Et écoutez bien : 30 % d'entre eux ont des enfants de moins de six ans. Cela signifie que de nombreuses personnes ont besoin de services de garde d'enfants fiables si elles veulent continuer à travailler.
Ces avantages peuvent améliorer l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, stimuler le moral et augmenter le taux de rétention.
3. formation / croissance et développement
Les possibilités d'apprentissage et de développement continus sont devenues une priorité absolue pour les employés au cours des dernières années.
L'évolution rapide de la technologie et de l'économie a conduit à la création de nouveaux emplois. Avec l'évolution rapide de la technologie et des exigences professionnelles, les employés reconnaissent la nécessité d'acquérir constamment de nouvelles compétences et d'élargir leurs connaissances pour rester compétitifs et engagés.
Les employés investissent dans la formation et le développement de leurs compétences. Lorsque les employés investissent dans le développement professionnel de leurs collaborateurs, ces derniers se sentent importants, engagés et stimulés dans leur travail.
C'est la raison pour laquelle les employés ont besoin d'une formation continue.
C'est pourquoi il est important que les entreprises offrent régulièrement des possibilités d'apprentissage afin que leurs travailleurs puissent acquérir de nouvelles compétences et améliorer leurs aptitudes. Cela se traduit par une plus grande satisfaction au travail, un plus grand engagement et des taux de rétention plus élevés. Selon Zavvy, 94% des employés sont susceptibles de rester dans une entreprise si elle offre des possibilités d'apprentissage et de développement.
En 2024, les entreprises ont besoin d'une formation continue pour améliorer les compétences de leurs employés.
En 2024, les entreprises doivent s'engager dans l'apprentissage continu pour prospérer. Vous pouvez offrir le remboursement des frais de scolarité, créer une culture de l'apprentissage, sonder les employés, tirer parti de la technologie, fixer des objectifs, organiser des mentorats et offrir un apprentissage expérientiel amusant.
Les entreprises doivent investir dans l'apprentissage continu.
La forme physique
4. la forme physique
Les programmes de remise en forme et d'activité physique se hissent régulièrement au sommet des avantages souhaités sur le lieu de travail.
L'octroi d'avantages liés à la condition physique montre que vous vous souciez de vos employés, et pas seulement de leur travail. Cela signifie également que vous appréciez la santé et le bien-être.
Depuis quelques années, les PTO illimités sont de plus en plus répandus dans les entreprises.
Au cours des dernières années, les congés illimités et les horaires de travail flexibles sont devenus des avantages presque obligatoires si vous voulez attirer les meilleurs talents.
Une recherche de Glassdoor a révélé que le nombre d'avis d'employés qui parlent d'une entreprise ayant un PTO illimité a augmenté de 75 % depuis 2019. Parmi ces avis, ; 88% comptent le PTO illimité comme un atout majeur pour travailler dans l'entreprise concernée.Les avis des employés sur le PTO illimité ont augmenté de 75% depuis 2019.
Comme si cela ne suffisait pas, une enquête FlexJobs a également révélé que 82 % des milléniaux (le plus grand pourcentage de la main-d'œuvre) considèrent la flexibilité du travail (la possibilité de travailler à distance ou d'avoir des horaires plus flexibles) comme un facteur majeur dans l'endroit où ils choisissent de travailler.
Pourquoi les congés illimités et la flexibilité du travail sont-ils si importants pour la majorité de la population active ?
Parce que ces avantages offrent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée que les jeunes générations exigent désormais.Les avantages pour les salariés sont de plus en plus nombreux à être pris en compte.
Et cette tendance en matière d'avantages sociaux ne fera que se poursuivre en 2024, si l'on en croit ce que nous observons.
Les avantages sociaux ne sont pas une fin en soi.
Fort heureusement, vous découvrirez peut-être que le fait d'offrir un PTO illimité ne vous coûte pas autant que vous le pensez. De nombreuses entreprises constatent en effet que les employés très performants prennent toujours à peu près la même quantité de congés - voire moins.
Les employés très performants prennent toujours à peu près la même quantité de congés - voire moins.
Les employés très performants prennent toujours à peu près la même quantité de congés - voire plus.
6. des avantages personnalisés
Les avantages personnalisés
Les avantages personnalisés sont l'une des plus grandes tendances pour 2024.Les avantages personnalisés sont l'une des plus grandes tendances pour 2024..
Les avantages personnalisés sont justement uniques à la personne que vous embauchez. Étant donné qu'il existe un large éventail d'avantages susceptibles d'intéresser les employés les plus talentueux (abonnement à un centre de conditionnement physique, cours sur le bien-être, offres de soins de santé spécialisés, etc. Ces comptes donnent aux employés la liberté de choisir les avantages qu'ils souhaitent (et quand) en leur donnant des cartes de dépenses et des remboursements.
Nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive.
Nous nous attendons à ce que cette tendance ne fasse que croître en 2024 et au-delà, à mesure que la génération Z entrera sur le marché du travail.
Et honnêtement, il est tout simplement logique de donner aux employés de la flexibilité sur leurs avantages. Une approche globale des avantages sociaux pourrait disparaître plus tôt que vous ne le pensez.
7. les avantages en matière de santé mentale et de bien-être
Une récente étude Gallup a révélé que 44 % des employés ressentent un niveau élevé de stress au travail. Bien que ce taux ait atteint son maximum pendant la pandémie, les niveaux de stress sont toujours à des niveaux historiques.
En ajoutant à cela l'augmentation des frais de garde d'enfants, l'inflation et le stress général de la vie, l'offre de prestations de santé mentale devient soudain un avantage concurrentiel en matière d'embauche. <à l'instar des avantages liés aux soins familiaux, les axés sur l'amélioration de la santé mentale aident non seulement employés à faire face au stress et améliorer leur bien-être général, mais ils également devenir plus productifs travail. c'est pourquoi nombreuses entreprises proposent asl que peuvent utiliser pour bénéficier conseils, cours retraites mentale.< p>C'est pourquoi de nombreuses entreprises proposent des ASL que les employés peuvent utiliser pour bénéficier de conseils, de cours et de retraites pour leur santé mentale.
La santé mentale est une question de société.
Voici l'avenir des avantages sociaux
C'est ce qu'on appelle l'avenir des avantages sociaux.
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