تعظيم التوفير مع برامج خصم الموظفين

اكتشف برامج الخصم للموظفين وكيف أنها ميزة تطوعية فعالة يمكن أن تساعد في تحقيق أقصى قدر من التوفير لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

ما هي برامج خصومات الموظفين

برامج خصم الموظفين هي مجموعة من العروض أو الامتيازات الخاصة التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها لموظفيهم، مما يسمح لهم بشراء مجموعة متنوعة من المنتجات والخدمات بأسعار مخفضة. يمكن أن تكون هذه البرامج عنصراً قوياً في عروض المزايا الطوعية التي يمكن أن تساهم بشكل كبير في رضا الموظفين والاحتفاظ بهم مع مساعدة الموظفين على توفير المال في حياتهم اليومية. تقدم 62% من الشركات حاليًا خصومات/أسواق الخصم كميزة تطوعية - مما يجعلها سادس أكثر البرامج شيوعًا ( 1).

تشمل العروض النموذجية في برامج خصومات الموظفين قسائم البيع بالتجزئة، وخصومات السفر، والعروض الخاصة على التأمين على السيارات والتأمين على المنازل، وغيرها. من خلال تقديم هذه الخصومات، يمكن للشركات أن تساعد في تخفيف بعض الأعباء المالية التي يواجهها موظفوها - مما يدل على التزامها برفاهية الموظفين وعافيتهم المالية.

تعرف على أنواع أخرى من المزايا الطوعية في"المزايا الطوعية الرئيسية لتحسين الاحتفاظ بالموظفين".

لماذا برامج خصومات الموظفين مهمة

لا تزال الصحة المالية هي التحدي الأكثر أهمية لرفاهية الموظفين. وقد وجد استبيان الرفاهية والمزايا الطوعية الذي أجرته شركة Buck أن 57% من الموظفين لا يعتبرون أنفسهم أصحاء ماليًا (1). علاوة على ذلك، ووفقًا لشركة Metlife، أفاد 45% من الموظفين بأن المخاوف المالية هي السبب الرئيسي لضعف الصحة النفسية، مع وجود أكبر قدر من القلق بين النساء والجيل إكس (2). وهذا الأمر مهم بشكل خاص لأرباب العمل لأن 35% من الموظفين ذكروا أنهم أقل إنتاجية بسبب الضغوط المالية (2).

في حين أن شركات التوظيف تحب الإعلان عن الوجبات المجانية والمساحات المكتبية الرائعة، إلا أن هناك انفصالاً بين أصحاب العمل والموظفين. وفقًا لاستطلاع بوك، فإن أهم أولويتين للموظفين هما "خفض تكاليف المنافع/ توفير المال" (56%) و"تحسين الرفاهية المالية للموظفين" (50%) بينما أدرج أصحاب العمل هاتين الأولويتين بنسبة 40% و42% على التوالي (1). ويكتسب هذا الأمر أهمية خاصة في ظل ما يراه الموظفون من نقص في الإنجاز من قبل أصحاب العمل. "يرى أقل من ثلث الموظفين أن موارد صاحب العمل الحالية مفيدة في تلبية أهم أولوياتهم: توفير المال، والرفاهية المالية، والصحة النفسية (1)." وهذا أمر يجب على الشركات أن تضعه في الاعتبار عند وضع حزم الخصومات - ما هي المزايا التي ستوفر المال للموظفين بالفعل، وبالتالي تساهم بشكل أكبر في الرفاهية العامة؟

أنواع خصومات الموظفين المتاحة

تقدم برامج خصومات الموظفين مجموعة واسعة من الخصومات عبر فئات مختلفة. تتضمن بعض الأنواع الشائعة من خصومات الموظفين ما يلي:

• التأمين على السيارات والمنزل: يمكن للموظفين الحصول على خصومات حصرية على بوليصة التأمين على السيارات والمنزل، مما يساعدهم على توفير أقساط التأمين. أبلغ 21% من الموظفين عن رغبتهم في الحصول على مزايا إضافية تتعلق بالتأمين على السيارات/المنزل، وسيكونون على استعداد لشرائها من خلال صاحب العمل (1).
• العافية المالية: غالبًا ما تتضمن برامج خصم الموظفين إمكانية الوصول إلى أدوات التخطيط المالي والموارد والخدمات التي يمكن أن تساعد الموظفين على إدارة شؤونهم المالية بفعالية.
• صحة الموظفين وعافيتهم: غالبًا ما يتم تضمين خصومات على عضوية الصالة الرياضية وبرامج العافية والمنتجات والخدمات المتعلقة بالصحة.
• البيع بالتجزئة والترفيه: يمكن للموظفين الاستمتاع بخصومات على مختلف منتجات البيع بالتجزئة وتذاكر السينما وتذاكر المنتزهات الترفيهية وغيرها من خيارات الترفيه.
• السفر والإقامة: عادةً ما يتم تقديم خصومات على الرحلات الجوية والفنادق وتأجير السيارات وباقات العطلات. 17% من الموظفين يرغبون في الحصول على "خصومات/خصومات إضافية على السفر/الإجازة" - ونفس النسبة المئوية ترغب في شراء هذه المزايا الطوعية من خلال صاحب العمل(1).

قد تختلف الخصومات المحددة المقدمة حسب الشركة ومزود برنامج خصومات الموظفين. يمكن لأصحاب العمل تخصيص عروضهم لتلبية احتياجات موظفيهم - وهو أمر مهم حيث يقول 78% من الموظفين أن تخصيص المزايا أمر مهم (2).

مزايا الموظفين

من خلال الاستخدام المتكرر لمنصة مثل BenefitHub، يمكن للموظفين توفير أكثر من 5000 دولار في السنة (اعرف المزيد).يتوزع هذا المبلغ على الخصومات الموسمية والعروض محدودة الوقت والشراكات التجارية المحلية وغيرها. هذه العروض حصرية للشركات، مما يعني أن الموظفين لن يجدوا مجموعة من العروض مثل هذه في أي مكان آخر.

عند إجراء الاستطلاع، وافق 61% من الموظفين أو وافقوا بشدة على أن "المزايا التطوعية في العمل توفر قيمة أفضل من الشراء" (1).

وعلاوة على ذلك، هناك علاقة إيجابية بين عدد المزايا المقدمة ونسبة الموظفين الذين يشعرون بالعافية الشاملة (2). وبالنظر إلى أن العافية المالية هي المؤشر الرئيسي للرفاهية الشاملة، فإن الموظفين الذين يستفيدون من التوفير اليومي من خلال برامج الخصم للموظفين قد يبلغون عن رضا أكبر من أصحاب العمل.

الفوائد التي تعود على أصحاب العمل

كما تحقق المزايا الطوعية مثل برامج خصم الموظفين أهداف صاحب العمل. تُظهر المواءمة القوية بين أهداف العافية وأهداف المزايا كيف يعمل الاثنان جنباً إلى جنب لتحقيق رفاهية الموظفين بشكل عام. في المقام الأول، تهدف هذه الأهداف إلى زيادة الرضا الوظيفي ومشاركة الموظفين، بنسبة 75% و63% على التوالي، يليها الاحتفاظ بالموظفين (1).

يسلط البحث الذي أجرته شركة Metlife الضوء على أن أصحاب العمل يشعرون أيضًا بالضغوط المالية -"89% من أصحاب العمل يقولون إن التحكم في تكاليف المزايا الأساسية (مثل التأمين الصحي) وخفض التكاليف الإدارية للموارد البشرية من الأهداف المهمة" (2). وفي ضوء ذلك، يمكن أن تكون العروض ذات التكلفة الزائدة المنخفضة مثل برامج خصم الموظفين خيارًا قويًا لتوسيع برامج المزايا.

وجد باك أيضًا أن 82% من أصحاب العمل يرون وفورات مباشرة في التكاليف من المزايا الطوعية. "على نحو متزايد، تستخدم الشركات المزايا الطوعية لتحقيق وفورات في نفقات الاستشارات الصحية والرعاية الاجتماعية والإدارة والاتصالات" (1).

أخيرًا، يمكن أن يؤثر تقديم مزايا أفضل تأثيرًا مباشرًا على الشركات من خلال الاحتفاظ بالموظفين، حيث إن "رضا الموظفين عن حزم المزايا" و"التزام أصحاب العمل بالرفاهية" هما من أهم الدوافع الإيجابية التي تؤدي إلى ولاء الموظفين (1).

كيفية الاستفادة من أداة مجانية مثل BenefitHub

BenefitHub هي أداة للموارد البشرية يمكن استخدامها لتزويد الموظفين بإمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من الخصومات وفرص التوفير. حقق أقصى استفادة من الأداة من خلال التواصل المتكرر وتثقيف الموظفين حول الميزات والفوائد المختلفة للمنصة. تستفيد أداة BenefitHub من التكنولوجيا مع سهولة الوصول إليها من قِبل المستخدم، وتضيف بشكل متكرر عروضاً موسمية ومحدودة الوقت. يمكن تخصيص العروض لكل شركة، مما يعني أن القوى العاملة المتنوعة لديك تحصل على خصومات يتم اختيارها بعناية.

من خلال الاستفادة من قوة سوق خصومات الموظفين في BenefitHub، يمكن لمحترفي الموارد البشرية تزويد موظفيهم بأداة قيّمة لزيادة مدخراتهم إلى أقصى حد وتعزيز تجربة الموظفين بشكل عام. اعرف المزيد: استكشف خصومات العمل من أفضل العلامات التجارية.

المصادر:

(1): تقرير استبيان باك 2022 للرفاهية والمزايا التطوعية لعام 2022

(2): دراسة ميت لايف السنوية الثانية والعشرين لاتجاهات مزايا الموظفين في الولايات المتحدة لعام 2024