Di pasar kerja yang kompetitif saat ini, menawarkan paket tunjangan yang komprehensif sangat penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Meskipun asuransi kesehatan dan program pensiun merupakan penawaran standar, perusahaan yang berpikiran maju memperluas tunjangan mereka dengan menyertakan asuransi rumah dan mobil dengan potongan harga.
Apa yang diinginkan karyawan: Diskon Asuransi Mobil & Rumah
Tekanan keuangan lebih kuat dari sebelumnya. Faktanya, hampir satu dari tiga konsumen (34,9%) mengatakan bahwa mereka khawatir akan memenuhi kebutuhan hidup mereka di tahun 2024, naik dari 28,7% di tahun sebelumnya (1). Permintaan akan paket manfaat yang komprehensif terus meningkat, dengan manfaat asuransi yang memainkan peran penting. Menurut Society for Human Resource Management (SHRM), 53% karyawan menilai tunjangan keuangan (non pensiun) sebagai hal yang penting (2). Namun, apa peran tunjangan karyawan dalam asuransi rumah & mobil? Baca selengkapnya di sini.
Daya Tarik Asuransi dengan Potongan Harga
Asuransi rumah dan mobil adalah pengeluaran penting bagi sebagian besar karyawan. Dengan menawarkan potongan harga melalui kebijakan grup, perusahaan dapat:
- Meringankan tekanan keuangan bagi karyawan
- Memberikan manfaat yang nyata dan dapat dirasakan setiap hari
- Membedakan paket kompensasi mereka dari pesaing
- Memberi karyawan layanan terpadu yang melindungi data mereka (tidak ada spam!)
Bagaimana Manfaat Asuransi Karyawan Dapat Berdampak pada Retensi?
Retensi karyawan adalah masalah penting bagi bisnis, dengan perkiraan biaya pergantian karyawan mulai dari 33% hingga 200% dari gaji karyawan yang keluar ( 3). Menawarkan tunjangan yang komprehensif, termasuk tunjangan asuransi, dapat secara signifikan meningkatkan tingkat retensi.
Faktanya, kita sudah melihat dampak dari tunjangan tambahan terhadap retensi. Survei Sikap terhadap Tunjangan Global oleh Willis Towers Watson (WTW) menemukan bahwa 51% karyawan melaporkan bahwa paket tunjangan merupakan alasan penting mengapa mereka memutuskan untuk bekerja di perusahaan mereka saat ini - meningkat dari hanya 35% pada tahun 2017 (4). Banyak dari perusahaan-perusahaan ini telah memperluas penawaran mereka ke program kesehatan finansial dan tunjangan sukarela, termasuk opsi asuransi dengan potongan harga. Secara khusus, ketika diminta untuk memikirkan situasi keuangan mereka, 27% karyawan mengatakan bahwa mereka menginginkan "akses ke asuransi untuk melindungi saya dari kerugian finansial," dan 36% mengatakan bahwa mereka ingin perusahaan mereka "membantu saya untuk mendapatkan hasil maksimal dari tunjangan yang ada" (4).
Hal ini sangat relevan karena 1 dari 3 karyawan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka - sebagian besar karena tekanan keuangan (5). Studi Dampak Ekonom baru-baru ini menemukan bahwa 70% karyawan bersedia untuk berpindah kerja demi tunjangan yang lebih baik - membuktikan bahwa tunjangan dan retensi berjalan seiring (6).
Hubungan Antara Manfaat dan Kepuasan
Di internet, hubungan antara tunjangan karyawan dan kepuasan kerja telah didokumentasikan dengan baik dalam berbagai studi dan laporan. Secara khusus, survei Tunjangan Karyawan SHRM 2021 menemukan bahwa 92% karyawan melaporkan bahwa paket tunjangan mereka berdampak pada kepuasan kerja mereka (7). Kepuasan ini diterjemahkan secara langsung ke tingkat retensi dan produktivitas yang lebih baik. Harvard Business Review (HBR) menunjukkan hubungan sebab akibat antara pekerja yang bahagia dan peningkatan produktivitas sebesar 13% (8). Kebalikannya, 35% karyawan menyatakan bahwa mereka kurang produktif ketika mereka mengalami tekanan finansial (9) .
Haruskah Anda Membeli Asuransi Mobil & Rumah Melalui Perusahaan Anda?
Bagi karyawan, keputusan untuk membeli asuransi melalui program yang disponsori oleh perusahaan memiliki beberapa pertimbangan.
Kelebihan Asuransi yang Disponsori Perusahaan
-
Potensi diskon yang signifikan (rata-rata 5-15%)
-
Kemudahan pemotongan gaji
-
Proses aplikasi dan klaim yang disederhanakan
-
Agen yang tidak bias akan memastikan tidak ada pemboman email operator dan pesan spam
Kekurangan yang Perlu Dipertimbangkan
-
Pilihan penyedia asuransi yang berpotensi terbatas
-
Mungkin tidak selalu menawarkan harga terbaik untuk semua individu
Menurut Studi Belanja Asuransi 2023 J.D. Power,"65% karyawan yang ditawari asuransi rumah dan mobil melalui perusahaan mereka menemukan bahwa harga yang ditawarkan kompetitif atau lebih baik daripada harga pasar individu" (10).
Menerapkan Manfaat Asuransi Rumah & Mobil: Panduan untuk Perusahaan
Bagi perusahaan yang mempertimbangkan untuk menambahkan asuransi rumah dan mobil ke dalam paket tunjangan mereka, berikut ini adalah panduan langkah demi langkah:
1. Menilai Minat Karyawan
Lakukan survei atau kelompok fokus untuk mengukur minat terhadap manfaat asuransi.
2. Penyedia Penelitian
Carilah penyedia asuransi atau platform manfaat yang menawarkan:
-
Tarif kelompok yang kompetitif
-
Administrasi yang mudah
-
Pilihan cakupan yang fleksibel
3. Kembangkan Strategi Komunikasi
Jelaskan dengan jelas manfaat, biaya, dan proses pendaftaran kepada karyawan.
4. Memantau dan Mengevaluasi
Secara teratur menilai dampak program terhadap kepuasan dan retensi karyawan.
BenefitHub: Mitra Anda dalam Tunjangan Karyawan yang Komprehensif
Menerapkan program tunjangan baru bisa jadi menantang, tetapi platform seperti BenefitHub menyederhanakan prosesnya. Penawaran BenefitHub:
- Pasar yang terdiri dari 25+ operator yang telah dikurasi untuk membantu menawarkan harga terbaik yang tersedia
- Agen internal untuk membantu karyawan dengan kebutuhan asuransi yang disesuaikan dengan kebutuhan mereka
- Integrasi tanpa hambatan dengan sistem tunjangan yang ada
- Dukungan khusus untuk pemberi kerja dan karyawan
- Fasilitas dan diskon yang dapat disesuaikan di luar asuransi
- Kemampuan untuk menawarkan operator standar dan non-standar untuk membantu karyawan yang memiliki catatan mengemudi yang kurang sempurna
"Our BenefitHub team is a pleasure to work with on employee communications and discount offerings. Our employees love the wide variety of discounts available. Additionally, the ability to shop home & auto insurance as well as pet insurance is a great perk!"
Kesimpulan
Menawarkan diskon asuransi rumah dan mobil sebagai bagian dari paket tunjangan karyawan Anda dapat menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan kepuasan, mengurangi tekanan keuangan, dan meningkatkan retensi .Meskipun penerapannya membutuhkan perencanaan yang matang, potensi keuntungan dalam hal loyalitas karyawan dan penurunan biaya pergantian karyawan menjadikannya investasi yang berharga.
Dengan bermitra dengan platform tunjangan yang komprehensif seperti BenefitHub, perusahaan dapat dengan mudah mengintegrasikan tunjangan asuransi yang berharga ini ke dalam strategi tunjangan yang sudah ada. Seiring dengan pasar kerja yang terus berkembang, perusahaan yang berpikiran maju dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh melalui tunjangan yang inovatif akan mendapatkan keuntungan yang signifikan dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Siap menjelajahi bagaimana diskon asuransi rumah dan mobil dapat meningkatkan paket manfaat Anda? Hubungi BenefitHub hari ini untuk mempelajari lebih lanjut tentang solusi kami yang dapat disesuaikan, atau pelajari lebih lanjut tentang cara membandingkan opsi asuransi yang berdampingan.