25 креативных идей компенсации, чтобы ваши сотрудники были счастливы

На современном рынке труда удержание талантливых сотрудников стало игрой с высокими ставками. 

Поскольку инфляция съедает сбережения людей и почти 8 из 10 человек  живут от зарплаты до зарплаты, что-то должно измениться. 

Кроме того, HR-специалисты хорошо знают, что это бомба замедленного действия.

Кроме того, HR-специалистам хорошо известно о бомбе замедленного действия, когда сотрудники думают: "У меня теперь больше опыта - достаточно ли мне за это платят?"

Более половины работников  чувствуют себя ущемленными по сравнению с рыночными стандартами, что не лучшим образом сказывается на показателях удержания.

Сотрудники не просто хотят больше денег. Им нужна помощь в решении реальных проблем. Инфляция делает их несчастными, и если ничего не изменится, они могут уйти.

И вот в чем правда: мы не можем полагаться на старые способы оплаты труда. Пришло время проявить творческий подход и переосмыслить то, как мы поддерживаем своих сотрудников.

Начиная со стипендий на питание и заканчивая рабочими местами, где можно содержать домашних животных, - настало время поставить во главу угла благополучие сотрудников, а не маржу прибыли. 

Потому что, в конце концов, полноценный сотрудник - это бесценный актив. <продолжайте читать, чтобы узнать о креативных идеях компенсации! < p>

Креативные идеи компенсации, которые работают

1. Доплата за питание или перекус

Поддержите свою команду для успеха! Выплата компенсаций за питание или перекусы не только гарантирует, что ваши сотрудники будут сыты и полны энергии в течение дня, но и способствует формированию чувства признательности и заботы со стороны компании. 

Кроме того, кому нравится, когда сотрудники работают в компании. <к тому же, кто не любит бесплатные закуски? это вкусный способ повысить моральный дух и производительность труда.

2.

2. Транспортные стипендии / программы Rideshare, возмещение расходов на содержание автомобиля

Предлагая транспортные стипендии или программы поездок, вы рассматриваете альтернативные идеи компенсации, которые облегчают финансовое бремя, связанное с поездками на работу, и в то же время поощряют экологически чистые варианты поездок на работу.

Компенсации за техническое обслуживание автомобилей также обеспечивают поддержание автомобилей ваших сотрудников в идеальном состоянии, обеспечивая их безопасность и надежность на дороге.

3. Компенсация расходов на обучение или студенческие ссуды

Знаете ли вы, что 86% работников  останутся на работе как минимум на пять лет, если им помогут выплатить студенческие кредиты?

Помощь в оплате обучения или выплате студенческих кредитов может привлечь в команду умных и образованных кандидатов. 

Также это может стимулировать нынешних сотрудников продолжать свое образование, что приведет к появлению более квалифицированной и мотивированной рабочей силы. Это беспроигрышный вариант как для развития сотрудников, так и для лояльности компании.

4. Индивидуальные льготы и пакеты скидок

Предоставление индивидуальных льгот и скидок с помощью таких платформ, как Abenity , может повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников, предлагая персонализированные льготы, учитывающие их интересы и потребности. Это прекрасный способ выразить признательность и повысить качество их жизни.

5. Акции/бонус по плану акций

Помогите своим сотрудникам почувствовать себя настоящими заинтересованными лицами! Предложение долевого участия или бонуса по плану долевого участия дает им возможность почувствовать себя причастными к успеху компании. 

GoDaddy  - одна из многих компаний, предлагающих своим сотрудникам программу участия в акционерном капитале. Эта программа позволяет сотрудникам, имеющим на это право, получать опционы на акции или ограниченные фондовые единицы (RSU) в качестве части своего компенсационного пакета.

Это мощный мотиватор, который позволяет увязать их интересы с долгосрочными целями компании, стимулируя инновации и преданность делу.

6. Пособие по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком / бонус за компенсацию расходов по уходу за ребенком

Предоставление средств на оплату детского сада и отпуска по уходу за ребенком - отличный способ помочь работающим родителям без стресса совмещать работу и личную жизнь. Счастливые родители - счастливые и сосредоточенные сотрудники.

7. Стипендия за хорошее самочувствие

Уделяйте приоритетное внимание благополучию своих сотрудников! Стипендия за хорошее самочувствие побуждает их инвестировать в свое физическое и психическое здоровье, будь то абонементы в спортзал, приложения для медитации или оздоровительные ретриты. 

Здоровые и счастливые сотрудники более вовлечены, продуктивны и устойчивы перед лицом трудностей.

8. Дни психического здоровья

Заботиться о своем психическом здоровье крайне важно, и не менее важно бороться со стигмой, связанной с проблемами психического здоровья на рабочем месте. 

Дни психического здоровья могут стать отличным способом поддержать благополучие сотрудников и повысить осведомленность о психическом здоровье. Такие дни могут помочь людям восстановить силы, справиться со стрессом и решить любые проблемы с психическим здоровьем. 

9. PTO/неограниченный PTO

Предложение щедрого PTO или неограниченного PTO показывает, что вы доверяете своим сотрудникам ответственно распоряжаться своим временем, а также признаете важность баланса между работой и личной жизнью. 

10. Гибкий график работы

Предложение гибкого графика работы позволяет вашим сотрудникам подстраивать свой график под личные потребности и предпочтения, будь то соблюдение баланса между семейными обязательствами, хобби или избегание пробок в час пик. 

Это способствует автономии, доверию и балансу между работой и личной жизнью, что приводит к более счастливым и мотивированным сотрудникам. 

В исследовании 2023 года наличие гибкого графика работы для людей важнее, чем работа на дому. 58,2% участников сказали, что очень ценят возможность работать по гибкому графику.

11. Варианты удаленной работы

Настало время принять будущее работы. Предоставление опций удаленной работы  позволяет вашим сотрудникам работать из любого места, будь то комфортная обстановка дома, уютное кафе или живописное место. 

Это повышает гибкость, производительность и баланс между работой и личной жизнью, позволяя вашей команде процветать в цифровом мире.

12. Возможности карьерного роста

Предложение возможностей карьерного роста, таких как обучение, наставничество и программы продвижения по службе, может повысить вовлеченность и удержать сотрудников. 

Например,  AT&T  инвестирует в своих сотрудников через AT&T University. Это программа лидерства и управления, предлагающая самостоятельное получение технических дипломов под названием Nanodegrees в области веб- и мобильных разработок, аналитики данных и технологического предпринимательства.

13.

13. Рабочие места, дружелюбные к домашним животным / страхование домашних животных

Позвольте пушистым друзьям присоединиться к команде. Создание дружелюбного рабочего места и страхование домашних животных не только повышает моральный дух сотрудников и их товарищеский дух, но и снижает стресс и улучшает общее самочувствие. В конце концов, кто устоит перед объятиями пушистого коллеги в трудный день?

14. Бонус за первоначальный взнос за новое жилье/кредиты на первоначальный взнос

Предложение бонуса на первоначальный взнос за новое жилье или кредитов на первоначальный взнос обеспечивает ценную поддержку и стабильность. 

15. Бонус за помощь в уходе за пожилыми людьми

Поддержите своих сотрудников в заботе о близких. Премия за поддержку ухода за пожилыми людьми признает трудности, связанные с совмещением работы и обязанностей по уходу, и предоставляет финансовую помощь на оплату услуг по уходу за пожилыми людьми. 

<облегчая это бремя, вы укрепляете лояльность и благодарность своей команды.< p>

16. Spotify / Apple Music / музыкальные стипендии

Предоставление музыкальной стипендии или подписки на музыкальные потоковые сервисы, такие как Spotify или Apple Music, позволяет вашим сотрудникам улучшить рабочую обстановку и повысить продуктивность с помощью любимых мелодий. Это простой, но эффективный способ скрасить их день и вдохновить на творчество.

17. Корпоративные планы сотовой связи

Предоставление корпоративных тарифных планов на мобильную связь может повысить уровень коммуникации и производительности труда среди работников, особенно тех, кто зависит от своих телефонов при выполнении задач, связанных с работой.

Например,  T-Mobile  включает это в свой пакет льгот для сотрудников. Эти скидки могут быть применены ко всем линиям и обычно включают процент от постоянных расходов, таких как телефон, обмен сообщениями и данные.

18.

18. Программа финансового благополучия

Помогите своим сотрудникам достичь финансового спокойствия! 

Программа финансового благополучия предоставляет ценные ресурсы и обучение по составлению бюджета, экономии, инвестированию и управлению долгами, помогая вашей команде принимать обоснованные финансовые решения и строить надежное будущее. 

Когда сотрудники чувствуют себя финансово уверенно, они могут лучше сосредоточиться на своей работе и общем благополучии.

19. Стипендия на проезд

Выдача сотрудникам стипендий на проезд - отличный способ поощрить их за посещение конференций, семинаров и других возможностей для профессионального развития. 

Это поможет им узнать что-то новое и развить новые навыки, что всегда беспроигрышно.

Выплата стипендии за проезд - отличный способ поощрить сотрудников за участие в конференциях, семинарах и других мероприятиях по повышению квалификации.

Airbnb  Сотрудники ежегодно получают кредит на путешествие в размере 2000 долларов, который они могут использовать для бронирования мест проживания или впечатлений на сайте Airbnb. Кредит выдается каждые три месяца.

20. Бонус за развлечения

Побалуйте свою команду незабываемыми впечатлениями! 

Бонус за развлечения дает сотрудникам возможность насладиться концертами, шоу, спортивными мероприятиями и другими видами развлечений, создавая неизгладимые воспоминания и укрепляя связи в коллективе. 

21. Бонус за благотворительные взносы

Бонусы за благотворительные взносы могут продемонстрировать социальную ответственность компании и вдохновить сотрудников на отдачу, способствуя самореализации и целеустремленности.

Компании с программами благотворительных взносов выигрывают от повышения эффективности работы сотрудников.

Это особенно актуально среди сотрудников-миллениалов, поскольку 88% из них находят свою работу более полноценной, когда им предоставляется возможность оказать положительное влияние.

22.

22. Оплачиваемое время голосования

Оплачиваемое время голосования для сотрудников демонстрирует вашу приверженность демократии и поощряет активную гражданскую позицию. Это отличный способ гарантировать, что им не придется недополучать зарплату или брать неоплачиваемый отпуск.

23. Реферальная программа

Поощрение сотрудников за направление квалифицированных кандидатов с помощью реферальной программы может сделать процесс найма проще и эффективнее.

Например,  Fiverr  имеет классную реферальную программу для сотрудников, в которой фрилансер делится своей работой в социальных сетях, за что получает баллы. 

Они даже используют таблицу лидеров, чтобы все было прозрачно и способствовало здоровой конкуренции!

24. Выездные мероприятия

Выездные мероприятия в компании предоставляют ценные возможности для сплочения коллектива, сотрудничества и размышлений вне обычной рабочей обстановки. 

25. Услуги по уборке дома

Предложение услуг по уборке дома может облегчить бремя и сэкономить время сотрудников, чтобы они могли сосредоточиться на работе и досуге. 

Это может привести к лучшему балансу между работой и личной жизнью, что, в свою очередь, может привести к большей удовлетворенности.

Компании, которые успешно справляются с этой задачей

В мире поощрений некоторые компании подходят к вопросу вознаграждения своих сотрудников довольно творчески.

Adobe

Своими инновационными компенсационными предложениями компанияAdobe не ограничивается обычными льготами. Помимо поддержки семьи и льгот на образование, компания предоставляет гибкий расходный счет (FSA) по уходу за иждивенцами, позволяющий сотрудникам ежегодно выделять до 5 000 долларов до уплаты налогов на квалифицированные расходы по уходу за детьми или престарелыми. 

С помощью гибкого расходного счета по уходу за иждивенцами (FSA) компания Adobe предоставляет возможность оплачивать расходы по уходу за детьми до 5 000 долларов в год.

В рамках программы Adobe Employee Software Purchase Program (EPP) сотрудники также могут получить скидку на Creative Cloud для себя и своих близких, включая друзей, членов семьи и некоммерческие организации. 

Кроме того, Adobe предлагает программу Airvet, предоставляющую сотрудникам круглосуточную виртуальную ветеринарную помощь с неограниченным количеством бесплатных виртуальных визитов. 

А если вы переезжаете, Adobe сотрудничает с программой Affinity Program компании Altair Global, предоставляющей беспроблемные и конкурентоспособные по цене льготы при переезде в США или по всему миру.

Анонимный отзыв сотрудника:

"Компенсационный пакет хорошо сбалансирован, и очевидно, что Adobe заботится об опыте сотрудников."

Palo Alto Networks 

Palo Alto Networks - это компания, занимающаяся кибербезопасностью, которая предлагает своим сотрудникам ряд замечательных льгот. Они предлагают сотрудникам уникальную программу FLEXBenefits, позволяющую ежегодно тратить 1000 долларов на предметы или впечатления, которые приносят радость, а также большой тренажерный зал на территории компании и ежедневные занятия физкультурой в штаб-квартире. 

Кроме того, компания предлагает своим сотрудникам возможность получать от компании дополнительные бонусы.

Кроме того, компания предоставляет различные финансовые льготы, такие как план покупки акций сотрудниками (ESPP) и традиционные/ротовые варианты 401(k), а также корпоративные скидки на товары, путешествия и развлечения. 

В штаб-квартире есть несколько отличных преимуществ, таких как кафетерий, топливный сервис, химчистка, станции зарядки электромобилей, фирменный магазин, а также бесплатные напитки и закуски в комнатах отдыха.

Анонимный отзыв сотрудника:

"Они конкурентоспособны на рынке, акции растут, справедливы в отношении гендерного равенства, а в программе FLEXBenefits есть сумасшедшие вещи, за которые я могу получить компенсацию, и которые ни одна другая компания никогда бы не подумала оплачивать!"

Medallia

Medallia - компания по управлению клиентским опытом. 

Сотрудники Medallia пользуются гибким рабочим пространством, где они совместно с руководителями определяют режим работы - местный, гибридный или удаленный - в зависимости от доступности офиса и потребностей бизнеса. 

Когда речь заходит о свободном времени, Medallia очень щедра. Они предлагают такие интересные вещи, как полноценный отпуск по уходу за ребенком, глобальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, отгулы для волонтеров, а также оплачиваемый отпуск для сотрудников, переживающих потерю беременности или тяжелую утрату. 

В Medallia также считают, что в компании есть все условия для того, чтобы сотрудники могли отдохнуть от работы.

Компания также считает, что психическое здоровье очень важно. Именно поэтому каждый квартал они предоставляют своим сотрудникам дни душевного здоровья, чтобы они могли восстановить силы.

Кроме того, компания предлагает доступ к услугам по уходу за собой.

Они также предлагают доступ к коучам, терапии и общественным сессиям поддержки для сотрудников и их семей.

Компания также считает, что психическое здоровье очень важно.

Этот целостный подход к вознаграждению отражает стремление компании найти творческие способы оплаты труда сотрудников, которые удовлетворяют их разнообразные потребности и способствуют достижению баланса между работой и личной жизнью.

Анонимный отзыв сотрудника:

"Зарплата очень хорошая, а льготы обширные, но с разумными надбавками и множеством опций. Руководство следит за чрезмерным количеством часов, чтобы избежать выгорания (баланс между работой и личной жизнью в действии!), и мы получаем ежеквартальные дни психического здоровья и открытую политику PTO."

Приспособление компенсации к вашему персоналу

Если вы хотите попробовать новые и креативные способы оплаты труда своих сотрудников, вам необходимо учитывать их конкретные потребности и ценности. Вот несколько советов для начала:

Проведите опрос сотрудников или фокус-группу

Проведение опросов сотрудников или фокус-групп - один из способов лучше понять потребности и предпочтения ваших работников. <спросите, какие финансовые стрессы они испытывают, какой образ жизни ведут, дополнительные льготы или преимущества были бы для них наиболее ценными.< p>

Анализируйте демографические данные и жизненные этапы сотрудников

Вы когда-нибудь задумывались о возрасте своих сотрудников и о том, на каком этапе жизни они находятся?

Например, если у вас работает много молодых миллениалов, они могут быть очень благодарны за помощь в погашении студенческих кредитов. 

С другой стороны, если в вашей команде много родителей, им, возможно, будет интереснее получить помощь в оплате расходов по уходу за ребенком. 

И почти всем нравится возможность время от времени работать из дома!

Исследуйте тенденции отрасли

Сохраняйте конкурентоспособность на рынке талантов. Возможно, вам придется последовать примеру других компаний, предлагающих определенные популярные привилегии. Креативная компенсация может стать стратегическим преимуществом при найме и удержании сотрудников.

Привлеките своих менеджеров 

Привлеките своих менеджеров к оценке потребностей вашей команды, поскольку они тесно общаются со своими непосредственными подчиненными.

Поработайте с другими отделами, чтобы получить общую картину и выявить любые проблемы или возможности для улучшения. 

Когда все объединяются в команды, вы можете использовать все ноу-хау из разных отделов, чтобы создать более сплоченную и эффективную команду.

Часто и прозрачно сообщайте о компенсационных предложениях

При введении новых планов не забудьте четко донести до команды причину, границы и преимущества. 

Сохраняйте прозрачность планов по зарплате и льготам для нынешних и потенциальных соискателей.

Согласуйте вознаграждение креативщиков с вашими ценностями и брендом

Когда вы составляете компенсационный пакет для своих сотрудников, легко увлечься всеми доступными идеями альтернативных вознаграждений. 

Но не все привилегии созданы одинаковыми, и некоторые из них могут не иметь смысла для вашей компании. Вместо того чтобы пытаться угнаться за последними тенденциями, лучше сосредоточиться на инициативах, которые действительно соответствуют ценностям и бизнес-целям вашей компании.

Оценка влияния креативных компенсационных стратегий

Разрабатывая интересный план вознаграждения , вы инвестируете в свою компанию и хотите отслеживать, как он работает. Хорошие новости - есть способы отследить это! 

Вот несколько лучших практик для измерения эффективности:

Установите четкие метрики и KPI заранее

Определите конкретные показатели, которые вы хотите отслеживать, например, уровень удержания сотрудников, затраты на подбор персонала,  оценка удовлетворенности сотрудников, производительность и т.д. Постановка измеримых целей поможет вам оценить успех.

Используйте обратную связь с сотрудниками

Используйте регулярные опросы, фокус-группы, анонимные каналы обратной связи и выходные интервью, чтобы получить информацию непосредственно от своих сотрудников. Эти качественные данные бесценны для оптимизации программ вознаграждения.

Анализ данных о производительности

Оцените количественные показатели эффективности, такие как объем продаж, скорость выполнения проектов, оценки удовлетворенности клиентов, рейтинги качества и т. д. Увязка вознаграждения с результатами работы может мотивировать сотрудников. 

Отслеживание окупаемости программы

Понимайте общую окупаемость инвестиций, сравнивая затраты на программу с такими показателями, как повышение уровня удержания и производительности. Это поможет решить, в какие привилегии стоит вкладывать больше средств.

Отслеживание окупаемости программ

Подробнее

Следите за непредвиденными последствиями

Отслеживайте потенциальные подводные камни, такие как снижение морального духа на рабочем месте при несправедливом распределении льгот или их нецелевое использование. Пресекайте проблемы в зародыше, пока они не стали проблематичными.

Переоценивайте и совершенствуйте

По мере того как меняется ситуация, меняются и потребности ваших сотрудников. Важно постоянно совершенствовать стратегию вознаграждения, чтобы добиться максимального эффекта. 

Внимательно изучая данные и быстро внося коррективы, вы сможете создать программу вознаграждения, которую ваши сотрудники оценят по достоинству.

Компенсация не всегда должна быть связана с оплатой труда

Мир работы быстро меняется, и стратегии компенсации должны выходить за рамки традиционных моделей.

Креативные идеи компенсации представляют собой сдвиг в сторону более ориентированных на человека рабочих мест, показывая сотрудникам, что они имеют значение, с помощью льгот, учитывающих их потребности. 

Вместо того чтобы придерживаться устаревших норм, умные работодатели творчески подходят к своим предложениям. 

Идеи, изложенные в этой статье, - это только начало. 

Есть бесконечные возможности, если начать думать не только о зарплате. 

Начните с изучения возможностей нашего "Отчета о льготах и преимуществах для сотрудников"  и создайте план вознаграждения, который будет вдохновлять вас так же, как и ваши сотрудники. Скачайте наш полный отчет здесь!