Explore os programas de desconto para funcionários e como eles são um benefício voluntário eficaz que pode ajudar a maximizar a economia para funcionários e empregadores.
Os programas de desconto para funcionários são um conjunto de ofertas especiais ou vantagens que os empregadores podem oferecer aos seus funcionários, permitindo que eles comprem uma variedade de produtos e serviços com desconto. Esses programas podem ser um forte componente de uma oferta de benefícios voluntários que pode contribuir muito para a satisfação e a retenção dos funcionários e, ao mesmo tempo, ajudá-los a economizar dinheiro em seu dia a dia. Atualmente, 62% das empresas oferecem descontos/mercados de descontos como um benefício voluntário , o que o torna o sexto mais comum ( 1).
As ofertas típicas dos programas de descontos para funcionários incluem cupons de varejo, descontos em viagens, ofertas especiais em seguros de automóveis e residências, entre outros. Ao oferecer esses descontos, as empresas podem ajudar a aliviar alguns dos encargos financeiros enfrentados por seus funcionários, demonstrando um compromisso com o bem-estar dos funcionários e com o bem-estar financeiro.
Saiba mais sobre outros tipos de benefícios voluntários em"Principais benefícios voluntários para melhorar a retenção de funcionários".
A saúde financeira continua sendo o desafio mais significativo para o bem-estar dos funcionários. A Pesquisa sobre Bem-estar e Benefícios Voluntários realizada pela Buck constatou que 57% dos funcionários não se consideram financeiramente saudáveis (1). Além disso, de acordo com a Metlife, 45% dos funcionários relataram preocupações financeiras como a principal causa de saúde mental ruim, com a maior preocupação entre as mulheres e a geração X (2). Isso é especialmente relevante para os empregadores, pois 35% dos funcionários afirmam que são menos produtivos por causa do estresse financeiro (2).
Embora os recrutadores adorem fazer propaganda de lanches gratuitos e espaços legais nos escritórios, há uma desconexão entre empregadores e funcionários. De acordo com a pesquisa da Buck, as duas principais prioridades dos funcionários são "reduzir os custos dos benefícios/economizar dinheiro" (56%) e "melhorar o bem-estar financeiro dos funcionários" (50%) , enquanto os empregadores listaram essas prioridades como 40% e 42%, respectivamente (1). Isso é especialmente pertinente, pois os funcionários relatam a percepção de que os empregadores não estão cumprindo o prometido. "Menos de um terço dos funcionários considera que os recursos existentes do empregador são úteis para atender às suas principais prioridades: economia de dinheiro, bem-estar financeiro e saúde mental (1)." Isso é algo que as empresas devem considerar ao elaborar pacotes de descontos - quais benefícios realmente economizarão o dinheiro de seus funcionários e, portanto, contribuirão mais para o bem-estar geral?
Os programas de descontos para funcionários oferecem uma ampla gama de descontos em várias categorias. Alguns tipos comuns de descontos para funcionários incluem:
Os descontos específicos oferecidos podem variar de acordo com a empresa e o fornecedor do programa de descontos para funcionários. Os empregadores podem personalizar suas ofertas de acordo com as necessidades de seus funcionários, o que é importante, pois 78% dos funcionários afirmam que a personalização dos benefícios é importante (2).
Com o uso frequente de uma plataforma como o BenefitHub, os funcionários podem economizar mais de US$ 5.000/ano (saiba mais), distribuídos em descontos sazonais, ofertas por tempo limitado, parcerias comerciais locais e muito mais. Essas ofertas são exclusivas das empresas, o que significa que os funcionários não encontrarão uma coleção de ofertas como essa em nenhum outro lugar.
Quando pesquisados, 61% dos funcionários concordam ou concordam totalmente que "os benefícios voluntários no trabalho proporcionam um valor melhor do que comprar para mim" (1).
Além disso, há uma relação positiva entre o número de benefícios oferecidos e a proporção de funcionários que se sentem holisticamente saudáveis (2). Especialmente considerando que o bem-estar financeiro é o principal indicador de bem-estar geral, os profissionais que se beneficiam das economias diárias por meio de programas de descontos para funcionários podem relatar maior satisfação com o empregador.
Os benefícios voluntários, como os Programas de Desconto para Funcionários, também atendem aos objetivos do empregador. O forte alinhamento entre as metas de bem-estar e as metas de benefícios mostra como os dois trabalham lado a lado para alcançar o bem-estar geral dos funcionários. Em primeiro lugar, essas metas visam aumentar a satisfação no trabalho e o envolvimento dos funcionários, com 75% e 63%, respectivamente, seguidos de perto pela retenção de funcionários (1).
Uma pesquisa da Metlife destaca que os empregadores também estão sentindo pressões financeiras -"89% dos empregadores dizem que controlar os custos dos principais benefícios (por exemplo, seguro de saúde) e reduzir os custos administrativos de RH são objetivos importantes" (2). Com isso, uma oferta de custo indireto menor, como os programas de desconto para funcionários, pode ser uma boa opção para expandir os programas de benefícios.
Buck também descobriu que 82% dos empregadores veem uma economia direta de custos com os benefícios voluntários. "Cada vez mais, as empresas estão usando benefícios voluntários para economizar em despesas de consultoria, administração e comunicação de saúde e bem-estar" (1).
Por fim, a oferta de melhores benefícios pode afetar diretamente as empresas por meio da retenção de funcionários, pois a "satisfação dos funcionários com os pacotes de benefícios" e o "comprometimento dos empregadores com o bem-estar" são dois dos principais fatores positivos que levam à fidelidade do trabalhador (1).
O BenefitHub é uma ferramenta de RH que pode ser utilizada para fornecer aos funcionários acesso a uma ampla gama de descontos e oportunidades de economia. Aproveite ao máximo a ferramenta com comunicação frequente e educação dos funcionários sobre os vários recursos e benefícios da plataforma. O BenefitHub aproveita a tecnologia com fácil acesso ao usuário e adiciona frequentemente ofertas sazonais e por tempo limitado. As ofertas podem ser personalizadas para cada empresa, o que significa que sua força de trabalho diversificada recebe descontos que são selecionados a dedo.
Ao aproveitar o poder do mercado de descontos para funcionários do BenefitHub, os profissionais de RH podem oferecer a seus funcionários uma ferramenta valiosa para maximizar suas economias e aprimorar a experiência geral dos funcionários. Saiba mais: explore os descontos de trabalho das principais marcas.
Fontes:
(1): Relatório da pesquisa Buck 2022 sobre bem-estar e benefícios voluntários
(2): 22º Estudo Anual de Tendências de Benefícios para Funcionários dos EUA 2024 da Metlife