiuntivo di premi assicurativi elevati. Gli esperti notano che queste tendenze, tra cui la stagnazione dei salari, sono indicative di sfide economiche più ampie. Pertanto, le aziende che offrono benefit olistici sono meglio posizionate per sostenere la loro forza lavoro attraverso le pressioni finanziarie.
Inoltre, non si tratta solo di un atto di buona volontà. Secondo il 22° studio annuale di Metlife sulle tendenze dei benefit per i dipendenti negli Stati Uniti, il 35% dei dipendenti dichiara di essere meno produttivo a causa dello stress finanziario (4).
Anche la percezione del valore è fondamentale. Secondo l'Insurance Shopping Study 2023 di J.D. Power, il 65% dei dipendenti a cui è stata offerta un'assicurazione auto e casa tramite il proprio datore di lavoro ha trovato le tariffe competitive o addirittura migliori di quelle disponibili sul mercato individuale ( 5). I datori di lavoro che sfruttano le partnership con fornitori come BenefitHub possono offrire queste tariffe scontate, migliorando così il loro pacchetto di benefit complessivo senza aumenti sostanziali dei costi. Più risparmi = più fedeltà dei dipendenti = migliore fidelizzazione (per non parlare della soddisfazione e della produttività)!!!
Consentendo ai dipendenti di accedere a opzioni assicurative competitive attraverso l'agenzia interna di BenefitHub, i dipartimenti delle risorse umane possono rafforzare in modo significativo la loro offerta di benefit. Questo non solo aiuta ad attrarre nuovi talenti, ma è anche fondamentale per trattenere i dipendenti esistenti, che danno più importanza a benefit completi che al solo stipendio.
Per i professionisti delle risorse umane, comprendere l'intero spettro delle esigenze dei dipendenti è essenziale. Come suggeriscono i dati, l'offerta di un'ampia gamma di benefit, tra cui l'assicurazione auto e casa, può essere un potente strumento per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre i tassi di turnover. Collaborando con fornitori di servizi come BenefitHub, le risorse umane possono assicurarsi che i dipendenti percepiscano il vero valore del loro pacchetto di benefit, favorendo così una forza lavoro più impegnata e fedele.
Incorporare l'assicurazione auto e casa nei benefit per i dipendenti può avere un impatto profondo sulla fidelizzazione. Con l'aumento della domanda di benefit completi, è il momento di valutare e potenzialmente ampliare la vostra offerta. Considerate la possibilità di collaborare con fornitori come BenefitHub per offrire tariffe competitive e valore aggiunto ai vostri dipendenti. Questo potrebbe essere la chiave per mantenere un team felice e dedicato a lungo termine.
Dando priorità ai benefit che riguardano sia la salute che i beni personali, i professionisti delle risorse umane possono migliorare significativamente la soddisfazione e la fidelizzazione dei dipendenti. In un mercato in cui i dipendenti sono attivamente alla ricerca di valore, l'offerta di benefit assicurativi aggiuntivi non solo attrae i talenti, ma li trattiene. Contattateci oggi stesso per saperne di più!
Fonti:
(1): The Economist Group, "Il 70% dei lavoratori statunitensi sarebbe disposto a cambiare lavoro per avere benefit migliori, secondo uno studio di Economist Impact".
(2): Willis Towers Watson, 2024 Global Benefits Attitude Survey (Indagine sull'atteggiamento dei lavoratori nei confronti dei benefit)
(3): SHRM,"Quasi la metà dei lavoratori a tempo pieno non percepisce un salario di sussistenza".
(5): Studio di J.D. Power sugli acquisti assicurativi 2023