Melhore o bem-estar geral de sua força de trabalho implementando benefícios de estilo de vida que atendam a diferentes aspectos de suas vidas, desde saúde e bem-estar até estabilidade financeira.
O que são benefícios de estilo de vida?
Os benefícios de estilo de vida são benefícios voluntários, ou "vantagens para os funcionários", que buscam ampliar o acesso dos funcionários a bens e serviços que melhoram todas as áreas de suas vidas, inclusive mental, física, psicológica e financeira. Esses benefícios não salariais vão além do atendimento médico e odontológico padrão e são projetados para apoiar uma força de trabalho cada vez mais diversificada e enfrentar os desafios de atrair, reter e envolver grandes talentos.
As categorias comuns de benefícios de estilo de vida incluem: saúde e bem-estar, desenvolvimento profissional, creche, cuidados com animais de estimação, assistência para empréstimos estudantis, produtividade, alimentação, reembolso de bem-estar, serviços jurídicos e muito mais. Por exemplo, regalias como a participação dos funcionários em academias de ginástica ou horários de trabalho flexíveis podem se enquadrar nos benefícios de estilo de vida.
Entendendo a importância dos benefícios de estilo de vida na atração e retenção
Em um mundo de crescente competição por talentos, os empregadores podem utilizar os benefícios de estilo de vida para mostrar aos funcionários em potencial que se preocupam com o bem-estar geral deles e que estão comprometidos em oferecer apoio além dos pacotes tradicionais de remuneração e benefícios.
Inúmeros estudos de pesquisa validam a importância do bem-estar. De acordo com a pesquisa 2024 State of Work-Life Wellness da WellHub, 93% dos funcionários afirmam que o bem-estar no local de trabalho é tão importante quanto o salário - um aumento de 10% em relação a 2022(1). Além disso, 87% dos funcionários considerariam a possibilidade de deixar um emprego que não se concentra em seu bem-estar, e 65% dos funcionários dizem que ter acesso a programas de bem-estar no trabalho aumentou sua produtividade.
Fechando a lacuna do bem-estar: percepção dos funcionários versus realidade
Embora 42% dos funcionários se sintam melhor financeiramente em comparação com um ano atrás, apenas 21% acham que sua saúde mental melhorou (3) e 31% dos funcionários ainda estão lutando contra a saúde mental (4).
Infelizmente, alguns programas de bem-estar patrocinados pelo empregador não estão atingindo o objetivo. De acordo com Buck, apenas 28% dos funcionários relatam que os esforços de seus empregadores foram úteis para apoiar a saúde mental, embora 46% dos funcionários tenham listado isso como uma prioridade (2). Da mesma forma, a Metlife relata que 88% dos empregadores acham que estão demonstrando cuidado com seus funcionários, mas apenas 60% dos funcionários se sentem cuidados (3).
Isso sugere que há uma desconexão entre como os empregadores percebem o bem-estar de seus funcionários e como eles realmente se sentem. Pesquisas relatam que o foco em benefícios de estilo de vida que priorizam o estresse, exercícios, esgotamento, políticas de folga e ansiedade/depressão são boas áreas para começar, pois são importantes tanto para os empregadores quanto para os funcionários (2). Outras áreas de enfoque altamente classificadas pelos funcionários incluem avaliações de bem-estar financeiro, assistência em viagens/férias, economia de equipamentos/aptidão física, economia de deslocamento, manutenção de automóveis e muito mais.
É claro que isso varia muito de acordo com a geração. 40% dos millennials relatam que precisam de apoio para o bem-estar mental, enquanto apenas 16% dos baby boomers concordam. São necessárias estratégias criativas para reter os trabalhadores mais jovens - 1 em cada 2 millennials mudaria de emprego por melhores benefícios e gostaria de ter uma melhor compreensão de seus benefícios, em comparação com 45% de todos os funcionários (2).
Embora seja vital para os funcionários oferecer benefícios de estilo de vida que atendam às necessidades e preocupações específicas dos funcionários, eles não podem parar por aí. Para que os empregadores realmente preencham essa lacuna e criem um ambiente de trabalho mais favorável, eles também precisam ser intencionais na comunicação dessas ofertas e continuar a iterar e aproveitar o feedback dos funcionários.
Impacto dos benefícios de estilo de vida sobre o envolvimento e a produtividade dos funcionários
Os benefícios de estilo de vida ajudam os empregadores a criar um ambiente de trabalho positivo e a promover um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, o que, por sua vez, leva a uma maior satisfação e envolvimento dos funcionários. Ao apoiar o bem-estar dos funcionários desde o início, os empregadores podem ajudar a evitar o ciclo de esgotamento que afeta a produtividade.
De acordo com a empresa global de consultoria de negócios Protiviti, 69% dos funcionários relataram ter sofrido esgotamento durante a pandemia(4). As empresas que apoiam as necessidades dos funcionários além do local de trabalho observam um aumento tangível no número de funcionários que relatam melhor saúde mental em mais de 20%, o que é acompanhado por um aumento de 21% no número de funcionários de alto desempenho na organização (4).
Quando os funcionários se sentem apoiados e valorizados por seus empregadores, é mais provável que estejam engajados e motivados a dar o melhor de si. 65% dos funcionários afirmam que ter acesso a programas de bem-estar no trabalho aumentou sua produtividade (2).
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O aumento da produtividade, o cultivo de uma cultura de trabalho positiva e o aumento das taxas de retenção são apenas alguns dos benefícios de oferecer um pacote robusto de benefícios voluntários e de estilo de vida. Já mencionamos que 78% dos líderes de RH observaram uma redução nos custos de saúde após a implementação de benefícios de bem-estar de baixo custo? (1).
Como oferecer benefícios de estilo de vida com o BenefitHub
O BenefitHub é uma plataforma abrangente que permite que os empregadores ofereçam uma ampla gama de benefícios voluntários e de estilo de vida aos seus funcionários. Iniciada com a visão de tornar os benefícios voluntários acessíveis a todos os empregadores, a BenefitHub hoje se dedica a fornecer aos funcionários bens e serviços com desconto, programas de bem-estar, recursos financeiros e muito mais. A plataforma é fácil de usar e personalizável, permitindo que os empregadores adaptem as ofertas às necessidades e preferências específicas dos funcionários.
Ao estabelecer uma parceria com a BenefitHub, os empregadores podem demonstrar seu compromisso com o bem-estar dos funcionários e atrair e reter os melhores talentos no competitivo mercado de trabalho atual.
Fontes:
(1): WellHub, "The State of Work-Life Wellness 2024" (O estado do bem-estar no trabalho e na vida 2024)
(2): Relatório da pesquisa Buck 2022 sobre bem-estar e benefícios voluntários
(3): 22º Estudo Anual de Tendências de Benefícios para Funcionários dos EUA 2024 da Metlife
(4): Protiviti, "Motivating the Multigenerational Workforce of 2030" (Motivando a força de trabalho multigeracional de 2030)