Esplorate i programmi di sconto per i dipendenti e come siano un efficace benefit volontario che può aiutare a massimizzare i risparmi sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Cosa sono i programmi di sconto per i dipendenti
Iprogrammi di sconto per i dipendenti sono un insieme di offerte speciali o vantaggi che i datori di lavoro possono offrire ai propri dipendenti, consentendo loro di acquistare una serie di prodotti e servizi a prezzi scontati. Questi programmi possono essere una forte componente di un'offerta di benefit volontari che può contribuire notevolmente alla soddisfazione e alla fidelizzazione dei dipendenti, aiutandoli al contempo a risparmiare nella loro vita quotidiana. Il 62% delle aziende attualmente offre sconti/mercati di sconto come benefit volontario , il che lo rende il sesto più comune ( 1).
Le offerte tipiche dei programmi di sconto per i dipendenti includono coupon per la vendita al dettaglio, sconti per i viaggi, offerte speciali per l'assicurazione auto e casa e altro ancora. Fornendo questi sconti, le aziende possono contribuire ad alleviare alcuni degli oneri finanziari che i loro dipendenti devono affrontare, dimostrando un impegno verso il benessere dei dipendenti e il benessere finanziario.
Per saperne di più su altri tipi di benefici volontari, consultate"I principali benefici volontari per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti".
Perché i programmi di sconto per i dipendenti sono importanti
La salute finanziaria continua a essere la sfida più importante per il benessere dei dipendenti. L'indagine Wellbeing and Voluntary Benefits condotta da Buck ha rilevato che il 57% dei dipendenti non si considera finanziariamente sano (1). Inoltre, secondo Metlife, il 45% dei dipendenti ha indicato le preoccupazioni finanziarie come la causa principale di una cattiva salute mentale, con le maggiori preoccupazioni tra le donne e la generazione X (2). Questo dato è particolarmente rilevante per i datori di lavoro, poiché il 35% dei dipendenti dichiara di essere meno produttivo a causa dello stress finanziario (2).
Sebbene i reclutatori amino pubblicizzare spuntini gratuiti e spazi d'ufficio eleganti, è stato segnalato uno scollamento tra datori di lavoro e dipendenti. Secondo l'indagine di Buck, le due principali priorità dei dipendenti sono "ridurre i costi dei benefit/risparmiare denaro" (56%) e "migliorare il benessere finanziario dei dipendenti" (50%) , mentre i datori di lavoro hanno indicato queste priorità rispettivamente al 40% e al 42% (1). Questo dato è particolarmente pertinente in quanto i dipendenti riferiscono di aver percepito un'insufficienza di prestazioni da parte dei datori di lavoro. "Meno di un terzo dei dipendenti ritiene che le risorse esistenti presso il datore di lavoro siano utili per soddisfare le loro priorità principali: il risparmio di denaro, il benessere finanziario e la salute mentale (1)". È un aspetto che le aziende devono prendere in considerazione quando preparano i pacchetti di sconti: quali sono i benefit che faranno effettivamente risparmiare i vostri dipendenti, contribuendo così maggiormente al benessere generale?
Tipi di sconti per i dipendenti disponibili
I programmi di sconti per i dipendenti offrono un'ampia gamma di sconti in varie categorie. Alcuni tipi comuni di sconti per i dipendenti sono
- Assicurazione auto e casa: I dipendenti possono ricevere sconti esclusivi sulle polizze di assicurazione auto e casa, aiutandoli a risparmiare sui premi assicurativi. Il 21% dei dipendenti dichiara di desiderare ulteriori vantaggi per l'assicurazione auto/casa e sarebbe disposto ad acquistarli tramite il proprio datore di lavoro (1).
- Benessere finanziario: I programmi di sconto per i dipendenti spesso includono l'accesso a strumenti, risorse e servizi di pianificazione finanziaria che possono aiutare i dipendenti a gestire efficacemente le proprie finanze.
- Salute e benessere dei dipendenti: Sono spesso inclusi sconti su iscrizioni a palestre, programmi di benessere e prodotti e servizi legati alla salute.
- Vendita al dettaglio e intrattenimento: I dipendenti possono usufruire di sconti su vari prodotti al dettaglio, biglietti per il cinema, per i parchi a tema e altre opzioni di intrattenimento.
- Viaggi e alloggi: Vengono comunemente offerti sconti su voli, hotel, noleggio auto e pacchetti vacanza. Il 17% dei dipendenti vorrebbe ulteriori "sconti/supporti per viaggi/vacanze" e la stessa percentuale acquisterebbe questi benefit volontari attraverso il proprio datore di lavoro(1).
Gli sconti specifici offerti possono variare a seconda dell'azienda e del fornitore del programma di sconti per i dipendenti. I datori di lavoro possono personalizzare le loro offerte in base alle esigenze dei dipendenti, il che è importante visto che il 78% dei dipendenti dichiara che la personalizzazione dei benefit è importante (2).
Vantaggi per i dipendenti
Utilizzando frequentemente una piattaforma come BenefitHub, i dipendenti possono risparmiare oltre 5.000 dollari all'anno (per saperne di più), ripartiti tra sconti stagionali, offerte a tempo limitato, partnership con aziende locali e altro ancora. Queste offerte sono esclusive per le aziende, il che significa che i dipendenti non troveranno una collezione di offerte come questa da nessun'altra parte.
In un sondaggio, il 61% dei dipendenti è d'accordo o fortemente d'accordo sul fatto che "i benefici volontari sul lavoro offrono un valore migliore rispetto all'acquisto di me stesso" (1).
Inoltre, esiste una relazione positiva tra il numero di benefit offerti e la percentuale di dipendenti che si sentono olisticamente in salute (2). Soprattutto se si considera che il benessere finanziario è il principale indicatore del benessere generale, i professionisti che beneficiano di risparmi quotidiani attraverso i programmi di sconti per i dipendenti possono essere più soddisfatti del datore di lavoro.
Vantaggi per i datori di lavoro
I benefit volontari come i programmi di sconto per i dipendenti consentono di raggiungere gli obiettivi del datore di lavoro. Il forte allineamento tra gli obiettivi di benessere e quelli di benefit mostra come i due lavorino di pari passo per raggiungere il benessere generale dei dipendenti. In primo luogo, questi obiettivi mirano ad aumentare la soddisfazione sul lavoro e il coinvolgimento dei dipendenti, rispettivamente al 75% e al 63%, seguiti da vicino dalla fidelizzazione dei dipendenti (1).
Una ricerca di Metlife evidenzia che i datori di lavoro sentono anche la pressione finanziaria:"l'89% dei datori di lavoro afferma che il controllo dei costi dei benefit principali (ad esempio, l'assicurazione sanitaria) e la riduzione dei costi amministrativi delle risorse umane sono obiettivi importanti" (2). Per questo motivo, un'offerta con costi generali ridotti, come i programmi di sconto per i dipendenti, può essere una valida opzione per espandere i programmi di benefit.
Buck ha anche rilevato che l '82% dei datori di lavoro vede un risparmio diretto sui costi dei benefit volontari. "Sempre più spesso le aziende utilizzano i benefit volontari per risparmiare sulle spese di consulenza, amministrazione e comunicazione in materia di salute e previdenza" (1).
Infine, l'offerta di benefit migliori può avere un impatto diretto sulle aziende attraverso la fidelizzazione dei dipendenti, dato che "la soddisfazione dei dipendenti per i pacchetti di benefit" e "l'impegno dei datori di lavoro per il benessere" sono due dei principali fattori positivi che portano alla fedeltà dei lavoratori (1).
Come utilizzare uno strumento gratuito come BenefitHub
BenefitHub è uno strumento HR che può essere utilizzato per fornire ai dipendenti l'accesso a un'ampia gamma di sconti e opportunità di risparmio. Sfruttate al massimo lo strumento con comunicazioni frequenti e con la formazione dei dipendenti sulle varie caratteristiche e sui vantaggi della piattaforma. BenefitHub sfrutta la tecnologia con un facile accesso da parte degli utenti e aggiunge frequentemente offerte stagionali e a tempo limitato. Le offerte possono essere personalizzate per ogni azienda, il che significa che la vostra forza lavoro diversificata può usufruire di sconti selezionati a mano.
Sfruttando la potenza del mercato degli sconti per i dipendenti di BenefitHub, i professionisti delle risorse umane possono fornire ai loro dipendenti uno strumento prezioso per massimizzare i loro risparmi e migliorare l'esperienza complessiva dei dipendenti. Per saperne di più: esplorate gli sconti sul lavoro dei migliori marchi.
Fonti:
(1): Buck 2022 Wellbeing and Voluntary Benefits Survey Report