Per sostenere veramente i dipendenti, i datori di lavoro devono innanzitutto capire cosa stanno vivendo nella loro vita quotidiana. Per aiutare i datori di lavoro, BenefitHub dà priorità all'ascolto diretto dei dipendenti, catturando i sentimenti della vita reale attraverso i nostri sondaggi biennali per scoprire le pressioni finanziarie che caratterizzano la forza lavoro di oggi.
L'incertezza economica non è più una preoccupazione lontana per i lavoratori americani: è una realtà quotidiana. L'aumento dei prezzi, l'incremento del debito e la crescente insicurezza del posto di lavoro stanno modificando il modo in cui i dipendenti spendono, risparmiano e pianificano il futuro. Le "Prospettive 2026 di BenefitHub:Economic Well-Being of U.S. Employees" di BenefitHub, basato sulle opinioni di oltre 17.000 dipendenti statunitensi, rivela un messaggio chiaro: la forza lavoro di oggi è sotto pressione e i dipendenti sono attivamente alla ricerca di modi per rimanere finanziariamente a galla.
Per i datori di lavoro, questo momento rappresenta sia una sfida che un'opportunità. Le organizzazioni che rispondono con un sostegno pratico e significativo possono aiutare i dipendenti a sopravvivere - e persino a stabilizzarsi - nell'economia odierna, rafforzando al contempo la fiducia, il coinvolgimento e la fedeltà.
1. I dipendenti si sentono sotto pressione, dappertutto
Più della metà dei dipendenti dichiara di sentirsi pessimista riguardo all'economia statunitense, un sentimento che ha continuato a peggiorare nell'ultimo anno (1). Lo stress finanziario non è limitato a un solo gruppo demografico, ma riguarda tutte le fasce di reddito e di età, con i lavoratori a reddito medio che si sentono particolarmente schiacciati dalla persistente inflazione.
Questo pessimismo si manifesta nella vita quotidiana. Due lavoratori su tre dichiarano di essere più volte preoccupati di potersi permettere beni di prima necessità come la spesa e i prodotti per la casa (1). Per molti, l'ansia finanziaria è diventata un rumore di fondo costante che influisce direttamente sulla concentrazione, sulla produttività e sul benessere.
Un'intuizione utile per i datori di lavoro:
Riconoscere la realtà che i dipendenti devono affrontare. Una comunicazione trasparente e benefit che affrontino i costi reali e quotidiani, e non solo la pianificazione a lungo termine, segnalano che la vostra organizzazione comprende e si preoccupa.
2. Le famiglie riducono le spese, ma i costi continuano ad aumentare
I dipendenti rispondono alla pressione economica restringendo il budget. Quasi due terzi hanno dichiarato di aver ridotto le spese negli ultimi sei mesi, soprattutto per quanto riguarda categorie discrezionali come ristoranti, viaggi e abbigliamento. Allo stesso tempo, più dell'80% prevede un aumento delle spese familiari nei prossimi mesi (1).
Questo crea un difficile paradosso: i lavoratori stanno facendo "tutto bene" spendendo meno, ma prevedono comunque di rimanere indietro.
Un'intuizione utile per i datori di lavoro:
I benefit che allungano la busta paga, come gli sconti su prodotti di prima necessità, generi alimentari e servizi, aiutano a compensare l'aumento dei costi senza richiedere aumenti di stipendio. Questi strumenti offrono un sollievo immediato che i dipendenti possono percepire subito.
3. Le preoccupazioni sulla sicurezza del lavoro alimentano l'ansia finanziaria
Con un mercato del lavoro in calo e i continui titoli dei giornali sui licenziamenti, quasi la metà dei dipendenti è più preoccupata per la sicurezza del posto di lavoro rispetto a sei mesi fa. Queste preoccupazioni sono diffuse tra i vari livelli di reddito, rafforzando l'idea che lo stress finanziario non è più limitato a gruppi tradizionalmente vulnerabili (1).
Quando i dipendenti si sentono incerti sul loro futuro, diventano naturalmente più conservatori: risparmiano di più quando è possibile, ritardano gli acquisti importanti e fanno affidamento sul credito per colmare le lacune.
Un'intuizione utile per i datori di lavoro:
Sostenere i dipendenti con benefit che favoriscano la resilienza, come le risorse di benessere finanziario, le opzioni assicurative e i programmi incentrati sul risparmio. Anche piccoli segnali di stabilità possono ridurre l'ansia nei momenti di incertezza.
4. Sconti e vantaggi sono diventati un'ancora di salvezza finanziaria
Uno dei risultati più evidenti dell'Outlook 2026 è il crescente ricorso agli sconti per i dipendenti. Oltre il 90% dei dipendenti utilizza gli sconti almeno occasionalmente e quasi il 60% vi ricorre frequentemente per prendere decisioni di acquisto (1).
Non si tratta più di vantaggi "piacevoli da avere". Per molte famiglie, sconti, offerte di cash-back e offerte esclusive sono strumenti essenziali per gestire il budget e ridurre lo stress.
Un'intuizione utile per i datori di lavoro:
Rendere i vantaggi di risparmio facili da trovare, da usare e rilevanti per la vita quotidiana. Evidenziate come i dipendenti possano utilizzare gli sconti per la spesa, la benzina, i viaggi e le esigenze della famiglia, non solo per i grandi acquisti.
5. Aiutare i dipendenti a sopravvivere oggi crea fedeltà per il domani
Il risultato delle prospettive per il 2026 è chiaro: i dipendenti si stanno adattando attivamente alla pressione economica e apprezzano i datori di lavoro che li aiutano a farlo. Le organizzazioni che offrono benefit pratici e accessibili non si limitano ad alleviare la pressione finanziaria, ma promuovono la fiducia, la fedeltà e l'impegno a lungo termine.
Come ha detto un partecipante al sondaggio: "Ogni modo per risparmiare ha senso. Inizio sempre i miei acquisti guardando BenefitHub" (1).
Conclusione:
Nell'economia odierna, sostenere il benessere finanziario dei dipendenti non è solo un bene per i lavoratori, ma anche per l'azienda. I datori di lavoro che vengono incontro ai dipendenti dove si trovano ora saranno quelli meglio posizionati per il futuro.
Informazioni su BenefitHub Intelligence
BenefitHub Intelligence™ aiuta i datori di lavoro a comprendere le reali sfide economiche che i dipendenti devono affrontare e a capire come rispondere. Due volte l'anno, effettuiamo un sondaggio tra i membri per comprendere meglio l'evoluzione delle loro esigenze, dei loro fattori di stress e delle loro priorità. Queste informazioni ci permettono di adattare la nostra piattaforma e le nostre offerte per supportare al meglio la forza lavoro di oggi.
Il rapporto di fine anno pubblicato da BenefitHub Intelligence™, "The Economic Well-Being of U.S. Employees", include le risposte di oltre 17.000 membri. I risultati sono stati chiari: le preoccupazioni per il costo della vita rimangono molto diffuse e per molti dipendenti il risparmio non è una cosa piacevole, ma una necessità. Trasformando le voci dei dipendenti in informazioni utili, BenefitHub aiuta le organizzazioni a ridurre lo stress finanziario e a offrire benefit che fanno la differenza. Contattateci oggi stesso per saperne di più.
Fonti:
- BenefitHub Intelligence, "Benessere economico dei dipendenti statunitensi", https://www.benefithub.com/access-white-paper-2026-outlook.