No mercado de trabalho competitivo de hoje, a rotatividade de funcionários é um dos maiores desafios enfrentados pelos profissionais de RH. Um fator que influencia significativamente a satisfação e a retenção dos funcionários é o pacote de benefícios oferecido pelos empregadores. Embora os seguros de saúde, odontológico e oftalmológico sejam geralmente vistos como a principal preocupação, os benefícios do seguro de automóvel e residencial também podem desempenhar um papel crucial na atração e retenção de talentos.
De acordo com um estudo recente da Economist Impact Study, 70% dos funcionários considerariam mudar de emprego por melhores benefícios (1). Essa estatística ressalta a ligação direta entre pacotes de benefícios abrangentes e a fidelidade dos funcionários. Além disso, a Pesquisa Global de Atitudes em Benefícios, realizada pela Willis Towers Watson, revela que a importância dos benefícios aumentou drasticamente, com 51% dos funcionários citando os benefícios como um dos principais motivos para permanecerem com seu empregador atual - contra 35% em 2017 (2).
Então, o que isso tem a ver com benefícios voluntários e seguro com desconto? Os benefícios voluntários, ou vantagens e incentivos adicionais que as empresas podem oferecer aos seus funcionários além do pacote de benefícios padrão, estão se tornando cada vez mais comuns à medida que as expectativas dos funcionários aumentam. Muitas vezes, os empregadores oferecem essas vantagens adicionais para serem mais competitivos no processo de contratação ou para ajudar a acompanhar o aumento dos custos quando a inflação ultrapassa os aumentos salariais. Uma área que está ganhando força e gerando uma grande economia para os funcionários é o seguro de automóvel e residencial com desconto. Por meio do empregador, os indivíduos podem reduzir, em média, US$ 1.092 em suas contas de seguro, aproveitando vantagens como descontos para grupos, agentes de seguros internos, dedução na folha de pagamento e muito mais.
Em um cenário em que 44% dos trabalhadores norte-americanos em tempo integral não ganham um salário digno, oferecer benefícios complementares, como seguro de automóvel e residencial, proporciona a tão necessária segurança financeira e tranquilidade (3). Esses benefícios ajudam os funcionários a proteger seus bens mais valiosos sem o estresse adicional dos altos prêmios de seguro. Os especialistas observam que essas tendências, incluindo a estagnação dos salários, são indicativas de desafios econômicos mais amplos. Portanto, as empresas que oferecem benefícios holísticos estão mais bem posicionadas para apoiar sua força de trabalho durante as pressões financeiras.
Além disso, não se trata apenas de um ato de boa vontade. De acordo com o 22º Estudo Anual de Tendências de Benefícios para Funcionários dos EUA da Metlife, 35% dos funcionários afirmam que são menos produtivos devido ao estresse financeiro (4).
A percepção de valor também é crucial. De acordo com o Insurance Shopping Study 2023 da J.D. Power, 65% dos funcionários que receberam a oferta de seguro de automóvel e residencial de seu empregador consideraram as taxas competitivas ou até melhores do que as disponíveis no mercado individual ( 5). Os empregadores que aproveitam as parcerias com provedores como o BenefitHub podem oferecer essas taxas com desconto, melhorando, assim, seu pacote geral de benefícios sem aumentos substanciais de custos. Mais economia = mais fidelidade do funcionário = melhor retenção (sem mencionar a satisfação e a produtividade)!!!
Ao permitir que os funcionários tenham acesso a opções de seguro competitivas por meio da agência interna da BenefitHub, os departamentos de RH podem reforçar significativamente suas ofertas de benefícios. Isso não apenas ajuda a atrair novos talentos, mas também é fundamental para manter os funcionários existentes que valorizam benefícios abrangentes em vez de apenas o salário.
Para os profissionais de RH, é essencial compreender o espectro completo das necessidades dos funcionários. Como os dados sugerem, oferecer uma ampla gama de benefícios, inclusive seguro de automóvel e residencial, pode ser uma ferramenta poderosa para aumentar a satisfação dos funcionários e reduzir as taxas de rotatividade. Ao colaborar com prestadores de serviços como o BenefitHub, o RH pode garantir que os funcionários percebam o valor real de seu pacote de benefícios, promovendo, assim, uma força de trabalho mais comprometida e leal.
Incorporar o seguro de automóvel e residencial aos benefícios de seus funcionários pode ter um impacto profundo na retenção. Com a crescente demanda por benefícios abrangentes, agora é o momento de avaliar e potencialmente expandir suas ofertas. Considere a possibilidade de fazer parcerias com provedores como a BenefitHub para oferecer tarifas competitivas e valor agregado aos seus funcionários. Fazer isso pode ser a chave para manter uma equipe feliz e dedicada no longo prazo.
Ao priorizar benefícios que abordem a saúde e os bens pessoais, os profissionais de RH podem aumentar significativamente a satisfação e a retenção dos funcionários. Em um mercado em que os funcionários estão ativamente buscando valor, oferecer benefícios extras de seguro não só atrai talentos, mas também os mantém. Entre em contato conosco hoje mesmo para saber mais!
Fontes:
(1): The Economist Group, "70% dos trabalhadores dos EUA estariam dispostos a trocar de emprego por melhores benefícios, de acordo com um estudo da Economist Impact"
(2): Willis Towers Watson, Pesquisa Global de Atitude em Benefícios 2024
(3): SHRM,"Nearly Half of Full-Time Workers Aren't Making a Living Wage" (Quase metade dos trabalhadores em tempo integral não está ganhando um salário mínimo)
(4): 22º estudo anual da Metlife sobre tendências de benefícios para funcionários nos EUA em 2024
(5): Estudo J.D. Power 2023 sobre compras de seguros