На современном конкурентном рынке труда текучесть кадров - одна из самых серьезных проблем, с которой сталкиваются HR-специалисты. Одним из факторов, существенно влияющих на удовлетворенность и удержание сотрудников, является пакет льгот, предлагаемый работодателями. В то время как медицинское страхование, стоматологическое страхование и страхование зрения часто рассматриваются в качестве первоочередной задачи, страхование авто и жилья также может играть решающую роль в привлечении и удержании талантливых сотрудников.
Важность льгот для удержания сотрудников
Согласно недавнему исследованию Economist Impact Study, 70 % сотрудников готовы сменить работу ради лучших льгот (1). Эта статистика подчеркивает прямую связь между комплексными пакетами льгот и лояльностью сотрудников. Более того, глобальный опрос об отношении к льготам, проведенный компанией Willis Towers Watson, показал, что важность льгот значительно возросла: 51 % сотрудников назвали льготы в качестве основной причины, по которой они остаются у своего нынешнего работодателя , по сравнению с 35 % в 2017 году (2).
Как же это связано с добровольными льготами и льготным страхованием? Добровольные льготы, или дополнительные льготы и стимулы, которые компании могут предложить своим сотрудникам помимо стандартного пакета льгот, становятся все более распространенными по мере роста ожиданий сотрудников. Зачастую работодатели предоставляют эти дополнительные льготы, чтобы быть более конкурентоспособными при приеме на работу , или чтобы не отставать от растущих расходов, когда инфляция опережает повышение зарплаты. Одна из областей, которая набирает обороты и позволяет сотрудникам серьезно сэкономить, - это льготное авто- и домашнее страхование. Благодаря работодателю, воспользовавшись такими преимуществами, как групповые скидки, штатные страховые агенты, вычеты из зарплаты и т. д., люди могут сократить свои страховые счета в среднем на 1092 доллара.
Финансовая безопасность и душевное спокойствие
В условиях, когда 44 % американских работников, занятых полный рабочий день, не имеют прожиточного минимума, предложение дополнительных льгот, таких как авто- и домашнее страхование, обеспечивает столь необходимую финансовую безопасность и душевное спокойствие (3). Эти льготы помогают сотрудникам защитить свои самые ценные активы без дополнительного стресса, связанного с высокими страховыми взносами. Эксперты отмечают, что эти тенденции, включая стагнацию заработной платы, свидетельствуют о более широких экономических проблемах. Таким образом, компании, предлагающие комплексные льготы, имеют больше возможностей для поддержки своих сотрудников в условиях финансового кризиса.
Кроме того, это не просто акт доброй воли. Согласно 22-му ежегодному исследованию тенденций в области льгот для сотрудников компании Metlife, 35 % работников утверждают, что из-за финансового стресса они работают менее продуктивно (4).
Конкурентоспособные и экономически эффективные варианты страхования
Восприятие стоимости также имеет решающее значение. Согласно исследованию J.D. Power's 2023 Insurance Shopping Study, 65 % сотрудников, которым работодатель предложил авто- и домашнее страхование, считают, что тарифы были конкурентоспособными или даже лучше, чем на индивидуальном рынке ( 5). Работодатели, которые используют партнерские отношения с такими поставщиками услуг, как BenefitHub, могут предлагать такие скидки, тем самым повышая общий пакет льгот без существенного увеличения расходов. Больше экономии = больше лояльности сотрудников = больше удержания (не говоря уже об удовлетворенности и производительности)!!!
Как BenefitHub повышает эффективность льгот для сотрудников
Предоставляя сотрудникам доступ к конкурентоспособным вариантам страхования через собственное агентство BenefitHub, отделы кадров могут значительно расширить свои предложения по льготам. Это не только способствует привлечению новых талантов, но и помогает удержать уже работающих сотрудников, для которых комплексные льготы важнее одной только зарплаты.
Роль HR-профессионалов
Для HR-профессионалов понимание всего спектра потребностей сотрудников очень важно. Как показывают данные, предложение широкого спектра льгот, включая автострахование и страхование жилья, может стать мощным инструментом для повышения удовлетворенности сотрудников и снижения текучести кадров. Сотрудничая с такими поставщиками услуг, как BenefitHub, HR может гарантировать, что сотрудники воспринимают истинную ценность пакета льгот, что способствует формированию более преданной и лояльной рабочей силы.
Заключение
Включение автострахования и страхования жилья в пакет льгот для сотрудников может оказать значительное влияние на удержание персонала. Учитывая растущий спрос на комплексные льготы, сейчас самое время оценить и потенциально расширить свои предложения. Рассмотрите возможность сотрудничества с такими провайдерами, как BenefitHub, чтобы предложить конкурентоспособные тарифы и дополнительные преимущества для ваших сотрудников. Это может стать ключом к сохранению счастливой и преданной команды в долгосрочной перспективе.
Отдавая предпочтение льготам, которые касаются как здоровья, так и личных активов, HR-специалисты могут значительно повысить уровень удовлетворенности и удержания сотрудников. На рынке, где сотрудники активно ищут ценности, предложение дополнительных страховых льгот не только привлекает таланты, но и удерживает их. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать больше!
Источники:
(1): The Economist Group, "Согласно исследованию Economist Impact, 70 % американских работников готовы сменить работу ради лучших льгот".
(2): Willis Towers Watson, 2024 Global Benefits Attitude Survey
(3): SHRM,"Почти половина работников с полной занятостью не получает прожиточного минимума".