Откройте для себя скрытые жемчужины добровольных льгот и узнайте, как они могут улучшить компенсационный пакет вашего сотрудника.
Добровольные льготы - это дополнительные льготы или услуги, которые работодатели предлагают своим сотрудникам помимо стандартного страхового покрытия и традиционных дополнительных льгот. Эти льготы являются необязательными, и сотрудники могут выбирать, участвовать ли им в них, исходя из своих индивидуальных потребностей и предпочтений.
Они призваны восполнить пробелы в обычном страховом покрытии и удовлетворить конкретные потребности, которые могут возникнуть в жизни сотрудника. Предлагая добровольные льготы, работодатели стремятся улучшить общий компенсационный пакет и обеспечить более комплексную систему поддержки для своих сотрудников. Это важно как никогда, поскольку исследования рабочих мест показывают, что в 2024 году большинство сотрудников будут недовольны своим пакетом льгот.
Эксперты согласны с тем, что добровольные льготы играют ключевую роль - в ходе опроса Buck's 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey 68 % сотрудников согласились с тем, что добровольные льготы являются важной частью пакета льгот, а 72 % работодателей планируют расширить их предложение (1).
Существует несколько добровольных льгот, которые завоевали популярность среди сотрудников. Среди наиболее распространенных - пособия по рождаемости, отпуск по уходу за ребенком, страхование домашних животных, авто- и домашнее страхование, программы покупок для сотрудников и программы помощи сотрудникам (EAPs). EAP - это программы, которые предлагают доступ к различным услугам поддержки, таким как юридическая помощь и финансовое планирование, помогая сотрудникам решать личные проблемы и улучшать общее самочувствие.
Подробнее о том, какие льготы набирают популярность, читайте в статье"Основные добровольные льготы, способствующие удержанию сотрудников".
Чтобы добиться максимального эффекта от добровольных льгот, важно адаптировать их к конкретным потребностям и предпочтениям ваших сотрудников. Вот несколько советов:
Проведите опросы сотрудников или фокус-группы, чтобы понять, какие льготы наиболее желательны для ваших сотрудников. Не забудьте принять во внимание демографические характеристики и жизненные этапы ваших сотрудников, поскольку 79 % работников хотят получать льготы с учетом жизненных этапов (3). Например, если у вас более молодые сотрудники, такие льготы, как помощь в получении студенческого кредита или фитнес-программы, могут быть более привлекательными, в то время как сотрудникам среднего возраста могут быть полезны программы поддержки родителей.
В зависимости от уникальных потребностей вашего персонала предлагайте различные льготы, чтобы удовлетворить разные ожидания. Не у всех сотрудников одинаковые приоритеты, поэтому предоставление различных вариантов позволит им выбрать то, что подходит им больше всего. Наконец, регулярно пересматривайте и обновляйте предложения по добровольным льготам, чтобы они оставались актуальными и ценными для ваших сотрудников.
Чтобы стимулировать участие сотрудников в добровольных льготах, очень важно эффективно донести до них их ценность. В настоящее время не менее 45 % сотрудников хотели бы иметь более полное представление о своих льготах (1). Чтобы устранить этот пробел,важно четко объяснить цель и преимущества каждой льготы, подчеркнув, как она может удовлетворить конкретные потребности или повысить общее благосостояние. Используйте различные каналы связи, включая электронную почту, интранет и собрания сотрудников, в рамках регулярного общения с работниками, чтобы охватить более широкую аудиторию и убедиться, что все знают об имеющихся льготах. Большинство поставщиков добровольных льгот, например BenefitHub, предоставляют широкий спектр образовательных материалов и сезонных напоминаний о ключевых услугах.
Кроме того, приведите примеры из реальной жизни или отзывы сотрудников, воспользовавшихся добровольными льготами, и расскажите об их положительном опыте. Предложите индивидуальные рекомендации и поддержку, чтобы помочь сотрудникам понять, какие льготы наиболее актуальны для них и как их оформить или использовать. Чем яснее и последовательнее вы будете доносить информацию до сотрудников, тем выше будет уровень использования этих услуг и тем больше выгод получат и сотрудники, и работодатель.
И наконец, интегрируйте льготы в единый опыт сотрудников и рассмотрите способы персонализации льгот. Комплексное сочетание льгот и других предложений может обогатить общий опыт сотрудников, учитывая их предпочтения. Почти три четверти сотрудников (73 %) утверждают, что интеграция льгот - объединение нескольких предложений в единую систему - важна для них, а 78 % говорят о важности персонализации льгот (3). Такая платформа, как BenefitHub, - один из способов создать единый и персонализированный опыт получения льгот.
Конечно, вы можете оценить эффективность и влияние вашей программы добровольных льгот с помощью регулярного отслеживания и обратной связи. Предоставление дополнительных предложений и льгот должно повысить уровень участия сотрудников, их общую удовлетворенность и благополучие, а также удержания персонала. Регулярные опросы сотрудников помогут оценить эти показатели и выявить области, требующие улучшения. Помимо счастья сотрудников, добавление добровольных льгот в компенсационный пакет может привести к экономии средств как для сотрудников, так и для компании, например, за счет сокращения расходов на здравоохранение или повышения производительности труда.
По мере роста конкуренции за таланты комплексные пакеты льгот приобретают все большее значение для найма и удержания сотрудников. В 2022 году сотрудники на 25 % чаще, чем в 2012 году, говорили, что льготы являются важной причиной, по которой они пришли к своему нынешнему работодателю, а 73 % сказали, что более широкий набор льгот заставил бы их дольше работать у своего работодателя (4).
Если вы еще не предлагаете добровольные льготы или хотите максимально использовать существующую платформу BenefitHub, свяжитесь с нами, чтобы узнать больше о том, как получить максимальную выгоду от нашего готового решения, чтобы предложить вашей команде эксклюзивные льготы, скидки, а также значительную экономию на таких необходимых услугах, как страхование автомобилей, жилья, домашних животных и т. д.
Благодаря широкому спектру коммуникационных инструментов и возможностей настройки BenefitHub позволяет работодателям создать идеальное сочетание предложений добровольных льгот с учетом уникальных демографических характеристик и потребностей сотрудников. Встроенные средства коммуникации позволяют легко привлекать сотрудников по удобным для вас каналам. Узнайте больше о BenefitHub или свяжитесь с нами прямо сейчас.
Источники:
(1): Отчет об исследовании благополучия и добровольных льгот Buck 2022
(2): Voluntary Advantage:"Ключевые добровольные льготы, способствующие удержанию сотрудников".
(4): 20-е ежегодное исследование Metlife "Тенденции в области выплат сотрудникам" за 2022 год.