Découvrez les programmes de réduction pour les employés et comment ils constituent un avantage volontaire efficace qui permet de maximiser les économies tant pour les employés que pour les employeurs.
Lesprogrammes de réduction pour les employés sont un ensemble d'offres spéciales ou d'avantages que les employeurs peuvent offrir à leurs employés, leur permettant d'acheter une variété de produits et de services à un tarif réduit. Ces programmes peuvent constituer un élément important d'une offre d'avantages sociaux volontaires qui peut grandement contribuer à la satisfaction et à la fidélisation des employés tout en les aidant à économiser de l'argent dans leur vie de tous les jours. 62 % des entreprises proposent actuellement des places de marché à prix réduits en tant qu'avantages volontaires , ce qui en fait le 6e programme le plus répandu ( 1).
Les programmes de réduction pour les employés comprennent généralement des coupons de réduction pour la vente au détail, des réductions sur les voyages, des offres spéciales sur l'assurance automobile et habitation, etc. En offrant ces réductions, les entreprises peuvent contribuer à alléger certaines des charges financières qui pèsent sur leurs employés, ce qui témoigne de leur engagement en faveur de leur bien-être et de leur santé financière.
Pour en savoir plus sur d'autres types d'avantages volontaires, consultez la rubrique"Principaux avantages volontaires pour améliorer la fidélisation des employés".
La santé financière demeure le principal obstacle au bien-être des employés. L'enquête sur le bien-être et les avantages volontaires menée par Buck a révélé que 57 % des employés ne se considèrent pas en bonne santé financière (1). En outre, selon Metlife, 45 % des salariés ont déclaré que les préoccupations financières étaient la principale cause de mauvaise santé mentale, les femmes et la génération X étant les plus concernées (2). Les employeurs sont d'autant plus concernés que 35 % des salariés déclarent être moins productifs en raison du stress financier (2).
Alors que les recruteurs adorent vanter les mérites des collations gratuites et des espaces de travail sympas, il semblerait qu'il y ait un décalage entre les employeurs et les employés. Selon l'enquête de Buck, les deux principales priorités des employés sont "réduire le coût des prestations/économiser de l'argent" (56 %) et "améliorer le bien-être financier des employés" (50 %) , alors que les employeurs ont indiqué ces priorités à 40 % et 42 %, respectivement (1). Ce constat est d'autant plus pertinent que les employés font état d'une perception de sous-performance de la part des employeurs. "Moins d'un tiers des employés considèrent que les ressources existantes de l'employeur sont utiles pour répondre à leurs principales priorités : économiser de l'argent, se sentir bien financièrement et jouir d'une bonne santé mentale (1)" C'est un élément que les entreprises doivent prendre en compte lorsqu'elles mettent en place des offres de réduction : quels avantages permettront réellement à vos employés d'économiser de l'argent et contribueront ainsi davantage à leur bien-être général ?
Les programmes de réduction pour les salariés offrent un large éventail de réductions dans différentes catégories. Parmi les types de réductions les plus courants, citons
Les réductions spécifiques proposées peuvent varier en fonction de l'entreprise et du fournisseur du programme de réduction pour les employés. Les employeurs peuvent adapter leurs offres aux besoins de leurs employés, ce qui est important puisque 78 % des employés déclarent que la personnalisation des avantages est importante (2).
En utilisant fréquemment une plateforme comme BenefitHub, les employés peuvent économiser plus de 5 000 dollars par an (en savoir plus), répartis entre des réductions saisonnières, des offres à durée limitée, des partenariats avec des entreprises locales, et bien d'autres choses encore. Ces offres sont exclusives aux entreprises, ce qui signifie que les employés ne trouveront nulle part ailleurs une telle collection d'offres.
Dans le cadre d'une enquête, 61 % des salariés sont d'accord ou tout à fait d'accord pour dire que "les avantages volontaires au travail offrent une meilleure valeur que l'achat personnel" (1).
En outre, il existe une relation positive entre le nombre d'avantages offerts et la proportion d'employés se sentant en bonne santé (2). Étant donné que le bien-être financier est le principal indicateur du bien-être général, les professionnels qui bénéficient d'économies au jour le jour grâce à des programmes de réduction pour les employés peuvent faire état d'une plus grande satisfaction de la part de l'employeur.
Les avantages volontaires tels que les programmes de réduction pour les employés répondent également aux objectifs des employeurs. La concordance entre les objectifs en matière de bien-être et les objectifs en matière d'avantages sociaux montre que les deux travaillent main dans la main pour assurer le bien-être général des employés. Ces objectifs visent principalement à accroître la satisfaction au travail et l'engagement des employés, à hauteur de 75 % et 63 % respectivement, suivis de près par la fidélisation des employés (1).
Une étude de Metlife souligne que les employeurs subissent également des pressions financières -"89 % des employeurs déclarent que le contrôle des coûts des avantages sociaux de base (par exemple, l'assurance maladie) et la réduction des coûts administratifs des ressources humaines sont des objectifs importants" (2). Dans ce contexte, une offre à frais généraux réduits, comme les programmes de réduction pour les salariés, peut être une option intéressante pour étendre les programmes d'avantages sociaux.
Buck a également constaté que 82 % des employeurs voient des économies directes dans les avantages volontaires. "De plus en plus, les entreprises utilisent les avantages volontaires pour réaliser des économies sur les frais de conseil, d'administration et de communication en matière de santé et de prévoyance" (1).
Enfin, le fait d'offrir de meilleurs avantages sociaux peut avoir un impact direct sur la fidélisation des employés, car "la satisfaction des employés à l'égard des avantages sociaux" et "l'engagement des employeurs en faveur du bien-être" sont deux des principaux facteurs positifs de fidélisation des employés (1).
BenefitHub est un outil RH qui peut être utilisé pour permettre aux employés d'accéder à un large éventail de réductions et d'opportunités d'économies. Tirez le meilleur parti de cet outil en communiquant fréquemment avec les employés et en les informant sur les diverses caractéristiques et avantages de la plateforme. BenefitHub s'appuie sur une technologie facile d'accès pour les utilisateurs et ajoute fréquemment des offres saisonnières et à durée limitée. Les offres peuvent être personnalisées pour chaque entreprise, ce qui signifie que votre personnel diversifié bénéficie de réductions sélectionnées à la main.
En tirant parti de la puissance du marché des réductions pour les employés de BenefitHub, les professionnels des ressources humaines peuvent fournir à leurs employés un outil précieux pour maximiser leurs économies et améliorer leur expérience globale en tant qu'employés. En savoir plus : explorez les remises sur le lieu de travail proposées par les plus grandes marques.
Sources :
(1) : Rapport d'enquête Buck 2022 sur le bien-être et les avantages volontaires