Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est essentiel d'offrir un ensemble complet d'avantages sociaux pour attirer et retenir les meilleurs talents. Si l'assurance maladie et les plans de retraite sont des offres standard, les entreprises tournées vers l'avenir élargissent leurs avantages en proposant des réductions sur l'assurance habitation et l'assurance automobile.
Les pressions financières sont plus fortes que jamais. En effet, près d'un consommateur sur trois (34,9 %) se dit inquiet de ne pas pouvoir joindre les deux bouts en 2024, contre 28,7 % un an plus tôt (1). La demande d'avantages sociaux complets continue de croître, les prestations d'assurance jouant un rôle essentiel. Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), 53 % des salariés considèrent que les avantages financiers (hors retraite) sont importants (2). Mais quel est le rôle des avantages sociaux dans l'assurance auto et habitation ? Pour en savoir plus, cliquez ici.
L'assurance automobile et l'assurance habitation sont des dépenses essentielles pour la plupart des salariés. En proposant des tarifs réduits dans le cadre de polices collectives, les employeurs peuvent :
La fidélisation des employés est une préoccupation essentielle pour les entreprises, les coûts estimés de la rotation du personnel allant de 33 % à 200 % du salaire de l'employé qui quitte l'entreprise ( 3). Le fait d'offrir des avantages sociaux complets, y compris des prestations d'assurance, peut améliorer de manière significative les taux de fidélisation.
En fait, nous constatons déjà l'impact des avantages supplémentaires sur la fidélisation. L'enquête Global Benefits Attitudes Survey de Willis Towers Watson (WTW) a révélé que 51 % des employés ont déclaré que les avantages sociaux étaient une raison importante pour laquelle ils ont décidé de travailler pour leur employeur actuel - une augmentation par rapport à seulement 35 % en 2017 (4). Bon nombre de ces employeurs ont élargi leurs offres à des programmes de bien-être financier et à des avantages volontaires, y compris des options d'assurance à prix réduit. En particulier, lorsqu'on leur demande de réfléchir à leur situation financière, 27 % des salariés déclarent vouloir "avoir accès à une assurance pour me protéger contre les pertes financières" et 36 % souhaitent que leur employeur "m'aide à tirer le meilleur parti de mes avantages sociaux" (4).
Cela est d'autant plus important qu'un salarié sur trois envisage de quitter son emploi, principalement en raison de facteurs de stress financiers (5). Une récente étude d'impact de l'Economist a révélé que 70 % des salariés seraient prêts à changer d'emploi pour bénéficier de meilleurs avantages, ce qui prouve que les avantages sociaux et la fidélisation vont de pair (6).
Sur Internet, le lien entre les avantages sociaux et la satisfaction au travail a été bien documenté dans plusieurs études et rapports. En particulier, l'enquête 2021 de la SHRM sur les avantages sociaux a révélé que 92 % des salariés déclarent que leurs avantages sociaux ont un impact sur leur satisfaction au travail (7). Cette satisfaction se traduit directement par une amélioration des taux de rétention et de la productivité. La Harvard Business Review (HBR) montre un lien de cause à effet entre des travailleurs heureux et une augmentation de 13 % de la productivité (8). À l'inverse, 35 % des employés déclarent être moins productifs lorsqu'ils sont financièrement stressés (9).
Pour les employés, la décision de souscrire une assurance dans le cadre d'un programme parrainé par l'employeur s'accompagne de plusieurs considérations.
Selon l'étude 2023 Insurance Shopping Study de J.D. Power,"65 % des employés à qui l'on a proposé une assurance auto ou habitation par l'intermédiaire de leur employeur ont trouvé que les tarifs étaient compétitifs ou meilleurs que ceux du marché individuel" (10).
Pour les entreprises qui envisagent d'ajouter une assurance auto et habitation à leur programme d'avantages sociaux, voici un guide étape par étape :
Réalisez des enquêtes ou des groupes de discussion pour évaluer l'intérêt des employés pour les garanties d'assurance.
Recherchez des prestataires d'assurance ou des plates-formes d'avantages sociaux qui offrent
Expliquer clairement aux employés les avantages, les coûts et le processus d'adhésion.
Évaluer régulièrement l'impact du programme sur la satisfaction et la fidélisation des employés.
La mise en œuvre d'un nouveau programme d'avantages sociaux peut s'avérer difficile, mais des plateformes comme BenefitHub simplifient le processus. BenefitHub offre :
Offrir des réductions sur l'assurance auto et habitation dans le cadre des avantages sociaux peut être un outil puissant pour améliorer la satisfaction, réduire le stress financier et augmenter la fidélisation. Bien que la mise en œuvre nécessite une planification minutieuse, les bénéfices potentiels en termes de fidélisation des employés et de réduction des coûts de rotation en font un investissement qui en vaut la peine.
En s'associant à une plateforme d'avantages sociaux complète comme BenefitHub, les entreprises peuvent facilement intégrer ces avantages précieux dans leur stratégie d'avantages sociaux existante. Alors que le marché de l'emploi continue d'évoluer, les employeurs avant-gardistes qui donnent la priorité au bien-être holistique des employés par le biais d'avantages sociaux innovants auront un avantage significatif pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Vous êtes prêt à découvrir comment les assurances auto et habitation à prix réduit peuvent améliorer votre programme d'avantages sociaux ? Contactez BenefitHub dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions personnalisables, ou sur la façon de comparer les options d'assurance côte à côte.