Стоимость страхования выросла и вызывает финансовый стресс у сотрудников. Узнайте, как страхование жилья и автомобилей со скидкой, предоставляемое работодателем в рамках комплексного пакета льгот, может сэкономить сотни сотрудников на необходимых, но растущих расходах.
Что такое страховые льготы для сотрудников: Часть комплексного компенсационного пакета
В условиях растущих расходов и стагнации заработной платы каждый третий потребитель заявил, что обеспокоен тем, как свести концы с концами в 2024 году (1). Работодатели ищут альтернативные решения для стабилизации финансового положения сотрудников, включая включение добровольных льгот в комплексный компенсационный пакет. В частности, все большую популярность набирают страховые льготы для сотрудников - проверенный способ вернуть деньги в карманы работников благодаря сниженным работодателем тарифам на страхование жилья и автомобилей.
Экономическое давление приводит к конкуренции на рынке труда, и компании все чаще предлагают такие варианты страхования как способ привлечения и удержания сотрудников в условиях войны за таланты. Тем самым работодатели демонстрируют свою приверженность благополучию своих сотрудников, которое выходит за рамки рабочего места и распространяется на личную жизнь персонала.
Более того, включение страхования жилья и автомобилей в программу льгот для сотрудников не только защищает их от неожиданных финансовых трудностей, связанных с несчастными случаями, кражами или стихийными бедствиями, но и упрощает процесс получения страховки. Сотрудникам выгодно иметь дело со знакомой организацией - своим работодателем - вместо того, чтобы самостоятельно ориентироваться на страховом рынке.
Сравнение тарифов на страхование жилья и авто через программы для сотрудников
В 2024 году средняя годовая стоимость страхования автомобиля составит 2 150 долларов за полное покрытие (2), а средняя годовая стоимость страхования дома в США - 1 602 доллара (3).
Для многих это означает увеличение стоимости страховки в среднем на 20 % (4) и 17 % (5) в годовом исчислении соответственно. Такое неожиданное финансовое бремя опережает рост заработной платы, и программы для сотрудников - один из способов борьбы с растущими расходами.
Программы скидок для сотрудников, позволяющие сравнивать тарифы на страхование жилья и автомобилей, представляют собой прозрачный и экономически эффективный способ выбора сотрудниками наилучших вариантов страхования. Такие программы позволяют использовать коллективные переговоры сотрудников для получения конкурентоспособных тарифов, которые могут быть недоступны для самостоятельного поиска страховки.
Возможность сравнивать котировки "бок о бок" позволяет сотрудникам принимать обоснованные решения, исходя из своих конкретных потребностей и бюджета. Этот процесс часто облегчают такие платформы, как BenefitHub, которые упрощают процесс сравнения и потенциально могут сэкономить сотрудникам значительную сумму денег на их тарифах. Кроме того, благодаря программам страхования, спонсируемым работодателем, страховые взносы могут вычитаться непосредственно из заработной платы, что исключает посредника и создает единую точку контакта. Эти уникальные агенты могут вести переговоры о тарифах, получать предварительные уведомления о повышении стоимости полиса и выполнять задачи, ориентируясь на наилучшие результаты для сотрудников. Например. BenefitHub предоставляет самые низкие тарифы по 17 различным перевозчикам в 50 штатах через собственное страховое агентство, которое предлагает прямое выставление счетов и групповые котировки. Узнайте больше о скидках BenefitHub на страхование жилья и автомобилей.
Преимущества интеграции страхования в пакеты льгот для сотрудников
Для работодателей интеграция страхования - это стратегический шаг, который может повысить удовлетворенность работой, снизить текучесть кадров и позиционировать компанию как работодателя, заботящегося о благополучии сотрудников. Сотрудники, в свою очередь, получают преимущество групповых тарифов и доступ к нестандартным страховым компаниям.
Кроме того, удобство страховых взносов, вычитаемых непосредственно из заработной платы, и уверенность в том, что они работают с надежными поставщиками, выбранными работодателем, обеспечивают чувство безопасности, а значит, у сотрудников становится меньше поводов для беспокойства. Это особенно актуально в 2024 году, поскольку 35 % сотрудников утверждают, что из-за финансового стресса они работают менее продуктивно (6). Финансовое благополучие - это потребность №1, на которую ссылаются сотрудники, и чем больше компаний смогут решить эту проблему, тем выше будет лояльность сотрудников.
Как сотрудники могут использовать групповые тарифы для личного страхования
Мы убедились, что страховые льготы для сотрудников - это хорошо, но как вообще возможны такие скидки? Сотрудники могут использовать групповые тарифы на личное страхование, участвуя в программах, спонсируемых работодателем. Такие групповые тарифы часто ниже, чем те, которые сотрудник платил бы за индивидуальные страховые полисы, поскольку риск распределяется на большее число участников, что позволяет страховщику предлагать более конкурентоспособные цены.
Воспользовавшись групповыми тарифами, сотрудники могут получить тот же уровень страхового покрытия по более низкой цене, что со временем может привести к значительной экономии. Сотрудникам важно изучить и сравнить предлагаемые страховые льготы, чтобы убедиться, что они получают максимальную выгоду от программы своего работодателя.
Благодаря рекордным уровням национальных катастроф и инфляции страховые тарифы продолжают расти. Растут не только тарифы, но и сокращаются варианты страхового покрытия. Как сообщила газета Wall Street Journal в начале этого года,"домовладельцы и водители сталкиваются с резким ростом страховых взносов, меньшим покрытием и меньшим выбором страховщика, если он вообще есть. В некоторых местах единственным вариантом является "голая" страховка или ее полное отсутствие" (7). Благодаря широкому охвату крупной организации программы страхования, спонсируемые работодателем, могут помочь в борьбе со "страховыми пустынями" , расширяя доступ к поставщикам услуг.
Оптимизация управления страхованием
Оптимизация управления страхованием предлагает беспроигрышный сценарий как для сотрудников, так и для работодателей. Для сотрудников это упрощает процесс выбора, регистрации и управления страховыми полисами. Работодатели выигрывают от повышения производительности, поскольку сотрудники тратят меньше времени на решение вопросов, связанных со страхованием (и финансовыми стрессами), и больше времени уделяют своей работе, а также укрепляют доброжелательность.
Собственные страховые агентства или партнерские платформы могут управлять всем жизненным циклом страховки, от первоначального запроса котировок до помощи в урегулировании претензий, что способствует более беспроблемной работе для всех участников.
Это, а также дополнительные возможности по отчислениям из заработной платы, позволяет создать единую систему, которая уменьшает беспорядок в голове и обеспечивает единую точку контакта.
Чем может помочь BenefitHub: Лидер рынка страховых выплат сотрудникам
BenefitHub - это поставщик добровольных льгот, который является лидером на рынке страховых льгот для сотрудников. Предоставляя центральную платформу, на которой сотрудники могут просматривать, сравнивать и регистрировать полисы страхования жилья и авто, BenefitHub упрощает процесс принятия решений и обеспечивает значительную экономию средств. Сотрудники могут сэкономить около 1 092 долларов на страховании, объединив тарифы страхования жилья и авто через BenefitHub. Узнайте больше о нашей программе скидок на страхование жилья и авто.
Платформа BenefitHub имеет удобный интерфейс и предоставляет ресурсы поддержки, которые позволяют сотрудникам самостоятельно решать вопросы страхования, чувствуя при этом поддержку со стороны работодателя. Свяжитесь с нашей командой сегодня, если вы заинтересованы в повышении общей ценности и доступности льгот для сотрудников, или ознакомьтесь с нашим онлайн-инструментом сравнения котировок автострахования и страхования жилья.
Источники:
(1): CNN,"Даже состоятельные американцы с трудом сводят концы с концами".
(2): Forbes Advisor,"Средняя стоимость автострахования в 2024 году"
(3): The Zebra,"Перспективы страхования домовладельцев на 2024 год"
(4): Forbes Advisor,"Факты и статистика автострахования 2024"
(5): National Mortgage Professional,"Расходы на страхование жилья, покрытие ухудшится в 2024 году"
(7): WSJ, "Покупка страховки на дом и авто раньше была обычным делом.Сейчас это превращается в кошмар".