La circulation, les longs trajets et l'augmentation du coût de la vie dans une ville sont autant de préoccupations liées à la structure traditionnelle du travail de 9 à 5 dans un bureau.
Les employés sont censés être à leur poste de travail dans un bureau partagé du lundi au vendredi, ce qui nuit à l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée.
Lorsque les employés sont censés être à leur bureau dans un bureau partagé du lundi au vendredi, cela affecte l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, augmente le stress et diminue la satisfaction au travail.
Et si vous ne pouvez pas donner à vos employés ce qu'ils veulent, vous risquez d'avoir du mal à garder vos meilleurs éléments.Les choses ont changé.
Les choses ont changé, et pour de bonnes raisons.
La bonne nouvelle, c'est que nous avons la technologie nécessaire pour le faire.
Dans un marché hautement compétitif, top talent souhaite deux choses : un meilleur salaire et une meilleure qualité de vie.
Dans un marché hautement compétitif,
La technologie a été développée pour aider les entreprises à opérer à distance et à être flexibles avec facilité.
Et à une époque où vous n'êtes pas toujours en mesure d'offrir des primes élevées et des augmentations impressionnantes, offrir une expérience de travail plus agréable pourrait faire toute la différence pour garder un employé clé qui produit un excellent travail pour vous - ou même pour en trouver un nouveau.
L'introduction d'un système flexible de gestion des ressources humaines est une bonne chose.
Il existe de nombreuses formes de travail flexible. Les deux plus courantes sont le travail à distance et l'horaire flexible.
Les horaires flexibles sont également très demandés.
Les plateformes de communication les plus populaires sont Slack et Zoom. Les principaux outils qui facilitent la collaboration sont Google Workspace, Loom, et monday.com. Il existe d'innombrables options et vous trouverez certainement celle qui convient le mieux à votre entreprise.
Quels sont les avantages du travail flexible pour les employés ?
Les avantages du travail flexible offrent une meilleure qualité de vie, tant sur le plan personnel que professionnel. Les travailleurs à distance peuvent choisir leur lieu de résidence en fonction de ce qu'ils apprécient plutôt que de la proximité du bureau et des transports.
C'est là qu'intervient la flexibilité.
Ce qui, en fin de compte, réduit les risques d'épuisement professionnel et améliore la santé mentale sur le lieu de travail.
La flexibilité des horaires de travail permet d'améliorer la qualité de l'emploi et d'augmenter la productivité.
Offrir des horaires de travail flexibles peut rendre une entreprise beaucoup plus attrayante pour les meilleurs talents dans un marché hautement compétitif.
Les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui ont besoin d'un horaire de travail flexible.
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Les avantages liés à la flexibilité du travail sont également un excellent outil de rétention des talents.
Le travail à distance élimine le besoin d'un espace de bureau et réduit les coûts liés aux services publics et à l'équipement sur place. Selon Global Workplace Analytics, l'entreprise moyenne peut économiser environ 10 000 dollars par employé et par an sur l'immobilier simplement en commençant par le travail à distance.
En plus d'attirer les talents, les entreprises peuvent aussi attirer des employés plus expérimentés.
Les conditions de travail flexibles favorisent une culture de confiance, d'autonomie et de responsabilisation des employés.
Comment profiter des avantages du travail flexible
Que vous commenciez à travailler à distance ou que vous passiez à un horaire plus souple, vous devez fixer des attentes et des limites claires. Chacun doit savoir exactement ce que l'on attend de lui dès le départ.
La gestion des équipes à distance est une tâche complexe.
Gérer des équipes à distance et des employés qui travaillent à des heures différentes n'est pas nécessairement difficile. La clé est la communication. Des réunions (virtuelles) régulières en tête-à-tête et des contrôles de projets vous permettent de rester en contact et au courant de toutes les tâches sans microgestion.
La gestion des équipes à distance et des employés qui travaillent à des heures différentes n'est pas nécessairement difficile.
Il est évident que les gens ont besoin d'un soutien et d'un soutien de la part de leur employeur.
Si vous souhaitez vous lancer dans le travail à distance, vous pouvez le faire en ligne.
Si vous envisagez de passer d'une structure de travail plus traditionnelle de 9 à 5 au bureau, la première étape consiste à déterminer les avantages du travail flexible que votre équipe apprécierait et à commencer par là.
Par la suite, il vous faut trouver un moyen d'améliorer la qualité de vie de vos employés.
Les outils et les plateformes de travail flexibles sont des éléments essentiels de votre politique de travail flexible.
Vous cherchez d'autres moyens d'augmenter votre rémunération ?
Les avantages du travail flexible sont innombrables, mais il existe également d'autres avantages liés au style de vie que vous pourriez offrir à vos employés afin d'améliorer votre système de rémunération. Ces avantages vous aident à attirer et à conserver les meilleurs talents, à maintenir l'engagement de vos meilleurs employés et à offrir un ensemble unique d'avantages qui vous distinguent en tant qu'employeur.
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Les avantages de l'horaire de travail flexible ne sont pas seulement des avantages financiers, ils sont aussi des avantages économiques.