Узнайте о ключевых добровольных льготах, которые помогут повысить эффективность усилий по удержанию сотрудников и сохранить их вовлеченность и удовлетворенность.
Конкуренция на рынке труда
В условиях современной конкуренции на рынке труда привлечение и удержание талантливых сотрудников становится все более сложной задачей. В условиях, когда текучесть кадров находится на рекордно низком уровне и в 2024 году составит 2,1 %(1), компаниям приходится искать инновационные способы выделиться и привлечь новых сотрудников. Одной из эффективных стратегий является предложение комплексного пакета добровольных льгот, выходящих за рамки стандартных планов медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения.
В 2022 году среднее количество добровольных льгот, предлагаемых работодателями, составило 12, по сравнению с 10,6 в 2020 году (2). 52 % работодателей расширили пакет добровольных льгот после пандемии, а 72 % планируют продолжать расширять предложение (2).
Важность добровольных льгот для привлечения и удержания сотрудников
Добровольные льготы играют важнейшую роль в привлечении и удержании сотрудников(читайте далее). Хотя зарплата и традиционные льготы важны, современные сотрудники ищут дополнительные преимущества, которые повышают качество их жизни и обеспечивают душевное спокойствие. 68 % сотрудников согласны с тем, что добровольные льготы являются важной частью пакета льгот (2), а 73 % говорят, что более широкий набор льгот заставил бы их дольше работать у своего работодателя (3).
Предлагая такие добровольные льготы, как страхование домашних животных, помощь в погашении студенческих кредитов, программы покупок для сотрудников, финансовый коучинг, страхование жизни, авто- и домашнее страхование и многое другое, компании могут удовлетворить различные потребности и интересы своих сотрудников.
Влияние добровольных льгот на здоровье сотрудников
Существует положительная связь между количеством предлагаемых льгот и долей сотрудников, которые чувствуют себя здоровыми в целом: только 34 % сотрудников чувствуют себя здоровыми, не имея никаких льгот, и 57 % сотрудников чувствуют себя здоровыми, если "одна или несколько льгот используются с большим опытом" (3).
Почему это важно? Здоровые сотрудники - это счастливые сотрудники, а сотрудники, которые используют свои добровольные льготы и получают хороший опыт, в 1,2 раза чаще чувствуют себя более продуктивными и более лояльными (3).
Основные добровольные льготы, которые следует учитывать
При рассмотрении вопроса о том, какие добровольные льготы предложить, важно выбрать варианты, которые имеют широкую привлекательность. Вот несколько ключевых добровольных льгот, которые пользуются популярностью среди сотрудников всех возрастов, мест проживания и семейного положения:
- Страхование домашних животных: Многие сотрудники считают своих питомцев частью своей семьи. Предложение страхования домашних животных может помочь облегчить финансовое бремя, связанное с ветеринарным обслуживанием, и продемонстрировать стремление компании к балансу между работой и личной жизнью. По мнению Voluntary Advantage,"страхование домашних животных обеспечивает финансовое облегчение, особенно если учесть, что расходы на содержание питомца могут составлять в среднем от 2 000 до 4 000 долларов в год. Получив дополнительную поддержку от страховой компании на оплату счетов ветеринаров, анализов и лекарств, сотрудники могут меньше беспокоиться о своих пушистых членах семьи" (4).
- Помощь в погашении студенческих кредитов: В условиях растущей задолженности по студенческим кредитам сотрудники очень ценят помощь в управлении своими образовательными займами. Выплаты по федеральным кредитам были приостановлены с марта 2020 года по июнь 2023 года в связи с принятием закона CARES, но они возобновились и являются одной из главных проблем для сотрудников миллениалов и поколения Z. Знаете ли вы, что в закон также включено положение, позволяющее работодателям предлагать до 5250 долларов США в качестве льгот по погашению студенческих кредитов на основе предварительного налогообложения? Это еще один способ, с помощью которого работодатели могут удовлетворить потребности своих сотрудников.
Кроме того,с принятием Закона Secure 2.0 выплаты по студенческим кредитам могут быть включены в план 401(k) работодателя. Это означает , что сотрудник может получать от работодателя компенсацию за каждый платеж по студенческому кредиту, что позволит ему получать пенсионные кредиты в 401(k). Такие льготы могут стать мощным инструментом для привлечения и удержания молодых талантов (4).
- Медицинские и оздоровительные льготы: стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование от рака, долгосрочный уход и решения в области телемедицины. Благодаря экономичным скидкам от ведущих страховых компаний BenefitHub позволяет легко приобрести страховое покрытие и получить высококачественное обслуживание практически в любом месте.
- Финансовые льготы: Сюда входят такие льготы , как программы покупки сотрудников , страхование жизни, подготовка к уплате налогов, финансовое планирование и коучинг, а также многое другое. С помощью EPP работодатель может предоставлять скидки на товары и услуги от компаний-партнеров, что может стать ценным преимуществом для сотрудников, помогая им экономить на повседневных расходах. Это один из основных способов, с помощью которого платформа BenefitHub обеспечивает ценность для сотрудников: крупнейший в мире рынок скидок позволяет сотрудникам экономить более $4 900 в год на предложениях от тысяч ведущих брендов.
- Авто- и домашнее страхование: Предложение конкурентоспособных тарифов на страхование автомобилей и домов сотрудников может обеспечить спокойствие и значительную экономию средств. Программа автострахования BenefitHub предлагает лучший в своем классе процесс котировки, который позволяет сотруднику быстро и легко сравнить тарифы 17 ведущих национальных страховых компаний. С помощью BenefitHubсотрудники могут сэкономить более 1 092 долларов США на сниженных тарифах страхования.
- Защита личности и юридические услуги: защита личности - это услуга, которая позволяет вашим сотрудникам контролировать и защищать свою личность. С помощью ID protection ваши сотрудники могут защитить свою информацию до того, как произойдет неблагоприятный инцидент, и получить помощь в случае его возникновения. BenefitHub сотрудничает с лучшими в своем классе операторами услуг по защите личности, чтобы обеспечить вашим сотрудникам возможность выбора страхового покрытия, которое наилучшим образом соответствует их индивидуальным потребностям. Кроме того, ценные партнеры BenefitHub предлагают широкий спектр юридических решений, чтобы помочь вашим сотрудникам с комплексным юридическим страхованием, упрощенными услугами по подготовке юридических документов и всем остальным. Узнайте больше.
Как BenefitHub может помочь с добровольными льготами
BenefitHub - ведущий поставщик скидок для сотрудников и решений по добровольным льготам, которые могут помочь компаниям повысить эффективность работы по удержанию сотрудников. BenefitHub предлагает комплексную платформу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своим добровольным льготам и управлять ими в одном месте.
С помощью BenefitHub сотрудники могут легко изучить и зарегистрироваться в ряде добровольных льгот, включая страхование домашних животных, долгосрочное обслуживание, авто- и домашнее страхование и многое другое. Платформа предоставляет индивидуальные рекомендации, образовательные ресурсы и поддержку, помогая сотрудникам принимать взвешенные решения.
Сотрудничая с BenefitHub, компании могут оптимизировать свою программу добровольных льгот, повысить вовлеченность сотрудников и укрепить их позиции. Удобный интерфейс BenefitHub и специализированная служба поддержки клиентов обеспечивают бесперебойную работу как для работодателей, так и для сотрудников.
Источники:
(1): HR Brew:"Январский показатель увольнений показывает, что сотрудники "вьют гнезда". Что нужно знать HR"
(2): Отчет об исследовании благополучия и добровольных льгот Buck 2022
(4): Voluntary Advantage:"Ключевые добровольные льготы, способствующие удержанию персонала"