Vous êtes à la recherche des dernières tendances en matière d'avantages sociaux afin de rester à la pointe du progrès ? Vous êtes au bon endroit. Abenity, nous travaillons avec des centaines d'employeurs désireux de rester à la pointe des avantages sociaux. Cette position unique dans l'industrie nous a permis d'acquérir une connaissance approfondie des tendances non seulement du marché des avantages sociaux, mais aussi du marché de l'embauche dans son ensemble.
Dans ce billet, nous allons vous présenter un aperçu de la façon dont nous avons procédé.
Dans ce billet, nous vous présentons les cinq principales tendances à surveiller en matière d'avantages sociaux, d'après ce que nous entendons en première ligne.
Les tendances en matière d'avantages sociaux des employés sont les suivantes
Sans aucun doute, l'une des plus grandes tendances du marché des avantages sociaux est la montée en puissance des avantages sociaux. Les "avantages" sont des prestations supplémentaires non salariales qui ne sont pas légalement obligatoires, mais qui peuvent améliorer considérablement la qualité de vie des employés.
Pensez à des éléments tels que :
A. Tout avantage que vos employés peuvent réellement sentir, ils l'apprécieront davantage.
Il est important de savoir que l'on ne peut pas se contenter d'un seul avantage.Pensez à ceci:
Lorsqu'un ami achète un cadeau à un ami, ce dernier le lui offre.
Imaginez maintenant que ce même ami vous demande plus tard une faveur. Quelle est la probabilité que vous disiez oui ? Nous parions que vous serez plus enclin à l'aider après ce délicieux dîner gratuit que vous ne l'auriez été avant.
Pourquoi ?
Pourquoi ? Parce que votre ami a prouvé qu'il s'investissait dans votre relation. Il se soucie de vous, il vous voit, et grâce à sa gentillesse, vous avez ressenti du bonheur ! Dans les relations, ce que nous faisons ressentir à l'autre n'est pas anodin. les employés se sentent bien lorsque vous faites des efforts pour qu'ils se sentent appréciés.
Et lorsque vos employés se sentent appréciés, il est important de ne pas oublier que le lien entre l'employé et l'employeur est une relation.
Et lorsque vos employés se sentent bien grâce à un avantage que vous leur accordez, ils vous renvoient ce sentiment.
Les employés se sentent bien grâce à un avantage que vous leur accordez. . En matière de relations, les êtres humains sont davantage guidés par l'émotion que par la logique - et il s'agit là aussi d'une relation.
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B. Le marché de l'embauche devient de plus en plus compétitif.
Le marché de l'embauche devient de plus en plus compétitif.
2024 restera un marché de candidats - ce qui signifie qu'il y a beaucoup d'emplois et de meilleures opportunités disponibles pour top talent. Dans de nombreux cas, les meilleurs éléments peuvent trouver un nouvel emploi mieux rémunéré et assorti d'avantages sociaux dans le mois ou les deux mois qui suivent le début de leur recherche.
Cela signifie que les entreprises doivent trouver des solutions à leurs problèmes. C. Les employés sont maintenant attendent un plus large éventail d'avantages et de bénéfices.
Les entreprises doivent donc trouver des moyens de se démarquer avec leurs programmes de rémunération.
C.
Comme effet secondaire du "marché des candidats" dans lequel nous nous trouvons, les meilleurs talents s'attendent à une meilleure rémunération globale.
Il y a des tonnes de choses à dire sur ce sujet.
Des tonnes de statistiques convaincantes tirées d'études récentes confirment ce fait:
Il y a de nombreuses raisons de s'attendre à une meilleure rémunération globale.
Les avantages traditionnels en matière de soins de santé et de retraite ne suffisent souvent pas à se démarquer sur le marché actuel. Les meilleurs talents s'attendent à ce que vous investissiez davantage pour eux et leurs familles.
Les avantages sociaux traditionnels ne suffisent souvent pas à se démarquer sur le marché actuel. Vous pouvez tirer parti de cette tendance en trouvant une combinaison d'avantages uniques employee perks à ajouter à votre programme de rémunération.
Chez Abenity, les avantages traditionnels ne sont souvent pas suffisants pour se démarquer sur le marché actuel.
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Les avantages sociaux sont un élément essentiel de la stratégie de votre entreprise.
Et écoutez bien : 30 % d'entre eux ont des enfants de moins de six ans. Cela signifie que de nombreuses personnes ont besoin de services de garde d'enfants fiables si elles veulent continuer à travailler.
Ces avantages peuvent améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, stimuler le moral et augmenter le taux de rétention.
Les possibilités d'apprentissage et de développement continus sont devenues une priorité absolue pour les employés au cours des dernières années.
L'évolution rapide de la technologie et de l'économie a conduit à la création de nouveaux emplois. Avec l'évolution rapide de la technologie et des exigences professionnelles, les employés reconnaissent la nécessité d'acquérir constamment de nouvelles compétences et d'élargir leurs connaissances pour rester compétitifs et engagés.
Les employés investissent dans la formation et le développement de leurs compétences. Lorsque les employés investissent dans le développement professionnel de leurs collaborateurs, ces derniers se sentent importants, engagés et stimulés dans leur travail.
C'est la raison pour laquelle les employés ont besoin d'une formation continue.
C'est pourquoi il est important que les entreprises offrent régulièrement des possibilités d'apprentissage afin que leurs travailleurs puissent acquérir de nouvelles compétences et améliorer leurs aptitudes. Cela se traduit par une plus grande satisfaction au travail, un plus grand engagement et des taux de rétention plus élevés. Selon Zavvy, 94% des employés sont susceptibles de rester dans une entreprise si elle offre des possibilités d'apprentissage et de développement.
En 2024, les entreprises ont besoin d'une formation continue pour améliorer les compétences de leurs employés.
En 2024, les entreprises doivent s'engager dans l'apprentissage continu pour prospérer. Vous pouvez offrir le remboursement des frais de scolarité, créer une culture de l'apprentissage, sonder les employés, tirer parti de la technologie, fixer des objectifs, organiser des mentorats et offrir un apprentissage expérientiel amusant.
Les entreprises doivent investir dans l'apprentissage continu. 5 500 cours à distance qui couvrent tous les domaines, des affaires à la technologie, en passant par le bien-être. Nous pensons que vous pouvez faire quelque chose comme ça aussi!
La forme physique
L'octroi d'avantages liés à la condition physique montre que vous vous souciez de vos employés, et pas seulement de leur travail. Cela signifie également que vous appréciez la santé et le bien-être. 5. PTO illimité et travail flexible
Depuis quelques années, les PTO illimités sont de plus en plus répandus dans les entreprises.
Au cours des dernières années, les congés illimités et les horaires de travail flexibles sont devenus des avantages presque obligatoires si vous voulez attirer les meilleurs talents.
Une recherche de Glassdoor a révélé que le nombre d'avis d'employés qui parlent d'une entreprise ayant un PTO illimité a augmenté de 75 % depuis 2019. Parmi ces avis, ; 88% comptent le PTO illimité comme un atout majeur pour travailler dans l'entreprise concernée.Les avis des employés sur le PTO illimité ont augmenté de 75% depuis 2019.
Comme si cela ne suffisait pas, une enquête FlexJobs a également révélé que 82 % des milléniaux (le plus grand pourcentage de la main-d'œuvre) considèrent la flexibilité du travail (la possibilité de travailler à distance ou d'avoir des horaires plus flexibles) comme un facteur majeur dans l'endroit où ils choisissent de travailler.
Pourquoi les congés illimités et la flexibilité du travail sont-ils si importants pour la majorité de la population active ?
Parce que ces avantages offrent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les jeunes générations exigent désormais.Les avantages pour les salariés sont de plus en plus nombreux à être pris en compte.
Et cette tendance en matière d'avantages sociaux ne fera que se poursuivre en 2024, si l'on en croit ce que nous observons.
Les avantages sociaux ne sont pas une fin en soi.
Fort heureusement, vous découvrirez peut-être que le fait d'offrir un PTO illimité ne vous coûte pas autant que vous le pensez. De nombreuses entreprises constatent en effet que les employés très performants prennent toujours à peu près la même quantité de congés - voire moins.
Les employés très performants prennent toujours à peu près la même quantité de congés - voire moins.
Les employés très performants prennent toujours à peu près la même quantité de congés - voire plus.
Les avantages personnalisés
Les avantages personnalisés sont l'une des plus grandes tendances pour 2024.Les avantages personnalisés sont l'une des plus grandes tendances pour 2024..
Les avantages personnalisés sont justement uniques à la personne que vous embauchez. Étant donné qu'il existe un large éventail d'avantages susceptibles d'intéresser les employés les plus talentueux (abonnement à un centre de conditionnement physique, cours sur le bien-être, offres de soins de santé spécialisés, etc. Ces comptes donnent aux employés la liberté de choisir les avantages qu'ils souhaitent (et quand) en leur donnant des cartes de dépenses et des remboursements.
Nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive.
Nous nous attendons à ce que cette tendance ne fasse que croître en 2024 et au-delà, à mesure que la génération Z entrera sur le marché du travail.
Et honnêtement, il est tout simplement logique de donner aux employés de la flexibilité sur leurs avantages. Une approche globale des avantages sociaux pourrait disparaître plus tôt que vous ne le pensez.
Une récente étude Gallup a révélé que 44 % des employés ressentent un niveau élevé de stress au travail. Bien que ce taux ait atteint son maximum pendant la pandémie, les niveaux de stress sont toujours à des niveaux historiques.
En ajoutant à cela l'augmentation des frais de garde d'enfants, l'inflation et le stress général de la vie, l'offre de prestations de santé mentale devient soudain un avantage concurrentiel en matière d'embauche.C'est pourquoi de nombreuses entreprises proposent des ASL que les employés peuvent utiliser pour bénéficier de conseils, de cours et de retraites pour leur santé mentale.
La santé mentale est une question de société.
C'est ce qu'on appelle l'avenir des avantages sociaux.
Et c'est notre spécialité chez Abenity. Nos programmes d'avantages et de réductions pour les employés, entièrement personnalisables, peuvent vous aider à offrir des économies réelles aux personnes qui comptent sur vous.
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