I consumatori si sentono in difficoltà a causa dell'aumento dei costi dei beni di prima necessità, come i generi alimentari, le utenze e i prodotti freschi. Molti tagliano le spese discrezionali, come quelle per l'abbigliamento e le vacanze, per dare priorità alle cose essenziali (1). Ad esempio, il Consumer Pulse Summer 2025 di KPMG rivela che gli americani prevedono di spendere il 7% in meno al mese per i ristoranti quest'estate rispetto alle loro abitudini (2). Ma c'è una buona notizia! Le opportunità di risparmio vanno oltre la rinuncia ai beni di lusso; ci sono modi per risparmiare sulle cose essenziali di tutti i giorni senza sacrifici, e le aziende possono svolgere un ruolo cruciale nell'aiutare i dipendenti a estendere ulteriormente il loro budget .
Scoprite i consigli per risparmiare in un periodo economico difficile e come le aziende possono sostenere i dipendenti nel loro benessere finanziario attraverso piattaforme di sconti e vantaggi come BenefitHub.
L'aumento dei costi richiede una spesa più intelligente
L'impatto economico sui portafogli americani è stato notevole. Considerate queste statistiche (3) :
- I prezzi dei generi alimentari sono aumentati del 25,8% negli ultimi quattro anni, mettendo sotto pressione i beni di prima necessità.
- Le tariffe medie dell'assicurazione auto sono aumentate fino al 26% solo nell'ultimo anno, con un costo annuo di 2.543 dollari.
- Una vacanza in famiglia in un parco divertimenti può arrivare a costare fino a 7.093 dollari per un'esperienza di base.
In generale, la spesa discrezionale sta passando in secondo piano. La ricerca di BenefitHub Intelligence "Understanding Employee Sentiment in a Shifting Economy" rileva che anche i consumatori più ottimisti danno la priorità ai bisogni piuttosto che ai desideri, con generi alimentari, salute e benessere e benessere finanziario tra le prime tre categorie di spesa (4) .
Ma anche se i tagli sembrano essere la soluzione più ovvia, le strategie di risparmio intelligenti consentono ai singoli e ai dipendenti di godere di esperienze significative pur gestendo i costi .
Consigli di risparmio per la vita quotidiana
Ben l'88% degli americani ha modificato le proprie abitudini di spesa in risposta all'inflazione (5). Tuttavia, le spese essenziali devono ancora essere effettuate e i consumatori sono alla ricerca di aiuto. Ecco alcuni consigli efficaci per sfruttare al meglio ogni dollaro mantenendo uno stile di vita di qualità .
- Sfruttare sconti e vantaggi
I programmi di sconti e vantaggi, come quelli offerti da piattaforme come BenefitHub, sono un modo eccellente per ottimizzare il budget. I dipendenti che utilizzano BenefitHub riferiscono di aver risparmiato oltre 2.500 dollari all'anno accedendo a sconti su generi alimentari, intrattenimento, elettronica, viaggi e altro ancora .
Questi risparmi non solo hanno un impatto sui beni di prima necessità, ma si applicano anche agli acquisti di grandi dimensioni, rendendo più accessibili gli articoli costosi. Le aziende che offrono questi benefit creano un modo significativo per aumentare la retribuzione dei dipendenti senza mettere a dura prova i loro bilanci operativi .
- Pianificare gli acquisti in modo strategico
Prendetevi il tempo necessario per identificare le vostre priorità di spesa .
Acquistate all'ingrosso i prodotti essenziali per la dispensa e la casa per risparmiare a lungo termine.
Utilizzate le offerte di cashback o gli sconti esclusivi per i soci quando fate acquisti di prima necessità.
Confrontate i prezzi online e offline per assicurarvi di ottenere le migliori offerte.
- Modificare le spese di intrattenimento
I costi di intrattenimento, come i biglietti per il cinema o i concerti, sono aumentati drasticamente. Il costo di una famiglia di 4 persone al cinema con popcorn è salito a quasi 100 dollari. Nel 2024, il costo medio del biglietto del cinema sarà di 12 dollari, con un aumento del 21% negli ultimi tre anni (3). Tuttavia, i compromessi possono ridurre l'impatto sul portafoglio .
- Optate per eventi locali o gratuiti per ridurre il prezzo dei biglietti.
- Utilizzate i vantaggi offerti dal datore di lavoro per ottenere sconti sull'intrattenimento o sulle attività familiari. BenefitHub offre sconti fino al 35% sui biglietti di cinema come AMC, Regal, Cinemark e Showcase .
- Organizzate serate di cinema a casa come alternativa economica alle costose visite al cinema. Con BenefitHub guadagnate cash back attraverso servizi di streaming come Hulu .
- Tenere traccia delle spese e ridurre gli sprechi
Esaminate regolarmente le vostre spese per identificare le aree in cui potete ridurre gli sprechi. A seconda del vostro nucleo familiare, questo potrebbe significare mangiare fuori meno spesso, cancellare gli abbonamenti che usate raramente o ridurre l'uso dell'elettricità .
- Impegnarsi con le risorse di benessere finanziario
Molti datori di lavoro offrono programmi di benessere finanziario e strumenti che aiutano il personale a gestire il budget in modo più efficace. Dai consigli di budgeting agli sconti, queste risorse sono in linea con una vita attenta ai costi e sonosempre più richieste .
Come i datori di lavoro possono fare la differenza
I dipendenti si affidano alle loro organizzazioni per contribuire ad alleviare il peso dell'aumento dei costi di vita. Mentre gli aumenti di stipendio tradizionali possono rappresentare una sfida, i benefit alternativi possono fornire un valore finanziario tangibile .
Offrire l'accesso a piattaforme come BenefitHub è una soluzione vantaggiosa per tutti. Fornendo sconti sui beni di prima necessità e vantaggi sugli acquisti più importanti, le aziende creano un senso di attenzione e lealtà, aiutando al contempo i dipendenti a risparmiare cifre significative. Questi vantaggi rappresentano una spinta finanziaria che rivaleggia con l'impatto degli aumenti diretti di stipendio .
Inoltre, le ricerche dimostrano che i dipendenti utilizzano effettivamente questi benefit. BenefitHub Intelligence ha rilevato che il 94% dei dipendenti afferma che gli sconti esclusivi per i soci influenzano le loro decisioni di acquisto quando valutano prodotti o servizi analoghi, e l'80% riferisce che questi sconti influenzano regolarmente le loro scelte (4).
Inoltre, l'offerta di sconti esclusivi e di servizi di consulenza finanziaria può contribuire notevolmente al benessere generale dei dipendenti. Le aziende che investono in questi vantaggi non solo incrementano il reddito da lavoro, ma contribuiscono attivamente alla qualità della vita del loro team .
Controllo della spesa con una spesa più intelligente
Nonostante le incertezze economiche, esistono innumerevoli modi per gestire le spese senza ridurre le esperienze di vita che contano. Dallo sfruttamento degli sconti alle spese strategiche, sia i dipendenti che i datori di lavoro possono assicurarsi che gli oneri finanziari siano alleggeriti .
Per le aziende, l'opportunità di promuovere il benessere finanziario attraverso benefit alternativi è un modo efficace per costruire fiducia, lealtà e coinvolgimento dei dipendenti .
Iniziate a risparmiare oggi stesso con i programmi di benefit come BenefitHub, per ottenere di più spendendo meno, pur affrontando il difficile contesto economico odierno.
Fonti:
- McKinsey, Aggiornamento sul sentimento dei consumatori statunitensi: L'incertezza crescente sta raffreddando i piani di spesa?
- Fox News, Gli americani tagliano le spese per i ristoranti tra le preoccupazioni economiche
- "Come i datori di lavoro possono utilizzare gli sconti per offrire "aumenti" significativi ai dipendenti".
- BenefitHub Intelligence,"Capire il sentimento dei dipendenti in un'economia in evoluzione".
- Food&Wine,"9 americani su 10 cambiano il modo di fare la spesa per risparmiare - anche chi ha un reddito elevato".