No mercado de trabalho competitivo de hoje, oferecer um pacote de benefícios abrangente é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Embora o seguro-saúde e os planos de aposentadoria sejam ofertas padrão, as empresas com visão de futuro estão expandindo seus benefícios para incluir seguro residencial e automotivo com desconto.
As pressões financeiras estão mais fortes do que nunca. De fato, quase um em cada três consumidores (34,9%) disse que está preocupado em pagar as contas em 2024, em comparação com 28,7% um ano antes (1). A demanda por pacotes de benefícios abrangentes continua a crescer, com os benefícios de seguro desempenhando um papel fundamental. De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), 53% dos funcionários classificam os benefícios financeiros (não relacionados à aposentadoria) como importantes (2). Mas qual é o papel dos benefícios para funcionários no seguro residencial e automotivo? Leia mais aqui.
Os seguros residencial e automotivo são despesas essenciais para a maioria dos funcionários. Ao oferecer tarifas com desconto por meio de apólices de grupo, os empregadores podem:
A retenção de funcionários é uma preocupação fundamental para as empresas, com os custos estimados da rotatividade de funcionários variando de 33% a 200% do salário do funcionário que está saindo ( 3). A oferta de benefícios abrangentes, incluindo vantagens de seguro, pode melhorar significativamente as taxas de retenção.
Na verdade, já estamos vendo o impacto de benefícios adicionais na retenção. A Pesquisa Global de Atitudes em Benefícios, realizada pela Willis Towers Watson (WTW), constatou que 51% dos funcionários relataram que os pacotes de benefícios foram um motivo importante pelo qual decidiram trabalhar para seu empregador atual - um aumento em relação aos 35% registrados em 2017 (4). Muitos desses empregadores expandiram suas ofertas para programas de bem-estar financeiro e benefícios voluntários, incluindo opções de seguro com desconto. Em particular, quando solicitados a pensar sobre sua situação financeira, 27% dos funcionários disseram que querem "acesso a seguro para me proteger contra perdas financeiras" e 36% disseram que querem que seus empregadores "me ajudem a obter o máximo de meus benefícios" (4).
Isso é especialmente relevante, pois 1 em cada 3 funcionários está pensando em deixar o emprego, principalmente devido a fatores de estresse financeiro (5). Um estudo recente da Economist Impact Study constatou que 70% dos funcionários estariam dispostos a trocar de emprego por melhores benefícios, o que prova que os benefícios e a retenção andam de mãos dadas (6).
Em toda a Internet, a ligação entre os benefícios para os funcionários e a satisfação no trabalho foi bem documentada em vários estudos e relatórios. Em particular, a pesquisa SHRM Employee Benefits 2021 constatou que 92% dos funcionários relataram que seu pacote de benefícios afeta sua satisfação no trabalho (7). Essa satisfação se traduz diretamente em melhores taxas de retenção e produtividade. A Harvard Business Review (HBR) mostra um vínculo causal entre trabalhadores felizes e um aumento de 13% na produtividade (8). No sentido inverso, 35% dos funcionários afirmam que são menos produtivos quando estão estressados financeiramente (9).
Para os funcionários, a decisão de adquirir um seguro por meio de um programa patrocinado pelo empregador traz várias considerações.
De acordo com o Insurance Shopping Study 2023 da J.D. Power,"65% dos funcionários a quem foi oferecido seguro residencial e de automóvel por meio de seu empregador consideraram as taxas competitivas ou melhores do que as taxas do mercado individual" (10).
Para as empresas que estão pensando em adicionar o seguro residencial e automotivo ao seu pacote de benefícios, aqui está um guia passo a passo:
Realize pesquisas ou grupos de foco para avaliar o interesse nos benefícios de seguro.
Procure provedores de seguros ou plataformas de benefícios que ofereçam:
Explicar claramente aos funcionários os benefícios, os custos e o processo de inscrição.
Avalie regularmente o impacto do programa na satisfação e retenção dos funcionários.
A implementação de um novo programa de benefícios pode ser desafiadora, mas plataformas como o BenefitHub simplificam o processo. O BenefitHub oferece:
Oferecer seguro residencial e automotivo com desconto como parte do pacote de benefícios para funcionários pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a satisfação, reduzir o estresse financeiro e aumentar a retenção. Embora a implementação exija um planejamento cuidadoso, os possíveis retornos em termos de fidelidade dos funcionários e redução dos custos de rotatividade fazem com que o investimento valha a pena.
Ao fazer parceria com uma plataforma de benefícios abrangente como a BenefitHub, as empresas podem integrar facilmente esses valiosos benefícios de seguro em sua estratégia de benefícios existente. Como o mercado de trabalho continua a evoluir, os empregadores com visão de futuro que priorizam o bem-estar holístico dos funcionários por meio de benefícios inovadores terão uma vantagem significativa para atrair e reter os melhores talentos.
Pronto para explorar como o seguro residencial e automotivo com desconto pode aprimorar seu pacote de benefícios? Entre em contato com a BenefitHub hoje mesmo para saber mais sobre nossas soluções personalizáveis ou saiba mais sobre como comparar opções de seguro lado a lado.