In un periodo in cui non solo è difficile trovare buoni lavoratori, ma è ancora più difficile trattenerli, è un po' scioccante che le aziende di tutto il mondo si chiedano: "Abbiamo davvero bisogno di dare ai lavoratori dei benefit?".
Sì, è necessario.
Ecco perché.
Un recente studio di Gallup, intitolato "State of the Global Workplace 2022", ha dimostrato che più della metà dei lavoratori non è interessata e non è soddisfatta del proprio lavoro. È emerso inoltre che il 50% dei lavoratori statunitensi si sente stressato ogni giorno al lavoro.
"Oh, ma non possono essere i MIEI lavoratori".
Se la pensate così, dovreste ripensarci. Dovete sapere che i migliori lavoratori spesso non vi dimostrano nemmeno di essere infelici... finché non se ne vanno e voi siete costretti a cercare qualcuno che li sostituisca.
I lavoratori di oggi devono sapere che stanno spendendo il loro tempo e le loro energie in un'azienda che si preoccupa anche di loro.
Certo, risparmiare per la pensione è positivo. Anche l'assistenza sanitaria è importante.
Ma quando la vostra azienda comprende anche lo stress quotidiano che i vostri lavoratori probabilmente provano e offre modi per aiutarli a superare queste preoccupazioni attraverso solidi pacchetti di benefit per i lavoratori, è così che si guadagna la fiducia a lungo termine.
In questo post vi mostreremo i segreti per fidelizzare i lavoratori con i pacchetti di benefit.
Cosa sono i benefit per i dipendenti?
I benefit per i dipendenti sono prestazioni aggiuntive rispetto allo stipendio già stabilito.
Esistono benefit specifici che un datore di lavoro è tenuto a fornire per legge, tra cui l'assicurazione contro la disoccupazione e l'indennizzo dei lavoratori, l'assicurazione previdenziale e un ragionevole congedo non retribuito ai sensi della FMLA (Family and Medical LeaveAct).
Oltre ai benefit obbligatori, potete offrire altripotenti benefit per i dipendenti che possono aumentare il morale generale, la fedeltà alla vostra azienda e la produttività.
Questi benefit opzionali comprendono l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione sulla vita, il 401k, l'iscrizione alla palestra o ai programmi di benessere in ufficio e i permessi retribuiti, solo per citarne alcuni.
I vostri dipendenti sono soddisfatti dei benefit che offrite?
Questa è la domanda da un milione di dollari, non è vero?
Spesso non ci si accorge della loro insoddisfazione finché non è troppo tardi. Quindi, se volete mantenere i vostrimigliori talenti, è meglio essere proattivi invece che reattivi.
Se i vostri dipendenti
- Non utilizzano i benefit
- Non ricevono tutti i benefit richiesti dalla legge
- parlano di come sono infelici
- menzionano la mancanza di benefit nelle trattative su stipendi e aumenti
... Questi sono chiari segnali della necessità di agire e apportare modifiche alciclo di vita dellerisorse umane. Ma la cosa migliore da fare? Assicurarsi che i benefit siano competitivi rispetto ad aziende simili con grandi talenti.
Per molte aziende, soprattutto nella forza lavoro di oggi, trovare e mantenere dipendenti affidabili e laboriosi che tengano accese le luci e aperte le porte della vostra attività può essere una sfida.
Le aziende più dinamiche del mercato odierno offrono un pacchetto di benefit interessanti per i dipendenti e di solito includono anche dei vantaggi . I dipendenti possono non vedere la necessità dibenefici a lungo termine peri dipendenti, ma si "alzano" quando sentono parlare di benefici!
Se i vostri dipendenti non sono soddisfatti dei benefit a lungo termine che offrite, forse è solo il caso di spiegarli e comunicarli meglio, in modo che i dipendenti comprendano meglio l'assistenza salariale che ricevono.
4 ragioni per cui i benefit per i dipendenti sono così importanti
Se siete indecisi sull'offerta di benefit per i dipendenti o forse vi state ancora chiedendo: i benefit per i dipendenti sono davvero necessari? Considerate quanto segue:
#1: Aumentano la produttività
I dipendenti che non godono di alcun benefit si concentrano maggiormente sulle difficoltà finanziarie personali, il che comporta una minore produttività sul posto di lavoro.
Questo calo di produttività crea ovviamente un problema per l'azienda.
Per questo motivo, fornirevantaggi e benefit aggiuntivi puòcostare meno evitando aumenti salariali e, in ultima analisi, apportare maggiori benefici all'azienda, migliorando l'atteggiamento generale dei dipendenti sul posto di lavoro e alleviando lo stress.
I risultati di Gallup nel già citato "State of the Global Workplace 2022" hanno anche scoperto che il 70% delcoinvolgimento complessivodel team è influenzato e collegato alla leadership del management.
Quando ci si confronta con i dipendenti, scoprire laloro visione del futuro con l'azienda e i loro obiettivi generali, sia personali che professionali, aiuterà a creare una linea di comunicazione aperta.
Questa conversazione aperta porta a un aumento del morale, dell'affiatamento del team e della fiducia generale.
#2: Aumentano l'adesione a lungo termine all'azienda
Teddy Roosevelt ha detto che "alle persone non importa quanto sai finché non sanno quanto ti importa".
Questo vale anche per il posto di lavoro: se i vostri dipendenti sanno che vi preoccupate del loro futuro, del benessere della loro famiglia e della loro salute, iniziano a sentirsi parte di un ambiente "familiare".
Invitare i dipendenti a partecipare a benefit come la partecipazione agli utili permette loro di sentirsi davvero "parte della squadra". Hanno la possibilità di partecipare al gioco. E poiché vi prendete cura di loro, anche loro si preoccupano e vogliono partecipare alla vostra visione dell'azienda, a lungo termine.
#3: Riducono il tasso di turnover
I pacchetti di benefit per i dipendenti offerti da aziende concorrenti potrebbero indurre i vostri attuali dipendenti più performanti a cambiare e a cercare un nuovo ambiente di lavoro in cui si sentano apprezzati e in cui l'azienda investa nel loro sostentamento, nella loro salute e nel loro futuro.
Come già detto, lo studio Gallup di quest'anno ha rilevato che oltre il 50% dei lavoratori statunitensi è sottoposto a stress quotidiano sul posto di lavoro.
In un recenterapporto Aflac sulle forze di lavoro, "l'ultimo studio ha rilevato che quasi la metà (49%) dei dipendenti ha almeno una certa probabilità di cercare un nuovo lavoro quest'anno, e la maggior parte di questi si identifica come top performer della propria azienda".
Secondo laSociety for Human Resource Management, in media sostituire un dipendente che guadagna 60 mila dollari all'anno può costare 30-45 mila dollari in termini di reclutamento e formazione di un nuovo assunto.
Pertanto, mantenere dipendenti di qualità offrendo benefit competitivi e di valore può essere estremamente efficace per evitare il turnover, con un risparmio di migliaia di dollari e di tempo.
#4: Vi distinguono dalle altre aziende concorrenti
L'offerta di benefit per i dipendenti è importante per la salute della vostra azienda e può determinare la qualità dei candidati interessati a candidarsi per una posizione all'interno della vostra organizzazione.
I pacchetti di benefit per i dipendenti sono sempre più competitivi tra le aziende.
È molto probabile che le aziende con cui siete in competizione per assumere lavoratori di qualità e di lunga durata offrano benefit ai dipendenti.
Ciò significa che i nuovi candidati su cui state investendo attivamente per occupare le posizioni potrebbero scegliere un'azienda concorrente perché offre un pacchetto di benefit per i dipendenti che fornisce una sicurezza aggiuntiva al candidato per impegnarsi in quell'azienda.
Se questo è il caso, si può risolvere facilmente creando un pacchetto di benefit per i dipendenti che si distingua e che chiuda l'accordo con i membri del team di qualità che desiderate lavorare per la vostra azienda!
Tipi di benefit per i dipendenti
#1. Benefici assicurativi:
I benefit assicurativi per i dipendenti saranno sempre uno dei più importanti tra quelli offerti.
Le assicurazioni sanitarie, sulla vita, dentistiche, sulla vista e sull'invalidità sono le più comuni per i dipendenti a tempo pieno.
Non tutte le aziende offrono questo tipo di copertura assicurativa e, a seconda delle dimensioni della vostra azienda, potreste essere o meno in grado di coprire tutte queste basi.
Ramsey Solutions è un esempio di azienda di grandi dimensioni che offre tutte le coperture assicurative di cui sopra ai propri dipendenti a tempo pieno, oltre ad altri vantaggi come sconti per l'iscrizione in palestra e persino il rimborso delle spese di consulenza.
Questo tipo di benefit dice ai vostri dipendenti e potenziali clienti: "Capiamo che la vita è dura. Gli esseri umani non sono robot e vogliamo aiutare il nostro team a superare le difficoltà emotive che la vita ci riserva".
Quando il vostro pacchetto di benefit per i dipendenti offre così tanta sicurezza ai vostri collaboratori, potete creare una cultura nota per la cura delle persone. Questo è uno dei motivi per cui Ramsey è stata votata più volte come "Top places to work".
#2. Programmi di benessere
I programmi di benessere e gli sconti sulle iscrizioni in palestra promuovono uno stile di vita sano. Questo vantaggio può cambiare radicalmente la salute generale dell'azienda.
Promuovere uno stile di vita sano permette ai dipendenti di sentirsi più impegnati sul lavoro e meno stressati.
Gli studi dimostrano che l'esercizio fisico regolare può ridurre l'ansia del 20% e migliorare la qualità della vita in generale.
Fornire ulteriori vantaggi al di fuori dell'assicurazione sanitaria non è una necessità, ma è un enorme bonus per i vostri dipendenti. E aiutano anche la produttività.
#3. Vantaggi e sconti che forniscono un ulteriore sollievo finanziario
Abenity offreottimi vantaggi e sconti ai dipendenti per le piccole imprese, i gruppi di ex allievi, le associazioni professionali e persino i gruppi di fedeltà e affinità dei clienti.
"Usare Abenity è come dare un aumento di stipendio a tutti i dipendenti".
-Curtis Borntrager(proprietario di Shining Light Gymnastics - 40 dipendenti)
Abenity ha stretto una partnership con centinaia di grandi marchi in tutto il Paese e anche in tutto il mondo.
Consente ai dipendenti di seguire un'app che fornisce notifiche in tempo reale sulle offerte basate sulla loro posizione attuale. I dipendenti possono risparmiare su tutto, dalle farmacie agli hotel e ai noleggi in tutto il mondo.
Possono anche scoprire sconti su biglietti del cinema, strutture per l'infanzia, parchi a tema, centri fitness, centri per la preparazione delle tasse, ristoranti e molto altro ancora.
Fornire ai dipendenti questo tipo di pacchetti di vantaggi vi permette di risparmiare evitando aumenti di stipendio, pur offrendo sconti estremamente utili.
In questo modo, voi e i vostri dipendenti risparmierete tempo e denaro, riducendo lo stress finanziario e dimostrando al tempo stesso che tenete a loro!
Quali benefit offrire ai Vostri dipendenti?
Ora conoscete il valore e l'importanza dei benefit per i dipendenti per la salute generale e la longevità dei vostri collaboratori (che sono essenzialmente la spina dorsale della vostra azienda).
Ma sviluppare un pacchetto che dimostri la vostra lealtà e la vostra attenzione per il loro futuro può essere un compito scoraggiante.
A seconda delle dimensioni e del budget della vostra azienda (che potete monitorare confogli di contabilità Excel o software di contabilità), potreste non essere in grado di offrire tutti i vantaggi e i vantaggi che una società più grande può offrire ma, con aziende comeAbenity, siete in grado di personalizzare i vantaggi e gli sconti per adattarli al vostro budget.
Scoprire cosa è importante per i vostri dipendenti è fondamentale!
Aprire la linea di comunicazione per capire cosa è importante per i dipendenti attuali può anche darvi un'idea di cosa potrebbe essere importante per i futuri candidati.
Quando si prepara un pacchetto di benefit, bisogna pensare ai tipi di benefit e sconti che si adattano alle attività e agli interessi delle persone che si assumono.
La possibilità di scegliere unpacchetto di benefit per i dipendenti con grandi vantaggi vi permette di risparmiare e di dimostrare ai vostri dipendenti che li ascoltate.
Lululemon Athletica è un altro ottimo esempio di offerta di benefit che si adattano al tipo di persona che l'azienda stareclutando e viceversa.
Oltre a forti sconti sull'abbigliamento, Lululemon Athletica ha stretto una partnership con palestre locali vicine ai punti vendita che permettono ai dipendenti di allenarsi gratuitamente.
I candidati di Lululemon hanno già una sorta di passione per il fitness, quindi un pacchetto di benefit che includeallenamenti presso le palestre locali è un vantaggio che si rivolge a un potenziale assunto e/o a un membro del team impegnato a lungo termine.
"Crediamo che quando la vita funziona, il lavoro funziona. E questo inizia con i nostri benefit principali".Carriere Lululemon.
Iniziare a offrire benefit ai dipendenti oggi
Dopo aver letto questo articolo e le statistiche Gallup sull'esperienza complessivadei dipendenti nell'ambiente di lavoro odierno, offrire benefit ai dipendenti è un ottimo modo per migliorare la qualità della vita dei vostri dipendenti e la qualità del lavoro in ufficio.
Aumentate il morale generale del vostro team e la cultura dell'ufficio offrendo benefit per i dipendenti che riducono lo stress, incoraggiano la fiducia e forniscono una visione per il futuro a lungo termine (sia per voi che per i vostri dipendenti).
E se siete un'azienda di piccole dimensioni che non può permettersi di aggiungere ulteriori coperture assicurative oltre a quelle già obbligatorie regolamentate dal governo,prendete in considerazione i vantaggi e gli sconti Fortune 500 di Abenity.
Abenity vi permette di personalizzare i vostri pacchetti di vantaggi in base al vostro budget.
Siamo pensati per le piccole imprese, per farvi risparmiare e allo stesso tempo mettervi in condizione di competere con altre aziende per attirare talenti di qualità.
I vantaggi e gli sconti offerti da Abenity vi permettono di allungare i vostri stipendi di oltre 4.500 dollari, facendo risparmiare la vostra azienda e i vostri dipendenti.
Amiamo i vantaggi per tutti, ed è per questo che i benefit per i dipendenti sono così importanti!