Se siete un grande datore di lavoro, pensate sempre a nuovi modi per mantenere il vostro team impegnato e in ottime condizioni.
Tutti noi vogliamo che i nostri dipendenti si sveglino desiderosi di venire al lavoro, svolgano i loro compiti con entusiasmo e contribuiscano al successo dell'azienda.
Ma raggiungere questo obiettivo può essere più complesso di quanto sembri. Potreste aver provato diversi approcci, come attività di team building, programmi di riconoscimento e discorsi motivazionali.
Tuttavia, probabilmente vi siete trovati a mettere in dubbio la loro efficacia: fanno davvero la differenza o l'impatto è solo temporaneo?
Se avete avuto dubbi di questo tipo, non siete i soli.
Motivare i dipendenti è come risolvere un puzzle. E una cosa che potete fare per rendere più vivace il vostro posto di lavoro è dare loro dei premi tangibili.
Ma cosa sono? E qual è il loro ruolo nella motivazione dei dipendenti?
In questo blog esploreremo cosa sono i premi tangibili, perché i dipendenti li apprezzano e come integrarli perfettamente nella vostra azienda.
Che cos'è una ricompensa tangibile?
I premi tangibili sono quelli che i dipendenti possono vedere, toccare e sperimentare, rendendoli più reali e concreti rispetto alle forme astratte di riconoscimento.
I premi tangibili possono essere carte regalo, bonus, merci o persino permessi retribuiti extra.
Mentre le ricompense intangibili, come gli elogi e i riconoscimenti verbali, hanno il loro posto, quelle tangibili dimostrano che siete disposti a "puntare su di voi".
Ma cosa rende gliincentivi tangibili così efficaci per motivare il vostro team? Restate sintonizzati ed esploriamo il perché nelle prossime sezioni!
Prima, però, parliamo dei due tipi di ricompense tangibili.
Quali sono i tipi di ricompense tangibili?
Quando si parla di ricompense tangibili, queste possono essere classificate in due tipi:dirette e indirette.
Ecco la differenza tra i due tipi:
Premi diretti
I premi diretti sono piuttosto semplici. Si tratta di cose come
- Bonus: denaro extra come ricompensa per un lavoro ben fatto o per il raggiungimento di obiettivi specifici.
- Carte regalo: buoni per vari negozi o servizi, che danno ai dipendenti la libertà di scegliere ciò che desiderano.
- Contanti: a volte si tratta solo di denaro in mano.
I premi diretti sono interessanti perché offrono aidipendenti un beneficio immediato. È come un piccolo extra in busta paga o la flessibilità di spendere a piacimento.
Premi indiretti
I premi indiretti funzionano in modo un po' diverso. Non significano denaro extra in banca, ma migliorano il benessere generale. Questi includono:
- Prestazioni sanitarie: una copertura sanitaria completa , che garantisce ai vostri dipendenti di prendersi cura di loro.
- Piani pensionistici: un modo per garantire il loro futuro e risparmiare a lungo termine.
- Permessi retribuiti: tutti hanno bisogno di una pausa, come le ferie e i giorni personali.
- Programmi di benessere: incoraggiare uno stile di vita sano attraverso l'iscrizione al fitness, la consulenza o i programmi di mindfulness.
- Vantaggi: anche le piccole cose sono importanti, come spuntini gratuiti o sconti sulle spese quotidiane.
I premi indiretti possono anche non essere denaro, ma hanno un impatto significativo sulla soddisfazione e sul benessere dei dipendenti.
Dimostrano che la vostra azienda si preoccupa della sicurezza, della salute e della felicità a lungo termine.
Una grande azienda non sceglie tra ricompense dirette e indirette, ma le offre entrambe.
Questo equilibrio garantisce ai dipendenti la sicurezza finanziaria e la possibilità di godere di un ambiente di lavoro solidale e attento al loro benessere.
Come funzionano i premi tangibili sul posto di lavoro?
1. Riconoscimento e apprezzamento chiari
I premi tangibili offrono una forma reale e inequivocabile di riconoscimento e apprezzamento.
Quando si consegna a un dipendente un bonus, una carta regalo o un premio simile, gli si comunica immediatamente che il suo duro lavoro e la sua dedizione sononotati e apprezzati.
Questo non solo aumenta il loro morale, ma rafforza anche l'importanza del loro contributo all'organizzazione.
2. Incentivo per le migliori prestazioni
I premi tangibili sonopotenti incentivi per ottenere prestazioni di alto livello.
Secondo Nectar HR, il77,9% dei dipendenti sarebbe più produttivo se ricevesse riconoscimenti più frequenti.
Collegando i premi a risultati eccezionali, i dipendenti ricevono un obiettivo chiaro e motivante a cui tendere.
Sapere che c'è in palio un bonus o un premio speciale agisce come un potente incentivo, motivando i dipendenti a fare quel miglio in più, a raggiungere obiettivi ambiziosi e a fornire costantemente risultati eccezionali.
3. Senso di realizzazione
Ricevere un premio tangibile simboleggia anche un profondo senso di realizzazione.
Significa che il dipendente non solo ha portato a termine i compiti, ma ha anche eccelso nel farlo.
Tali ricompense rappresentano la prova tangibile di un lavoro ben fatto e del raggiungimento di obiettivi specifici.
Questo senso di realizzazione infonde orgoglio e soddisfazione nei dipendenti, motivandoli a mantenere gli standard elevati che si sono prefissati.
Di conseguenza, sono spinti a dare costantemente il meglio di sé all'organizzazione.
4. Aumento della soddisfazione lavorativa
Sebbene la soddisfazione lavorativa dei dipendenti dipenda da molti fattori, sentirsi apprezzati e valorizzati è senza dubbio uno dei fattori più significativi.
Le ricompense tangibili, che includano denaro extra, carte regalo o altri benefici tangibili, aumentano in modo significativo la soddisfazione sul lavoro.
Quando i dipendenti percepiscono che l'azienda riconosce il loro impegno con questi premi, la loro soddisfazione sul lavoro aumenta.
I dipendenti felici e soddisfatti sono più propensi a rimanere nella vostra azienda e si impegnano maggiormente a eccellere nel loro ruolo.
Secondo Workleap, lasoddisfazione dei dipendenti si traduce in:
- un tasso di turnover più basso
- Maggiore produttività
- Cultura aziendale positiva
- Dipendenti fedeli
5. Morale di squadra più forte
Le ricompense tangibili vanno spesso di pari passo con i riconoscimenti pubblici.
Secondo uno studio del 2016 dell'American Behavioral Scientist, ilriconoscimento pubblico ha un impatto positivo sulle prestazioni del team.
Che si tratti di una riunione celebrativa in ufficio o di una semplice e-mail al team, il riconoscimento pubblico dei risultati ottenuti da un dipendente favorisce un senso di orgoglio collettivo e di unità.
Quando si festeggia un membro del team, si crea un effetto a catena di positività all'interno del gruppo. Il morale della squadra aumenta in modo significativo quando i dipendenti vedono che i loro colleghi vengono premiati e apprezzati.
Questo aumento del morale è fondamentale per promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e motivato, in cui i dipendenti si sostengono e si incoraggiano a vicenda per raggiungere gli obiettivi comuni.
6. Prestazioni orientate agli obiettivi
Secondo un articolo di Forbes,fornire un insieme comune di obiettivi basati sui risultati a cui i dipendenti possano allinearsi è un modo efficace per promuovere lo scopo.
Le ricompense tangibili sono spesso legate a obiettivi o traguardi specifici.
Quando sanno che una ricompensa li attende per il raggiungimento di questi obiettivi, sono ispirati a dare il meglio di sé e, idealmente, a superarli. Questa mentalità orientata ai risultati è importante per mantenere una forza lavoro concentrata e produttiva.
Inoltre, una performance orientata agli obiettivi garantisce che i dipendenti contribuiscano costantemente al successo dell'organizzazione, allineando i loro sforzi alla missione più grande.
14 incredibili esempi di ricompense tangibili per i vostri dipendenti
Ora che avete appreso come funzionano le ricompense tangibili sul posto di lavoro, esploriamo 14 incredibili esempi di ricompense tangibili che potete aggiungere alla vostrastrategia HR.
Esempio n. 1: bonus in denaro
I bonus in denaro sono i classici incentivi tangibili.
Offrono un incentivo finanziario diretto per un lavoro ben fatto. Che si tratti di raggiungere un obiettivo di vendita, acquisire un maggior numero dicontatti qualificati, completare un progetto prima del previsto o superare gli obiettivi, i bonus in denaro sono un riconoscimento tangibile di prestazioni eccezionali.
I bonus in denaro sono semplici e molto efficaci. Offrono ai dipendenti flessibilità finanziaria, che si tratti di pagare le bollette, di concedersi uno sfizio personale o di risparmiare per il futuro.
Esempio n. 2: Carte regalo
Le carte regalo consentono ai dipendenti di scegliere i propri premi, da una cena elegante al negozio preferito.
Le carte regalo sono versatili e permettono ai dipendenti di scegliere i premi che desiderano, facendoli sentire veramente apprezzati.
Esempio n. 3: Tempo libero extra retribuito
Il tempo è oro, e le ferie extra retribuite sono una ricompensa molto apprezzata.
È un'occasione per i dipendenti di prendersi una pausa, trascorrere del tempo di qualità con i propri cari o perseguire interessi personali senza preoccuparsi del lavoro.
I permessi retribuiti extra favoriscono l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il ringiovanimento, con il risultato di un team più felice e riposato.
Esempio n. 4: Miglioramento dell'ufficio
Uno spazio di lavoro rinnovato può fare miracoli per la produttività e il comfort.
Nuove sedie, scrivanie fisse, accessori ergonomici o persino un tocco di verde possono fare una differenza significativa nella vita lavorativa quotidiana di un dipendente.
Gli aggiornamenti dell'ufficio migliorano il comfort fisico, riducono il disagio e creano un ambiente di lavoro più piacevole.
Esempio n. 5: abbonamento al fitness
I dipendenti sani sono dipendenti felici.
L'iscrizione a una palestra o a un corso di fitness favorisce il benessere fisico e promuove uno stile di vita attivo.
Esempio n. 6: Swag aziendale
Il merchandising aziendale, come magliette, bottiglie d'acqua o tazze da caffè, non solo mostra lo spirito di squadra, ma funge anche da promemoria tangibile dell'appartenenza all'azienda.
I gadget aziendali promuovono un senso di orgoglio e di unità tra i dipendenti.
Esempio n. 7: pranzo offerto dalla casa
Regalate ai vostri dipendenti un pranzo gratuito in un ristorante di loro scelta.
I pranzi gratuiti dimostrano apprezzamento e offrono la possibilità di rilassarsi, distendersi e gustare un pasto delizioso.
Esempio n. 8: corsi di aggiornamento professionale
Investite nella crescita dei vostri dipendenti sponsorizzando corsi o certificazioni.
I corsi di aggiornamento professionale migliorano le competenze, le prospettive di carriera e la soddisfazione sul lavoro. Anche voi potete trarne vantaggio, avendo un dipendente più qualificato.
Esempio n. 9: Biglietti per eventi
I biglietti per i concerti, gli eventi sportivi o il teatro offrono un'esperienza memorabile che crea ricordi duraturi.
I biglietti per gli eventi offrono una ricompensa unica che favorisce il relax, lo svago e il legame con i colleghi.
Esempio n. 10: Giornata in una spa
Regalate loro un giorno di relax con una giornata in una spa.
Le giornate in una spa favoriscono il benessere fisico e mentale, riducono lo stress e aumentano la soddisfazione lavorativa complessiva.
Esempio #11: Giornata virtuale dell'animale domestico
Permettete ai dipendenti di portare i loro amici pelosi al lavoro (virtualmente) per un giorno.
Le giornate virtuali dedicate agli animali domestici favoriscono il senso di comunità e rappresentano una piacevole pausa dalla routine.
Esempio n. 12: abbonamento a un club del libro
Incoraggiate l'apprendimento e il cameratismo con un abbonamento al club del libro per il vostro team.
Gli abbonamenti ai club del libro promuovono l'apprendimento continuo, l'interazione tra i team e la stimolazione intellettuale.
Esempio #13: Consegna di caffè
Mantenete il flusso di caffeina con un servizio di consegna del caffè per i vostri dipendenti.
I servizi di consegna del caffè offrono comodità e assicurano che i dipendenti abbiano le loro bevande preferite a portata di mano. Inoltre, è un'energia in più per il lavoro, il che è un bonus.
Esempio n. 14: opere d'arte personalizzate
Commissionateopere d'arte personalizzate che celebrino i risultati dei vostri dipendenti e ravvivino l'ufficio.
Le opere d'arte personalizzate migliorano l'ambiente dell'ufficio, infondono un senso di orgoglio e favoriscono la creatività e la positività.
Scegliete tra questi esempi di ricompense tangibili per creare una forza lavoro motivata e impegnata, pronta ad affrontare nuove sfide!
Perché i dipendenti amano i premi tangibili?
I dipendenti amano i premi tangibili per diversi motivi. Diamo un'occhiata più da vicino:
1. I premi tangibili rendono visibili i risultati raggiunti
I dipendenti apprezzano i premi tangibili perché trasformano i loro risultati in qualcosa che possono vedere e toccare.
È come ricevere una stella d'oro per un progetto scolastico, ma sul posto di lavoro.
Quando i dipendenti ricevono un premio tangibile, questo diventa un simbolo fisico del loro duro lavoro. Questo riconoscimento visibile aumenta la loro autostima e serve a ricordare costantemente il loro successo.
Per esempio, immaginate un dipendente che riceve una targa "Top Sales Performer".
Ogni volta che la guarda sulla sua scrivania, ribadisce le sue eccellenti prestazioni e lo motiva a continuare a eccellere.
2. I premi tangibili sono personali e flessibili
I premi tangibili hanno la meglio quando si tratta di personalizzazione.
Ogni dipendente ha gusti e preferenze uniche e voi potete adattare i premi tangibili a queste differenze individuali. Per esempio, una carta regalo offre una certa flessibilità, consentendo ai dipendenti di scegliere i propri premi, che si tratti di una cena elegante, di un nuovo gadget o di un weekend di vacanza.
Questo tocco personale dimostra che i dipendenti apprezzano il loro contributo a livello individuale.
Inoltre, favorisce un legame emotivo più forte tra il dipendente e l'azienda.
3. I premi tangibili creano ricordi duraturi
I premi tangibili spesso riguardano esperienze o oggetti che lasciano un impatto duraturo.
Ad esempio, premiare i dipendenti con i biglietti per un concerto non significa solo offrire una serata di divertimento. Crea un ricordo caro che i dipendenti porteranno con sé per anni (o forse per sempre).
Questi ricordi ricordano loro il riconoscimento e l'apprezzamento ricevuto dal datore di lavoro.
I premi tangibili, come le giornate in un centro benessere, le vacanze o gli abbonamenti a corsi di formazione, offrono ai dipendenti l'opportunità di rilassarsi, divertirsi o imparare qualcosa di nuovo.
Queste esperienze li accompagnano per molto tempo dopo aver ricevuto il premio e aumentano la loro soddisfazione sul lavoro e la loro felicità generale.
In poche parole, i premi tangibili rappresentano un modo chiaro, personale e memorabile per esprimere l'apprezzamento per gli sforzi dei dipendenti. Si tratta di uninvestimento semplice e di grande valoreper il vostro team.
Questi premi creano un legame forte tra i dipendenti e il loro posto di lavoro, motivandoli a continuare a dare il meglio di sé.
Date un impulso al vostro ambiente di lavoro con i premi tangibili!
Ecco quindi un'immersione profonda nel modo in cui i premi tangibili possono potenziare lestrategie di motivazione dei dipendenti.
I premi tangibili sono uno strumento eccezionale per riconoscere e motivare i vostri dipendenti.
Eccellono perché rendono tangibili i risultati ottenuti, trasformando i risultati astratti in promemoria fisici che aumentano l'autostima e la motivazione.
Inoltre, i premi tangibili sono altamente personali e flessibili, consentendo di soddisfare le preferenze uniche di ciascun dipendente. Questo tocco personale favorisce legami emotivi più forti e un senso di valore individuale.
I premi tangibili creano ricordi duraturi e spesso riguardano esperienze o oggetti che lasciano un impatto significativo.
Ora tocca a voi. Non esitate ad aggiungerli alla vostrapianificazione dei compensi!
Prendete spunto da questo blog e mettetelo in pratica. Implementate i premi tangibili sul vostro posto di lavoro per creare una forza lavoro motivata, impegnata e apprezzata.