Узнайте о программах скидок для сотрудников и о том, как они являются эффективным добровольным преимуществом, которое может помочь максимально сэкономить как сотрудникам, так и работодателям.
Программы скидок для сотрудников - это набор специальных предложений или льгот, которые работодатель может предоставить своим сотрудникам, позволяя им приобретать различные товары и услуги со скидкой. Эти программы могут стать важным компонентом добровольных льгот, которые могут значительно повысить удовлетворенность и удержать сотрудников, помогая им экономить деньги в повседневной жизни. В настоящее время 62 % компаний предлагают скидки/рынки скидок в качестве добровольных льгот , что ставит их на 6-е место по распространенности ( 1).
Типичные предложения в рамках дисконтных программ для сотрудников включают купоны на розничную торговлю, скидки на путешествия, специальные предложения по авто- и домашнему страхованию и многое другое. Предоставляя такие скидки, компании могут облегчить финансовое бремя своих сотрудников, демонстрируя свою приверженность благополучию и финансовому благосостоянию.
Узнайте о других видах добровольных льгот в статье"Ключевые добровольные льготы для повышения уровня удержания сотрудников".
Финансовое благополучие по-прежнему остается наиболее серьезной проблемой для сотрудников. Исследование благополучия и добровольных льгот, проведенное компанией Buck, показало, что 57 % сотрудников не считают себя финансово здоровыми (1). Кроме того, по данным Metlife, 45 % сотрудников назвали финансовые проблемы главной причиной плохого психического здоровья, причем наибольшую обеспокоенность они вызывают у женщин и представителей поколения X (2). Это особенно актуально для работодателей, поскольку 35 % сотрудников утверждают, что из-за финансового стресса они работают менее продуктивно (2).
В то время как рекрутеры любят рекламировать бесплатные закуски и классные офисные помещения, между работодателями и сотрудниками, по некоторым данным, существует разобщенность. Согласно опросу компании Buck, двумя главными приоритетами сотрудников являются "снижение расходов на пособия/экономия денег" (56 %) и "улучшение финансового благополучия сотрудников" (50 %) , в то время как работодатели назвали эти приоритеты 40 и 42 %, соответственно (1). Это особенно актуально, поскольку работники отмечают, что работодатели недостаточно эффективно выполняют свои обязанности. "Менее трети сотрудников считают существующие ресурсы работодателя полезными для удовлетворения их главных приоритетов: экономии денег, финансового благополучия и психического здоровья (1)". Это то, что следует учитывать компаниям при составлении пакетов скидок - какие льготы действительно сэкономят деньги ваших сотрудников, а значит, будут в большей степени способствовать общему благополучию?
Программы скидок для сотрудников предлагают широкий спектр скидок по различным категориям. Некоторые распространенные виды скидок для сотрудников включают:
Конкретные предлагаемые скидки могут варьироваться в зависимости от компании и поставщика программы скидок для сотрудников. Работодатели могут адаптировать свои предложения к потребностям сотрудников, что очень важно, поскольку 78 % сотрудников считают персонализацию льгот важной (2).
При частом использовании такой платформы, как BenefitHub, сотрудники могут сэкономить более $5 000 в год (подробнее).Эта сумма распределяется между сезонными скидками, предложениями с ограниченным сроком действия, партнерством с местными предприятиями и т. д. Эти предложения являются эксклюзивными для компаний - то есть сотрудники нигде не найдут подобной подборки предложений.
По результатам опроса 61 % сотрудников согласны или категорически согласны с тем, что "добровольные льготы на работе обеспечивают большую ценность, чем самостоятельная покупка" (1).
Кроме того, существует положительная связь между количеством предлагаемых льгот и долей сотрудников, чувствующих себя здоровыми в целом (2). Особенно учитывая, что финансовое благополучие является главным ведущим показателем общего благополучия, профессионалы, получающие выгоду от ежедневной экономии благодаря программам скидок для сотрудников, могут сообщить о большей удовлетворенности работодателя.
Добровольные льготы, такие как программы скидок для сотрудников, также способствуют достижению целей работодателя. Четкое соответствие между целями оздоровления и целями льгот показывает, как эти два направления работают рука об руку для достижения общего благополучия сотрудников. В первую очередь эти цели направлены на повышение удовлетворенности работой и вовлеченности сотрудников - 75 % и 63 % соответственно, а также на удержание сотрудников (1).
Исследование, проведенное компанией Metlife, подчеркивает, что работодатели также испытывают финансовое давление:"89 % работодателей считают контроль над расходами на основные льготы (например, медицинское страхование) и сокращение административных расходов на управление персоналом важными целями" (2). В связи с этим такие предложения с меньшими накладными расходами, как программы скидок для сотрудников, могут стать сильным вариантом для расширения программ льгот.
Бак также обнаружил, что 82 % работодателей видят прямую экономию затрат за счет добровольных льгот. "Все чаще компании используют добровольные льготы, чтобы добиться экономии на консультациях по вопросам здравоохранения и социального обеспечения, административных и коммуникационных расходах" (1).
Наконец, предложение лучших льгот может оказать непосредственное влияние на компании через удержание сотрудников, поскольку "удовлетворенность сотрудников пакетами льгот" и "стремление работодателей к благополучию" являются двумя главными положительными факторами, ведущими к лояльности работников (1).
BenefitHub - это HR-инструмент, который можно использовать для предоставления сотрудникам доступа к широкому спектру скидок и возможностей экономии. Используйте этот инструмент по максимуму, часто общаясь с сотрудниками и рассказывая им о различных возможностях и преимуществах платформы. BenefitHub использует технологию с простым доступом для пользователей и часто добавляет сезонные и ограниченные по времени предложения. Предложения могут быть персонализированы для каждой компании, что означает, что ваши разнообразные сотрудники получают скидки, подобранные вручную.
Используя возможности рынка скидок для сотрудников BenefitHub, HR-специалисты могут предоставить своим сотрудникам ценный инструмент для максимальной экономии и улучшения общего опыта работы. Узнайте больше: изучите скидки на работу от ведущих брендов.
Источники:
(1): Отчет об исследовании благополучия и добровольных льгот Buck 2022
(2): 22-е ежегодное исследование Metlife о тенденциях в области льгот для сотрудников в США в 2024 году.