إليك مشكلة صعبة بالنسبة للشركات الناشئة: ؛
؛>يجب عليك أن تقدم حزمة مزايا جيدة بما يكفي للحفاظ على الأشخاص الرائعين. ؛
ولكن المشكلة هي أنك يجب أن تفعل ذلك بأموال أقل بكثير من الشركات الكبيرة.
ولكن المشكلة هي أنك يجب أن تفعل ذلك بأموال أقل بكثير من الشركات الكبيرة.
إذا لم تحصل على المزايا بشكل صحيح، فقد ترى الكثير من الأشخاص يغادرون. ذلك لأن أفضل المواهب يبحثون عن أكثر من الراتب - فهم يبحثون عن الحزمة الكاملة.
>
وفي معظم الأحيان، يكون لدى الشركات الكبرى حزم مزايا شاملة يصعب رفضها.
ولكن هناك سحر في العمل مع شركة ناشئة - القدرة على ارتداء العديد من القبعات، والقدرة على النمو مع الشركة، وأكثر من ذلك. كل ما عليك القيام به هو إيجاد طريقة لتكون قادرًا على المنافسة، ويمكنك أن تكون قادرًا على الاحتفاظ بمكانتك.
لهذا السبب في هذا المنشور، نتحدث في هذا المنشور عن مزايا الموظفين في الشركات الناشئة الصديقة للميزانية وكيفية بناء إعداد مزايا مثالية لعالم الشركات الناشئة.
وبهذه الطريقة، يمكنك جلب النجوم الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم.
عندما تقوم ببناء شركة ناشئة، عليك التأكد من حصولك على الأساسيات أولًا.&pbsp;
لديك ميزانية يجب أن تضعها في الاعتبار، وتريد التأكد من أنك تنفقها بحكمة.
إذن، إليك الأشياء الضرورية التي يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا:
أولاً التأمين الصحي.
>يحتاجه الجميع، وغالبًا ما يكون أول ما يسأل عنه الموظفون. إن تقديم تأمين صحي جيد يُظهر اهتمامك برفاهية فريقك.
.
بالإضافة إلى ذلك، إنه عامل جذب كبير للأشخاص من جميع الأنواع. ففي النهاية، الصحة هي حاجة عالمية، أليس كذلك؟
لذلك لتوفير التأمين الصحي المناسب لموظفيك، إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها:
>بعد ذلك، دعنا نتحدث عن المستقبل.
مدخرات التقاعد، مثل 401(ك)، مهمة للغاية. فهي تخبر فريقك بأنك تهتم بمستقبلهم.
.
إنها أيضًا وسيلة لجذب الأشخاص الذين يبحثون عن مكان للنمو والاستقرار، مما يضيف إلى استقرار فريقك وتنوعه.
في الوقت الحاضر، ربما تكون هذه هي أفضل ميزة يمكنك تقديمها بأقل مبلغ من المال في ميزانيتك.
يريد الجميع تقريبًا العمل من المنزل. ولكن هناك أيضًا بعض الأشخاص الذين يرغبون في تجربة العمل المكتبي.
ووفقًا لـفوربس
، يتوقع 76% من جيل الألفية و69% من الجيل Z و64% من الجيل X خيارات عمل مرنة من الشركة.لذلك، فإن منحهم المرونة يمكن أن يحقق لهم الكثير من المزايا.
هذا قد يعني العمل من المنزل، أو تحديد ساعات عملك، أو أن يكون لك رأي في كيفية القيام بعملك. إنه مكسب كبير لجذب المواهب التي تقدر التوازن بين العمل والحياة. يمكن لهذا النوع من المرونة أن يجعل شركتك الناشئة مميزة، خاصة لأولئك الذين قد يحتاجون إلى جدول زمني أكثر قابلية للتكيف.
ومع ذلك، تحتاج أيضًا إلى وضع قيود واضحة عند تنفيذ ذلك. لذا، إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها:
من المهم للغاية التأكد من أن كل ما تقدمه مطابق للقانون.
من المهم للغاية التأكد من أن كل ما تقدمه مطابق للقانون.
هذا يعني اتباع جميع القواعد واللوائح المتعلقة بالمزايا. ليس هذا هو الجزء الأكثر متعة، ولكنه المفتاح للتأكد من أن حزمة المزايا الخاصة بك قوية ولن تسبب لك الصداع في المستقبل.
مواكبة جميع المتطلبات القانونية المتعلقة بمزايا الموظفين، بما في ذلك تفويضات التأمين الصحي، ولوائح خطة التقاعد، وقوانين العمل المتعلقة بالعمل المرن.
من أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو العمل مع المتخصصين القانونيين والمتخصصين في الموارد البشرية لضمان توافق حزمة المزايا الخاصة بك مع جميع القوانين واللوائح. يمكن أن يساعد ذلك على تجنب المشاكل القانونية المكلفة في المستقبل.
>تأكد من أن جميع سياسات المزايا الخاصة بك موثقة بوضوح ويمكن لموظفيك الوصول إليها بسهولة. احرص على تحديث فريقك بانتظام بشأن أي تغييرات تطرأ على المزايا أو المتطلبات القانونية.
في وقت لاحق في هذه المدونة، سنتعمق في كيفية توصيل حزمة المزايا الخاصة بك مع الموظفين. لذا، ترقبوا ذلك.
من خلال التركيز على هذه المجالات الرئيسية أولاً، ستحصل على المزايا التي يريدها معظم الناس.
في عالم الشركات الناشئة، التميز هو المفتاح - ليس فقط فيما تفعله ولكن أيضًا في كيفية تعاملك مع فريقك.
لذا، بينما تحتاج إلى الأساسيات، فإنك تحتاج أيضًا إلى بعض المزايا الإبداعية التي ستجعل موظفيك يشعرون بأنهم محبوبون.
يمكن أن تصبح الحياة مشغولة للغاية، خاصةً عندما نعمل كثيرًا.
في بعض الأحيان، ننسى أحيانًا أن نعتني بأنفسنا. إن وجود أشياء صحية في العمل، مثل تحديات شرب المزيد من الماء أو القيام بالمزيد من الخطوات، يساعد الجميع على البقاء بصحة جيدة وسعادة.
إنها إحدى المزايا الصحية للشركات الناشئة التي يمكن أن تمنحك أكبر قدر من الفائدة مقابل المال.
يمكنك أن تبدأ بإطلاق تحديات صحية شهرية تشجع على اتباع عادات صحية، مثل الخطوات اليومية أو أهداف الترطيب. ويمكن أن تكون هذه التحديات بسيطة مثل استخدام جدول بيانات مشترك أو تطبيق مجاني لتتبع التقدم المحرز.
>لا تنسَ أيضًا إدراك أهمية الصحة النفسية. يمكنك القيام بذلك من خلال توفير "أيام مخصصة للصحة النفسية" بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية.
لأخذ خطوة إلى الأمام، يمكنك استضافة دروس لياقة بدنية افتراضية: الشراكة مع مدربي اللياقة البدنية المحليين أو استخدام منصات الإنترنت لتقديم دروس لياقة بدنية افتراضية مجانية أو بأسعار مخفضة لموظفيك.
>
في الشركات الناشئة، تتحرك الأمور بسرعة، وهناك دائمًا شيء جديد يجب تعلمه.
عندما تساعد موظفيك على تعلم المزيد من الأشياء، فهذا ليس جيدًا للموظفين فقط؛ بل هو أمر رائع للشركة أيضًا!
أنت تساعدهم على النمو، وهم أيضًا يساعدونك على النمو.
.استضف جلسات تدريبية قصيرة أو ورش عمل لإطلاع الموظفين على كيفية التسجيل للحصول على المزايا واستخدامها. قد يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للمزايا الأكثر تعقيدًا مثل خطط التقاعد أو حسابات التوفير الصحي.
.أنشئ آلية للتغذية الراجعة حيث يمكن للموظفين مشاركة أفكارهم حول حزمة المزايا. استخدم استطلاعات الرأي، أو صناديق الاقتراحات، أو تسجيلات منتظمة لجمع هذه المدخلات القيمة.
من خلال اتباع هذه الخطوات وإبقاء كل شيء واضحًا ومفتوحًا، لن تطلق مزاياك الجديدة بسلاسة فحسب، بل ستضمن أيضًا أن يشعر فريقك بالتقدير والإطلاع.
وعندما يعرف الأشخاص ما هو متاح وكيفية استخدامه، فمن المرجح أن يكونوا سعداء ويبقون في الشركة.
البقاء في المقدمة لا يتعلق فقط بالابتكار في المنتجات أو الخدمات - بل يتعلق أيضًا بالحفاظ على حزمة المزايا الخاصة بك جديدة وتنافسية.
إليك كيف يمكنك الحفاظ على تحديث مزاياك وضمان استمرارها في تلبية احتياجات فريقك.
لا يساعد هذا النهج في الاحتفاظ بمواهبك الحالية فحسب، بل يجذب أيضًا نجومًا جددًا إلى شركتك الناشئة.
في رحلتك لجعل شركتك الناشئة نقطة جذب لأفضل المواهب، تلعب حزمة مزايا الموظفين دورًا رئيسيًا.
تذكر أن مفتاح حزمة المزايا المتميزة لا يكمن فقط في العناصر الكبيرة. بل يكمن في الاهتمام بالتفاصيل، وفهم الاحتياجات الفريدة لفريقك، والاستعداد للتكيف والتطور مع مرور الوقت.
هل تريد التعمق أكثر في ما يجعل حزمة مزايا الموظفين لا تقاوم؟
تحقق من تقريرنا الشامل امتيازات الموظفين
أ>> للاطلاع على الرؤى والإلهام.
سواء كنت تتطلع إلى تحديث عروضك الحالية أو بناء حزمة جديدة من الألف إلى الياء، فإن هذا التقرير مليء بالمعلومات القيمة لإرشادك في رحلتك.
>استكشف التقرير هنا واتخذ الخطوة الأولى نحو تحويل شركتك الناشئة إلى نقطة جذب للمواهب.