Повысьте общий уровень благосостояния своих сотрудников, внедрив льготы, учитывающие различные аспекты их жизни, от здоровья и благополучия до финансовой стабильности.
Льготы за образ жизни - это добровольные льготы, или "привилегии для сотрудников", которые направлены на расширение доступа сотрудников к товарам и услугам, улучшающим все сферы их жизни, включая умственную, физическую, психологическую и финансовую. Эти неоплачиваемые льготы выходят за рамки стандартного медицинского и стоматологического обслуживания и призваны поддержать все более разнообразную рабочую силу и решить проблемы привлечения, удержания и вовлечения талантливых сотрудников.
К общим категориям льгот, связанных с образом жизни, относятся: здоровье и хорошее самочувствие, профессиональное развитие, уход за детьми, уход за домашними животными, помощь в получении студенческого кредита, производительность, питание, компенсация оздоровительных расходов, юридические услуги и многое другое. Например, такие льготы, как абонементы в спортзал или гибкий график работы, могут относиться к льготам, связанным с образом жизни.
В условиях обострения конкуренции за таланты работодатели могут использовать льготы, связанные с образом жизни, чтобы показать потенциальным сотрудникам, что они заботятся об их общем благополучии и стремятся обеспечить поддержку, выходящую за рамки традиционных компенсационных и льготных пакетов.
Бесчисленные исследования подтверждают важность благополучия. Согласно исследованию 2024 State of Work-Life Wellness от WellHub, 93 % сотрудников считают, что благополучие на рабочем месте так же важно, как и зарплата, что на 10 % больше, чем в 2022 году(1). Кроме того, 87 % сотрудников рассматривают возможность ухода с работы, где не уделяется внимание их благополучию, а 65 % сотрудников говорят, что доступ к программам благополучия на работе повышает их производительность.
В то время как 42 % сотрудников чувствуют себя лучше в финансовом плане по сравнению с тем, что было год назад, только 21 % считают, что их психическое здоровье улучшилось (3), а 31 % сотрудников по-прежнему испытывают проблемы с психическим здоровьем (4).
К сожалению, некоторые спонсируемые работодателями программы благополучия не приносят желаемого результата. По данным компании Buck, только 28 % сотрудников отмечают, что усилия их работодателя были полезны для поддержания психического здоровья, хотя 46 % сотрудников называют это приоритетной задачей (2). Аналогичным образом, по данным Metlife, 88 % работодателей считают, что проявляют заботу о своих сотрудниках, но только 60 % сотрудников чувствуют заботу о себе (3).
Это говорит о том, что существует несоответствие между тем, как работодатели воспринимают благополучие своих сотрудников, и тем, как сотрудники чувствуют себя на самом деле. По данным опросов, для начала стоит сосредоточиться на преимуществах образа жизни, которые в первую очередь касаются стресса, физических упражнений, выгорания, политики предоставления отгулов, а также тревоги/депрессии, поскольку они важны как для работодателей, так и для сотрудников (2). Среди других приоритетных направлений, которые высоко оценили сотрудники, - оценка финансового благополучия, помощь в организации поездок/отпусков, экономия на фитнесе/оборудовании, экономия на проезде, техническое обслуживание автомобилей и многое другое.
Разумеется, эти показатели сильно различаются в зависимости от поколения. 40 % миллениалов отмечают, что нуждаются в поддержке психического благополучия, в то время как с этим согласны лишь 16 % бэби-бумеров. Для удержания молодых работников необходимы креативные стратегии - 1 из 2 представителей поколения миллениалов сменил бы работу ради лучших льгот и хотел бы иметь лучшее представление о своих льготах, по сравнению с 45 % всех работников (2).
Несмотря на то что работодателям крайне важно предлагать льготы, связанные с образом жизни, которые учитывают конкретные потребности и проблемы сотрудников, они не должны останавливаться на достигнутом. Для того чтобы работодатели действительно преодолели этот разрыв и создали более благоприятную рабочую среду, им также необходимо тщательно подходить к информированию об этих предложениях и продолжать совершенствовать их, опираясь на отзывы сотрудников.
Льготы по образу жизни помогают работодателям создавать позитивную рабочую атмосферу и способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, приводит к повышению удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Поддерживая благополучие сотрудников с самого начала, работодатели могут помочь избежать цикла выгорания, который влияет на производительность.
По данным глобальной компании Protiviti, занимающейся бизнес-консалтингом, 69 % сотрудников сообщили о том, что испытывали выгорание во время пандемии(4). Компании, которые поддерживают потребности сотрудников за пределами рабочего места, отмечают ощутимое увеличение числа сотрудников, сообщающих об улучшении психического здоровья, более чем на 20 %, что сопровождается увеличением числа высокоэффективных сотрудников в организации на 21 % (4).
Когда сотрудники чувствуют, что работодатель их поддерживает и ценит, они с большей вероятностью будут вовлечены в работу и мотивированы на достижение наилучших результатов. 65 % сотрудников говорят, что доступ к программам оздоровления на работе повышает их производительность (2).
Узнайте, как можно повысить производительность труда с помощью расширенных предложений по льготам - свяжитесь с нами уже сегодня.
Повышение производительности труда, формирование позитивной рабочей культуры и увеличение числа удержавшихся сотрудников - вот лишь некоторые из преимуществ, которые можно получить, предлагая обширный пакет социальных льгот. Упомянем ли мы, что 78 % руководителей HR-служб отмечают сокращение расходов на здравоохранение после внедрения недорогих льгот? (1).
BenefitHub - это комплексная платформа, позволяющая работодателям предлагать своим сотрудникам широкий спектр жизненных и добровольных льгот. Созданная с целью сделать добровольные льготы доступными для всех работодателей, BenefitHub сегодня занимается предоставлением сотрудникам товаров и услуг со скидками, оздоровительных программ, финансовых ресурсов и многого другого. Платформа удобна в использовании и настраиваема, что позволяет работодателям адаптировать предложения к конкретным потребностям и предпочтениям сотрудников.
Сотрудничая с BenefitHub, работодатели могут продемонстрировать свою приверженность благополучию сотрудников и привлечь и удержать лучшие кадры на современном конкурентном рынке труда.
Источники:
(1): WellHub, "The State of Work-Life Wellness 2024".
(2): Отчет об исследовании благополучия и добровольных льгот Buck 2022
(4): Protiviti, "Мотивация многопоколенной рабочей силы 2030 года".