No mercado de trabalho competitivo de hoje, oferecer um pacote de benefícios abrangente é fundamental para atrair e reter os melhores talentos. Embora o seguro-saúde e os planos de aposentadoria sejam ofertas padrão, as empresas com visão de futuro estão expandindo seus benefícios para incluir seguro residencial e automotivo com desconto.
O que os funcionários querem: Seguro residencial e de automóvel com desconto
As pressões financeiras estão mais fortes do que nunca. De fato, quase um em cada três consumidores (34,9%) disse que está preocupado em pagar as contas em 2024, em comparação com 28,7% um ano antes (1). A demanda por pacotes de benefícios abrangentes continua a crescer, com os benefícios de seguro desempenhando um papel fundamental. De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), 53% dos funcionários classificam os benefícios financeiros (não relacionados à aposentadoria) como importantes (2). Mas qual é o papel dos benefícios para funcionários no seguro residencial e automotivo? Leia mais aqui.
O apelo do seguro com desconto
Os seguros residencial e automotivo são despesas essenciais para a maioria dos funcionários. Ao oferecer tarifas com desconto por meio de apólices de grupo, os empregadores podem:
- Aliviar o estresse financeiro dos funcionários
- Oferecer um benefício tangível e cotidiano
- Diferenciar seu pacote de remuneração dos concorrentes
- Oferecer aos funcionários um balcão único que protege seus dados (sem spam!)
Como os benefícios de seguro para funcionários podem afetar a retenção?
A retenção de funcionários é uma preocupação fundamental para as empresas, com os custos estimados da rotatividade de funcionários variando de 33% a 200% do salário do funcionário que está saindo ( 3). A oferta de benefícios abrangentes, incluindo vantagens de seguro, pode melhorar significativamente as taxas de retenção.
Na verdade, já estamos vendo o impacto de benefícios adicionais na retenção. A Pesquisa Global de Atitudes em Benefícios, realizada pela Willis Towers Watson (WTW), constatou que 51% dos funcionários relataram que os pacotes de benefícios foram um motivo importante pelo qual decidiram trabalhar para seu empregador atual - um aumento em relação aos 35% registrados em 2017 (4). Muitos desses empregadores expandiram suas ofertas para programas de bem-estar financeiro e benefícios voluntários, incluindo opções de seguro com desconto. Em particular, quando solicitados a pensar sobre sua situação financeira, 27% dos funcionários disseram que querem "acesso a seguro para me proteger contra perdas financeiras" e 36% disseram que querem que seus empregadores "me ajudem a obter o máximo de meus benefícios" (4).
Isso é especialmente relevante, pois 1 em cada 3 funcionários está pensando em deixar o emprego, principalmente devido a fatores de estresse financeiro (5). Um estudo recente da Economist Impact Study constatou que 70% dos funcionários estariam dispostos a trocar de emprego por melhores benefícios, o que prova que os benefícios e a retenção andam de mãos dadas (6).
A ligação entre benefícios e satisfação
Em toda a Internet, a ligação entre os benefícios para os funcionários e a satisfação no trabalho foi bem documentada em vários estudos e relatórios. Em particular, a pesquisa SHRM Employee Benefits 2021 constatou que 92% dos funcionários relataram que seu pacote de benefícios afeta sua satisfação no trabalho (7). Essa satisfação se traduz diretamente em melhores taxas de retenção e produtividade. A Harvard Business Review (HBR) mostra um vínculo causal entre trabalhadores felizes e um aumento de 13% na produtividade (8). No sentido inverso, 35% dos funcionários afirmam que são menos produtivos quando estão estressados financeiramente (9).
Você deve adquirir um seguro de automóvel e residencial por meio do seu empregador?
Para os funcionários, a decisão de adquirir um seguro por meio de um programa patrocinado pelo empregador traz várias considerações.
Prós do seguro patrocinado pelo empregador
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Possibilidade de descontos significativos (5-15% em média)
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Conveniência de deduções na folha de pagamento
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Processos simplificados de solicitação e sinistros
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Agentes imparciais garantirão que não haja bombardeio de e-mails de operadoras e mensagens de spam
Contras a considerar
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Escolha potencialmente limitada de provedores de seguros
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Pode nem sempre oferecer as melhores tarifas para todos os indivíduos
De acordo com o Insurance Shopping Study 2023 da J.D. Power,"65% dos funcionários a quem foi oferecido seguro residencial e de automóvel por meio de seu empregador consideraram as taxas competitivas ou melhores do que as taxas do mercado individual" (10).
Implementing Home & Auto Insurance Benefits: Um guia para empregadores
Para as empresas que estão pensando em adicionar o seguro residencial e automotivo ao seu pacote de benefícios, aqui está um guia passo a passo:
1. Avalie o interesse dos funcionários
Realize pesquisas ou grupos de foco para avaliar o interesse nos benefícios de seguro.
2. Pesquise os provedores
Procure provedores de seguros ou plataformas de benefícios que ofereçam:
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Tarifas competitivas para grupos
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Administração fácil
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Opções flexíveis de cobertura
3. Desenvolva uma estratégia de comunicação
Explicar claramente aos funcionários os benefícios, os custos e o processo de inscrição.
4. Monitorar e avaliar
Avalie regularmente o impacto do programa na satisfação e retenção dos funcionários.
BenefitHub: Seu parceiro em benefícios abrangentes para funcionários
A implementação de um novo programa de benefícios pode ser desafiadora, mas plataformas como o BenefitHub simplificam o processo. O BenefitHub oferece:
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- Agentes internos para ajudar os funcionários com suas necessidades de seguro personalizadas
- Integração perfeita com os sistemas de benefícios existentes
- Suporte dedicado para empregadores e funcionários
- Vantagens e descontos personalizáveis além do seguro
- Capacidade de oferecer operadoras padrão e não padrão para ajudar os funcionários com registros de direção não tão perfeitos
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Conclusão
Oferecer seguro residencial e automotivo com desconto como parte do pacote de benefícios para funcionários pode ser uma ferramenta poderosa para melhorar a satisfação, reduzir o estresse financeiro e aumentar a retenção. Embora a implementação exija um planejamento cuidadoso, os possíveis retornos em termos de fidelidade dos funcionários e redução dos custos de rotatividade fazem com que o investimento valha a pena.
Ao fazer parceria com uma plataforma de benefícios abrangente como a BenefitHub, as empresas podem integrar facilmente esses valiosos benefícios de seguro em sua estratégia de benefícios existente. Como o mercado de trabalho continua a evoluir, os empregadores com visão de futuro que priorizam o bem-estar holístico dos funcionários por meio de benefícios inovadores terão uma vantagem significativa para atrair e reter os melhores talentos.
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