Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, menawarkan paket tunjangan yang komprehensif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Meskipun asuransi kesehatan dan program pensiun merupakan penawaran standar, perusahaan yang berpikiran maju memperluas tunjangan mereka dengan menyertakan asuransi rumah dan mobil dengan potongan harga.
Tekanan keuangan lebih kuat dari sebelumnya. Faktanya, hampir satu dari tiga konsumen (34,9%) mengatakan bahwa mereka khawatir akan memenuhi kebutuhan hidup mereka di tahun 2024, naik dari 28,7% di tahun sebelumnya (1). Permintaan akan paket manfaat yang komprehensif terus meningkat, dengan manfaat asuransi yang memainkan peran penting. Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), 53% karyawan menilai tunjangan keuangan (non pensiun) sebagai hal yang penting (2). Namun, apa peran tunjangan karyawan dalam asuransi rumah & mobil? Baca selengkapnya di sini.
Asuransi rumah dan mobil adalah pengeluaran penting bagi sebagian besar karyawan. Dengan menawarkan potongan harga melalui kebijakan grup, perusahaan dapat:
Retensi karyawan adalah masalah penting bagi bisnis, dengan perkiraan biaya pergantian karyawan mulai dari 33% hingga 200% dari gaji karyawan yang keluar ( 3). Menawarkan tunjangan yang komprehensif, termasuk tunjangan asuransi, dapat secara signifikan meningkatkan tingkat retensi.
Faktanya, kita sudah melihat dampak dari tunjangan tambahan terhadap retensi. Survei Sikap terhadap Tunjangan Global oleh Willis Towers Watson (WTW) menemukan bahwa 51% karyawan melaporkan bahwa paket tunjangan merupakan alasan penting mengapa mereka memutuskan untuk bekerja di perusahaan mereka saat ini - meningkat dari hanya 35% pada tahun 2017 (4). Banyak dari perusahaan-perusahaan ini telah memperluas penawaran mereka ke program kesehatan finansial dan tunjangan sukarela, termasuk opsi asuransi dengan potongan harga. Secara khusus, ketika diminta untuk memikirkan situasi keuangan mereka, 27% karyawan mengatakan bahwa mereka menginginkan "akses ke asuransi untuk melindungi saya dari kerugian finansial," dan 36% mengatakan bahwa mereka ingin perusahaan mereka "membantu saya untuk mendapatkan hasil maksimal dari tunjangan yang ada" (4).
Hal ini sangat relevan karena 1 dari 3 karyawan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka - sebagian besar karena tekanan keuangan (5). Studi Dampak Ekonom baru-baru ini menemukan bahwa 70% karyawan bersedia untuk berpindah kerja demi tunjangan yang lebih baik - membuktikan bahwa tunjangan dan retensi berjalan seiring (6).
Di internet, hubungan antara tunjangan karyawan dan kepuasan kerja telah didokumentasikan dengan baik dalam berbagai studi dan laporan. Secara khusus, survei Tunjangan Karyawan SHRM 2021 menemukan bahwa 92% karyawan melaporkan bahwa paket tunjangan mereka berdampak pada kepuasan kerja mereka (7). Kepuasan ini diterjemahkan secara langsung ke tingkat retensi dan produktivitas yang lebih baik. Harvard Business Review (HBR) menunjukkan hubungan sebab akibat antara pekerja yang bahagia dan peningkatan produktivitas sebesar 13% (8). Kebalikannya, 35% karyawan menyatakan bahwa mereka kurang produktif ketika mereka mengalami tekanan finansial (9) .
Bagi karyawan, keputusan untuk membeli asuransi melalui program yang disponsori oleh perusahaan memiliki beberapa pertimbangan.
Menurut Studi Belanja Asuransi 2023 J.D. Power,"65% karyawan yang ditawari asuransi rumah dan mobil melalui perusahaan mereka menemukan bahwa harga yang ditawarkan kompetitif atau lebih baik daripada harga pasar individu" (10).
Bagi perusahaan yang mempertimbangkan untuk menambahkan asuransi rumah dan mobil ke dalam paket tunjangan mereka, berikut ini adalah panduan langkah demi langkah:
Lakukan survei atau kelompok fokus untuk mengukur minat terhadap manfaat asuransi.
Carilah penyedia asuransi atau platform manfaat yang menawarkan:
Jelaskan dengan jelas manfaat, biaya, dan proses pendaftaran kepada karyawan.
Secara teratur menilai dampak program terhadap kepuasan dan retensi karyawan.
Menerapkan program tunjangan baru bisa jadi menantang, tetapi platform seperti BenefitHub menyederhanakan prosesnya. Penawaran BenefitHub:
Menawarkan diskon asuransi rumah dan mobil sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan Anda dapat menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan kepuasan, mengurangi tekanan keuangan, dan meningkatkan retensi .Meskipun penerapannya membutuhkan perencanaan yang matang, potensi keuntungan dalam hal loyalitas karyawan dan penurunan biaya pergantian karyawan menjadikannya investasi yang berharga.
Dengan bermitra dengan platform tunjangan yang komprehensif seperti BenefitHub, perusahaan dapat dengan mudah mengintegrasikan tunjangan asuransi yang berharga ini ke dalam strategi tunjangan yang sudah ada. Seiring dengan pasar kerja yang terus berkembang, perusahaan yang berpikiran maju dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh melalui tunjangan yang inovatif akan mendapatkan keuntungan yang signifikan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Siap menjelajahi bagaimana diskon asuransi rumah dan mobil dapat meningkatkan paket manfaat Anda? Hubungi BenefitHub hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi kami yang dapat disesuaikan, atau pelajari lebih lanjut tentang cara membandingkan opsi asuransi yang berdampingan.