La perdita di un dipendente di alto livello è un'esperienza straziante e spesso si ha l'impressione di aver bisogno di più assunzioni per colmare il suo vuoto.
Il segreto della fidelizzazione?
Offrire i giusti vantaggi.
Molte aziende credono erroneamente che i benefit standard siano sufficienti.
Ma se persino vantaggi come i pranzi gratuiti di Twitter non riescono a fidelizzare i dipendenti, è chiaro che i benefit di base, come l'assicurazione sanitaria o i 401(k), non sono più in grado di distinguervi.
Il segreto è offrire una gamma diversificata di vantaggi, adattati alle esigenze del vostro team, a dimostrazione del fatto che date priorità alla loro crescita e al loro benessere.
Questo non solo favorisce la fedeltà, ma attira anche i migliori.
Scoprite di seguito i 15 migliorivantaggi per i dipendenti.
I 15 migliori vantaggi per i dipendenti per far sentire il proprio team apprezzato
1. Animali domestici in ufficio
È il 2023: alcuni di noi lavorano ancora da casa, altri sono tornati in ufficio. Quale modo migliore di tornare al lavoro se non quello di poter portare in ufficio tutte le comodità di cui disponete (si fa per dire)!
Se il pensiero di un ufficio a misura di persona vi fa scodinzolare, non siete i soli! Abbiamo inserito questo primo punto della lista grazie al sostegno e al benessere emotivo che offre sul posto di lavoro.
Molte persone trovano che avere il proprio cane con sé al lavoro aiuti a ridurre lo stress e ad aumentare le sensazioni di felicità e benessere. I cani possono anche fungere da fonte di conforto e sostegno nei momenti di incertezza o di forte pressione.
Inoltre, possono favorire un senso di comunità e di connessione tra i colleghi. I cani sono noti per unire le persone e possono essere un ottimo spunto di conversazione o per rompere il ghiaccio.
2. Lavoro a distanza/flessibilità
Per quanto riguarda il ritorno in ufficio o la permanenza a casa, uno dei migliori vantaggi è la libertà di scelta!
Avere unorario di lavoro flessibile può essere incredibilmente vantaggioso per i dipendenti, soprattutto per quelli con vite impegnate o imprevedibili. La flessibilità consente di bilanciare meglio il lavoro e gli impegni personali, con conseguente aumento della produttività e della soddisfazione.
Ad esempio, per chi ha figli piccoli può essere più facile concentrarsi sul lavoro se è in grado di adattare il proprio programma agli orari di consegna e ritiro della scuola. Allo stesso modo, chi deve fare un lungo viaggio può apprezzare la possibilità dilavorare da casa o di iniziare e terminare la giornata lavorativa in orari diversi per evitare il traffico delle ore di punta.
In generale, la flessibilità consente ai dipendenti di sentirsi più padroni del proprio tempo e può portare a un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata, essenziale per mantenere il benessere fisico e mentale.
Ad esempio, se la responsabilità principale di una persona è quella di gestirela moderazione dei profilidei social media dell'azienda, è sufficiente che disponga di una connessione a Internet stabile: non c'è bisogno che si rechi in ufficio per ore per fare la stessa identica cosa dalla scrivania che mettete a disposizione.
3. Opzioni HSA con le prestazioni della vostra assicurazione sanitaria
Se non avete mai sentito parlare di HSA, non vedete l'ora di moltiplicare il vostro reddito totale! HSA è l'acronimo di Health Savings Account (conto di risparmio per la salute) e può essere spesso offerto come opzione se si dispone di un piano sanitario ad alta deducibilità.Per saperne di più sugli HSA, cliccate qui. Si tratta essenzialmente di un codice di risparmio.
Gli HSA consentono di versare denaro su un conto specialesenza pagare le tasse. Un motivo in più per non perdere quasi la metà dei vostri sudati guadagni. I fondi vengono trasferiti annualmente, possono maturare interessi e non possono mai essere tassati!
4. Programmi di benessere (chiro e massaggi mensili)
Lo stress fisico e mentale si accompagna alle esigenze del vostro lavoro. Questo può avere ripercussioni sul vostro benessere generale e può portare a problemi come mal di schiena, tensione muscolare e affaticamento. È qui che le cure chiropratiche e la terapia del massaggio possono essere utili.
Sia la chiropratica che la massoterapia possono contribuire ad alleviare il dolore, migliorare la mobilità e ridurre lo stress. Fornendo questo tipo di assistenza ai dipendenti, le aziende dimostrano di tenere in considerazione la salute fisica e mentale dei propri dipendenti e di impegnarsi per aiutarli a sentirsi al meglio.
Avere accesso a cure chiropratiche e massoterapia può essere particolarmente importante per i dipendenti che svolgono lavori fisicamente impegnativi o che trascorrono molte ore seduti alla scrivania. Queste terapie possono aiutare aprevenire gli infortuni sul lavoro e a mantenere i dipendenti sani e produttivi.
5. Assistenza all'infanzia
Per un genitore che lavora, trovare un'assistenza all'infanzia affidabile e conveniente può essere una sfida importante. Non solo incide sulle finanze, ma può anche essere stressante e dispendioso in termini di tempo. Ecco perché avere accesso a servizi di assistenza all'infanzia in loco o a prezzi scontati può essere un vantaggio importante per un lavoro.
Le agevolazioni per l'assistenza all'infanzia possono fare una grande differenza nella vita dei genitori che lavorano, contribuendo a ridurre lo stress e a migliorare l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Fornendo servizi di assistenza all'infanzia in loco o a prezzi scontati, le aziende dimostrano di comprendere le sfide uniche che i genitori che lavorano devono affrontare e si impegnano a sostenere le loro esigenze.
L'accesso a servizi di assistenza all'infanzia affidabili può anche rendere più facile per i genitori concentrarsi sul lavoro, sapendo che i loro figli sono ben accuditi. Questo può portare a un aumento della produttività e della soddisfazione sul lavoro.
Se la vostra azienda non offre questo servizio, consolatevi! Abenity mette a disposizione dei suoi membri oltre 300 offerte di servizi di assistenza all'infanzia.
6. Servizi per lo stile di vita
Non è raro sentire la pressione finanziaria delle spese quotidiane. Dalle rate dell'auto alla manutenzione, dai pasti agli acquisti, questi costi possono accumularsi rapidamente. Per questo motivo, avere accesso a sconti presso concessionari,fornitori di servizi di manutenzione, ristoranti e rivenditori di marca può essere un vantaggio importante.
Gli sconti su questo tipo di spese possono aiutare i dipendenti a risparmiare e ad ampliare il loro budget. Questo può essere particolarmente importante per chi sta cercando di risparmiare per l'acconto della prossima casa o per fare finalmente quella crociera all-inclusive alle Bahamas.
Oltre ai vantaggi finanziari, la possibilità di aprire un'app sul telefono e vedere quanto sia conveniente accedere a questi sconti può offrire ai dipendenti l'opportunità di concedere a se stessi o ai propri cari qualcosa di speciale senza la pressione di dover trovare il prossimo ristorante da provare.
7. PTO illimitata
Questo punto può essere un po' complicato! Certo, a tutti noi piacerebbe partecipare alloShutdown di agosto ed essere pagati per visitare il sud della Francia per un mese, ma a differenza dei personaggi del telefilm Emily in Paris, in America le ferie sono viste in modo molto diverso da come le vedono gli europei. Brava, Europa. Ti elogiamo.
Da un lato, avere giorni di ferie illimitati può sembrare molto liberatorio. Non c'è più l'ansia di dover utilizzare perfettamente ognuno dei vostri preziosi giorni e non c'è più la preoccupazione di esaurirli a metà dell'anno!
L'aspetto negativo dei giorni di ferie illimitati è che senza la pressione di dover utilizzare un numero specifico di giorni in un certo periodo di tempo possiamo pensare: "Oh, pianificherò qualcosa nel prossimo mese o due dopo aver finito questo grande progetto". Noi americani laboriosi siamo quasi troppo laboriosi per il nostro bene! Non permettete che l'apatia si metta di traverso alla vostra PTO!
Inoltre, molto potere è esercitato nelle mani di chi approva le ferie.
Solo perché avete giorni illimitati, non significa che Nancy delle Risorse Umane vi permetterà di prendere un determinato giorno di ferie. (Siate sempre gentili con Nancy delle risorse umane). Se la giornata non è delle migliori, probabilmente non è il momento migliore per chiedere due settimane di ferie per andare al mare.
Se le ferie illimitate sono un benefit offerto dal vostro lavoro, assicuratevi di ottenere una garanzia scritta del numero minimo di giorni che vi è consentito utilizzare e di capire quale sia il processo di approvazione.
Inoltre, assicuratevi di approfittare di questo beneficio e di dare un'occhiata approfondita al vostro calendario annuale.
Le occasioni di svago non mancano mai ed è facile prendersi un venerdì libero per partecipare a un torneo di golf. Ma siate intenzionali nel pianificare i vuoti dell'anno e costringetevi ad avere la vostra versione di agosto di riposo.
8. Stipendio per l'elettronica
Tenersi al passo con le ultime tecnologie può essere costoso, soprattutto se si ha un budget limitato. Ecco perché avere uno stipendio elettronico al lavoro può essere un grande vantaggio.
Uno stipendio per l'elettronica può offrire ai dipendenti l'opportunità di aggiornare i propri dispositivi o di usufruire di sconti su cose come le bollette telefoniche e gli aggiornamenti dei computer.
Questo può essere particolarmente importante per coloro che si affidano ai loro dispositivi per lavoro e hanno bisogno di avere la tecnologia più recente e affidabile.
9. Pranzo (o pranzi di squadra)
Sapevate che non potevamo non aggiungerlo all'elenco. Se state leggendo questo articolo e lavorate per Twitter, vi porgiamo le nostre più sentite condoglianze.
Il Washington Postha riportato che una delle cose che Elon ha fatto quando ha preso il controllo di Twitter è stata quella di cancellare l'indennità di pranzo... così pochi dipendenti ne hanno approfittato che il costo è arrivato a 400 dollari a porzione!
Speriamo che questa non sia la storia dell'azienda per cui state cercando di lavorare.
Il pranzo fornito in ufficio o uno stipendio per il pranzo sono entrambi elementi che mantengono i dipendenti in ufficio ben nutriti e curati. Un'altra opzione è l'utilizzo di un servizio di sconti che include sconti in un certo numero di posti locali.
10. Gestione della famiglia
La gestione di una famiglia può essere una responsabilità impegnativa e schiacciante, soprattutto per chi si destreggia tra molteplici impegni e responsabilità. Dalla gestione delle finanze e del pagamento delle bollette alla cura della casa e della famiglia, c'è molto da tenere sotto controllo.
Pensate agli impegni annuali - la Costco. Agli impegni mensili - cavo. E alla tranquillità di sapere che il vostro sistema di sicurezza domestica funziona.
Se non avete capito l'antifona: Abenity offre tutti questi vantaggi riservati ai soci emolto altro ancora!
Che siate i capifamiglia o i DINK (o i più recenti - "DINKwad: Double Income No Kids, With A Dog"), avere accesso a un elenco di prodotti scontati per far funzionare la vostra casa senza problemi non è un problema.
11. Divertimento in famiglia
Le gite in famiglia possono essere un modo importante e piacevole per trascorrere del tempo insieme e creare ricordi duraturi. I genitori sanno bene quanto la vita quotidiana possa essere frenetica e stressante ed è facile pensare che non ci sia mai abbastanza tempo per stare insieme ai propri cari.
Il divertimento in famiglia come vantaggio lavorativo è sottovalutato. Queste uscite rappresentano una pausa dalla routine della vita quotidiana e possono essere un'ottima occasione per creare legami e rapporti reciproci.
Immaginate nuove idee e suggerimenti per la vostra famiglia: vedere la nuova mostra di giraffe allo zoo, assistere alla prima del nuovo film della Marvel o persino creare un ricordo del primo concerto per i vostri figli.
Le gite in famiglia possono essere particolarmente importanti per i bambini, in quanto possono offrire opportunità di apprendimento, esplorazione e socializzazione. Queste uscite pagate dal lavoro possono anche contribuire a promuovere un senso di appartenenza e di sostegno all'interno della famiglia, che è così importante per lo sviluppo emotivo e sociale dei bambini.
12. Servizi di sviluppo accademico e professionale
Tra i tanti vantaggi lavorativi legati alla crescita professionale, il proseguimento dell'istruzione e il conseguimento di una formazione ocertificazione aggiuntiva possono essere un modo importante per farlo.
I dipendenti intervistati concordano sul fatto che lavorare per un'azienda che dà priorità alla crescita è imbattibile per molte ragioni:
- Rimanere aggiornati: il mondo del lavoro è in continua evoluzione ed è importantetenersi al passo con le ultime tendenze e gli sviluppi nel proprio settore. La formazione continua può aiutarvi a rimanere aggiornati e competitivi sul mercato del lavoro.
- Aumentare le proprie conoscenze e competenze: Seguire una formazione o una certificazione aggiuntiva può aiutarvi ad apprendere nuove competenze e ad ampliare la vostra base di conoscenze, il che può rendervi più preziosi per i potenziali datori di lavoro. Dovete migliorare la vostra sezione delle competenze su LinkedIn!
- Migliorare le prospettive di carriera: In molti settori, l'istruzione o la formazione avanzata sono necessarie per accedere a posizioni di livello superiore o per fare carriera.
- Finalmente potrete ottenere l'aumento di stipendio che meritate! In molti casi, chi ha una laurea o una formazione specialistica è in grado di ottenere stipendi più alti rispetto a chi non possiede queste credenziali. Continuare a studiare può aiutarvi ad aumentare il vostro potenziale di guadagno.
13. Riduzione dei costi dei farmaci da prescrizione
Unostudio della Georgetown University ha rilevato che il 66% di tutti gli adulti negli Stati Uniti fa uso di farmaci da prescrizione.
L'americano medio spende quasiil 12% del totale dei servizi sanitari personali per i farmaci da prescrizione.
Siamo certi che la vostra azienda offre prestazioni sanitarie straordinarie, ma lo sforzo di avere uno sconto aggiuntivo sui farmaci da prescrizione dimostra che l'azienda sta facendo il passo più lungo della gamba per prendersi cura della vostra salute e del vostro benessere.
14. Assistenza all'adozione
I programmi di assistenza all'adozione possono essere unbenefit gentile e di supportoper i dipendenti che stanno considerando l'adozione o che hanno già adottato un bambino.
L'adozione può essere un processo costoso e molti individui possono avere difficoltà a sostenere le spese e i costi associati. I programmi di assistenza all'adozione possono fornire un sostegno finanziario ai dipendenti, contribuendo a ridurre l'onere di questi costi.
Spesso è necessario assentarsi dal lavoro per riunioni, visite a domicilio e altre attività. I programmi di assistenza all'adozione possono fornire ai dipendenti permessiretribuiti, consentendo loro di concentrarsi sul processo di adozione senza preoccuparsi del mancato guadagno.
Può anche essere un processo complesso ed emotivamente impegnativo, e non è raro che le persone si sentano sopraffatte o incerte.
I programmi di assistenza all'adozione possono fornire ai dipendenti l'accesso a supporto e risorse, come consulenza, assistenza legale e materiale didattico, che possono aiutarli a gestire il processo di adozione in modo più agevole.
15. Programmi di sconto per i dipendenti
Un membro ha definito Abenity "la nostra app per fare la spesa".
Con oltre un milione di punti di riscatto disconti locali e nazionali e un risparmio medio di 4.500 dollari per membro, Abenity è la soluzione numero uno per offrire vantaggi sul posto di lavoro.
Che tipo di benefit e vantaggi per i dipendenti funzionano meglio nel 2023 e oltre?
Con tutte le diverse opzioni presentate, è importante prendere in considerazione non solo le esigenze dei dipendenti, ma anche ciò che può essere sovvenzionato dalpacchetto di benefit della vostra azienda.
E forse, se non è incluso nel pacchetto, cosa può essere un vantaggio per i dipendenti e comunque una detrazione fiscale per la vostra azienda?
Cose da considerare quando si scelgono i vantaggi per i dipendenti:
1. Idipendenti più anziani avranno preferenze diverse per i benefit rispetto alle generazioni più giovani.
2. È importante prendere in considerazione ciò che offre la vostra zona e come utilizzare i vantaggi per compensare ciò che manca! Le lezioni gratuite di SUP (stand-up paddleboard) potrebbero non essere molto utili se ci si trova nel Maine.
3. Preferenze personali dei dipendenti. Fate un sondaggio! Cosa piace fare ai vostri dipendenti al di fuori del lavoro? C'è una sovrapposizione di attività che potrebbero svolgere tra loro per il team building o con i clienti come opportunità di networking?
4. Se la cultura aziendale è molto importante per voi, i vantaggi legati alla creazione di una comunità e di una relazione saranno un gioco da ragazzi.
D'altro canto, se la vostra azienda è per lo più remota, potrebbe essere meglio orientarsi versoincentivi online e opportunità di crescita.
È importante capire cosa interessa davvero ai vostri dipendenti. Una volta che avrete definito questi dettagli e avrete un quadro preciso, potrete trovare i benefit più apprezzati che rientrino nel vostro budget.
Infine, ma soprattutto, non abbiate paura di essere creativi! A volte mescolare e combinare i vantaggi con i benefit è il modo migliore per ottenere il massimo valore dalle partnership e dai dipendenti.
I migliori benefit e vantaggi aziendali
Ci sono molte aziende che offronoprogrammi di benefit per i dipendenti che vanno di pari passo con ciò che la vostra azienda è in grado di offrire insieme ai suoi benefit.
Se siete arrivati a leggere fin qui, sappiamo che siete curiosi di sapere quali sono le opzioni migliori per voi, e la curiosità è una caratteristica meravigliosa da premiare!
Abbiamo creato questo PDF che potrete salvare, stampare e incorniciare sulla vostra scrivania, o qualsiasi altra cosa decidiate di fare.