Pelajari program diskon karyawan dan bagaimana program ini merupakan tunjangan sukarela yang efektif yang dapat membantu memaksimalkan penghematan bagi karyawan dan perusahaan.
Apa itu Program Diskon Karyawan
Program diskon karyawan adalah kumpulan penawaran khusus atau tunjangan yang dapat diberikan perusahaan kepada karyawannya, yang memungkinkan mereka membeli berbagai produk dan layanan dengan harga diskon. Program-program ini dapat menjadi komponen yang kuat dari penawaran tunjangan sukarela yang dapat berkontribusi besar terhadap kepuasan dan retensi karyawan sekaligus membantu karyawan menghemat uang dalam kehidupan sehari-hari mereka. 62% perusahaan saat ini menawarkan diskon/pasar diskon sebagai tunjangan sukarela - menjadikannya yang paling umum ke-6 ( 1).
Penawaran umum dalam program diskon karyawan termasuk kupon ritel, diskon perjalanan, penawaran khusus untuk asuransi mobil dan rumah, dan banyak lagi. Dengan memberikan diskon ini, perusahaan dapat membantu meringankan sebagian beban keuangan yang dihadapi oleh karyawan mereka - menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan dan kesehatan finansial karyawan.
Pelajari tentang jenis-jenis Tunjangan Sukarela lainnya dalam"Tunjangan Sukarela Utama untuk Meningkatkan Retensi Karyawan."
Mengapa Program Diskon Karyawan Penting
Kesehatan finansial terus menjadi tantangan paling signifikan bagi kesejahteraan karyawan. Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela yang dilakukan oleh Buck menemukan bahwa 57% karyawan tidak menganggap diri mereka sehat secara finansial (1). Lebih lanjut, menurut Metlife, 45% karyawan melaporkan bahwa masalah keuangan merupakan penyebab utama kesehatan mental yang buruk, dengan kekhawatiran terbesar di kalangan wanita dan generasi X (2). Hal ini sangat relevan bagi para pemberi kerja karena 35% karyawan menyatakan bahwa mereka menjadi kurang produktif karena tekanan keuangan (2).
Meskipun para perekrut senang mengiklankan makanan ringan gratis dan ruang kantor yang sejuk, namun ada laporan yang menyatakan bahwa ada hubungan yang tidak baik antara pemberi kerja dan karyawan. Menurut survei Buck, dua prioritas utama karyawan adalah "menurunkan biaya tunjangan/hemat uang" (56%) dan "meningkatkan kesejahteraan finansial karyawan" (50%) , sementara pemberi kerja mendaftarkan prioritas ini masing-masing sebesar 40% dan 42% (1). Hal ini sangat relevan dengan laporan karyawan yang merasa kurang diperhatikan oleh perusahaan. "Kurang dari sepertiga karyawan melihat sumber daya perusahaan yang ada saat ini dapat membantu dalam memenuhi prioritas utama mereka: menghemat uang, kesejahteraan finansial, dan kesehatan mental (1)." Hal ini menjadi sesuatu yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan saat menyusun paket diskon - tunjangan mana yang benar-benar dapat menghemat uang karyawan Anda, dan dengan demikian berkontribusi lebih besar terhadap kesejahteraan secara keseluruhan?
Jenis Diskon Karyawan yang Tersedia
Program diskon karyawan menawarkan berbagai macam diskon di berbagai kategori. Beberapa jenis diskon karyawan yang umum meliputi:
- Asuransi Mobil dan Rumah: Karyawan dapat menerima diskon eksklusif untuk polis asuransi mobil dan rumah mereka, sehingga membantu mereka menghemat premi asuransi. 21% karyawan melaporkan keinginan untuk mendapatkan manfaat tambahan terkait asuransi mobil/rumah, dan bersedia membelinya melalui perusahaan mereka (1).
- Kesehatan Finansial: Program diskon karyawan sering kali mencakup akses ke alat, sumber daya, dan layanan perencanaan keuangan yang dapat membantu karyawan mengelola keuangan mereka secara efektif.
- Kesehatan dan Kebugaran Karyawan: Diskon untuk keanggotaan gym, program kesehatan, serta produk dan layanan yang berhubungan dengan kesehatan sering kali disertakan.
- Ritel dan Hiburan: Karyawan dapat menikmati diskon untuk berbagai produk ritel, tiket bioskop, tiket taman hiburan, dan pilihan hiburan lainnya.
- Perjalanan dan Akomodasi: Diskon untuk penerbangan, hotel, penyewaan mobil, dan paket liburan biasanya ditawarkan. 17% karyawan ingin mendapatkan "diskon/bantuan perjalanan/liburan" tambahan - dan persentase yang sama akan membeli tunjangan sukarela ini melalui perusahaan mereka(1).
Diskon spesifik yang ditawarkan dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan penyedia program diskon karyawan. Perusahaan dapat menyesuaikan penawaran mereka dengan kebutuhan karyawan mereka - hal ini penting karena 78% karyawan mengatakan bahwa personalisasi tunjangan itu penting (2).
Manfaat untuk Karyawan
Dengan seringnya menggunakan platform seperti BenefitHub, karyawan dapat menghemat lebih dari $5.000/tahun (pelajari lebih lanjut).Hal ini tersebar di seluruh diskon musiman, penawaran dengan waktu terbatas, kemitraan bisnis lokal, dan banyak lagi .Penawaran ini eksklusif untuk perusahaan - yang berarti karyawan tidak akan menemukan koleksi penawaran seperti ini di tempat lain.
Saat disurvei, 61% karyawan setuju atau sangat setuju bahwa "tunjangan sukarela di tempat kerja memberikan nilai yang lebih baik daripada membeli sendiri" (1).
Lebih lanjut, terdapat hubungan positif antara jumlah tunjangan yang ditawarkan dan proporsi karyawan yang merasa sehat secara holistik (2). Terutama mengingat bahwa kesejahteraan finansial adalah indikator utama untuk kesejahteraan secara keseluruhan, para profesional yang mendapatkan keuntungan dari penghematan sehari-hari melalui program diskon karyawan dapat melaporkan kepuasan pemberi kerja yang lebih besar.
Manfaat bagi Perusahaan
Manfaat sukarela seperti Program Diskon Karyawan juga dapat memenuhi tujuan perusahaan. Keselarasan yang kuat antara tujuan kesehatan dan tujuan tunjangan menunjukkan bagaimana keduanya bekerja sama untuk mencapai kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Pada dasarnya, tujuan-tujuan ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan, masing-masing sebesar 75% dan 63%, diikuti oleh retensi karyawan (1).
Penelitian dari Metlife menyoroti bahwa perusahaan juga merasakan tekanan keuangan -"89% perusahaan mengatakan bahwa mengendalikan biaya tunjangan inti (misalnya asuransi kesehatan) dan mengurangi biaya administrasi SDM merupakan tujuan yang penting" (2). Dengan ini, penawaran biaya overhead yang lebih rendah seperti program diskon karyawan dapat menjadi pilihan yang kuat untuk memperluas program tunjangan.
Buck juga menemukan bahwa 82% perusahaan melihat adanya penghematan biaya langsung dari tunjangan sukarela . "Semakin banyak perusahaan yang menggunakan tunjangan sukarela untuk mendapatkan penghematan biaya konsultasi kesehatan dan kesejahteraan, administrasi, dan komunikasi" (1).
Terakhir, menawarkan tunjangan yang lebih baik dapat secara langsung berdampak pada perusahaan melalui retensi karyawan, karena "kepuasan karyawan terhadap paket tunjangan" dan "komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan" merupakan dua faktor pendorong positif yang mengarah pada loyalitas pekerja (1).
Cara Memanfaatkan Alat Gratis seperti BenefitHub
BenefitHub adalah alat bantu SDM yang dapat digunakan untuk memberikan akses kepada karyawan ke berbagai macam diskon dan peluang penghematan. Manfaatkan alat ini sebaik-baiknya dengan sering berkomunikasi dan mengedukasi karyawan tentang berbagai fitur dan manfaat dari platform ini. BenefitHub memanfaatkan teknologi dengan akses pengguna yang mudah, dan sering menambahkan penawaran musiman dan waktu terbatas. Penawaran dapat dipersonalisasi untuk setiap perusahaan, yang berarti tenaga kerja Anda yang beragam akan mendapatkan diskon yang dipilih sendiri.
Dengan memanfaatkan kekuatan pasar diskon karyawan BenefitHub, para profesional HR dapat menyediakan alat yang berharga bagi karyawan mereka untuk memaksimalkan penghematan dan meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan. Pelajari Lebih Lanjut: jelajahi diskon kerja dari merek-merek ternama.
Sumber:
(1): Laporan Survei Kesejahteraan dan Tunjangan Sukarela Buck 2022
(2): Studi Tren Tunjangan Karyawan AS Tahunan ke-22 Metlife 2024