Certificazione SHRM. Cosa può fare davvero per voi?
Una certificazione SHRM vi fa fare bella figura sul lavoro e vi aiuta a fare carriera.
Tuttavia, il costo dell'esame è elevato.
Quindi, il costo vale davvero la pena?
Il costo della certificazione SHRM può variare da 310 a 510 dollari più altre spese, a seconda della situazione. (Per maggiori dettagli, consultare la tabella sottostante).
Rimanete nei paraggi e vi aiuteremo a capire esattamente quanto costerebbe per voi. Parleremo delle tariffe, le confronteremo con altre certificazioni e vi suggeriremo come ottenere assistenza se ne avete bisogno.
Ma prima, che cos'è una certificazione SHRM?
SHRM è l 'acronimo di Society for Human Resource Management. È un'organizzazione professionale 501(c) senza scopo di lucro. È un gruppo di esperti di risorse umane che esiste da tempo e che è diventato la fonte di riferimento per la conoscenza delle risorse umane.
Ha iniziato nel 1948 e oggi contaquasi 325.000 membri in 165 Paesi. L'SHRM ha un impatto sulla vita di oltre 235 milioni di lavoratori e famiglie in tutto il mondo.
Esistono due tipi principali:SHRM-CP e SHRM-SCP.
È destinato alle persone che iniziano a lavorare nel settore delle risorse umane. Dimostra di avere le basi e di essere pronto a gestire il mondo delle risorse umane.
Secondo SHRM, la credenziale SHRM Certified Professional (SHRM-CP) è destinata a persone che svolgono mansioni generali nel campo delle risorse umane e delle risorse umane sul posto di lavoro, oppure a coloro che intendono intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane.
L'esame SHRM-CP contiene due tipi di domande a scelta multipla: domande autonome basate sulla conoscenza che valutano la conoscenza e la comprensione di informazioni fattuali e domande di giudizio situazionale basate su scenari che valutano la capacità di giudizio e di prendere decisioni.
Circa la metà degli item di ciascun esame misura la competenza comportamentale, mentre l'altra metà misura la conoscenza delle risorse umane.
Ci sono anche 24 item di test sul campo che vengono utilizzati per raccogliere dati sull'efficacia di una domanda e non contano nel punteggio del candidato. Gli item del test sul campo sono mescolati in modo casuale con gli item dell'esame con punteggio.
Ecco il formato e la durata dell'esame:
Questo è per i professionisti. Se siete nel mondo delle risorse umane da un po' di tempo e sapete il fatto vostro, questa certificazione rafforzerà ulteriormente la vostra carriera.
Secondo SHRM, l'SHRM-SCP è destinato a persone con una storia lavorativa di almeno tre anni nell'ambito delle risorse umane di livello strategico o di mansioni correlate alle risorse umane; oppure ai titolari di SHRM-CP che sono in possesso della credenziale da almeno tre anni e che lavorano o stanno per passare a un ruolo di livello strategico.
Come l'SHRM-CP, l'esame contiene due tipi di domande a scelta multipla: domande a sé stanti basate sulla conoscenza che valutano la conoscenza e la comprensione di informazioni fattuali e domande di giudizio situazionale basate su scenari che valutano la capacità di giudizio e di prendere decisioni.
Analogamente all'SHRM-CP, circa la metà degli item di ciascun esame misura la competenza comportamentale, mentre l'altra metà misura la conoscenza delle risorse umane.
Un altro punto di somiglianza: Ci sono anche 24 item di prova sul campo che vengono utilizzati per raccogliere dati sull'efficacia di una domanda e non contano nel punteggio del candidato. Gli item del test sul campo sono mescolati in modo casuale con quelli dell'esame.
Il formato e la durata dell'esame sono identici a quelli dell'SHRM-CP.
Tuttavia, la differenza principale tra i due è la seguente:
L'SHRM-CP si concentra maggiormente sugli elementi fondamentali delle risorse umane, come l'attuazione delle politiche, la tecnologia e la raccolta dei dati, le azioni disciplinari e la conformità, mentre l'SHRM-SCP si concentra sugli elementi strategici delle risorse umane, come il coinvolgimento e la fidelizzazione.
Ma la domanda rimane: ne vale la pena?
In parole povere, sì. E vediamo perché.
La certificazione SHRM può fare una grande differenza nella vostra carriera in ambito HR. Segnala ai datori di lavoro la serietà del vostro ruolo nel settore delle risorse umane, sia che siate agli inizi sia che stiate puntando a posizioni più elevate.
Le persone si fidano più delle azioni che delle parole, e le aziende più rinomate cercano qualcosa di più di una semplice eccellenza: vogliono il meglio del meglio.
Una certificazione SHRM è una delle migliori prove che potete presentare per dare credibilità alle vostre affermazioni.
Dimostra che sapete davvero cosa state facendo, che siete aggiornati sulle ultime tendenze e strategie e che siete diligenti nel diventare un migliore esperto di risorse umane.
Ma con tutto questo valore, quali sono i costi?
Ecco icosti dell'esame di certificazione SHRM dal loro sito web:
Oltre alle tasse d'esame, ci sono costi aggiuntivi da tenere in considerazione.
Eccone alcuni:
Anche se ci sono dei costi da sostenere, i vantaggi e le opportunità a lungo termine che la certificazione SHRM offre al settore delle risorse umane la rendono un investimento utile per la vostra carriera professionale.
Tra le certificazioni HR, SHRM non è l'unica certificazione che si può ottenere.
Altre, come il PHR/SPHR di HRCI, competono per attirare l'attenzione. Vediamo come si colloca una certificazione SHRM.
La scelta tra la certificazione SHRM e altre implica la considerazione di fattori quali il costo, l'inclusività, la flessibilità, la copertura dei contenuti e il riconoscimento globale.
Ogni certificazione serve a diverse fasi della carriera, quindi è essenziale allineare la scelta ai propri obiettivi professionali e al proprio livello di esperienza.
Se il costo della certificazione SHRM sembra scoraggiante, non preoccupatevi. Sono disponibili diverse opzioni di assistenza e supporto finanziario per rendere la certificazione più gestibile.
Eccone alcune:
Tenete d'occhio le borse di studio SHRM o esterne che potrebbero alleggerire l'onere finanziario. Queste opportunità possono essere basate sul merito, sul bisogno o su criteri specifici.
Come le borse di studio, anche le sovvenzioni possono essere disponibili per sostenere il vostro percorso di certificazione. Esplorate diverse fonti per scoprire potenziali sovvenzioni in linea con la vostra situazione.
Molti datori di lavoro riconoscono il valore di un professionista delle risorse umane certificato. Informatevi presso il vostro datore di lavoro sulle opzioni di rimborso o sui programmi sponsorizzati dal datore di lavoro che possono coprire una parte o la totalità dei costi di certificazione.
Verificate se SHRM o fornitori terzi offrono piani di pagamento flessibili. Questo può aiutarvi a distribuire il costo nel tempo, rendendolo più gestibile per il vostro budget.
Esaminate eventuali programmi di aiuto finanziario offerti da SHRM o da organizzazioni esterne. Comprendere i criteri di ammissibilità e la procedura di richiesta può aiutare a garantire l'assistenza finanziaria.
Se desiderate davvero ottenere il certificato, ecco alcuni consigli per mettere in conto e risparmiare per la certificazione:
Ricordate che i vincoli finanziari non devono impedirvi di perseguire la certificazione SHRM. Esplorando le opzioni di assistenza disponibili, definendo un budget strategico e pianificando con saggezza, potrete realizzare i vostri obiettivi di certificazione.
Quando si ottiene la certificazione SHRM, è fondamentale comprendere i costi e gli impegni a lungo termine legati al mantenimento della certificazione.
Spesso, ecco i costi a lungo termine a cui dovete pensare:
Le certificazioni SHRM non si ottengono una volta sola. Richiedono una ricertificazione periodica per garantire che i professionisti delle risorse umane siano al passo con l'evoluzione degli standard del settore.
Le certificazioni SHRM-CP e SHRM-SCP sono valide per tre anni. Entro questo periodo, è necessario accumulare crediti di sviluppo professionale per ottenere la ricertificazione.
Mentre il processo di ricertificazione in sé comporta un costo, è essenziale considerare i costi aggiuntivi associati all'ottenimento dei crediti di ricertificazione. Questi possono includere spese per conferenze, workshop o corsi online.
Per mantenere la certificazione SHRM, è necessario ottenere un numero specifico di crediti di sviluppo professionale durante il periodo di ricertificazione di tre anni.
L'ottenimento di questi crediti può comportare costi quali le spese di iscrizione alle conferenze, le spese per i corsi di formazione o le spese per la partecipazione a eventi legati alle risorse umane.
Il mantenimento della certificazione SHRM è un investimento per la longevità della vostra carriera. Migliora la vostra credibilità professionale e aumenta il vostro valore sul mercato del lavoro.
Sebbene la ricertificazione comporti dei costi, consideratela come parte di un investimento di sviluppo professionale a lungo termine. I ritorni in termini di opportunità di carriera, crescita salariale e sicurezza del lavoro sono spesso superiori alle spese associate.
L'impegno costante per la ricertificazione offre opportunità di networking e di apprendimento continuo. Impegnarsi in queste attività può contribuire alla crescita professionale complessiva e all'efficacia nel campo delle risorse umane.
Comprendere i costi e gli impegni a lungo termine legati al mantenimento della certificazione SHRM consente dipianificare in modo strategico lo sviluppo professionale continuo.
Considerate la certificazione SHRM come un investimento per il successo e la rilevanza della vostra carriera nel settore HR.
L'ottenimento della certificazione SHRM apre nuove opportunità nella vostra carriera in ambito HR.
Che siate agli inizi o professionisti esperti, i vantaggi, come l'avanzamento di carriera e il riconoscimento professionale, ne fanno una scelta saggia.
Tuttavia, questo non è l'unico modo per migliorare il vostro gioco in ambito HR. Ci sono altre cose che possono cambiare le carte in tavola, come ivantaggi e i benefit per i dipendenti.
Si tratta di vantaggi speciali per il vostro team che possono avere un impatto significativo. Vanno oltre l'attrazione dei talenti e creano un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono soddisfatti e apprezzati.
Per sviluppare un'ottimastrategia HR e per avere informazioni sui benefit, date un'occhiata al nostroPerks Report.
Questo rapporto mette a confronto i principali fornitori dibenefit per i dipendenti, mostrando le potenziali opzioni per la vostra organizzazione.
È una risorsa preziosa per aiutarvi a rendere il vostro posto di lavoro un ambiente positivo e soddisfacente.
Incorporare vantaggi significativi nella vostra strategia HR garantisce la soddisfazione del vostro team e distingue il vostro posto di lavoro.
Non perdete l'opportunità di migliorare le vostre strategie HR: prendete subito ilPerks Report ed esplorate le possibilità per il vostro team.