I nuovi dipendenti arrivano spesso con un sacco di domande e preoccupazioni.
"Mi troverò bene qui? Ho preso la decisione giusta? Come troverò il mio posto in questo nuovo team?"
Sono domande importanti che possono pesare molto sulla mente di una persona. I primi giorni sono cruciali per plasmare la loro esperienza e il loro futuro nell'azienda.
La mancanza di un'accoglienza calorosa può amplificare questi dubbi. Senza di essa, i nuovi assunti potrebbero sentirsi solo un altro numero nel sistema. Questa sensazione di isolamento può portare al disimpegno.
È qui che entra in gioco un regalo di benvenuto ben scelto. Il giusto regalo di benvenuto può parlare molto. Può rassicurare il nuovo assunto sul fatto che ha preso la decisione giusta, aiutarlo a sentirsi in sintonia con il suo nuovo team e stabilire il tono della esperienza del dipendente con l'azienda.
Questo tipo di accoglienza può trasformare il nervosismo del primo giorno in un inizio straordinariamente positivo.
E in questo blog, vi aiuteremo con 15 regali di benvenuto per i vostri nuovi assunti.
L'importanza dei regali di benvenuto nell'onboarding
Quando una nuova persona si unisce a un team, i primi giorni sono importantissimi. È il momento in cui iniziano a sentirsi parte del team.
Un regalo di benvenuto aiuta a creare l'atmosfera per il periodo di permanenza del nuovo dipendente in azienda. È il primo passo per farli sentire a casa. Questo piccolo gesto può fare una grande differenza nel modo in cui i nuovi dipendenti vedono il loro nuovo lavoro.
Gli studi dimostrano che quando i nuovi dipendenti iniziano bene, sono più propensi a rimanere al lavoro. Sono anche più felici e produttivi. Ad esempio, uno studio ha scoperto che i dipendenti che si sentivano benvenuti avevano il 50% di probabilità in più di rimanere nel posto di lavoro.
Questa è una cosa importante!
Questa sensazione può spingere i nuovi dipendenti a fare del loro meglio e a rimanere fedeli al team.
E' però importante scegliere il regalo giusto. Se sapete che al nuovo assunto piace il caffè, potreste regalargli una tazza speciale. Se gli piace scrivere, un bel quaderno potrebbe essere perfetto.
Il segreto è dimostrare che avete pensato a ciò che gli piacerebbe. Questo rende il regalo ancora più speciale.
I regali di benvenuto sono una piccola cosa che può fare una grande differenza. Aiutano i nuovi dipendenti a sentirsi bene per la scelta di entrare a far parte del team. Inoltre, creano le premesse per un periodo felice e produttivo in azienda.
Misurare l'impatto dei regali di benvenuto
Sì, i regali di benvenuto sono molto importanti per costruire una cultura dell'accoglienza.
Ma come si misura il suo ROI?
Un grande vantaggio dei regali di benvenuto è che le persone sono più propense a rimanere al loro posto di lavoro. Questo è un aspetto positivo, perché assumere sempre nuove persone può essere costoso e richiede molto tempo.
Quindi, se meno persone se ne vanno, l'azienda risparmia denaro e mantiene i buoni lavoratori.
Un'altra cosa positiva che i regali di benvenuto possono fare è rendere i dipendenti più felici e più entusiasti del loro lavoro.
Questo si può vedere nei punteggi dei sondaggi in cui i dipendenti parlano di come si sentono al lavoro. Punteggi più alti di solito significano che le persone sono felici e danno il meglio di sé.
In breve, spendere un po' per i regali di benvenuto può portare a dipendenti più felici che rimangono più a lungo. Questo è un bene per tutti e dimostra che un po' di gentilezza può fare molta strada sul posto di lavoro.
15 idee regalo di benvenuto per i nuovi dipendenti per farli sentire apprezzati
Come abbiamo già detto, i regali di benvenuto sono un ottimo modo per far sentire a casa i nuovi dipendenti. Ecco quindi un elenco di 15 idee regalo che sono utili e personali, ma che non fanno spendere troppo.
Abbiamo abbinato ogni regalo a un tipo di persona per aiutarvi a scegliere quello perfetto.
1. Tazza da caffè personalizzata
Per gli amanti del caffè. Aggiungete il loro nome o una citazione divertente legata al loro ruolo in azienda.
2. Pianta da scrivania
Per l'appassionato di natura. Una piccola pianta, facile da curare, può rallegrare il loro spazio di lavoro e il loro umore.
3. Biglietto di benvenuto del team o dell'amministratore delegato
Per ogni nuovo dipendente. Un messaggio personale può farli sentire veramente benvenuti e apprezzati.
4. Quaderno personalizzato
Per l'organizzatore. Un taccuino con il proprio nome o con il logo dell'azienda è pratico e personale.
5. Borraccia di qualità
Per chi è attento alla salute. Una borraccia resistente ed elegante favorisce l'idratazione e il benessere.
6. Organizzatore di gadget tecnologici
Per gli esperti di tecnologia. Aiutateli a tenere in ordine i cavi e i gadget con un elegante organizzatore.
7. Kit di benvenuto fai da te
Per la mente creativa. Includete swag aziendali, una guida all'ufficio e dolcetti locali o fatti divertenti.
8. Esperienza di benvenuto digitale
Per chi lavora da remoto. Un tour virtuale dell'ufficio o un incontro digitale con il team possono farli sentire inclusi.
9. Abbonamento a una rivista del settore
Per chi impara sempre. Teneteli aggiornati sulle ultime tendenze e novità del loro settore.
10. Buono per un corso online
Per gli ambiziosi. Offrite un buono per un corso che possa aiutarli a crescere professionalmente.
11. Forniture ergonomiche per l'ufficio
Per chi cerca il comfort. Articoli come un mouse o una tastiera ergonomica possono rendere più confortevole il loro spazio di lavoro.
12. Pass per il fitness
Per il dipendente attivo. Un pass per corsi di fitness locali o per una piattaforma di fitness online può favorire il loro benessere.
13. Set di cancelleria personalizzata
Per il tradizionalista. Un set con il loro nome o le loro iniziali aggiunge un tocco personale alla loro corrispondenza.
14. Set di scatole da pranzo portatili
Per i buongustai. Un set di lunch box di alta qualità incoraggia un'alimentazione sana e fa risparmiare denaro.
15. Merchandising di squadra
Per un giocatore di squadra. L'abbigliamento o gli accessori con il marchio dell'azienda aiutano a sentirsi parte della squadra fin dal primo giorno.
Ricordate che l'aggiunta di un tocco personale, come un biglietto di benvenuto scritto a mano, può rendere questi regali ancora più speciali.
Adattare il regalo agli interessi o alle esigenze del nuovo dipendente dimostra che ci tenete e che vi siete presi il tempo di dargli il benvenuto in modo adeguato.
Considerazioni pratiche nella scelta dei regali di benvenuto
Quando si scelgono i regali di benvenuto per i nuovi dipendenti, è importante pensare ad alcuni aspetti fondamentali.
Ecco cosa dovete tenere a mente per assicurarvi che i vostri regali vadano a segno.
Rispetto del budget
Prima di tutto, parliamo di soldi.
Volete regalare qualcosa di bello, ma senza spendere troppo. Cercate regali che siano speciali senza costare molto. A volte, è il pensiero e il tocco personale che conta più del cartellino del prezzo.
Fare regali a tutti
Ora, come ci si assicura che tutti ricevano il loro regalo, soprattutto se lavorano da casa?
Se il vostro team è molto distante, pensate a regali facili da spedire per posta. Inoltre, pianificate in anticipo per assicurarvi che i regali arrivino in tempo, magari già il primo giorno di lavoro!
Scegliere i regali giusti
Scegliere regali che piacciano a tutti può essere complicato.
Cercate di scegliere cose che possano essere utili o gradite alla maggior parte delle persone. Ma fate attenzione a cose come i regali alimentari, che potrebbero non andare bene per tutti a causa di allergie o scelte alimentari. E ricordate che un regalo semplice e premuroso è spesso il più importante.
Imparare dagli altri
È interessante anche vedere cosa fanno le altre aziende per i loro regali di benvenuto. Alcune aziende sono davvero creative con i loro regali e le loro pratiche di onboarding.
Per esempio:
- Google: I nuovi dipendenti ricevono un cappello divertente con una parte rotante in cima. È un modo divertente per farli sentire benvenuti.
- Salesforce: I nuovi assunti ricevono uno zaino con il logo dell'azienda. Salesforce insegna loro anche la gentilezza e il lavoro di squadra.
- Zappos: Zappos offre ai nuovi dipendenti denaro per andarsene se non ritengono che il lavoro sia adatto a loro. È un modo unico per assicurarsi che tutti vogliano davvero essere lì.
Queste storie possono darvi grandi idee e mostrarvi cosa funziona bene.
Mantenendo questi punti in mente, potrete scegliere regali di benvenuto che siano pensati, pratici e che facciano sentire i nuovi membri del team come a casa propria.
Idee regalo per i nuovi assunti
Mettere insieme alcuni regali diversi in un unico pacchetto può davvero far sentire speciali i nuovi dipendenti.
Esploriamo alcuni modi interessanti per raggruppare i regali e per chi potrebbero essere più adatti.
L'accogliente pacchetto iniziale
Per l'impiegato che lavora in casa, pensate a una coperta accogliente, a una tazza elegante e a un caffè o un tè da intenditori. È perfetto per far sentire il loro ufficio a casa caldo e accogliente.
Il bundle con il materiale tecnico
Un mago della tecnologia si sta unendo alla squadra?
Che ne dite di un pacchetto con un organizer tecnologico di alta qualità, un caricabatterie portatile e magari degli auricolari di marca? È il sogno di un amante della tecnologia e lo aiuta a rimanere connesso e pronto.
Il Kit del pollice verde
Per chi ama le piante, create un kit con una piccola pianta da scrivania, alcuni accessori da scrivania a tema vegetale e magari un libro sulla cura delle piante. È un ottimo modo per portare un po' di natura nel loro spazio di lavoro.
Il pacchetto benessere
Per i dipendenti che puntano sul benessere, un pacchetto con una bottiglia d'acqua di qualità, un pass per un corso di fitness e alcuni snack salutari può incoraggiare il loro stile di vita sano e dimostrare che sostenete il loro benessere.
La collezione di prodotti per lo sviluppo professionale
Per chi è desideroso di imparare, un pacchetto con un abbonamento a una rivista di settore, un buono per un corso online e un elegante taccuino personalizzato può favorire la sua crescita e dimostrare che investite nella sua carriera.
Creando questi pacchetti a tema, non solo date un caloroso benvenuto, ma dimostrate anche di aver pensato a ciò che rende unico ogni nuovo assunto. È un modo efficace per iniziare il vostro percorso insieme con il piede giusto.
Costruire una cultura dell'accoglienza
I regali di benvenuto sono un segno della cultura aziendale e di ciò che rappresentate.
Quando date un regalo di benvenuto a un nuovo dipendente, non gli state dando solo qualcosa da usare o da godere. State dicendo loro che sono importanti e che siete contenti che facciano parte del team.
Pensate ai regali di benvenuto come a un investimento sulle vostre persone. Possono aiutare i nuovi assunti a sentirsi a casa e ad essere entusiasti di far parte della vostra azienda. Questo è fondamentale per mantenerli impegnati e felici nel lungo periodo.
Un altro modo semplice per costruire una cultura che valorizzi i dipendenti? Offrire loro fantastici vantaggi, come sconti per i dipendenti e tariffe aziendali su tutto, dalla pizza allo zoo, dai biglietti per il cinema al cambio dell'olio, dal noleggio dell'auto agli hotel.
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