Migliorate il vostro pacchetto retributivo con benefit volontari per attrarre e trattenere i migliori talenti nell'attuale mercato del lavoro competitivo.
Capire l'importanza dei benefit volontari
Nell'attuale mercato del lavoro competitivo, i benefit tradizionali per i dipendenti non sono più sufficienti per attrarre e trattenere i migliori talenti. Più della metà (51%) dei dipendenti non è soddisfatta del proprio pacchetto di benefit così com'è e potrebbe iniziare a cercare aziende con offerte più complete(1). Oggi più che mai, i dipendenti cercano qualcosa di più delle cose basilari quando si tratta del loro pacchetto retributivo. È qui che entrano in gioco i benefit volontari. I benefit volontari sono vantaggi e incentivi aggiuntivi che le aziende possono offrire ai propri dipendenti, oltre al pacchetto di benefit standard, spesso a costo zero per il datore di lavoro. Per saperne di più sui principali benefit volontari, leggete qui.
Secondo alcuni studi, i dipendenti considerano i benefit volontari una parte essenziale del pacchetto retributivo complessivo. Infatti, secondo il sondaggio Buck's 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey, il 68% dei dipendenti concorda sul fatto che i benefit volontari sono una parte essenziale di un pacchetto di benefit ( 2). Questi benefit possono includere aspetti come l'assicurazione sulla casa e sull'auto, iniziative per la salute e il benessere, programmi di sconti per i dipendenti e altro ancora.
Perché i benefit tradizionali per i dipendenti non sono più sufficienti
I benefit tradizionali per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, sono importanti, ma non sono più sufficienti a soddisfare le esigenze e le aspettative dei dipendenti di oggi. I dipendenti sono alla ricerca di benefit più completi e personalizzati che li aiutino a risparmiare e a gestire le proprie finanze. Secondo Franklin Templeton, negli ultimi anni le aspettative dei dipendenti nei confronti dell'offerta di benefit sono aumentate del 74%(3).
Poiché il mercato del lavoro diventa sempre più competitivo, le aziende devono pensare fuori dagli schemi per attrarre e trattenere i migliori talenti. Inoltre, le esigenze dei dipendenti stanno cambiando. Sottogruppi della forza lavoro, divisi per età, sesso, settore e altro, si aspettano benefit diversi. Ad esempio, le donne, la generazione Z, i Millennial, i dipendenti con disabilità e le persone di colore hanno maggiori probabilità di aspettarsi che i datori di lavoro dimostrino attenzione per la loro vita personale, mentre i Boomers e i lavoratori manuali non hanno le stesse aspettative(4).
Valore dell'offerta di benefit volontari ai dipendenti
Innanzitutto, l'ampliamento dei pacchetti di benefit che rispondono alle crescenti esigenze dei dipendenti può contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti. I dipendenti moderni cercano qualcosa di più di una semplice busta paga. Vogliono lavorare per un'azienda che li valorizzi e che offra ulteriori vantaggi e incentivi. Nel 2023, il 93% dei dipendenti considera il benessere sul posto di lavoro importante quanto lo stipendio, rispetto a solo l'83% nel 2022(4). Inoltre, l'87% dei dipendenti prenderebbe in considerazione l'idea di lasciare un'azienda che non si concentra sul loro benessere e il 65% afferma che avere accesso a programmi di benessere sul posto di lavoro ha migliorato la loro produttività(4).
Oltre ad aumentare la produttività, l'accesso ai benefit volontari può contribuire a migliorare il morale e l'impegno dei dipendenti. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e ricompensati per il loro duro lavoro, è più probabile che siano motivati e impegnati, con conseguente miglioramento delle prestazioni complessive.
Inoltre, i benefit volontari possono aiutare i dipendenti a risparmiare e a gestire le proprie finanze. Ad esempio, l'offerta di un programma di riconoscimento e ricompensa può consentire ai dipendenti di guadagnare punti o incentivi da utilizzare per acquisti o esperienze, oppure offrire sconti ai dipendenti attraverso una piattaforma come BenefitHub. Aiutare i dipendenti a risparmiare su cose che altrimenti avrebbero dovuto pagare di tasca propria può far lievitare la busta paga e aumentare il valore percepito della loro retribuzione. Il 61% dei dipendenti concorda sul fatto che i benefit volontari offrono un valore migliore rispetto all'acquisto di servizi simili al di fuori del proprio datore di lavoro ( 2).
Tendenze future dei benefit volontari
Il mondo dei benefit volontari è in continua evoluzione ed è importante che le aziende siano al passo con i tempi. Alcune tendenze future includono la personalizzazione, l'integrazione della tecnologia, una maggiore enfasi sulla salute mentale e l'attenzione al benessere finanziario.
Poiché i dipendenti continuano a cercare flessibilità e scelta nei loro benefit, la personalizzazione diventerà sempre più importante. Le aziende dovranno offrire una gamma di opzioni che possano essere adattate alle esigenze e alle preferenze dei singoli dipendenti. Oggi i dipendenti hanno priorità e preferenze diverse quando si tratta di benefit, e il 79% dei dipendenti vuole benefit personalizzati in base alle fasi della vita, oltre che alle loro posizioni e circostanze personali (4). I pacchetti di benefit a taglia unica non sono più adatti a una forza lavoro sempre più eterogenea e la personalizzazione è necessaria per supportare l'intera gamma di esigenze mentali, fisiche e finanziarie dei dipendenti senza compromettere i costi.
La tecnologia giocherà un ruolo fondamentale nel futuro dei benefit volontari. Dalle piattaforme digitali che facilitano l'accesso e la gestione dei benefit da parte dei dipendenti alle analisi dei dati che aiutano le aziende a comprendere meglio le esigenze dei dipendenti, la tecnologia continuerà a trasformare il panorama dei benefit volontari. L'intelligenza artificiale sul posto di lavoro sta diventando sempre più comune e i dipendenti dichiarano più ottimismo che pessimismo nei confronti delle nuove funzionalità.
La maggiore attenzione alla salute mentale è una tendenza che interessa tutti i settori della vita e che si riscontra anche nella forza lavoro. I benefit volontari a sostegno del benessere dei dipendenti, come l'accesso ai servizi di consulenza o ai programmi di benessere, saranno molto richiesti. Poiché un numero maggiore di aziende inizia a offrire questi servizi, si registra un leggero aumento (3%) della salute mentale dei dipendenti nel 2024 (4). Tuttavia, il 31% dei dipendenti ha ancora problemi di salute mentale (4).
La salute mentale è solo un elemento del benessere olistico: anche la salute finanziaria, la salute sociale e la salute fisica sono fattori che contribuiscono. Il forte calo della salute finanziaria registrato nel 2023 e il persistere dello stress finanziario nel 2024 hanno un impatto sulla salute complessiva dei dipendenti. Poiché i dipendenti cercano modi per combattere lo stress, risparmiare e gestire le proprie finanze, i benefit volontari incentrati sul benessere finanziario stanno diventando sempre più popolari. Questi possono includere risorse per la pianificazione finanziaria, programmi di assistenza per i prestiti agli studenti o strumenti di risparmio per la pensione. Il 57% dei dipendenti non si considera finanziariamente sano; secondo Buck, "i datori di lavoro prevedono di investire soprattutto nel benessere fisico, ma la salute finanziaria è la prima esigenza citata dai dipendenti" (2).
Rimanendo informate su queste tendenze future, le aziende possono assicurarsi che il loro programma di benefit volontari rimanga rilevante e attraente per i dipendenti.
Come può aiutare BenefitHub
BenefitHub è un fornitore leader di sconti per i dipendenti e di soluzioni di benefit complete. La nostra piattaforma offre un'ampia gamma di benefit che possono aiutare le aziende ad attrarre e trattenere i migliori talenti, a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e a fornire loro preziosi vantaggi e incentivi.
Con BenefitHub, potete personalizzare il vostro programma di benefit volontari per soddisfare le esigenze uniche della vostra forza lavoro. Se siete pronti a migliorare il vostro pacchetto retributivo con i benefit volontari, BenefitHub è qui per aiutarvi. Contattateci oggi stesso per saperne di più sulle nostre soluzioni e su come possiamo supportare la vostra strategia di benefit per i dipendenti.
Fonti:
(1): Ricerca economica di Glassdoor."Avvio di conversazione: la metà dei professionisti non è soddisfatta del pacchetto di benefit per il 2024".
(2): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report (Rapporto sul benessere e sui benefici volontari).
(3): Franklin Templeton: Sondaggio sulla voce del posto di lavoro americano nel 2024