Informieren Sie sich über Mitarbeiterrabattprogramme und darüber, wie sie eine wirksame freiwillige Leistung darstellen, die sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zu maximalen Einsparungen verhelfen kann.
Was sind Mitarbeiterrabattprogramme?
Bei Mitarbeiterrabattprogrammen handelt es sich um eine Reihe von Sonderangeboten oder Vergünstigungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten können, damit diese eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen zu einem ermäßigten Preis erwerben können. Diese Programme können ein wichtiger Bestandteil eines freiwilligen Leistungsangebots sein, das erheblich zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beiträgt und gleichzeitig den Mitarbeitern hilft, im Alltag Geld zu sparen. 62 % der Unternehmen bieten derzeit Rabatte/Rabattmarktplätze als freiwillige Leistung an - das ist die sechsthäufigste Form ( 1).
Typische Angebote für Mitarbeiterrabattprogramme sind Gutscheine für den Einzelhandel, Reisevergünstigungen, Sonderangebote für Auto- und Hausversicherungen und vieles mehr. Durch die Gewährung dieser Rabatte können Unternehmen dazu beitragen, einige der finanziellen Belastungen ihrer Mitarbeiter zu verringern, und zeigen damit ihr Engagement für das Wohlergehen und die finanzielle Wohlfahrt ihrer Mitarbeiter.
Erfahren Sie mehr über andere Arten von freiwilligen Leistungen unter"Wichtige freiwillige Leistungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung".
Warum Rabattprogramme für Mitarbeiter wichtig sind
Die finanzielle Gesundheit ist nach wie vor die größte Herausforderung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die von Buck durchgeführte Umfrage zu Wohlbefinden und freiwilligen Leistungen ergab, dass 57 % der Arbeitnehmer sich selbst nicht als finanziell gesund betrachten (1). Laut Metlife gaben 45 % der Arbeitnehmer finanzielle Sorgen als Hauptursache für eine schlechte psychische Gesundheit an, wobei die größten Bedenken bei Frauen und der Generation X bestehen (2). Dies ist für Arbeitgeber besonders relevant, da 35 % der Arbeitnehmer angeben, dass sie aufgrund von finanziellem Stress weniger produktiv sind (2).
Während Personalvermittler gerne mit Gratis-Snacks und coolen Büroräumen werben, gibt es Berichten zufolge eine Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Laut der Buck-Umfrage sind die beiden wichtigsten Prioritäten der Arbeitnehmer "Kosten für Sozialleistungen senken/ Geld sparen" (56 %) und "das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeiter verbessern" (50 %) , während die Arbeitgeber diese Prioritäten mit 40 % bzw. 42 % angeben (1). Dies ist von besonderer Bedeutung, da die Arbeitnehmer berichten, dass die Arbeitgeber ihre Erwartungen nicht erfüllen. "Weniger als ein Drittel der Arbeitnehmer betrachten die vorhandenen Arbeitgeberressourcen als hilfreich bei der Erfüllung ihrer wichtigsten Prioritäten: Geld sparen, finanzielles Wohlergehen und psychische Gesundheit (1)." Dies sollten Unternehmen bei der Zusammenstellung von Rabattpaketen bedenken - welche Leistungen sparen ihren Mitarbeitern tatsächlich Geld und tragen somit stärker zum allgemeinen Wohlbefinden bei?
Verfügbare Arten von Mitarbeiterrabatten
Mitarbeiterrabattprogramme bieten eine breite Palette von Rabatten in verschiedenen Kategorien. Einige gängige Arten von Mitarbeiterrabatten sind:
- Auto- und Hausratversicherung: Mitarbeiter können exklusive Rabatte auf ihre Auto- und Hausratversicherungen erhalten und so bei den Versicherungsprämien sparen. 21 % der Arbeitnehmer wünschen sich zusätzliche Vorteile bei der Auto- und Hausratversicherung und wären bereit, diese über ihren Arbeitgeber abzuschließen (1).
- Finanzielle Wellness: Mitarbeiterrabattprogramme bieten oft auch Zugang zu Finanzplanungstools, Ressourcen und Dienstleistungen, die den Mitarbeitern helfen können, ihre Finanzen effektiv zu verwalten.
- Gesundheit und Wellness für Mitarbeiter: Häufig werden Rabatte auf Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Wellness-Programme sowie gesundheitsbezogene Produkte und Dienstleistungen angeboten.
- Einzelhandel und Unterhaltung: Mitarbeiter können Rabatte auf verschiedene Einzelhandelsprodukte, Kinokarten, Eintrittskarten für Freizeitparks und andere Unterhaltungsangebote erhalten.
- Reisen und Unterkunft: Rabatte auf Flüge, Hotels, Mietwagen und Urlaubspakete werden häufig angeboten. 17 % der Arbeitnehmer wünschen sich zusätzliche "Reise-/Urlaubsrabatte/Unterstützung" - und der gleiche Prozentsatz würde diese freiwilligen Leistungen über den Arbeitgeber beziehen(1).
Welche Rabatte im Einzelnen angeboten werden, hängt vom Unternehmen und dem Anbieter des Mitarbeiterrabattprogramms ab. Arbeitgeber können ihre Angebote an die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter anpassen - was wichtig ist, da 78 % der Mitarbeiter die Personalisierung von Leistungen als wichtig erachten (2).
Vorteile für Mitarbeiter
Bei regelmäßiger Nutzung einer Plattform wie BenefitHub können Mitarbeiter mehr als 5.000 US-Dollar pro Jahr sparen (weitere Informationen), die sich auf saisonale Rabatte, zeitlich begrenzte Angebote, Partnerschaften mit lokalen Unternehmen und vieles mehr verteilen. Diese Angebote sind exklusiv für Unternehmen - das bedeutet, dass Mitarbeiter nirgendwo sonst eine derartige Sammlung von Angeboten finden.
Bei einer Umfrage stimmten 61 % der Mitarbeiter zu oder stimmten voll und ganz zu, dass "freiwillige Leistungen bei der Arbeit einen besseren Wert haben, als wenn ich sie selbst kaufe" (1).
Außerdem besteht ein positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl der angebotenen Leistungen und dem Anteil der Mitarbeiter, die sich ganzheitlich gesund fühlen (2). Vor allem, wenn man bedenkt, dass finanzielles Wohlbefinden der wichtigste Indikator für allgemeines Wohlbefinden ist, können Fachkräfte, die von täglichen Einsparungen durch Mitarbeiterrabattprogramme profitieren, über eine größere Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber berichten.
Vorteile für Arbeitgeber
Freiwillige Leistungen wie Mitarbeiterrabattprogramme erfüllen auch die Ziele des Arbeitgebers. Die enge Verknüpfung von Wellness- und Leistungszielen zeigt, wie beide Hand in Hand arbeiten, um das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu steigern. In erster Linie zielen diese Ziele darauf ab, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen (75 % bzw. 63 %), dicht gefolgt von der Mitarbeiterbindung (1).
Untersuchungen von Metlife zeigen, dass Arbeitgeber auch finanziellen Druck verspüren:"89 % der Arbeitgeber geben an, dass die Kontrolle der Kosten für die wichtigsten Leistungen (z. B. Krankenversicherung) und die Senkung der HR-Verwaltungskosten wichtige Ziele sind" (2). Vor diesem Hintergrund können Angebote mit geringeren Gemeinkosten, wie z. B. Mitarbeiterrabattprogramme, eine gute Option für die Erweiterung von Leistungsprogrammen sein.
Buck fand auch heraus, dass 82 % der Arbeitgeber direkte Kosteneinsparungen durch freiwillige Leistungen sehen. "In zunehmendem Maße nutzen Unternehmen freiwillige Leistungen, um Einsparungen bei Beratungs-, Verwaltungs- und Kommunikationskosten im Bereich Gesundheit und Soziales zu erzielen" (1).
Schließlich kann sich das Angebot besserer Leistungen direkt auf die Mitarbeiterbindung auswirken, da die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit den Leistungspaketen" und das Engagement des Arbeitgebers für das Wohlbefinden" zwei der wichtigsten positiven Faktoren für die Mitarbeiterbindung sind (1).
Wie man ein kostenloses Tool wie BenefitHub nutzt
BenefitHub ist ein HR-Tool, mit dem Mitarbeiter Zugang zu einer Vielzahl von Rabatten und Sparmöglichkeiten erhalten können. Nutzen Sie das Tool durch häufige Kommunikation und Aufklärung der Mitarbeiter über die verschiedenen Funktionen und Vorteile der Plattform. BenefitHub nutzt die Technologie mit einfachem Benutzerzugang und fügt häufig saisonale und zeitlich begrenzte Angebote hinzu. Die Angebote können für jedes Unternehmen personalisiert werden, d. h., Ihre Mitarbeiter profitieren von handverlesenen Rabatten.
Durch die Nutzung der Vorteile des BenefitHub-Marktplatzes für Mitarbeiterrabatte können Personalverantwortliche ihren Mitarbeitern ein wertvolles Instrument zur Maximierung ihrer Einsparungen und zur Verbesserung der allgemeinen Mitarbeitererfahrung zur Verfügung stellen. Erfahren Sie mehr: Entdecken Sie Arbeitsrabatte von Top-Marken.
Quellen:
(1): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report
(2): Metlife's 22nd Annual U.S. Employee Benefit Trends Study 2024