Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute ist die Bindung von Spitzentalenten zu einem Spiel mit hohem Einsatz geworden.
Da die Inflation die Ersparnisse der Menschen auffrisst und fast 8 von 10 Menschen von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, muss sich etwas ändern.
Außerdem sind sich Personalverantwortliche der tickenden Zeitbombe bewusst, dass Arbeitnehmer denken: "Ich habe jetzt mehr Erfahrung - werde ich dafür auch genug bezahlt?"
Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer fühlen sich im Vergleich zu den Marktstandards unterbezahlt, was sich negativ auf die Bindungsrate auswirkt.
Mitarbeiter wollen nicht nur mehr Geld. Sie brauchen Hilfe bei realen Problemen. Die Inflation macht sie unglücklich, und wenn sich nichts ändert, werden sie vielleicht gehen.
Und hier ist die Wahrheit: Wir können uns nicht auf die alten Methoden der Bezahlung verlassen. Es ist an der Zeit, kreativ zu werden und die Art und Weise, wie wir unsere Mitarbeiter unterstützen, neu zu überdenken.
Von Essenszuschüssen bis hin zu haustierfreundlichen Arbeitsplätzen - es ist an der Zeit, das Wohlbefinden der Mitarbeiter über die Gewinnspanne zu stellen.
Denn letztendlich ist ein zufriedener Mitarbeiter ein unschätzbares Gut.
Lesen Sie weiter für einige kreative Vergütungsideen!
Kreative Vergütungsideen, die funktionieren
1. Essens- oder Snack-Zuschüsse
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Team für den Erfolg gestärkt wird! Die Gewährung von Essens- oder Snack-Zuschüssen sorgt nicht nur dafür, dass Ihre Mitarbeiter den ganzen Tag über gut genährt und mit Energie versorgt sind, sondern fördert auch ein Gefühl der Wertschätzung und Fürsorge seitens des Unternehmens.
Zudem, wer liebt nicht einen kostenlosen Snack? Es ist eine leckere Art, die Moral und Produktivität zu steigern.
2. Zuschüsse für Transportmittel / Mitfahrgelegenheiten, Erstattung von Autowartungskosten
Durch das Anbieten von Fahrtkostenzuschüssen oder Mitfahrgelegenheiten bieten Sie alternative Vergütungsmöglichkeiten, die die finanzielle Belastung für den Weg zur Arbeit verringern und gleichzeitig umweltfreundliche Pendleroptionen fördern.
Die Rückerstattung der Kosten für die Autowartung sorgt außerdem dafür, dass die Fahrzeuge Ihrer Mitarbeiter in einem tadellosen Zustand bleiben, damit sie sicher und zuverlässig unterwegs sind.
3. Rückerstattung von Studiengebühren oder Studiendarlehen
Wussten Sie, dass 86 % der Arbeitnehmer mindestens fünf Jahre bleiben würden, wenn sie Hilfe bei der Abzahlung ihrer Studienkredite erhielten?
Die Übernahme von Studiengebühren oder die Unterstützung bei der Abzahlung von Studentendarlehen kann intelligente und gut ausgebildete Kandidaten für das Team gewinnen.
Es kann auch die derzeitigen Mitarbeiter ermutigen, sich weiterzubilden, was zu einer qualifizierteren und motivierteren Belegschaft führt. Davon profitieren sowohl die Mitarbeiterentwicklung als auch die Unternehmenstreue.
>4. Maßgeschneiderte Vergünstigungen und Rabattpakete
Die Bereitstellung individueller Vergünstigungen und Rabattpakete über Plattformen wie Abenity kann die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter steigern, indem sie ihnen persönliche, auf ihre Interessen und Bedürfnisse zugeschnittene Vorteile bietet. Das ist eine wunderbare Art, Wertschätzung zu zeigen und die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern.
5. Aktienanteil / Aktienplan-Bonus
Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Gefühl, echte Anteilseigner zu sein! Das Angebot von Aktienanteilen oder eines Aktienplans gibt ihnen das Gefühl, am Erfolg des Unternehmens beteiligt zu sein.
GoDaddy ist eines der vielen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ein Aktienbeteiligungsprogramm anbieten. Im Rahmen dieses Programms können berechtigte Mitarbeiter Aktienoptionen oder Restricted Stock Units (RSUs) als Teil ihres Vergütungspakets erhalten.
>Es ist ein starker Motivator, der ihre Interessen mit den langfristigen Zielen des Unternehmens in Einklang bringt und Innovation und Engagement fördert.
6. Kita-Stipendium und Elternzeit/Kinderbetreuungsbonus
Die Bereitstellung von Mitteln für die Kinderbetreuung und die Gewährung von Elternurlaub kann eine gute Möglichkeit sein, berufstätigen Eltern zu helfen, ihr Arbeits- und Privatleben ohne Stress zu bewältigen. Glückliche Eltern sorgen für glückliche und konzentrierte Mitarbeiter.
7. Wellness-Stipendium
Stellen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter in den Vordergrund! Ein Wellness-Stipendium ermutigt sie, in ihre körperliche und geistige Gesundheit zu investieren, sei es für Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Meditations-Apps oder Wellness-Retreats.
Gesunde und glückliche Mitarbeiter sind engagierter, produktiver und widerstandsfähiger angesichts von Herausforderungen.
8. Tage der seelischen Gesundheit
Es ist wichtig, sich um unsere psychische Gesundheit zu kümmern, und es ist ebenso wichtig, das Stigma, das psychische Probleme am Arbeitsplatz umgibt, zu bekämpfen.
Tage der seelischen Gesundheit können eine gute Möglichkeit sein, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen und das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu fördern. Diese Tage können dem Einzelnen helfen, neue Energie zu tanken, Stress zu bewältigen und mit psychischen Problemen umzugehen.
9. PTO/Unbegrenzte PTO
Großzügige PTO oder unbegrenzte PTO zeigen, dass Sie Ihren Mitarbeitern einen verantwortungsvollen Umgang mit ihrer Zeit zutrauen und gleichzeitig die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance anerkennen.
Sie können so neue Energie tanken, neue Erfahrungen machen und mit neuer Energie und Kreativität an die Arbeit zurückkehren.
10. Flexible Arbeitszeiten
Durch das Angebot flexibler Arbeitszeiten können Ihre Mitarbeiter ihren Zeitplan an ihre persönlichen Bedürfnisse und Vorlieben anpassen, sei es, um familiäre Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen, Hobbys nachzugehen oder dem Berufsverkehr zu entgehen.
Es fördert Autonomie, Vertrauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was zu zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern führt.
In einer Studie aus dem Jahr 2023 sind den Menschen flexible Arbeitszeiten wichtiger als die Arbeit von zu Hause aus. 58,2 % der Teilnehmer gaben an, dass sie die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, sehr schätzen.
11. Optionen für Fernarbeit
Es ist an der Zeit, die Zukunft der Arbeit zu begrüßen. Durch die Bereitstellung von Fernarbeit Möglichkeiten können Ihre Mitarbeiter von überall aus arbeiten, sei es bequem von zu Hause aus, in einem gemütlichen Café oder an einem landschaftlich reizvollen Ort.
Es erhöht die Flexibilität, die Produktivität und die Work-Life-Balance und ermöglicht es Ihrem Team, in einer digitalen Welt erfolgreich zu sein.
12. Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
Das Anbieten von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten wie Schulungen, Mentorenschaft und Aufstiegsprogrammen kann das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen.
Die AT&T AT&T investiert beispielsweise über die AT&T University in ihre Mitarbeiter. Dabei handelt es sich um ein Führungs- und Managementprogramm, das technische Abschlüsse im Selbststudium, so genannte Nanodegrees, in den Bereichen Web- und Mobilentwicklung, Datenanalyse und technisches Unternehmertum anbietet.
13. Haustierfreundliche Arbeitsplätze / Versicherung für Haustiere
Lassen Sie Ihre pelzigen Freunde mit ins Team. Die Schaffung eines haustierfreundlichen Arbeitsplatzes und das Angebot einer Versicherung für Haustiere fördert nicht nur die Arbeitsmoral und den Zusammenhalt der Mitarbeiter, sondern reduziert auch den Stress und verbessert das allgemeine Wohlbefinden. Denn wer kann schon an einem anstrengenden Tag einer Kuscheleinheit mit einem pelzigen Kollegen widerstehen?
14. Anzahlungsbonus für neue Häuser/Anzahlungsdarlehen
Die Gewährung einer Anzahlungsprämie oder eines Anzahlungsdarlehens für ein neues Haus bietet wertvolle Unterstützung und Stabilität.
Es bedeutet, dass sie anfangen können, Wurzeln zu schlagen und auf eine bessere Zukunft hinzuarbeiten. Außerdem zeigt es, dass Sie wirklich in ihren langfristigen finanziellen Erfolg investieren.
15. Betreuungsbonus für ältere Menschen
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Pflege ihrer Angehörigen. Ein Bonus für die Betreuung älterer Menschen erkennt die Herausforderungen an, die mit der Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuungsaufgaben verbunden sind, und bietet finanzielle Unterstützung für Betreuungsdienste für ältere Menschen.
Indem Sie diese Last erleichtern, fördern Sie die Loyalität und Dankbarkeit Ihres Teams.
16. Spotify / Apple Music / Musikstipendium
Mit einem Musikstipendium oder einem Abonnement für Musik-Streaming-Dienste wie Spotify oder Apple Music können Ihre Mitarbeiter ihre Arbeitsumgebung aufwerten und die Produktivität mit ihren Lieblingssongs steigern. Das ist eine einfache, aber effektive Möglichkeit, den Tag zu verschönern und die Kreativität zu fördern.
17. Handytarife für Unternehmen
Mobilfunktarife für Unternehmen können die Kommunikation und die Produktivität der Arbeitnehmer verbessern, insbesondere derjenigen, die bei der Arbeit auf ihr Telefon angewiesen sind.
Das Unternehmen T-Mobile T-Mobile bietet dies beispielsweise als Teil seines Sozialleistungspakets an. Diese Rabatte können auf alle Leitungen angewandt werden und umfassen in der Regel einen Prozentsatz der wiederkehrenden Kosten wie Telefon, Messaging und Daten.
18. Finanzielles Wellness-Programm
Stärken Sie Ihre Mitarbeiter, damit sie finanziell ruhig schlafen können!
Ein Financial-Wellness-Programm bietet wertvolle Ressourcen und Informationen zu den Themen Budgetierung, Sparen, Investieren und Schuldenmanagement und hilft Ihrem Team, fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen und eine sichere Zukunft aufzubauen.
Wenn Mitarbeiter sich finanziell sicher fühlen, können sie sich besser auf ihre Arbeit und ihr allgemeines Wohlbefinden konzentrieren.
19. Reisestipendium
Die Gewährung von Reisestipendien ist eine gute Möglichkeit, um Mitarbeiter zur Teilnahme an Konferenzen, Workshops oder anderen beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten zu ermutigen.
Dadurch können sie neue Dinge lernen und neue Fähigkeiten entwickeln, was immer ein Gewinn für beide Seiten ist.
Airbnb Mitarbeiter erhalten jährlich ein Reiseguthaben von 2.000 $, das sie für die Buchung von Aufenthalten oder Erlebnissen auf der Airbnb-Website verwenden können. Das Guthaben wird alle drei Monate ausgezahlt.
20. Unterhaltungsbonus
Gönnen Sie Ihrem Team unvergessliche Erlebnisse!
Ein Unterhaltungsbonus gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Konzerte, Shows, Sportveranstaltungen und andere Unterhaltungsmöglichkeiten zu genießen, wodurch bleibende Erinnerungen geschaffen und die Bindungen innerhalb des Teams gestärkt werden.
Es ist eine unterhaltsame und lohnende Art, Wertschätzung zu zeigen und Erfolge zu feiern.
21. Bonus für wohltätige Zwecke
Wohltätige Spendenprämien können die soziale Verantwortung eines Unternehmens zum Ausdruck bringen und die Mitarbeiter dazu inspirieren, etwas zurückzugeben, und so Erfüllung und Sinnhaftigkeit fördern.
Unternehmen mit Spendenprogrammen für wohltätige Zwecke profitieren von der gesteigerten Leistung ihrer Mitarbeiter.
Dies gilt vor allem für Mitarbeiter der Jahrtausendwende, da 88% von ihnen ihre Arbeit als erfüllender empfinden, wenn sie die Möglichkeit haben, einen positiven Einfluss zu nehmen.
22. Bezahlte Abstimmungszeit
Die bezahlte Wahlzeit für Mitarbeiter zeigt Ihr Engagement für die Demokratie und fördert die aktive Bürgerschaft. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht auf Lohn verzichten oder unbezahlten Urlaub nehmen müssen.
23. Empfehlungsprogramm
Mitarbeiter zu ermutigen, qualifizierte Kandidaten durch ein Empfehlungsprogramm zu empfehlen, kann den Einstellungsprozess einfacher und effektiver machen.
Zum Beispiel hat Fiverr ein cooles Mitarbeiterempfehlungsprogramm, bei dem ein Freiberufler seinen Job in den sozialen Medien teilt und dafür Punkte erhält.
Sie verwenden sogar ein Leaderboard, um die Dinge transparent zu halten und ein bisschen gesunden Wettbewerb zu fördern!
24. Betriebsausflüge
Firmenexerzitien bieten wertvolle Gelegenheiten zur Teambildung, Zusammenarbeit und Reflexion außerhalb des typischen Arbeitsumfelds.
Ob es sich nun um einen Wochenendausflug oder eine Klausurtagung außerhalb des Unternehmens handelt, die Investition in diese Erfahrungen fördert ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Vertrauens und der Einheit unter Ihren Teammitgliedern.
25. Hausreinigungsdienste
Das Angebot von Hausreinigungsdiensten kann die Arbeitnehmer entlasten und ihnen Zeit verschaffen, sich auf ihre Arbeit und ihre Freizeitaktivitäten zu konzentrieren.
Dies kann zu einem besseren Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben führen, was wiederum zu einer größeren Zufriedenheit führen kann.
Unternehmen, die das gut machen
In der Welt der Vergünstigungen am Arbeitsplatz sind einige Unternehmen ziemlich kreativ, wenn es darum geht, wie sie ihre Mitarbeiter entlohnen. Werfen wir einen Blick auf ein paar Beispiele und warum sie so gut funktionieren.
Adobe
Adobe geht mit seinen innovativen Vergütungsangeboten über die üblichen Vergünstigungen hinaus. Neben der Familienförderung und den Bildungsleistungen bietet das Unternehmen ein flexibles Konto für die Pflege von Angehörigen (Dependent Care Flexible Spending Account, FSA), das es den Mitarbeitern ermöglicht, jährlich bis zu 5.000 Dollar vor Steuern für qualifizierte Ausgaben für die Tagesbetreuung oder die Pflege älterer Menschen zu verwenden.
Über das Adobe Employee Software Purchase Program (EPP) können Mitarbeiter außerdem vergünstigte Creative Cloud-Mitgliedschaften für sich selbst und ihre Angehörigen, einschließlich Freunde, Familienmitglieder und gemeinnützige Organisationen, erwerben.
Außerdem bietet Adobe Airvet an, mit dem Mitarbeiter rund um die Uhr und kostenlos virtuelle Tierarztbesuche in unbegrenzter Zahl durchführen können.
Und wenn Sie umziehen, bietet Adobe in Zusammenarbeit mit dem Affinity-Programm von Altair Global nahtlose und preisgünstige Umzugsvorteile für Umzüge innerhalb der USA oder weltweit.
Anonyme Mitarbeiterbewertung:
"Das Vergütungspaket ist gut abgerundet, und es ist klar, dass Adobe sich um die Erfahrungen der Mitarbeiter kümmert."
Palo Alto Networks
Palo Alto Networks ist ein Cybersicherheitsunternehmen, das seinen Mitarbeitern einige großartige Vergünstigungen bietet. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein einzigartiges FLEXBenefits-Programm, mit dem sie jährlich 1.000 Dollar für Dinge oder Erlebnisse ausgeben können, die ihnen Freude bereiten, sowie ein großes Fitnessstudio vor Ort und tägliche Sportkurse in der Hauptgeschäftsstelle.
Zusätzlich bietet das Unternehmen verschiedene finanzielle Vorteile wie einen Aktienkaufplan für Mitarbeiter (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) und herkömmliche/rothe 401(k)-Optionen sowie Firmenrabatte auf Waren, Reisen und Unterhaltung.
Am Hauptsitz gibt es einige großartige Annehmlichkeiten wie Cafeterias, Tankstellen, chemische Reinigung, EV-Ladestationen, einen Firmenladen und kostenlose Getränke und Snacks in den Pausenräumen.
Anonyme Mitarbeiterbewertung:
"Sie sind wettbewerbsfähig, die Aktienkurse steigen, die Gleichstellung der Geschlechter ist fair, und FLEXBenefits bietet einige verrückte Dinge, für die ich eine Rückerstattung bekomme, die kein anderes Unternehmen jemals bezahlen würde!"
Medallia
Medallia ist ein Unternehmen, das Kundenerfahrungen verwaltet.
Mitarbeiter bei Medallia genießen einen flexiblen Arbeitsbereich, in dem sie mit ihren Managern zusammenarbeiten, um ihre Arbeitseinstellung festzulegen, ob vor Ort, hybrid oder aus der Ferne, je nach Büroverfügbarkeit und Geschäftsanforderungen.
Wenn es um freie Zeit geht, ist Medallia sehr großzügig. Das Unternehmen bietet coole Dinge wie einen sinnvollen Elternurlaub, ein weltweites bezahltes Sabbatical, Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten und bezahlten Urlaub für Mitarbeiter, die eine Schwangerschaft oder einen Trauerfall erleben.
Das Unternehmen ist auch der Meinung, dass psychische Gesundheit sehr wichtig ist. Deshalb bietet es seinen Mitarbeitern vierteljährlich Tage der geistigen Erholung an.
Außerdem bieten sie ihren Mitarbeitern und deren Familien Zugang zu Coaches, Therapien und gemeinschaftlichen Unterstützungssitzungen an.
Dieser ganzheitliche Ansatz bei der Vergütung spiegelt das Engagement des Unternehmens wider, kreative Wege zur Bezahlung der Mitarbeiter zu finden, die ihren unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht werden und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern.
Anonyme Mitarbeiterbewertung:
"Die Bezahlung ist sehr gut und die Leistungen sind umfangreich, aber mit vernünftigen Prämien und vielen Optionen. Die Führung überwacht übermäßige Arbeitszeiten, um Burnout zu vermeiden (Work-Life-Balance in Aktion!), und wir bekommen vierteljährlich Tage für mentale Gesundheit und eine offene PTO-Politik."
Anpassung der Vergütung an Ihre Belegschaft
Wenn Sie neue und kreative Wege zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter ausprobieren wollen, müssen Sie deren spezifische Bedürfnisse und Werte berücksichtigen. Hier sind einige Tipps für den Anfang:
Mitarbeiterbefragung oder Fokusgruppe durchführen
Eine Möglichkeit, die Bedürfnisse und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen, ist die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder Fokusgruppen.
Erkundigen Sie sich nach ihren finanziellen Belastungen, ihren Bedürfnissen in Bezug auf den Lebensstil und danach, welche zusätzlichen Leistungen oder Vergünstigungen ihnen den größten Nutzen bringen würden.
Analysieren Sie die demografischen Daten und Lebensabschnitte Ihrer Mitarbeiter
Haben Sie sich schon einmal Gedanken über das Alter Ihrer Mitarbeiter gemacht und darüber, wo sie sich in ihrem Leben befinden?
Wenn zum Beispiel viele jüngere Millennials bei Ihnen arbeiten, könnten sie es zu schätzen wissen, wenn man ihnen hilft, ihre Studentenkredite abzubezahlen.
Wenn Sie hingegen viele Eltern in Ihrem Team haben, sind diese vielleicht eher an einer Unterstützung bei den Kinderbetreuungskosten interessiert.
Und so ziemlich jeder liebt es, ab und zu von zu Hause aus arbeiten zu können!
Forschen Sie nach Branchentrends
Bleiben Sie wettbewerbsfähig auf dem Markt für Talente. Möglicherweise müssen Sie nachziehen, wenn andere Unternehmen bestimmte beliebte Vergünstigungen anbieten. Eine kreative Vergütung kann ein strategischer Vorteil bei der Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern sein.
Binden Sie Ihre Führungskräfte ein
Binden Sie Ihre Führungskräfte in die Beurteilung der Bedürfnisse Ihres Teams ein, da sie eine enge Beziehung zu ihren direkten Mitarbeitern haben.
Arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen, um einen Gesamtüberblick zu erhalten und Probleme oder Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen.
Wenn alle an einem Strang ziehen, können Sie das gesamte Know-how der verschiedenen Abteilungen nutzen, um ein geschlosseneres und effektiveres Team zu bilden.
Kommunizieren Sie Vergütungsangebote häufig und transparent
Wenn Sie neue Pläne einführen, sollten Sie Ihrem Team den Grund, die Grenzen und die Vorteile klar mitteilen.
Halten Sie die Gehalts- und Leistungspläne für aktuelle und potenzielle Arbeitssuchende transparent.
Kreative Vergütung mit Ihren Werten und Ihrer Marke abstimmen
Wenn Sie ein Vergütungspaket für Ihre Mitarbeiter zusammenstellen, kann es leicht passieren, dass Sie sich von all den coolen alternativen Vergütungsideen mitreißen lassen.
Aber nicht alle Vergünstigungen sind gleich, und einige sind für Ihr Unternehmen möglicherweise nicht sinnvoll. Anstatt zu versuchen, mit den neuesten Trends Schritt zu halten, ist es klüger, sich auf Initiativen zu konzentrieren, die tatsächlich zu den Werten und Geschäftszielen Ihres Unternehmens passen.
Messung der Wirkung von kreativen Vergütungsstrategien
Die Entwicklung eines spannenden Vergütungsplans ist eine Investition in Ihr Unternehmen, und Sie möchten wissen, wie es funktioniert. Die gute Nachricht: Es gibt Möglichkeiten, dies nachzuvollziehen!
Hier sind einige bewährte Verfahren zur Messung der Wirksamkeit:
Klare Metriken und KPIs im Voraus festlegen
Bestimmen Sie spezifische Kennzahlen, die Sie verfolgen wollen, wie z. B. Mitarbeiterbindungsrate, Rekrutierungskosten, Mitarbeiterzufriedenheitswerte, Produktivität usw. Die Festlegung messbarer Ziele wird Ihnen helfen, den Erfolg zu bewerten.
>Feedback der Mitarbeiter nutzen
Nutzen Sie regelmäßige Pulsbefragungen, Fokusgruppen, anonyme Feedback-Kanäle und Austrittsgespräche, um Erkenntnisse direkt von Ihren Mitarbeitern zu gewinnen. Diese qualitativen Daten sind von unschätzbarem Wert für die Optimierung Ihrer Vergütungsprogramme.
Analysieren Sie Leistungsdaten
Werfen Sie einen Blick auf quantifizierbare Leistungskennzahlen wie Umsatzzahlen, Projektabwicklungsraten, Kundenzufriedenheitswerte, Qualitätsbewertungen usw. Die Verknüpfung von Vergütung und Leistung kann die Mitarbeiter motivieren.
Programm-ROI verfolgen
Durch den Vergleich der Programmkosten mit Kennzahlen wie verbesserte Mitarbeiterbindung und Produktivität lässt sich die Gesamtrentabilität ermitteln. Dies kann bei der Entscheidung helfen, in welche Vergünstigungen mehr investiert werden soll.
Aufpassen auf unbeabsichtigte Folgen
Achten Sie auf potenzielle Fallstricke wie eine niedrige Arbeitsmoral, wenn Vergünstigungen nicht gerecht verteilt werden, oder den Missbrauch von Vergünstigungen. Ersticken Sie Probleme im Keim, bevor sie problematisch werden.
Neubewertung und Verbesserung
Wenn sich die Dinge ändern, ändern sich auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter. Es ist wichtig, Ihre Vergütungsstrategie immer wieder zu verfeinern, um die größtmögliche Wirkung zu erzielen.
Indem Sie auf die Daten achten und schnell Anpassungen vornehmen, können Sie ein Vergütungsprogramm erstellen, das Ihre Mitarbeiter wirklich schätzen werden.
Vergütung muss nicht "immer" mit dem Gehalt zu tun haben
Die Arbeitswelt verändert sich schnell, und die Vergütungsstrategien müssen sich über die traditionellen Modelle hinaus entwickeln.
Kreative Vergütungsideen stehen für einen Wandel hin zu menschenfreundlicheren Arbeitsplätzen, die den Mitarbeitern durch auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Vergünstigungen zeigen, dass sie wichtig sind.
Anstatt sich an überholte Normen zu klammern, werden kluge Arbeitgeber bei ihren Angeboten kreativ.
Ob durch flexible Sozialleistungen, innovative Freistellungsregelungen oder individuelle Vergünstigungen und Rabatte - Unternehmen, die bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter auf kreative Wege setzen, werden letztlich die Früchte einer zufriedeneren und engagierteren Belegschaft ernten.
Die in diesem Artikel vorgestellten Ideen sind nur der Anfang.
Es gibt unendlich viele Möglichkeiten, wenn man anfängt, über den Gehaltsscheck hinaus zu denken.
Beginnen Sie damit, Ihre Möglichkeiten in unserem "Employee Benefits and Perks Report" zu erkunden und einen Vergütungsplan zu erstellen, der so inspirierend ist wie Ihre Mitarbeiter. Laden Sie unseren umfassenden Bericht hier herunter!