Al giorno d'oggi ci sono molti modi per attirare e mantenere i dipendenti in un mercato del lavoro competitivo.
L'assicurazione sanitaria è ottima. Ma è il prezzo d'ingresso. Oggi top talent vuole di più.
Secondo 2023 Paychex Pulse of HR Survey, fornire migliori offerte di benefit, aumentare la retribuzione e consentire una programmazione flessibile sono tutti componenti potenziali per mantenere ottimi dipendenti.
Più ancora, vogliono qualcosa che abbia un impatto sulla loro vita in un modo che possano sentire.
Per dare loro questo, potete offrire ogni genere di cose, dall'iscrizione in palestra ai biglietti per i concerti. È importante trovare il giusto equilibrio tra benefici e vantaggi interessanti.
Questo significa che se volete aumentare la fidelizzazione dei vostri dipendenti e attrarre i migliori talenti, dovete conoscere la differenza.
In questo blog, ci addentreremo nel dettaglio della creazione della miscela ideale di employee benefits e perks, considerando il panorama in continua evoluzione delle aspettative dei dipendenti e la natura dinamica del luogo di lavoro moderno.
Parlare allo stesso modo: La differenza tra vantaggi e benefit
I benefit e i vantaggi per i dipendenti presentano differenze sottili ma importanti. Prendere le mosse da questo punto di vista fornirà un contesto utile per la prossima sezione di questo articolo.
Cosa sono i benefit per i dipendenti?
I benefit fanno parte del pacchetto retributivo totale offerto ai dipendenti. Mentre lo stipendio fornisce un compenso monetario per il lavoro svolto dal dipendente, i benefit aiutano a soddisfare le esigenze di base e a migliorare la qualità della vita.
Si tratta di cose come:
- Assicurazione sanitaria - Copre le visite mediche, i ricoveri ospedalieri, i farmaci da prescrizione, i denti, la vista e altro ancora. Aiuta i dipendenti a pagare le spese mediche.
- Sussidi pensionistici - I fondi 401(k) e le pensioni aiutano i dipendenti a risparmiare per la pensione. Il denaro investito può crescere al netto delle imposte.
- Assicurazione sulla vita - Fornisce un reddito sostitutivo in caso di decesso di un dipendente. I coniugi e le persone a carico possono ricevere prestazioni di reversibilità.
- Assicurazione contro l'invalidità - Sostituisce una parte del reddito se un infortunio o una malattia impediscono al dipendente di lavorare.
- Disposizioni retribuite - Consentono ai dipendenti di prendere le ferie, ammalarsi o occuparsi di questioni personali senza essere pagati.
- Benefici per la famiglia - Il congedo parentale, l'assistenza all'adozione, gli sconti per l'assistenza all'infanzia possono aiutare a far fronte ai principali eventi della vita.
Pensateli come "bisogni" piuttosto che come "desideri". I dipendenti dovrebbero pagare per queste cose anche se i datori di lavoro non le includessero nel pacchetto retributivo complessivo.
Perché i benefit per i dipendenti sono importanti?
Le aziende che offrono buoni pacchetti di benefit come l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici e le ferie retribuite non solo aiutano i loro dipendenti a mantenersi in salute e al sicuro dal punto di vista finanziario, ma attraggono e mantengono anche persone di talento.
In un mercato del lavoro competitivo, avere buoni benefit può distinguere un'azienda e farla risaltare. In questo modo, può attrarre professionisti qualificati e ridurre il turnover dei dipendenti.
Inoltre, l'offerta di benefit eccellenti è fondamentale per avere dipendenti felici e concentrati. Li fa sentire supportati nel lavoro e nella vita privata. A lungo termine, dare priorità ai benefit per i dipendenti porta a un team più soddisfatto, affidabile e dedicato.
Cosa sono i benefit per i dipendenti?
I vantaggi sono servizi extra o "nice-to-have" che vanno oltre i compensi e i benefit standard dei dipendenti. Sono compensi aggiuntivi, non salariali, che rappresentano dei "desideri" piuttosto che dei "bisogni".
Si tratta di cose come:
- Associazioni a palestre
- Orario flessibile
- Snack e cibo
- Assistenza ai bambini
- Attrezzature (computer portatile, scrivania, ecc.)
- Assistenza per le tasse scolastiche
- Assistenza all'adozione
- Sconti assicurativi
- Sconti sui viaggi
- Programmi formali di riconoscimento dei dipendenti
I vantaggi stanno rapidamente aumentando di popolarità sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro. Secondo uno studio condotto da Clutch, il53% dei dipendenti le cui aziende offrono dei vantaggi affermano che questi ultimi hanno dato loro una migliore qualità della vita.
Ora, le aziende salgono sul carro dei vantaggi perché hanno visto quanto siano potenti nel guadagnare un vantaggio competitivo in un mercato delle assunzioni sempre più agguerrito.
I nostri clienti di Abenity vedono costantemente un aumento della retention dei dipendenti dopo aver implementato uno dei nostri programmi di perks.
Perché i vantaggi per i dipendenti sono importanti?
Avere dei bei vantaggi per i dipendenti è importantissimo per creare un ambiente di lavoro felice e mantenere i dipendenti soddisfatti.
Non si tratta solo del loro stipendio, ma anche di quei piccoli extra che li fanno sentire apprezzati e che dimostrano che l'azienda si preoccupa del loro benessere.
Perfezioni come orari flessibili, programmi di benessere, eventi sociali e sconti sui servizi possono aiutare ad attrarre i migliori talenti e ad evitare che i dipendenti attuali abbandonino la nave.
Quando i dipendenti sono felici, è più probabile che rimangano impegnati, entusiasti e fedeli, il che significa che lavoreranno di più e che l'intero ufficio beneficerà di una grande atmosfera.
Tendenze dei benefit e dei vantaggi per i dipendenti nel 2024
Focus sull'assistenza sanitaria
I benefit per i dipendenti hanno dato priorità all'assistenza sanitaria nell'ultimo anno e continueranno nel 2024. Con l'aumento dei costi, i dipendenti si sono rivolti ai loro datori di lavoro affinché fornissero opzioni di assicurazione sanitaria di qualità e a prezzi accessibili. Una copertura medica completa per i dipendenti, i coniugi e le persone a carico continua a essere molto apprezzata.
Importanza delle prestazioni per la famiglia
Anche i benefit legati alla famiglia sono cresciuti di importanza nel 2023. Con molti dipendenti che si prendono cura dei figli e dei genitori anziani, benefit come il congedo familiare retribuito e gli assegni per l'assistenza all'infanzia fanno una grande differenza.
I datori di lavoro che offrono sostegno alle responsabilità familiari dei dipendenti tendono ad avere tassi di fidelizzazione più elevati. Infatti, 81% dei professionisti delle risorse umane dichiarano di essere più tolleranti nei confronti dei dipendenti che si prendono cura dei membri della famiglia.
La salute mentale conta
I benefit sanitari non riguardano più solo le visite mediche, ma anche il benessere mentale sta conquistando i riflettori. Con quasi 2 dipendenti su 5 che hanno a che fare con un mix di problemi di salute mentale, difficoltà di rendimento e stress, è diventato un tema caldo.
E dal punto di vista delle assunzioni, i benefit per la salute mentale sono una svolta, con il 60% dei dipendenti intervistati che ne rileva l'influenza sulla selezione del lavoro.
Flessibilità, accordi di lavoro da casa
La ricerca di un equilibrio tra lavoro e vita privata è uno dei modi più efficaci per migliorare la salute mentale e il benessere dei dipendenti. Alcuni datori di lavoro hanno aiutato i dipendenti a trovare questo equilibrio offrendo lavoro a distanza e ibrido.
Le persone sembrano essere molto più felici e produttive quando lavorano da casa. Questo aiuta anche le aziende a trattenere i dipendenti più a lungo, poiché si sentono più apprezzati e apprezzati. Inoltre, le aziende possono risparmiare sui costi degli uffici. È una situazione vantaggiosa per tutti.
Aumento delle competenze e crescita della carriera
Lo sviluppo professionale è un tema di grande attualità, soprattutto per la forza lavoro in crescita della Gen Z. Secondo un rapporto speciale 2023 di Paychex, si tratta di soddisfare la fame di crescita dei dipendenti. Per essere all'avanguardia e rimanere attraenti, prendete in considerazione la riqualificazione o l'aggiornamento del vostro team.
Pensate a opportunità di apprendimento, rotazioni di lavoro, espansioni e coaching tra pari per mantenere tutti in salute.
Come trovare il giusto equilibrio tra benefit e vantaggi
Quando si decide come allocare il budget per la retribuzione tra benefit standard e vantaggi divertenti, è importante adottare un approccio strategico. Ecco alcuni passaggi per trovare l'equilibrio ideale per la vostra forza lavoro:
Valutare i dati demografici e i bisogni della forza lavoro
Conoscete i vostri dipendenti e ciò che conta di più per loro. Osservate fattori come l'età media, la divisione dei sessi, lo stato civile e familiare, i livelli di reddito e altro ancora.
Poi, tracciate una mappa dei benefit e dei vantaggi più significativi. Ad esempio, l'assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti può avere una maggiore risonanza tra i dipendenti millennial.
Sondaggio ai dipendenti su ciò che conta di più
Invia un sondaggio anonimo chiedendo ai dipendenti di classificare i vari benefit e vantaggi in base all'attrattiva e all'importanza. In questo modo avrete una visione diretta delle loro preferenze. Seguite con focus group o interviste per approfondire le motivazioni e le esigenze.
Confrontare i benchmark del settore
Ricerca ciò che le aziende di pari livello del tuo settore offrono in termini di pacchetti retributivi. Questo fornisce un contesto sulle norme e sulle tendenze emergenti. Potreste trovare anche delle idee creative da adattare.
Privilegiare i must-have rispetto ai nice-to-have
Fate un elenco di tutte le potenziali offerte e classificatele come benefit essenziali o discrezionali. Concentratevi innanzitutto sui must-have, come l'assicurazione sanitaria e i piani pensionistici. Poi, una volta coperti gli elementi fondamentali, aggiungete i vantaggi piacevoli. Il budget va calcolato di conseguenza.
Esempi reali: Come le aziende trovano un equilibrio tra benefit e vantaggi
Esplora esempi reali di come le aziende riescano a trovare il giusto equilibrio tra vantaggi e benefit, creando un ambiente di lavoro che soddisfa le diverse esigenze dei dipendenti.
Google punta a fornire forti benefit insieme a vantaggi unici per attrarre e trattenere i migliori talenti. Per quanto riguarda i benefit, Google offre una copertura medica completa che i dipendenti possono personalizzare per se stessi e per eventuali persone a carico.
L'azienda promuove l'equilibrio tra lavoro e vita privata concedendo ai dipendenti il 20% del loro tempo lavorativo per concentrarsi su progetti di passione o altri interessi. Google offre inoltre fino a 12.000 dollari all'anno di assistenza scolastica attraverso il programma Education Assistance.
Quando si tratta di vantaggi unici, Google utilizza un modello di lavoro ibrido che consente ai dipendenti di lavorare da casa due giorni alla settimana. Inoltre, i dipendenti hanno diritto a quattro settimane di "lavoro da qualsiasi luogo" all'anno.
Pranzi gratuiti, strutture per il fitness all'interno del campus e programmi di assistenza per i dipendenti incentrati sulla salute mentale completano i vantaggi desiderabili di Google. Con questo mix di benefit tradizionali e vantaggi innovativi, Google spera di mantenere i dipendenti in buona salute, impegnati e produttivi.
Quello che pensano i dipendenti:
Pamela, ricercatrice nello spazio Google Cloud, ha espresso il suo pensiero su uno dei programmi di benefit per i dipendenti di Google, "Nel momento in cui l'assegno per il rimborso del prestito studentesco è stato saldato, ho iniziato a ballare in salotto... Con questo piccolo aiuto (da parte di Google), mi sento come se non fossi stata lasciata sola."
In Facebook i dipendenti hanno accesso a un'ampia gamma di benefit e vantaggi incentrati sul benessere, sul sostegno alla famiglia e su pacchetti finanziari competitivi.
Per quanto riguarda il benessere, Facebook offre programmi di benessere olistico per aiutare i dipendenti a migliorare la loro salute fisica, a costruire la resilienza per la salute mentale e a rimanere in salute in tutti gli ambiti della vita. Alcuni dei benefit per il benessere includono palestre in loco, opzioni di cibo sano nelle mense del campus, formazione sulla resilienza, accesso alle risorse per la salute mentale e piani di assicurazione sanitaria.
Per il sostegno alle famiglie, Facebook offre un generoso congedo parentale retribuito per madri e padri. Le neo-mamme possono prendere fino a 20 settimane di congedo con stipendio pieno, mentre i neo-papà hanno diritto a 8 settimane di congedo.
Facebook offre anche servizi di assistenza agli anziani, supporto per la cura dei bambini attraverso la rete Bright Horizons e la possibilità di utilizzare dollari al lordo delle tasse in un conto di spesa flessibile per l'assistenza ai non autosufficienti.
Anche i vantaggi finanziari di Facebook sono notevoli. I dipendenti ricevono un contributo 401K pari a 1 dollaro per ogni 1 dollaro versato, fino al 7% del loro stipendio. La maturazione dei contributi del datore di lavoro è immediata.
Facebook offre un'assicurazione sulla vita, servizi di assistenza legale tramite MetLife, piani di acquisto di azioni dei dipendenti e bonus. Sebbene non venga offerto un numero illimitato di PTO, i dipendenti ricevono 21 giorni di PTO, 12 giorni di ferie retribuite e ulteriori permessi retribuiti in base agli anni di servizio.
Con l'attenzione al benessere, alla famiglia e alla sicurezza finanziaria, Facebook mira a fornire un mix equilibrato di vantaggi e benefit che supportino i dipendenti sia al lavoro che a casa. Le generose offerte contribuiscono ad attrarre e trattenere in azienda i migliori talenti.
Quello che pensano i dipendenti:
Un ex specialista dell'integrazione di Meta ha dichiarato: "L'azienda offre ottimi benefit e si assicura che tu e la tua famiglia abbiate tutto ciò di cui avete bisogno. I benefici e la flessibilità dell'azienda rendono il lavoro fantastico."
Zappos
Zappos è nota per la sua cultura lavorativa divertente e flessibile. Offre ai dipendenti benefici completi e vantaggi generosi.
L'assicurazione sanitaria è un benefit fondamentale per Zappos. I dipendenti hanno accesso a piani medici, dentistici e visivi per prendersi cura di se stessi e delle loro famiglie. Zappos paga il 100% dei premi per i dipendenti e oltre il 50% dei premi per i dipendenti.
Un'altra area in cui Zappos investe è l'equilibrio e la flessibilità tra lavoro e vita privata. I dipendenti godono di 5 settimane di PTO per ricaricarsi. Zappos offre anche un congedo di maternità e paternità retribuito oltre i requisiti FMLA. Per quanto riguarda la flessibilità quotidiana, i ruoli in Zappos sono idonei al lavoro ibrido o completamente da remoto.
Uno dei vantaggi più popolari è il generoso programma di sconti per i dipendenti. I dipendenti hanno diritto a uno sconto del 40% sui prodotti Zappos e del 20% per amici e familiari. Con la spedizione e il reso gratuiti, i dipendenti hanno facile accesso agli stili più recenti.
L'attenzione ai benefit, ai vantaggi e alla cultura rende Zappos un luogo di lavoro attraente. Nel corso della sua crescita da piccola startup a filiale di Amazon, l'azienda ha mantenuto il suo impegno a sostenere i dipendenti. Gli investimenti nel benessere e nell'equilibrio vita-lavoro favoriscono la fedeltà e la soddisfazione.
Quello che pensano i dipendenti:
Megan, dipendente a tempo pieno di Zappos, ha diritto a prestazioni mediche quali assistenza e servizi ospedalieri e ha dichiarato: "È bello sapere che quando si va in ospedale, tutto è coperto. Non ci si pensa mai prima di averne bisogno"
.Come iniziare a offrire vantaggi economici ai dipendenti in modo rapido
L'offerta di vantaggi per i dipendenti può essere un ottimo modo per attrarre e trattenere i migliori talenti, ma può anche richiedere tempo e costi di implementazione. Un modo per offrire rapidamente e facilmente grandi vantaggi ai vostri dipendenti è quello di utilizzare un programma di sconti per i dipendenti come Abenity.
Abenity vi dà accesso a una vasta gamma di sconti esclusivi su tutto, dagli abbonamenti alle assicurazioni, dagli hotel alla pizza. È un modo rapido ed economico per offrire ai dipendenti vantaggi preziosi che possono contribuire ad aumentare la soddisfazione e la fidelizzazione.
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