BenefitHub pubblica un rapporto innovativo sul sentiment dei dipendenti in un contesto di incertezza economica

New York, 21 maggio 2025-BenefitHubIntelligence™ha pubblicato oggi il rapporto completo "Understanding Employee Sentiment in a Shifting Economy", che rivela che il 48% dei dipendenti statunitensi è pessimista sulle attuali prospettive economiche, con i dipendenti più giovani e quelli ad alto reddito che esprimono le maggiori preoccupazioni .

Lo studio, che ha intervistato più di 21.000 dipendenti in diversi settori, rivela cambiamenti critici nelle aspettative e nei comportamenti della forza lavoro, in un momento in cui quattro dipendenti su dieci riferiscono di aver subito cambiamenti negativi nelle finanze familiari negli ultimi sei mesi .

I risultati principali rivelano che:

• Il 48% dei dipendenti esprime pessimismo sull'economia, con il 17% che si sente molto pessimista e il 31% un po' pessimista. In particolare, i dipendenti di età inferiore ai 34 anni e quelli che guadagnano più di 200.000 dollari all'anno riportano i livelli più alti di preoccupazione economica.

• Il 40% dei lavoratori riferisce di cambiamenti negativi nelle finanze familiari negli ultimi sei mesi, con quasi il 10% che ha subito un calo significativo. In prospettiva, il 27% prevede un ulteriore deterioramento delle finanze nei prossimi sei mesi.

• Il 94% dei dipendenti afferma che gli sconti esclusivi per i soci influenzano le loro decisioni di acquisto quando valutano prodotti o servizi analoghi, e l'80% riferisce che questi sconti influenzano regolarmente le loro scelte.

• Nonostante le incertezze economiche, solo il 35% dei dipendenti ha diminuito le spese rispetto all'anno scorso, mentre un altro 35% ha mantenuto costanti i livelli di spesa, indicando una mentalità finanziaria cauta ma non eccessivamente restrittiva.

"Questi dati sono un campanello d'allarme per i datori di lavoro", ha dichiarato Jeff Litvack, CEO di BenefitHub. "La forza lavoro sta navigando in una nuova realtà finanziaria e le organizzazioni che si adattano a supportare le esigenze dei dipendenti vedranno rafforzarsi l'impegno e la fidelizzazione " .

Il rapporto identifica le principali implicazioni per i datori di lavoro, tra cui la necessità di affrontare le pressioni finanziarie con benefit che aiutino ad allungare le buste paga, di sostenere la salute mentale con risorse che riducano lo stress finanziario e di offrire un valore che spinga alla fidelizzazione attraverso soluzioni di sconto e cash-back.

Il rapporto completo, con ulteriori dettagli, è disponibile per il download qui.

Informazioni su BenefitHub Intelligence
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