Sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui, il est essentiel d'offrir un ensemble complet d'avantages sociaux pour attirer et retenir les meilleurs talents. Si l'assurance maladie et les plans de retraite sont des offres standard, les entreprises tournées vers l'avenir élargissent leurs avantages en proposant des réductions sur l'assurance habitation et l'assurance automobile.
Ce que veulent les employés : Des réductions sur l'assurance automobile et l'assurance habitation
Les pressions financières sont plus fortes que jamais. En effet, près d'un consommateur sur trois (34,9 %) se dit inquiet de ne pas pouvoir joindre les deux bouts en 2024, contre 28,7 % un an plus tôt (1). La demande d'avantages sociaux complets continue de croître, les prestations d'assurance jouant un rôle essentiel. Selon la Society for Human Resource Management (SHRM), 53 % des salariés considèrent que les avantages financiers (hors retraite) sont importants (2). Mais quel est le rôle des avantages sociaux dans l'assurance auto et habitation ? Pour en savoir plus, cliquez ici.
L'attrait de l'assurance à prix réduit
L'assurance automobile et l'assurance habitation sont des dépenses essentielles pour la plupart des salariés. En proposant des tarifs réduits dans le cadre de polices collectives, les employeurs peuvent :
- atténuer le stress financier des employés
- Offrir un avantage tangible au quotidien
- différencier leur système de rémunération de celui de leurs concurrents
- Offrir aux employés un guichet unique qui protège leurs données (pas de spam !)
Comment les prestations d'assurance des salariés peuvent-elles influer sur la fidélisation du personnel ?
La fidélisation des employés est une préoccupation essentielle pour les entreprises, les coûts estimés de la rotation du personnel allant de 33 % à 200 % du salaire de l'employé qui quitte l'entreprise ( 3). Le fait d'offrir des avantages sociaux complets, y compris des prestations d'assurance, peut améliorer de manière significative les taux de fidélisation.
En fait, nous constatons déjà l'impact des avantages supplémentaires sur la fidélisation. L'enquête Global Benefits Attitudes Survey de Willis Towers Watson (WTW) a révélé que 51 % des employés ont déclaré que les avantages sociaux étaient une raison importante pour laquelle ils ont décidé de travailler pour leur employeur actuel - une augmentation par rapport à seulement 35 % en 2017 (4). Bon nombre de ces employeurs ont élargi leurs offres à des programmes de bien-être financier et à des avantages volontaires, y compris des options d'assurance à prix réduit. En particulier, lorsqu'on leur demande de réfléchir à leur situation financière, 27 % des salariés déclarent vouloir "avoir accès à une assurance pour me protéger contre les pertes financières" et 36 % souhaitent que leur employeur "m'aide à tirer le meilleur parti de mes avantages sociaux" (4).
Cela est d'autant plus important qu'un salarié sur trois envisage de quitter son emploi, principalement en raison de facteurs de stress financiers (5). Une récente étude d'impact de l'Economist a révélé que 70 % des salariés seraient prêts à changer d'emploi pour bénéficier de meilleurs avantages, ce qui prouve que les avantages sociaux et la fidélisation vont de pair (6).
Le lien entre les avantages sociaux et la satisfaction
Sur Internet, le lien entre les avantages sociaux et la satisfaction au travail a été bien documenté dans plusieurs études et rapports. En particulier, l'enquête 2021 de la SHRM sur les avantages sociaux a révélé que 92 % des salariés déclarent que leurs avantages sociaux ont un impact sur leur satisfaction au travail (7). Cette satisfaction se traduit directement par une amélioration des taux de rétention et de la productivité. La Harvard Business Review (HBR) montre un lien de cause à effet entre des travailleurs heureux et une augmentation de 13 % de la productivité (8). À l'inverse, 35 % des employés déclarent être moins productifs lorsqu'ils sont financièrement stressés (9).
Devriez-vous souscrire une assurance auto et habitation auprès de votre employeur ?
Pour les employés, la décision de souscrire une assurance dans le cadre d'un programme parrainé par l'employeur s'accompagne de plusieurs considérations.
Avantages de l'assurance parrainée par l'employeur
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Possibilité d'obtenir des rabais importants (de 5 à 15 % en moyenne)
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Commodité des déductions salariales
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Simplification des processus de demande d'adhésion et de règlement des sinistres
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Des agents impartiaux veillent à ce qu'il n'y ait pas de bombardement de courriels et de pourriels de la part de l'employeur.
Inconvénients à prendre en compte
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Choix potentiellement limité de fournisseurs d'assurance
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Ne propose pas toujours les meilleurs tarifs pour tous les individus.
Selon l'étude 2023 Insurance Shopping Study de J.D. Power,"65 % des employés à qui l'on a proposé une assurance auto ou habitation par l'intermédiaire de leur employeur ont trouvé que les tarifs étaient compétitifs ou meilleurs que ceux du marché individuel" (10).
Implementing Home & Auto Insurance Benefits : Un guide pour les employeurs
Pour les entreprises qui envisagent d'ajouter une assurance auto et habitation à leur programme d'avantages sociaux, voici un guide étape par étape :
1. Évaluer l'intérêt des employés
Réalisez des enquêtes ou des groupes de discussion pour évaluer l'intérêt des employés pour les garanties d'assurance.
2. Rechercher des prestataires
Recherchez des prestataires d'assurance ou des plates-formes d'avantages sociaux qui offrent
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des tarifs de groupe compétitifs
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une administration facile
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des options de couverture flexibles
3. Élaborer une stratégie de communication
Expliquer clairement aux employés les avantages, les coûts et le processus d'adhésion.
4. Contrôler et évaluer
Évaluer régulièrement l'impact du programme sur la satisfaction et la fidélisation des employés.
BenefitHub : Votre partenaire pour des avantages sociaux complets
La mise en œuvre d'un nouveau programme d'avantages sociaux peut s'avérer difficile, mais des plateformes comme BenefitHub simplifient le processus. BenefitHub offre :
- Une place de marché de plus de 25 compagnies d'assurance pour offrir les meilleurs tarifs disponibles.
- Des agents internes pour aider les employés à personnaliser leurs besoins en matière d'assurance
- Une intégration transparente avec les systèmes d'avantages sociaux existants
- Une assistance dédiée aux employeurs et aux employés
- Avantages et réductions personnalisables au-delà de l'assurance
- Possibilité de proposer des assureurs standard et non standard pour aider les employés dont le dossier de conduite n'est pas parfait.
"Our BenefitHub team is a pleasure to work with on employee communications and discount offerings. Our employees love the wide variety of discounts available. Additionally, the ability to shop home & auto insurance as well as pet insurance is a great perk!"
Conclusion
Offrir des réductions sur l'assurance auto et habitation dans le cadre des avantages sociaux peut être un outil puissant pour améliorer la satisfaction, réduire le stress financier et augmenter la fidélisation. Bien que la mise en œuvre nécessite une planification minutieuse, les bénéfices potentiels en termes de fidélisation des employés et de réduction des coûts de rotation en font un investissement qui en vaut la peine.
En s'associant à une plateforme d'avantages sociaux complète comme BenefitHub, les entreprises peuvent facilement intégrer ces avantages précieux dans leur stratégie d'avantages sociaux existante. Alors que le marché de l'emploi continue d'évoluer, les employeurs avant-gardistes qui donnent la priorité au bien-être holistique des employés par le biais d'avantages sociaux innovants auront un avantage significatif pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Vous êtes prêt à découvrir comment les assurances auto et habitation à prix réduit peuvent améliorer votre programme d'avantages sociaux ? Contactez BenefitHub dès aujourd'hui pour en savoir plus sur nos solutions personnalisables, ou sur la façon de comparer les options d'assurance côte à côte.