DieAnerkennung und Belohnung von Mitarbeitern spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Arbeitsmoral und der Arbeitszufriedenheit, was letztendlich zu einer höheren Produktivität und einer besseren Bindung an den Arbeitsplatz führt.
Die meisten von uns haben schon einmal den Ausdruck "unbesungene Helden" gehört, aber unbesungene Helden sind nicht gut fürs Geschäft. Regelmäßige Mitarbeiteranerkennung ist wichtig, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne für seinen Beitrag zum Gesamterfolg des Unternehmens geschätzt und anerkannt fühlt. Außerdem ist dies eine relativ einfache, aber wirkungsvolle Möglichkeit für die Personalabteilung, die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter direkt zu beeinflussen. Insgesamt haben 85 % der Unternehmen mit Anerkennungsprogrammen eine positive Wirkung festgestellt (1).
Durch die Anerkennung und Würdigung von Mitarbeiterleistungen können Unternehmen die Arbeitsmoral und -zufriedenheit steigern, was wiederum zu höherer Produktivität und Mitarbeiterbindung führt.
Verlassen Sie sich nicht nur auf unser Wort. SurveyMonkey befragte über 1.500 amerikanische Arbeitnehmer zu ihrem Eindruck von Anerkennung in ihrem Unternehmen und fand heraus, dass Anerkennung mit Zufriedenheit am Arbeitsplatz verbunden ist (2). 82 % der Arbeitnehmer halten Anerkennung für einen wichtigen Faktor für ihr Arbeitsglück.
Die Belohnung von Mitarbeitern durch Anerkennungsprogramme bietet sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen zahlreiche Vorteile. Schauen wir uns das mal an.
Erstens erhöhen erfolgreiche Belohnungs- und Anerkennungsprogramme die Mitarbeiterbindung, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen. Wenn Mitarbeiter für ihren Beitrag anerkannt werden , fühlen sie sich ihrem Arbeitgeber gegenüber loyaler und engagierter, was wiederum dazu führt, dass sie weniger häufig den Arbeitsplatz wechseln. Nach Angaben der Aberdeen Group senken gute Programme zur Mitarbeiteranerkennung die Fluktuationsrate um 31 % (1). Darüber hinaus kann die Belohnung von Mitarbeitern dazu beitragen, Top-Talente für das Unternehmen zu gewinnen, indem sie das Engagement für das Wohlergehen und die Entwicklung der Mitarbeiterdemonstriert.
Darüber hinaus tragen Anerkennungsprogramme zu einer positiven Unternehmenskultur bei, indem sie den Sinn für Kameradschaft und Teamwork unter den Mitarbeitern fördern. Dies unterstreicht die psychologische Wirkung von Vergünstigungen - laut einer Gallup-Studie glauben 87 % der Mitarbeiter, dass das Gefühl der Zugehörigkeit ihre Entscheidung, bei einem Unternehmen zu bleiben, maßgeblich beeinflusst (3).
Wenn Mitarbeiter für ihren Beitrag anerkannt werden, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben und über sich hinauszuwachsen, was zu einer besseren Arbeitsmoral, Arbeitszufriedenheit, höherer Produktivität und Arbeitsqualität führt. Eine von der Society for Human Resources Management (SHRM) durchgeführte Studie ergab, dass 86 % der Unternehmen, die Anerkennungsprogramme für ihre Mitarbeiter eingeführt haben, eine Steigerung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz feststellen konnten (1).
Eine andere SHRM-Studie ergab, dass Unternehmen mit umfassenden Strategien für Zusatzleistungen eine durchschnittliche Produktivitätssteigerung von 13 % und eine Verbesserung der Mitarbeiterbindung von 40 % verzeichnen konnten (3). In der heutigen Welt geht ein umfassendes Leistungspaket über Krankenversicherung und PTO hinaus - Lifestyleund freiwillige Leistungen sind ein wichtiger Bestandteil eines erfolgreichen Anerkennungsprogramms.
Wirksame Anerkennungsprogramme fördern die Mitarbeiterbindung und Produktivität und helfen Unternehmen, die erheblichen Kosten zu senken, die durch die hohe Fluktuation bei der Anwerbung und Schulung neuer Mitarbeiter entstehen. Diese Programme bieten sowohl einen greifbaren ROI als auch immaterielle Vorteile, was sie zu einer wertvollen Investition für jedes Unternehmen macht. Kurz gesagt: Mitarbeiteranerkennungsprogramme sind gut fürs Geschäft.
Um effektive Anerkennungsprogramme zu implementieren, sollten HR-Mitarbeiter die folgenden Strategien berücksichtigen:
Durch die Befolgung dieser Strategien können Personalverantwortliche ein solides Anerkennungsprogramm entwickeln, das die Mitarbeiter motiviert und einbindet.
Ein Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung stammt von Yelp. Durch drei einfache Schritte konnte die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter von 2,8 Jahren im Jahr 2022 auf vier Jahre im Jahr 2024 erhöht werden (4). Zu diesen drei Schritten gehörten das Eingehen auf das Feedback der Mitarbeiter, die Einführung flexibler Arbeitsrichtlinien und die Konzentration auf die berufliche Entwicklung.
Das Feedback kommt von den Mitarbeitern über eine jährliche Umfrage zum Mitarbeiterengagement sowie aus Fokusgruppen, Meetings und anderen Quellen. Laut HR Brew"hat dieses Feedback einen Großteil der Personalstrategie von Yelp beeinflusst, einschließlich des flexiblen Arbeitsmodells, der Programme zur Entwicklung von Führungskräften und des Leistungsangebots - wie z. B. die Wellness-Rückerstattung, die für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Massagen, Laufbekleidung oder andere Gesundheits- und Wellness-Zwecke verwendet werden kann" (3).
Es gibt eine Reihe von Ideen zur Mitarbeiteranerkennung, die HR-Mitarbeiter erforschen können, von der Einführung einer Auszeichnung für den Mitarbeiter des Monats/Quartals/Jahres über die öffentliche Anerkennung von Leistungen während der Teambesprechungen bis hin zum Angebot von Anreizen wie zusätzlicher Freizeit oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie teambildende Aktivitäten oder gesellschaftliche Veranstaltungen organisieren, um Leistungen zu feiern. Welchen Weg Sie auch immer einschlagen, achten Sie darauf, dass er persönlich, wertschätzend und feierlich ist, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Natürlich sind finanzielle Vergünstigungen eine der begehrtesten Belohnungen. Eine kürzlich von Glassdoor durchgeführte Studie ergab, dass 57 % der Arbeitssuchenden bei der Suche nach einem Arbeitsplatz dem Gehalt den Vorzug vor nicht-monetären Leistungen geben (3). Für Teams mit begrenztem Budget gibt es jedoch noch viele Möglichkeiten. Erwägen Sie zum Beispiel die Einführung eines Rabattmarktplatzes für Ihre Mitarbeiter, der ihnen hilft, bei den täglichen Ausgaben zu sparen.
Dies ist ein Beispiel für ein Instrument, das direkt zu den Anerkennungsbemühungen beitragen kann. Ziehen Sie ein Vorteilsportal wie BenefitHub in Erwägung , das ein Rabattprogramm für Mitarbeiter und eine Prämienlösung anbietet . Eine umfassende Vorteilslösung geht Hand in Hand mit der Mitarbeiterzufriedenheit, und freiwillige Leistungen und Vergünstigungen sind nur der Anfang.
Die Messung der Auswirkungen von Anerkennungs- und Belohnungsprogrammen ist von entscheidender Bedeutung, um ihre Wirksamkeit sicherzustellen und datengestützte Verbesserungen vorzunehmen.
Dazu gehören Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit, um die Auswirkungen auf die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu bewerten, Mitarbeiterfeedback, um zu verstehen, wie Anerkennungsprogramme von den Mitarbeitern wahrgenommen werden, und Produktivitätskennzahlen wie Mitarbeiterleistung und -output, um den Einfluss der Anerkennung auf die Produktivität zu messen. Behalten Sie auch die allgemeine Mitarbeiterbindung im Auge, um festzustellen, ob Anerkennungsprogramme zu einer höheren Mitarbeiterbindung beitragen.
Durch die regelmäßige Messung und Analyse dieser Kennzahlen können die Mitarbeiter der Personalabteilung Bereiche mit Verbesserungspotenzial ermitteln und ihre Anerkennungs- und Belohnungsprogramme optimieren.
Das BenefitHub-Portal hat Messbarkeit als Schlüsselfunktion unserer Lösung, mit der Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter verfolgen können. Erfahren Sie hier mehr.
Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für Mitarbeiter sind eine der einfachsten und effektivsten Möglichkeiten für die Personalabteilung, die Arbeitsmoral, die Produktivität, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu steigern - und das ohne große Gemeinkosten. 82% der Mitarbeiter betrachten Anerkennung als einen wichtigen Teil ihrer Zufriedenheit bei der Arbeit - und Zufriedenheit bei der Arbeit ist das, was BenefitHub für Unternehmen anstrebt. Mit BenefitHub können Unternehmen ein Prämienprogramm einführen , Rabatte und Vergünstigungen anbieten und ihren Mitarbeitern zeigen, dass sie sich um sie kümmern. Erfahren Sie mehr über BenefitHub, oder kontaktieren Sie uns noch heute.
Quellen:
(1): SelectSoftware Reviews, "50 Mitarbeiteranerkennungsstatistiken".
(2): SurveyMonkey, "Kann die Anerkennung von Mitarbeitern dazu beitragen, dass Sie sie länger behalten?"