Melhore o bem-estar geral de sua força de trabalho implementando benefícios de estilo de vida que atendam a diferentes aspectos de suas vidas, desde saúde e bem-estar até estabilidade financeira.
Os benefícios de estilo de vida são benefícios voluntários, ou "vantagens para os funcionários", que buscam ampliar o acesso dos funcionários a bens e serviços que melhoram todas as áreas de suas vidas, inclusive mental, física, psicológica e financeira. Esses benefícios não salariais vão além do atendimento médico e odontológico padrão e são projetados para apoiar uma força de trabalho cada vez mais diversificada e enfrentar os desafios de atrair, reter e envolver grandes talentos.
As categorias comuns de benefícios de estilo de vida incluem: saúde e bem-estar, desenvolvimento profissional, creche, cuidados com animais de estimação, assistência para empréstimos estudantis, produtividade, alimentação, reembolso de bem-estar, serviços jurídicos e muito mais. Por exemplo, regalias como a participação dos funcionários em academias de ginástica ou horários de trabalho flexíveis podem se enquadrar nos benefícios de estilo de vida.
Em um mundo de crescente competição por talentos, os empregadores podem utilizar os benefícios de estilo de vida para mostrar aos funcionários em potencial que se preocupam com o bem-estar geral deles e que estão comprometidos em oferecer apoio além dos pacotes tradicionais de remuneração e benefícios.
Inúmeros estudos de pesquisa validam a importância do bem-estar. De acordo com a pesquisa 2024 State of Work-Life Wellness da WellHub, 93% dos funcionários afirmam que o bem-estar no local de trabalho é tão importante quanto o salário - um aumento de 10% em relação a 2022(1). Além disso, 87% dos funcionários considerariam a possibilidade de deixar um emprego que não se concentra em seu bem-estar, e 65% dos funcionários dizem que ter acesso a programas de bem-estar no trabalho aumentou sua produtividade.
Embora 42% dos funcionários se sintam melhor financeiramente em comparação com um ano atrás, apenas 21% acham que sua saúde mental melhorou (3) e 31% dos funcionários ainda estão lutando contra a saúde mental (4).
Infelizmente, alguns programas de bem-estar patrocinados pelo empregador não estão atingindo o objetivo. De acordo com Buck, apenas 28% dos funcionários relatam que os esforços de seus empregadores foram úteis para apoiar a saúde mental, embora 46% dos funcionários tenham listado isso como uma prioridade (2). Da mesma forma, a Metlife relata que 88% dos empregadores acham que estão demonstrando cuidado com seus funcionários, mas apenas 60% dos funcionários se sentem cuidados (3).
Isso sugere que há uma desconexão entre como os empregadores percebem o bem-estar de seus funcionários e como eles realmente se sentem. Pesquisas relatam que o foco em benefícios de estilo de vida que priorizam o estresse, exercícios, esgotamento, políticas de folga e ansiedade/depressão são boas áreas para começar, pois são importantes tanto para os empregadores quanto para os funcionários (2). Outras áreas de enfoque altamente classificadas pelos funcionários incluem avaliações de bem-estar financeiro, assistência em viagens/férias, economia de equipamentos/aptidão física, economia de deslocamento, manutenção de automóveis e muito mais.
É claro que isso varia muito de acordo com a geração. 40% dos millennials relatam que precisam de apoio para o bem-estar mental, enquanto apenas 16% dos baby boomers concordam. São necessárias estratégias criativas para reter os trabalhadores mais jovens - 1 em cada 2 millennials mudaria de emprego por melhores benefícios e gostaria de ter uma melhor compreensão de seus benefícios, em comparação com 45% de todos os funcionários (2).
Embora seja vital para os funcionários oferecer benefícios de estilo de vida que atendam às necessidades e preocupações específicas dos funcionários, eles não podem parar por aí. Para que os empregadores realmente preencham essa lacuna e criem um ambiente de trabalho mais favorável, eles também precisam ser intencionais na comunicação dessas ofertas e continuar a iterar e aproveitar o feedback dos funcionários.
Os benefícios de estilo de vida ajudam os empregadores a criar um ambiente de trabalho positivo e a promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, o que, por sua vez, leva a uma maior satisfação e envolvimento dos funcionários. Ao apoiar o bem-estar dos funcionários desde o início, os empregadores podem ajudar a evitar o ciclo de esgotamento que afeta a produtividade.
De acordo com a empresa global de consultoria de negócios Protiviti, 69% dos funcionários relataram ter sofrido esgotamento durante a pandemia(4). As empresas que apoiam as necessidades dos funcionários além do local de trabalho observam um aumento tangível no número de funcionários que relatam melhor saúde mental em mais de 20%, o que é acompanhado por um aumento de 21% no número de funcionários de alto desempenho na organização (4).
Quando os funcionários se sentem apoiados e valorizados por seus empregadores, é mais provável que estejam engajados e motivados a dar o melhor de si. 65% dos funcionários afirmam que ter acesso a programas de bem-estar no trabalho aumentou sua produtividade (2).
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O aumento da produtividade, o cultivo de uma cultura de trabalho positiva e o aumento das taxas de retenção são apenas alguns dos benefícios de oferecer um pacote robusto de benefícios voluntários e de estilo de vida. Já mencionamos que 78% dos líderes de RH observaram uma redução nos custos de saúde após a implementação de benefícios de bem-estar de baixo custo? (1).
O BenefitHub é uma plataforma abrangente que permite que os empregadores ofereçam uma ampla gama de benefícios voluntários e de estilo de vida aos seus funcionários. Iniciada com a visão de tornar os benefícios voluntários acessíveis a todos os empregadores, a BenefitHub hoje se dedica a fornecer aos funcionários bens e serviços com desconto, programas de bem-estar, recursos financeiros e muito mais. A plataforma é fácil de usar e personalizável, permitindo que os empregadores adaptem as ofertas às necessidades e preferências específicas dos funcionários.
Ao estabelecer uma parceria com a BenefitHub, os empregadores podem demonstrar seu compromisso com o bem-estar dos funcionários e atrair e reter os melhores talentos no competitivo mercado de trabalho atual.
Fontes:
(1): WellHub, "The State of Work-Life Wellness 2024" (O estado do bem-estar no trabalho e na vida 2024)
(2): Relatório da pesquisa Buck 2022 sobre bem-estar e benefícios voluntários
(3): 22º Estudo Anual de Tendências de Benefícios para Funcionários dos EUA 2024 da Metlife
(4): Protiviti, "Motivating the Multigenerational Workforce of 2030" (Motivando a força de trabalho multigeracional de 2030)