في سوق العمل الحاد اليوم، أصبح الاحتفاظ بأفضل المواهب لعبة عالية المخاطر.&p>
في سوق العمل الحاد اليوم، أصبح الاحتفاظ بأفضل المواهب لعبة عالية المخاطر.&p>
.
مع التضخم الذي يلتهم مدخرات الناس وتقريبًا>>8 من أصل 10 أشخاص>>>>يعيشون من راتب إلى راتب آخر، يجب أن يتغير شيء ما.&/p>
بالإضافة إلى ذلك، يدرك المتخصصون في الموارد البشرية جيدًا القنبلة الموقوتة للموظفين الذين يفكرون: "لقد حصلت على المزيد من الخبرة الآن - هل أتقاضى أجرًا كافيًا مقابل ذلك؟
أشعر بالتقصير مقارنة بمعايير السوق، مما ينذر بمشاكل لمعدلات الاحتفاظ بالموظفين.الموظفون لا يريدون فقط المزيد من المال، بل تعزيز الروح المعنوية وإنتاجية.
من خلال تقديم رواتب المواصلات أو برامج مشاركة الرحلات، فإنك تستكشف أفكارًا بديلة للتعويض تخفف العبء المالي للوصول إلى العمل مع تعزيز خيارات التنقل الصديقة للبيئة.
تضمن تعويضات صيانة السيارات أيضًا بقاء سيارات موظفيك في أفضل حالاتها، مما يجعلها آمنة وموثوقة على الطريق.
هل تعلم أن 86% من العمال> هل تعلم أن سيبقون لمدة خمس سنوات على الأقل إذا تلقوا مساعدة في سداد قروضهم الطلابية؟
يمكن أن يجذب توفير الرسوم الدراسية أو المساعدة في سداد قروض الطلاب المرشحين الأذكياء والمتعلمين جيدًا إلى فريق العمل.
كما يمكن أن يشجع الموظفين الحاليين على مواصلة تعليمهم، مما يؤدي إلى قوة عاملة أكثر مهارة وتحفيزًا. إنه مكسب لكل من تطوير الموظفين وولاء الشركة.
.
توفير امتيازات وحزم خصومات مخصصة من خلال منصات مثل ؛ Abenity>>يمكن أن يعزز رضا الموظفين وولائهم من خلال تقديم مزايا مخصصة مصممة خصيصًا لتلبية اهتماماتهم واحتياجاتهم. إنها طريقة مبهجة لإظهار التقدير وتعزيز جودة حياتهم.
اجعل موظفيك يشعرون بأنهم أصحاب مصلحة حقيقيون! إن تقديم أسهم الأسهم أو مكافأة خطة الأسهم يمنحهم إحساسًا بالملكية في نجاح الشركة.
GoDaddy>>>>من الشركات العديدة التي تقدم برنامجًا لمشاركة الأسهم لموظفيها. ويتيح هذا البرنامج للموظفين المؤهلين الحصول على خيارات الأسهم أو وحدات الأسهم المقيدة (RSUs) كجزء من حزمة التعويضات الخاصة بهم.
إنه حافز قوي يعمل على مواءمة مصالحهم مع أهداف الشركة على المدى الطويل، مما يؤدي إلى الابتكار والتفاني.
يمكن أن يكون توفير الأموال للرعاية النهارية والسماح بإجازة الوالدين طريقة رائعة لمساعدة الآباء العاملين على إدارة عملهم وحياتهم الشخصية دون أي ضغوط. فالآباء السعداء يجعلون الموظفين سعداء ومركزين.
إعطاء الأولوية لرفاهية موظفيك! إن راتب العافية يشجعهم على الاستثمار في صحتهم البدنية والعقلية، سواء لعضوية الصالة الرياضية أو تطبيقات التأمل أو الخلوات الصحية.
الموظفون الأصحاء والسعداء هم أكثر انخراطًا وإنتاجية ومرونة في مواجهة التحديات.
الاعتناء بصحتنا النفسية أمر بالغ الأهمية، ومن الضروري أيضًا معالجة وصمة العار التي تحيط بقضايا الصحة النفسية في مكان العمل.
يمكن أن تكون أيام الصحة النفسية طريقة رائعة لدعم رفاهية الموظفين وتعزيز الوعي بالصحة النفسية. يمكن أن تساعد هذه الأيام الأفراد على إعادة شحن طاقاتهم والتحكم في التوتر والتعامل مع أي مخاوف تتعلق بالصحة العقلية.
.
يُظهر تقديم إجازة سفر مجانية سخية أو > أو؛؛أنك تثق في موظفيك لإدارة وقتهم بمسؤولية مع الاعتراف أيضًا بأهمية التوازن بين العمل والحياة.
يمكنهم ذلك من إعادة شحن طاقاتهم واستكشاف تجارب جديدة والعودة إلى العمل بطاقة متجددة وإبداع.
.يسمح توفير ساعات عمل مرنة لموظفيك بتكييف جداولهم مع احتياجاتهم وتفضيلاتهم الشخصية، سواء كان ذلك لتحقيق التوازن بين الالتزامات العائلية أو ممارسة الهوايات أو تجنب الازدحام المروري في ساعة الذروة.
إنه يعزز الاستقلالية والثقة والتوازن بين العمل والحياة، مما يؤدي إلى موظفين أكثر سعادة وأكثر >؛ موظفين محفزين،
;>في دراسة أُجريت عام 2023، يعد الحصول على ساعات عمل مرنة أكثر أهمية للأشخاص من العمل من المنزل.؛؛58.2% من المشاركين في الدراسة
قالوا إنهم يقدرون حقًا خيار القدرة على العمل لساعات مرنة..لقد حان الوقت لاحتضان مستقبل العمل. إن توفير> العمل عن بعد>>>وتتيح الخيارات لموظفيك العمل من أي مكان، سواء كان ذلك في منازلهم المريحة أو في مقهى مريح أو في وجهة ذات مناظر خلابة.&bsp;
>.إنه يعزز المرونة والإنتاجية والتوازن بين العمل والحياة، مما يمكّن فريقك من الازدهار في عالم رقمي.
يمكن أن يؤدي توفير فرص التطوير الوظيفي مثل التدريب والإرشاد وبرامج التقدم الوظيفي إلى زيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
على سبيل المثال،
على سبيل المثال، AT&T>>تستثمر في موظفيها من خلال جامعة AT&T. وهي عبارة عن برنامج للقيادة والإدارة يقدم شهادات اعتماد تقنية ذاتية تسمى Nanodegrees في تطوير الويب والجوال وتحليلات البيانات وريادة الأعمال التقنية.
دع الأصدقاء ذوي الفراء ينضمون إلى الفريق. لا يؤدي إنشاء مكان عمل صديق للحيوانات الأليفة وتقديم التأمين على الحيوانات الأليفة إلى تعزيز معنويات الموظفين والصداقة الحميمة فحسب، بل يقلل أيضًا من التوتر ويحسن الرفاهية العامة. ففي نهاية المطاف، من يستطيع مقاومة احتضان زميل عمل مكسو بالفرو خلال يوم عمل شاق؟
يوفر تقديم مكافأة الدفعة الأولى للمنزل الجديد أو قروض الدفعة الأولى دعمًا قيمًا واستقرارًا.
هذا يعني أن بإمكانهم البدء في ترسيخ جذورهم والبناء نحو مستقبل أكثر إشراقًا. بالإضافة إلى ذلك، فإنه يظهر أنك تستثمر حقًا في نجاحهم المالي على المدى الطويل.
ادعم موظفيك في رعاية أحبائهم. تعترف مكافأة دعم رعاية المسنين بتحديات الموازنة بين مسؤوليات العمل وتقديم الرعاية وتوفر المساعدة المالية لخدمات رعاية المسنين.
من خلال تخفيف هذا العبء، فإنك تعزز الولاء والامتنان بين فريقك.
.
يسمح توفير راتب موسيقى أو اشتراكات في خدمات بث الموسيقى مثل Spotify أو Apple Music لموظفيك بتحسين بيئة عملهم وتعزيز الإنتاجية مع نغماتهم المفضلة. إنها طريقة بسيطة وفعالة في الوقت نفسه لإضفاء البهجة على يومهم وإلهامهم للإبداع.
>يمكن أن يؤدي توفير خطط الهواتف المحمولة للشركات إلى تعزيز التواصل والإنتاجية بين العاملين، خاصة أولئك الذين يعتمدون على هواتفهم في المهام المتعلقة بالعمل.
.
على سبيل المثال،
على سبيل المثال، ؛T-Mobile>؛يتم تضمين ذلك كجزء من حزمة مزايا الموظفين. يمكن تطبيق هذه الخصومات على جميع الخطوط وعادةً ما تتضمن نسبة مئوية من التكاليف المتكررة مثل الهاتف والرسائل والبيانات.
قم بتمكين موظفيك لتحقيق راحة البال المالية!
يوفر برنامج العافية المالية موارد قيّمة وتعليمًا قيّمًا حول وضع الميزانية والادخار والاستثمار وإدارة الديون، مما يساعد فريقك على اتخاذ قرارات مالية مستنيرة وبناء مستقبل آمن.
عندما يشعر الموظفون بالثقة المالية، يمكنهم التركيز بشكل أفضل على عملهم ورفاهيتهم بشكل عام.
يعد منح الموظفين رواتب السفر طريقة رائعة لتشجيعهم على حضور المؤتمرات أو ورش العمل أو غيرها من فرص التطوير المهني.
هذا يمكن أن يساعدهم على تعلم أشياء جديدة وتطوير مهارات جديدة، وهو أمر مربح للجميع دائمًا.
>Airbnb>>>يحصل الموظفون على رصيد سفر بقيمة 2000 دولار سنويًا، يمكنهم استخدامه لحجز إقامات أو تجارب على موقع Airbnb. ويتم منح الرصيد كل ثلاثة أشهر.
.دلل فريقك بتجارب لا تُنسى!
تمنح المكافأة الترفيهية الموظفين فرصة الاستمتاع بالحفلات الموسيقية والعروض والأحداث الرياضية وخيارات الترفيه الأخرى، مما يخلق ذكريات دائمة ويعزز الروابط داخل الفريق.
إنها طريقة ممتعة ومجزية لإظهار التقدير والاحتفال بالإنجازات.
>يمكن أن تُظهر مكافآت المساهمات الخيرية المسؤولية الاجتماعية للشركات وتلهم الموظفين على العطاء وتعزيز الوفاء والهدف.
تستفيد الشركات التي لديها برامج تبرعات خيرية من زيادة أداء الموظفين.
يُظهر وقت التصويت المدفوع الأجر للموظفين التزامك بالديمقراطية ويشجع على المواطنة النشطة. إنها طريقة رائعة لضمان عدم اضطرارهم إلى تفويت أجورهم أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
يمكن أن يؤدي تشجيع الموظفين على إحالة المرشحين المؤهلين من خلال برنامج الإحالة إلى جعل عملية التوظيف أسهل وأكثر فعالية.
على سبيل المثال،
على سبيل المثال، لديه برنامج إحالة رائع للموظفين حيث يقوم الموظف المستقل بمشاركة وظيفته على وسائل التواصل الاجتماعي، ويحصل على نقاط.
حتى أنهم يستخدمون لوحة المتصدرين للحفاظ على شفافية الأمور وتعزيز القليل من المنافسة الصحية!
توفر معتكفات الشركة فرصًا قيّمة لبناء الفريق والتعاون والتفكير خارج بيئة العمل المعتادة.
سواء كانت عطلة نهاية الأسبوع أو معتكفًا خارج الموقع، فإن الاستثمار في هذه التجارب يعزز الشعور بالانتماء والثقة والوحدة بين أعضاء فريقك.
>.يمكن أن يؤدي تقديم خدمات تنظيف المنزل إلى تخفيف العبء وتوفير الوقت للموظفين للتركيز على عملهم وأنشطتهم الترفيهية.
.
هذا يمكن أن يؤدي إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية، وهذا بدوره يمكن أن يؤدي إلى مزيد من الرضا.
في عالم امتيازات العمل، أصبحت بعض الشركات مبدعة جدًا في كيفية تعويض موظفيها. دعونا نلقي نظرة خاطفة على بعض الأمثلة ولماذا تعمل بشكل جيد.
تتجاوز Adobe الامتيازات المعتادة بعروض التعويضات المبتكرة. فبالإضافة إلى دعم الأسرة و مزايا التعليم، فإنها توفر حساب إنفاق مرن لرعاية المعالين (FSA)، مما يتيح للموظفين تخصيص ما يصل إلى 5000 دولار أمريكي قبل خصم الضرائب سنويًا لتغطية نفقات الرعاية النهارية المؤهلة أو نفقات رعاية المسنين.
من خلال برنامج شراء برامج Adobe للموظفين (EPP)، يمكن للموظفين أيضًا الوصول إلى عضويات Creative Cloud المخفضة لأنفسهم ولأحبائهم، بما في ذلك الأصدقاء والعائلة والمنظمات غير الربحية.&bsp;
>بالإضافة إلى ذلك، تقدم Adobe خدمة Airvet، التي تمنح الموظفين رعاية بيطرية افتراضية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع مع زيارات افتراضية غير محدودة بدون تكلفة.
>وإذا كنت تنتقل إلى مكان آخر، فإن Adobe تتعاون مع برنامج التقارب التابع لشركة Altair Global، الذي يقدم مزايا انتقال سلسة وبأسعار تنافسية للانتقال داخل الولايات المتحدة أو على مستوى العالم.
"حزمة التعويضات جيدة، ومن الواضح أن أدوبي تهتم بتجربة الموظف."
Palo Alto Networks هي شركة أمن إلكتروني لديها بعض الامتيازات الرائعة لموظفيها. فهم يقدمون للموظفين برنامج FLEXBenefits فريد من نوعه يسمح لهم بإنفاق 1000 دولار سنويًا على العناصر أو التجارب التي تجلب السعادة، إلى جانب صالة رياضية كبيرة في الموقع ودروس تمارين رياضية يومية في المقر الرئيسي.
بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة العديد من المزايا المالية مثل خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP) وخيارات 401 (ك) التقليدية، بالإضافة إلى خصومات الشركات على البضائع والسفر والترفيه.&bsp;
في المقر الرئيسي، هناك بعض الامتيازات الرائعة في الموقع مثل الكافيتريات، وخدمة الوقود، وخدمة التنظيف الجاف، ومحطات شحن السيارات الكهربائية، ومتجر الشركة، والمشروبات والوجبات الخفيفة المجانية في غرف الاستراحة.
"إنهم منافسون في السوق، والأسهم في ارتفاع، ومنصفون في المساواة بين الجنسين، ولدى FLEXBenefits بعض الأشياء المجنونة التي يمكنني الحصول على تعويضات عنها والتي لن تفكر أي شركة أخرى في دفع ثمنها!"
Medallia هي شركة لإدارة تجربة العملاء.
يستمتع الموظفون في ميداليا بمساحة عمل مرنة، حيث يتعاونون مع مديريهم لتحديد إعدادات عملهم، سواء في الموقع أو المختلط أو عن بعد، بناءً على توافر المكتب واحتياجات العمل.
>عندما يتعلق الأمر بالإجازات، فإن شركة Medallia سخية للغاية. فهي تقدم أشياء رائعة مثل الإجازة الوالدية الهادفة، وإجازة تفرغ عالمية مدفوعة الأجر، وإجازة تطوعية، وإجازة مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعانون من فقدان الحمل أو الفجيعة.
>>تعتقد الشركة أيضًا أن الصحة النفسية مهمة للغاية. وهذا هو السبب في أنهم يمنحون موظفيهم أيامًا للصحة النفسية كل ثلاثة أشهر لإعادة شحن طاقاتهم.
كما أنهم يوفرون أيضًا إمكانية الوصول إلى المدربين والعلاج وجلسات الدعم المجتمعي للموظفين وعائلاتهم.
يعكس هذا النهج الشامل للتعويضات تفاني الشركة في إيجاد طرق مبتكرة لدفع أجور الموظفين التي تلبي احتياجاتهم المتنوعة وتعزز التوازن بين العمل والحياة.
"الأجور جيدة جداً والمزايا واسعة النطاق، ولكن مع أقساط معقولة وخيارات كثيرة. تراقب القيادة ساعات العمل الزائدة لتجنب الإرهاق (التوازن بين العمل والحياة في العمل!) ونحصل على أيام الصحة النفسية الفصلية وسياسة إجازة زيارة العمل المفتوحة."
.إذا كنت ترغب في تجربة بعض الطرق الجديدة والمبتكرة لدفع أجور موظفيك، فعليك أن تأخذ في الاعتبار احتياجاتهم وقيمهم الخاصة. إليك بعض النصائح للبدء:
إجراء استبيانات للموظفين أو مجموعات التركيز هي إحدى الطرق لفهم احتياجات موظفيك وتفضيلاتهم بشكل أفضل.
اسألهم عن الضغوطات المالية واحتياجاتهم المالية واحتياجات نمط الحياة وما هي المزايا أو الامتيازات الإضافية التي ستحقق لهم أكبر قيمة.
هل فكرت يومًا في أعمار موظفيك وأين هم في الحياة؟
هل فكرت يومًا في أعمار موظفيك وأين هم في الحياة؟
على سبيل المثال، إذا كان لديك العديد من جيل الألفية الأصغر سناً الذين يعملون لديك، فقد يقدّرون حقاً المساعدة في سداد قروضهم الطلابية.
من ناحية أخرى، إذا كان لديك الكثير من الآباء والأمهات في فريقك، فقد يكونون أكثر اهتمامًا بالحصول على بعض المساعدة في تكاليف رعاية الأطفال.
والجميع تقريبًا يحبون أن يكونوا قادرين على العمل من المنزل بين الحين والآخر!
حافظ على قدرتك التنافسية في سوق المواهب. قد تحتاج إلى أن تحذو حذو الشركات الأخرى إذا كانت الشركات الأخرى تقدم بعض الامتيازات الشائعة. يمكن أن تكون التعويضات الإبداعية ميزة استراتيجية في التوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
قم بإشراك مدرائك في تقييم احتياجات فريقك، حيث أن لديهم علاقة وثيقة مع تقاريرهم المباشرة.
اعمل مع الأقسام الأخرى للحصول على الصورة الأكبر واكتشاف أي مشاكل أو فرص للتحسين.
عندما يتعاون الجميع، يمكنك استخدام جميع الخبرات من مختلف الإدارات لإنشاء فريق أكثر تماسكًا وفعالية.
عند تقديم خطط جديدة، تأكد من توصيل السبب والحدود والمزايا بوضوح إلى فريقك.
حافظ على شفافية خطط الرواتب والمزايا للباحثين عن عمل الحاليين والمحتملين.
عندما تقوم بتجميع حزمة تعويضات لموظفيك، فمن السهل أن تنجرف مع جميع أفكار التعويضات البديلة الرائعة المتاحة.
>ولكن ليست كل الامتيازات متساوية، وقد لا يكون بعضها منطقيًا لشركتك. فبدلاً من محاولة مواكبة أحدث الاتجاهات، من الأذكى التركيز على المبادرات التي تتوافق بالفعل مع قيم شركتك وأهداف عملك.
إليك بعض أفضل الممارسات لقياس الفعالية:
حدد مقاييس معينة تريد تتبعها، مثل معدل الاحتفاظ بالموظفين، وتكاليف التوظيف، ؛ ؛نتائج رضا الموظفين، والإنتاجية، وما إلى ذلك. سيساعدك وضع أهداف قابلة للقياس على تقييم النجاح.
استخدم استطلاعات الرأي المنتظمة، ومجموعات التركيز، وقنوات التغذية الراجعة المجهولة، ومقابلات الخروج من العمل لجمع رؤى مباشرة من موظفيك. هذه البيانات النوعية لا تقدر بثمن لتحسين برامج التعويضات الخاصة بك.
انظر إلى مقاييس الأداء القابلة للقياس الكمي مثل أرقام المبيعات، ومعدلات تسليم المشاريع، ودرجات رضا العملاء، وتقييمات الجودة، وما إلى ذلك. يمكن أن يؤدي ربط التعويضات بالأداء إلى تحفيز الموظفين.
تعرف على العائد الإجمالي على الاستثمار من خلال مقارنة تكاليف البرنامج بمقاييس مثل تحسين الاحتفاظ بالموظفين والإنتاجية. ويمكن أن يساعد ذلك في تحديد الامتيازات التي يجب الاستثمار فيها أكثر.
مراقبة المخاطر المحتملة مثل انخفاض الروح المعنوية في مكان العمل إذا لم يتم توزيع الامتيازات بشكل عادل، أو سوء استخدام المزايا. قم بالقضاء على المشاكل في مهدها قبل أن تصبح إشكالية.
كلما تغيرت الأمور، تغيرت احتياجات موظفيك. من المهم أن تستمر في تحسين استراتيجية التعويضات الخاصة بك لتحقيق أكبر قدر من التأثير.
من خلال الاهتمام بالبيانات وإجراء تعديلات سريعة، يمكنك إنشاء برنامج تعويضات يقدّره موظفوك حقًا.
يتغير عالم العمل بسرعة، ويجب أن تتطور استراتيجيات التعويضات إلى ما هو أبعد من النماذج التقليدية.
تمثل أفكار التعويضات الإبداعية تحولًا نحو أماكن عمل أكثر تركيزًا على الإنسان، حيث تُظهر للموظفين أهميتهم من خلال الامتيازات المصممة خصيصًا لتلبية احتياجاتهم.
بدلاً من التشبث بالمعايير القديمة، أصبح أصحاب العمل الأذكياء يبدعون في عروضهم.
سواء من خلال برامج المزايا المرنة، أو سياسات الإجازات المبتكرة، أو الامتيازات والخصومات الشخصية، فإن الشركات التي تعطي الأولوية للطرق المبتكرة لدفع أجور الموظفين ستجني في نهاية المطاف ثمار قوة عاملة أكثر سعادة وتفاعلًا.
>الأفكار التي تمت مشاركتها في هذه المقالة ليست سوى البداية فقط.
هناك احتمالات لا حصر لها بمجرد أن تبدأ في التفكير خارج نطاق الراتب.
!