Costo della certificazione SHRM: ne vale la pena?

Certificazione SHRM. Cosa può fare davvero per voi?

Una certificazione SHRM vi fa fare bella figura sul lavoro e vi aiuta a fare carriera.

Tuttavia, il costo dell'esame è elevato.

Quindi, il costo vale davvero la pena?

Il costo della certificazione SHRM può variare da 310 a 510 dollari più altre spese, a seconda della situazione. (Per maggiori dettagli, consultare la tabella sottostante).

Rimanete nei paraggi e vi aiuteremo a capire esattamente quanto costerebbe per voi. Parleremo delle tariffe, le confronteremo con altre certificazioni e vi suggeriremo come ottenere assistenza se ne avete bisogno.

Ma prima, che cos'è una certificazione SHRM?

Che cos'è la certificazione SHRM?

SHRM è l 'acronimo di Society for Human Resource Management. È un'organizzazione professionale 501(c) senza scopo di lucro. È un gruppo di esperti di risorse umane che esiste da tempo e che è diventato la fonte di riferimento per la conoscenza delle risorse umane.

Ha iniziato nel 1948 e oggi contaquasi 325.000 membri in 165 Paesi. L'SHRM ha un impatto sulla vita di oltre 235 milioni di lavoratori e famiglie in tutto il mondo.

Due tipi principali di certificazioni: SHRM-CP e SHRM-SCP

Esistono due tipi principali:SHRM-CP e SHRM-SCP.

SHRM-CP (Certified Professional):

È destinato alle persone che iniziano a lavorare nel settore delle risorse umane. Dimostra di avere le basi e di essere pronto a gestire il mondo delle risorse umane.

Secondo SHRM, la credenziale SHRM Certified Professional (SHRM-CP) è destinata a persone che svolgono mansioni generali nel campo delle risorse umane e delle risorse umane sul posto di lavoro, oppure a coloro che intendono intraprendere una carriera nella gestione delle risorse umane.

L'esame SHRM-CP contiene due tipi di domande a scelta multipla: domande autonome basate sulla conoscenza che valutano la conoscenza e la comprensione di informazioni fattuali e domande di giudizio situazionale basate su scenari che valutano la capacità di giudizio e di prendere decisioni.

Circa la metà degli item di ciascun esame misura la competenza comportamentale, mentre l'altra metà misura la conoscenza delle risorse umane.

Ci sono anche 24 item di test sul campo che vengono utilizzati per raccogliere dati sull'efficacia di una domanda e non contano nel punteggio del candidato. Gli item del test sul campo sono mescolati in modo casuale con gli item dell'esame con punteggio.

Ecco il formato e la durata dell'esame:

• Quattro ore di durata (di cui 3 ore e 40 minuti di test).
• 134 domande (80 di conoscenza e 54 di giudizio situazionale, di cui 24 di prova sul campo).
• Esperienza di test al computer.

SHRM-SCP (Senior Certified Professional):

Questo è per i professionisti. Se siete nel mondo delle risorse umane da un po' di tempo e sapete il fatto vostro, questa certificazione rafforzerà ulteriormente la vostra carriera.

Secondo SHRM, l'SHRM-SCP è destinato a persone con una storia lavorativa di almeno tre anni nell'ambito delle risorse umane di livello strategico o di mansioni correlate alle risorse umane; oppure ai titolari di SHRM-CP che sono in possesso della credenziale da almeno tre anni e che lavorano o stanno per passare a un ruolo di livello strategico.

Come l'SHRM-CP, l'esame contiene due tipi di domande a scelta multipla: domande a sé stanti basate sulla conoscenza che valutano la conoscenza e la comprensione di informazioni fattuali e domande di giudizio situazionale basate su scenari che valutano la capacità di giudizio e di prendere decisioni.

Analogamente all'SHRM-CP, circa la metà degli item di ciascun esame misura la competenza comportamentale, mentre l'altra metà misura la conoscenza delle risorse umane.

Un altro punto di somiglianza: Ci sono anche 24 item di prova sul campo che vengono utilizzati per raccogliere dati sull'efficacia di una domanda e non contano nel punteggio del candidato. Gli item del test sul campo sono mescolati in modo casuale con quelli dell'esame.

Il formato e la durata dell'esame sono identici a quelli dell'SHRM-CP.

Tuttavia, la differenza principale tra i due è la seguente:

L'SHRM-CP si concentra maggiormente sugli elementi fondamentali delle risorse umane, come l'attuazione delle politiche, la tecnologia e la raccolta dei dati, le azioni disciplinari e la conformità, mentre l'SHRM-SCP si concentra sugli elementi strategici delle risorse umane, come il coinvolgimento e la fidelizzazione.

Ma la domanda rimane: ne vale la pena?

La certificazione SHRM vale la pena?

In parole povere, sì. E vediamo perché.

La certificazione SHRM può fare una grande differenza nella vostra carriera in ambito HR. Segnala ai datori di lavoro la serietà del vostro ruolo nel settore delle risorse umane, sia che siate agli inizi sia che stiate puntando a posizioni più elevate.

Le persone si fidano più delle azioni che delle parole, e le aziende più rinomate cercano qualcosa di più di una semplice eccellenza: vogliono il meglio del meglio.

Una certificazione SHRM è una delle migliori prove che potete presentare per dare credibilità alle vostre affermazioni.

Dimostra che sapete davvero cosa state facendo, che siete aggiornati sulle ultime tendenze e strategie e che siete diligenti nel diventare un migliore esperto di risorse umane.

Ma con tutto questo valore, quali sono i costi?

Costo dell'esame: SHRM-CP e SHRM-SCP

Ecco icosti dell'esame di certificazione SHRM dal loro sito web:

Costi aggiuntivi

Oltre alle tasse d'esame, ci sono costi aggiuntivi da tenere in considerazione.

Eccone alcuni:

• Materiali di preparazione e corsi: prepararsi agli esami potrebbe comportare costi aggiuntivi per materiali di studio o corsi. Perché se si spende per la tassa d'esame, bisogna prepararsi per fare bene.
• Quote associative: per far parte della comunità SHRM, sono previste quote associative. Ma alcune offerte non richiedono di essere membri per ottenere la certificazione. Il problema è che è più costoso se non si è membri.
• Requisiti tecnologici: a seconda della vostra attuale configurazione tecnologica, potreste dover investire in strumenti o software specifici per soddisfare i requisiti tecnologici degli esami di certificazione SHRM. Ad esempio, un computer affidabile, la connettività a Internet o applicazioni software specifiche.
• Workshop o conferenze di sviluppo professionale: la partecipazione a workshop, seminari o conferenze sulle risorse umane può fornire spunti preziosi e migliorare la preparazione alla certificazione SHRM. Tuttavia, la partecipazione a tali eventi può comportare spese di iscrizione, di viaggio e di alloggio, che vanno ad aggiungersi all'investimento complessivo per il vostro sviluppo professionale.
• Spese di viaggio per i centri d'esame: se il centro d'esame è lontano, considerate le spese di viaggio. È bene prevedere eventuali costi aggiuntivi per raggiungere la sede d'esame.
• Tasse di ripetizione dell'esame: se è necessario ripetere l'esame, potrebbero esserci delle spese aggiuntive. È un aspetto da tenere presente.

Anche se ci sono dei costi da sostenere, i vantaggi e le opportunità a lungo termine che la certificazione SHRM offre al settore delle risorse umane la rendono un investimento utile per la vostra carriera professionale.

Costo della certificazione SHRM rispetto ad altre certificazioni

Tra le certificazioni HR, SHRM non è l'unica certificazione che si può ottenere.

Altre, come il PHR/SPHR di HRCI, competono per attirare l'attenzione. Vediamo come si colloca una certificazione SHRM.

Certificazione SHRM vs. PHR di HRCI

Costo-efficacia

• Certificazione SHRM: generalmente considerata conveniente, con una struttura di prezzi in linea con il suo valore percepito.
• Certificazione PHR: il costo può variare ed è essenziale valutare il ritorno sull'investimento in termini di avanzamento di carriera.

Approccio inclusivo

• Certificazione SHRM: nota per il suo approccio inclusivo, con certificazioni sia per i professionisti entry-level (SHRM-CP) che per quelli senior (SHRM-SCP).
• Certificazione PHR: offre una solida base, ma può essere percepita come più adatta a professionisti di medio livello.

Flessibilità nell'apprendimento

• Certificazione SHRM: spesso offre opzioni di apprendimento flessibili per adattarsi a orari e preferenze di apprendimento diversi.
• Certificazione PHR: la flessibilità dipende dalle preferenze di studio individuali; sono disponibili corsi tradizionali in aula.

Copertura dei contenuti

• Certificazione SHRM: copertura completa di vari argomenti relativi alle risorse umane, per favorire una comprensione olistica delle risorse umane.
• Certificazione PHR: si concentra sulle aree principali delle risorse umane, offrendo una conoscenza approfondita delle funzioni chiave.

Riconoscimento globale

• Certificazione SHRM: riconosciuta a livello globale, è preziosa per i professionisti in cerca di opportunità internazionali.
• Certificazione PHR: è ben riconosciuta , soprattutto negli Stati Uniti, e può avere livelli di riconoscimento diversi nelle varie regioni.

Certificazione SHRM vs. HRCI SPHR

Costo-efficacia

• Certificazione SHRM: generalmente considerata conveniente, offre una struttura di prezzi competitivi.
• Certificazione SPHR: può avere un costo più elevato a causa della sua focalizzazione sui professionisti delle risorse umane di alto livello.

Approccio inclusivo

• Certificazione SHRM: è inclusiva e si rivolge sia ai professionisti entry-level che a quelli senior.
• Certificazione SPHR: orientata specificamente ai professionisti delle risorse umane di livello superiore.

Flessibilità nell'apprendimento

• Certificazione SHRM: nota per offrire opzioni di apprendimento flessibili per adattarsi a vari orari.
• Certificazione SPHR: la flessibilità dipende dalle preferenze di studio individuali; sono disponibili corsi tradizionali in aula.

Copertura dei contenuti

• Certificazione SHRM: copertura completa di un ampio spettro di argomenti HR.
• Certificazione SPHR: si concentra sugli aspetti strategici e di policy-making, offrendo conoscenze avanzate per ruoli senior.

Riconoscimento globale

• Certificazione SHRM: riconosciuta a livello globale e adatta ai professionisti in cerca di opportunità di carriera internazionali.
• Certificazione SPHR: riconosciuta soprattutto negli Stati Uniti, può avere livelli di riconoscimento diversi nelle varie regioni.

La scelta tra la certificazione SHRM e altre implica la considerazione di fattori quali il costo, l'inclusività, la flessibilità, la copertura dei contenuti e il riconoscimento globale.

Ogni certificazione serve a diverse fasi della carriera, quindi è essenziale allineare la scelta ai propri obiettivi professionali e al proprio livello di esperienza.

Assistenza finanziaria e opzioni di supporto

Se il costo della certificazione SHRM sembra scoraggiante, non preoccupatevi. Sono disponibili diverse opzioni di assistenza e supporto finanziario per rendere la certificazione più gestibile.

Eccone alcune:

Borse di studio

Tenete d'occhio le borse di studio SHRM o esterne che potrebbero alleggerire l'onere finanziario. Queste opportunità possono essere basate sul merito, sul bisogno o su criteri specifici.

Sovvenzioni

Come le borse di studio, anche le sovvenzioni possono essere disponibili per sostenere il vostro percorso di certificazione. Esplorate diverse fonti per scoprire potenziali sovvenzioni in linea con la vostra situazione.

Rimborso da parte del datore di lavoro

Molti datori di lavoro riconoscono il valore di un professionista delle risorse umane certificato. Informatevi presso il vostro datore di lavoro sulle opzioni di rimborso o sui programmi sponsorizzati dal datore di lavoro che possono coprire una parte o la totalità dei costi di certificazione.

Piani di pagamento

Verificate se SHRM o fornitori terzi offrono piani di pagamento flessibili. Questo può aiutarvi a distribuire il costo nel tempo, rendendolo più gestibile per il vostro budget.

Aiuti finanziari

Esaminate eventuali programmi di aiuto finanziario offerti da SHRM o da organizzazioni esterne. Comprendere i criteri di ammissibilità e la procedura di richiesta può aiutare a garantire l'assistenza finanziaria.

Suggerimenti sul budget e sul risparmio per SHRM

Se desiderate davvero ottenere il certificato, ecco alcuni consigli per mettere in conto e risparmiare per la certificazione:

• Pianificare in anticipo: creare un piano di bilancio che delinei le entrate, le spese e i potenziali costi della certificazione. La pianificazione anticipata consente di allocare i fondi in modo oculato.
• Tagliare le spese non necessarie: identificare le aree in cui è possibile tagliare temporaneamente le spese non necessarie per reindirizzare i fondi verso la certificazione. I sacrifici di adesso possono portare a guadagni a lungo termine.
• Stabilire obiettivi di risparmio realistici: stabilire obiettivi di risparmio realistici ogni mese per accumulare costantemente i fondi necessari per la certificazione. Contributi piccoli e costanti possono accumularsi nel tempo.
• Esplorare risorse di studio a basso costo: cercare risorse di studio accessibili o gratuite per ridurre al minimo i costi aggiuntivi. L'utilizzo di materiali di studio convenienti può contribuire al risparmio complessivo del budget.

Ricordate che i vincoli finanziari non devono impedirvi di perseguire la certificazione SHRM. Esplorando le opzioni di assistenza disponibili, definendo un budget strategico e pianificando con saggezza, potrete realizzare i vostri obiettivi di certificazione.

Costi a lungo termine e mantenimento della certificazione

Quando si ottiene la certificazione SHRM, è fondamentale comprendere i costi e gli impegni a lungo termine legati al mantenimento della certificazione.

Spesso, ecco i costi a lungo termine a cui dovete pensare:

Processo di ricertificazione

Le certificazioni SHRM non si ottengono una volta sola. Richiedono una ricertificazione periodica per garantire che i professionisti delle risorse umane siano al passo con l'evoluzione degli standard del settore.

Periodo di ricertificazione

Le certificazioni SHRM-CP e SHRM-SCP sono valide per tre anni. Entro questo periodo, è necessario accumulare crediti di sviluppo professionale per ottenere la ricertificazione.

Costi associati

Mentre il processo di ricertificazione in sé comporta un costo, è essenziale considerare i costi aggiuntivi associati all'ottenimento dei crediti di ricertificazione. Questi possono includere spese per conferenze, workshop o corsi online.

Requisiti per i crediti

Per mantenere la certificazione SHRM, è necessario ottenere un numero specifico di crediti di sviluppo professionale durante il periodo di ricertificazione di tre anni.

Spese potenziali

L'ottenimento di questi crediti può comportare costi quali le spese di iscrizione alle conferenze, le spese per i corsi di formazione o le spese per la partecipazione a eventi legati alle risorse umane.

Avanzamento di carriera

Il mantenimento della certificazione SHRM è un investimento per la longevità della vostra carriera. Migliora la vostra credibilità professionale e aumenta il vostro valore sul mercato del lavoro.

ROI nel tempo

Sebbene la ricertificazione comporti dei costi, consideratela come parte di un investimento di sviluppo professionale a lungo termine. I ritorni in termini di opportunità di carriera, crescita salariale e sicurezza del lavoro sono spesso superiori alle spese associate.

Networking e apprendimento

L'impegno costante per la ricertificazione offre opportunità di networking e di apprendimento continuo. Impegnarsi in queste attività può contribuire alla crescita professionale complessiva e all'efficacia nel campo delle risorse umane.

Comprendere i costi e gli impegni a lungo termine legati al mantenimento della certificazione SHRM consente dipianificare in modo strategico lo sviluppo professionale continuo.

Considerate la certificazione SHRM come un investimento per il successo e la rilevanza della vostra carriera nel settore HR.

Un altro modo per migliorare le vostre risorse umane: Migliori vantaggi per i vostri dipendenti

L'ottenimento della certificazione SHRM apre nuove opportunità nella vostra carriera in ambito HR.

Che siate agli inizi o professionisti esperti, i vantaggi, come l'avanzamento di carriera e il riconoscimento professionale, ne fanno una scelta saggia.

Tuttavia, questo non è l'unico modo per migliorare il vostro gioco in ambito HR. Ci sono altre cose che possono cambiare le carte in tavola, come ivantaggi e i benefit per i dipendenti.

Si tratta di vantaggi speciali per il vostro team che possono avere un impatto significativo. Vanno oltre l'attrazione dei talenti e creano un ambiente di lavoro in cui tutti si sentono soddisfatti e apprezzati.

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