Migliorate il vostro pacchetto retributivo con benefit volontari per attrarre e trattenere i migliori talenti nell'attuale mercato del lavoro competitivo.
Nell'attuale mercato del lavoro competitivo, i benefit tradizionali per i dipendenti non sono più sufficienti per attrarre e trattenere i migliori talenti. Più della metà (51%) dei dipendenti non è soddisfatta del proprio pacchetto di benefit così com'è e potrebbe iniziare a cercare aziende con offerte più complete(1). Oggi più che mai, i dipendenti cercano qualcosa di più delle cose basilari quando si tratta del loro pacchetto retributivo. È qui che entrano in gioco i benefit volontari. I benefit volontari sono vantaggi e incentivi aggiuntivi che le aziende possono offrire ai propri dipendenti, oltre al pacchetto di benefit standard, spesso a costo zero per il datore di lavoro. Per saperne di più sui principali benefit volontari, leggete qui.
Secondo alcuni studi, i dipendenti considerano i benefit volontari una parte essenziale del pacchetto retributivo complessivo. Infatti, secondo il sondaggio Buck's 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey, il 68% dei dipendenti concorda sul fatto che i benefit volontari sono una parte essenziale di un pacchetto di benefit ( 2). Questi benefit possono includere aspetti come l'assicurazione sulla casa e sull'auto, iniziative per la salute e il benessere, programmi di sconti per i dipendenti e altro ancora.
I benefit tradizionali per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, sono importanti, ma non sono più sufficienti a soddisfare le esigenze e le aspettative dei dipendenti di oggi. I dipendenti sono alla ricerca di benefit più completi e personalizzati che li aiutino a risparmiare e a gestire le proprie finanze. Secondo Franklin Templeton, negli ultimi anni le aspettative dei dipendenti nei confronti dell'offerta di benefit sono aumentate del 74%(3).
Poiché il mercato del lavoro diventa sempre più competitivo, le aziende devono pensare fuori dagli schemi per attrarre e trattenere i migliori talenti. Inoltre, le esigenze dei dipendenti stanno cambiando. Sottogruppi della forza lavoro, divisi per età, sesso, settore e altro, si aspettano benefit diversi. Ad esempio, le donne, la generazione Z, i Millennial, i dipendenti con disabilità e le persone di colore hanno maggiori probabilità di aspettarsi che i datori di lavoro dimostrino attenzione per la loro vita personale, mentre i Boomers e i lavoratori manuali non hanno le stesse aspettative(4).
Innanzitutto, l'ampliamento dei pacchetti di benefit che rispondono alle crescenti esigenze dei dipendenti può contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti. I dipendenti moderni cercano qualcosa di più di una semplice busta paga. Vogliono lavorare per un'azienda che li valorizzi e che offra ulteriori vantaggi e incentivi. Nel 2023, il 93% dei dipendenti considera il benessere sul posto di lavoro importante quanto lo stipendio, rispetto a solo l'83% nel 2022(4). Inoltre, l'87% dei dipendenti prenderebbe in considerazione l'idea di lasciare un'azienda che non si concentra sul loro benessere e il 65% afferma che avere accesso a programmi di benessere sul posto di lavoro ha migliorato la loro produttività(4).
Oltre ad aumentare la produttività, l'accesso ai benefit volontari può contribuire a migliorare il morale e l'impegno dei dipendenti. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e ricompensati per il loro duro lavoro, è più probabile che siano motivati e impegnati, con conseguente miglioramento delle prestazioni complessive.
Inoltre, i benefit volontari possono aiutare i dipendenti a risparmiare e a gestire le proprie finanze. Ad esempio, l'offerta di un programma di riconoscimento e ricompensa può consentire ai dipendenti di guadagnare punti o incentivi da utilizzare per acquisti o esperienze, oppure offrire sconti ai dipendenti attraverso una piattaforma come BenefitHub. Aiutare i dipendenti a risparmiare su cose che altrimenti avrebbero dovuto pagare di tasca propria può far lievitare la busta paga e aumentare il valore percepito della loro retribuzione. Il 61% dei dipendenti concorda sul fatto che i benefit volontari offrono un valore migliore rispetto all'acquisto di servizi simili al di fuori del proprio datore di lavoro ( 2).
Il mondo dei benefit volontari è in continua evoluzione ed è importante che le aziende siano al passo con i tempi. Alcune tendenze future includono la personalizzazione, l'integrazione della tecnologia, una maggiore enfasi sulla salute mentale e l'attenzione al benessere finanziario.
Poiché i dipendenti continuano a cercare flessibilità e scelta nei loro benefit, la personalizzazione diventerà sempre più importante. Le aziende dovranno offrire una gamma di opzioni che possano essere adattate alle esigenze e alle preferenze dei singoli dipendenti. Oggi i dipendenti hanno priorità e preferenze diverse quando si tratta di benefit, e il 79% dei dipendenti vuole benefit personalizzati in base alle fasi della vita, oltre che alle loro posizioni e circostanze personali (4). I pacchetti di benefit a taglia unica non sono più adatti a una forza lavoro sempre più eterogenea e la personalizzazione è necessaria per supportare l'intera gamma di esigenze mentali, fisiche e finanziarie dei dipendenti senza compromettere i costi.
La tecnologia giocherà un ruolo fondamentale nel futuro dei benefit volontari. Dalle piattaforme digitali che facilitano l'accesso e la gestione dei benefit da parte dei dipendenti alle analisi dei dati che aiutano le aziende a comprendere meglio le esigenze dei dipendenti, la tecnologia continuerà a trasformare il panorama dei benefit volontari. L'intelligenza artificiale sul posto di lavoro sta diventando sempre più comune e i dipendenti dichiarano più ottimismo che pessimismo nei confronti delle nuove funzionalità.
La maggiore attenzione alla salute mentale è una tendenza che interessa tutti i settori della vita e che si riscontra anche nella forza lavoro. I benefit volontari a sostegno del benessere dei dipendenti, come l'accesso ai servizi di consulenza o ai programmi di benessere, saranno molto richiesti. Poiché un numero maggiore di aziende inizia a offrire questi servizi, si registra un leggero aumento (3%) della salute mentale dei dipendenti nel 2024 (4). Tuttavia, il 31% dei dipendenti ha ancora problemi di salute mentale (4).
La salute mentale è solo un elemento del benessere olistico: anche la salute finanziaria, la salute sociale e la salute fisica sono fattori che contribuiscono. Il forte calo della salute finanziaria registrato nel 2023 e il persistere dello stress finanziario nel 2024 hanno un impatto sulla salute complessiva dei dipendenti. Poiché i dipendenti cercano modi per combattere lo stress, risparmiare e gestire le proprie finanze, i benefit volontari incentrati sul benessere finanziario stanno diventando sempre più popolari. Questi possono includere risorse per la pianificazione finanziaria, programmi di assistenza per i prestiti agli studenti o strumenti di risparmio per la pensione. Il 57% dei dipendenti non si considera finanziariamente sano; secondo Buck, "i datori di lavoro prevedono di investire soprattutto nel benessere fisico, ma la salute finanziaria è la prima esigenza citata dai dipendenti" (2).
Rimanendo informate su queste tendenze future, le aziende possono assicurarsi che il loro programma di benefit volontari rimanga rilevante e attraente per i dipendenti.
BenefitHub è un fornitore leader di sconti per i dipendenti e di soluzioni di benefit complete. La nostra piattaforma offre un'ampia gamma di benefit che possono aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti, a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a fornire loro preziosi vantaggi e incentivi.
Con BenefitHub, potete personalizzare il vostro programma di benefit volontari per soddisfare le esigenze uniche della vostra forza lavoro. Se siete pronti a migliorare il vostro pacchetto retributivo con i benefit volontari, BenefitHub è qui per aiutarvi. Contattateci oggi stesso per saperne di più sulle nostre soluzioni e su come possiamo supportare la vostra strategia di benefit per i dipendenti.
Fonti:
(1): Ricerca economica di Glassdoor."Avvio di conversazione: la metà dei professionisti non è soddisfatta del pacchetto di benefit per il 2024".
(2): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report (Rapporto sul benessere e sui benefici volontari).
(3): Franklin Templeton: Sondaggio sulla voce del posto di lavoro americano nel 2024