人材を惹きつける、低予算で始められる12の福利厚生

まず法的な問題を正しく把握する

これは、福利厚生に関するすべての規則や規制に従うことを意味します。

これは、福利厚生に関するすべての規則や規制に従うことを意味します。

これは最も楽しいことではありませんが、福利厚生パッケージがしっかりしていて、将来頭痛の種にならないようにするための鍵です。

健康保険の義務、退職金制度の規制、柔軟な働き方に関する労働法など、従業員の福利厚生に関連するすべての法的要件を把握しておきましょう。
法律や人事の専門家と協力して、福利厚生パッケージがすべての法律や規制に準拠していることを確認することが、最善の方法の1つです。

福利厚生パッケージがすべての法律や規制に準拠していることを確認するために、法務や人事の専門家と協力することです。

すべての福利厚生方針を明確に文書化し、従業員が簡単にアクセスできるようにしてください。

福利厚生や法的要件に変更があれば、定期的にチームに報告しましょう。

このブログの後半では、福利厚生パッケージをどのように従業員に伝えるかについて掘り下げていきます。ご期待ください。

まずこれらの重要な分野に焦点を当てることで、多くの人が望む福利厚生を手に入れることができます。

予算重視のスタートアップのための9つのクリエイティブな福利厚生

ですから、必要なものは必要ですが、従業員が愛されていると感じられるようなクリエイティブな福利厚生も必要です。

1.ウェルネス・プログラム

自分自身を大切にすることを忘れてしまうこともあります。

自分自身を大切にすることを忘れてしまうことがあります。もっと水を飲もうとか、もっと歩こうとか、職場に健康増進のためのものがあると、みんなが健康で幸せでいられます。

これは、スタートアップ企業にとって、最も得をする福利厚生の1つです。

毎日の歩数や水分補給の目標など、健康的な習慣を奨励する毎月のウェルネスチャレンジを始めることができます。

共有のスプレッドシートや無料のアプリを使って、進捗状況を追跡するのも簡単です。

メンタルヘルスの重要性を認識することも忘れないでください。

メンタルヘルスの重要性を認識することも忘れないでください。

さらに一歩進んで、バーチャルフィットネスクラスを開催することもできます：地元のフィットネスインストラクターと提携したり、オンラインプラットフォームを使って、従業員に無料または割引のバーチャルフィットネスクラスを提供しましょう。

2.プロフェッショナルとしての能力開発

新興企業では、物事が速く進み、常に新しいことを学ばなければなりません。

従業員がより多くのことを学べるように手助けすることは、従業員にとって良いことだけでなく、会社にとっても素晴らしいことです！ 

従業員の成長を手助けするのです。

あなたは従業員の成長を助け、従業員もまたあなたの成長を助けます。

 デブリン・ペック（Devlin Peck）によると、従業員の92%は、職場でのトレーニングが仕事への取り組みにプラスの影響を与えると感じています。

従業員の専門能力開発を始めるには、次のようなことができます。

• 学習資金を設定する： 各従業員が専門的な成長に関連するコース、書籍、セミナーに使えるように、少額の予算を割り当てます。これは、簡単な経費追跡で管理できます。
• 専門家による講演を開催する： 業界の専門家を仮想または直接の講演に招待する。これは、特に専門家がリーチや影響力の拡大を求めている場合、無料または少額の謝礼で手配できることが多いです。
• メンターシップ・プログラムを実施する： 新入社員と経験豊富な社員をペアにしてメンターシップを行い、スキル開発、キャリアアドバイス、業界内の人脈作りに重点を置く。

それが無制限のPTOです。

しかし、無制限のPTOには多くの誤解があります。

そこで、PTOは無制限である一方、職責を果たすことが期待されていることを従業員に理解させましょう。明確なガイドラインがあれば、この福利厚生を責任を持って管理することができます。

リーダーは、PTOの使い方を明確にし、健全な仕事を奨励するために、PTOを取得するモデルを示すべきです。

4.仕事での小さな楽しいこと

仕事での小さな楽しいこと

仕事での小さな楽しいこと

おいしいコーヒー、品揃え豊富なスナックバー、人間工学に基づいたワークステーションなど、単純なことが日々の満足度に大きな違いをもたらすことがあります。

物理的なオフィスがある場合は、共同作業用、リラックス用、静かな作業用など、さまざまなエリアを設定しましょう。

物理的なオフィスがある場合は、共同作業用、リラックス用、静かな作業用など、さまざまなエリアを設定しましょう。

5.企業文化と従業員の価値観を活用する

企業文化や従業員の価値観を活用する。

会社の特典が、あなたたち全員が大切にしていることに関するものであれば、それはとても特別なことです。

たとえば、あなたのスタートアップが持続可能性を重視しているなら、自転車通勤プログラム、公共交通機関のクレジット、地元のグリーンイニシアティブのサポートなどの特典を提供することを検討してください。

また、会社の価値観に合致し、地域社会に貢献するプロジェクトに取り組む社員に有給休暇を提供することで、ボランティアを奨励・支援することもできます。

アートショーや音楽パフォーマンス、料理コンテストの開催など、従業員が仕事以外のスキルや情熱を披露する機会を常に設けましょう。

そうすることで、従業員は、あなたが一人の人間として自分のことを気にかけてくれていることを実感するのです。

そうすることで、従業員は、あなたが自分のことを気にかけてくれていることを実感するのです。

6.ペットに優しいオフィス

多くの従業員がペットを飼っており、そのほとんどはペットを家に一人残していく感覚が好きではありません。

しかし、他の福利厚生と同じように、いくつかのポリシーが必要です。

• 基本ルールを決める：まずは簡単なガイドラインを作りましょう。どのエリアがペット可なのか、ペットがきちんと躾けられるようにするにはどうすればいいのか、アレルギーがある場合はどうすればいいのか、などです。
• ペットのためのスペース： オフィスがペットにとって安全であることを確認しましょう。これは、ペットがトラブルに巻き込まれないように安全な場所を確保し、水飲みボウルやおもちゃがたくさんあることを確認することを意味します。
• ペット紹介の日を設ける： みんながペットを連れてきて、お互いに会うことができる日を設けましょう。お互いのことをもっとよく知り、すべてのペットが仲良くなるための楽しい方法です。

豪華である必要はありません。ただおしゃべりをしたり、おいしいものを食べたりする楽しい時間です。

毎月第一金曜日とか、隔週水曜日とか。

毎月第一金曜日とか、隔週水曜日とか。

従業員にとってさらにレベルアップするためには、全員の食事のニーズや好みを考慮するようにしましょう。

チームランチにスパイスを加えるもう一つの方法は、毎回異なるチームメンバーにランチの場所や料理を選ばせることです。新しい味を発見し、全員がその選択に参加していると感じられる素晴らしい方法だ。

また、チームランチにスパイスを加えるもう一つの方法は、毎回違うメンバーにランチの場所や料理を選ばせることだ。

8.誕生日や仕事の記念日のお祝い

誕生日や仕事の記念日には、誰もが特別な気分に浸りたいものです。

ささやかなお祝いや名入れのメモは、誰かの一日を本当に楽しくしてくれるものです。

すべてのお祝いを確実にするために、できることをいくつか挙げてみましょう。

• 重要な日を記録する： 共有カレンダーやアプリを使って、全員の誕生日や仕事の記念日を記録しておきましょう。そうすれば、特別な日を見逃すことはありません。
• お祝いをパーソナライズする： 誕生日の人や仕事の記念日の人が好きなものを見つけましょう。その人の趣味に合わせたささやかなしぐさで、お祝いを本当に個人的で心のこもったものにすることができます
。
• 軽やかに楽しく： このようなお祝いは盛大にする必要はありません。ケーキと楽しいゲームのための15分の休憩でさえ、大きなインパクトを与えることができます。

このような素敵な特典があります。

このようなクールな特典は、あなたが従業員の仕事だけでなく、人としても大切にしていることを示すものです。

すべての人が気持ちよく、大きく成長し、素晴らしいものの一部になれるようにすることです。

福利厚生を従業員のニーズに合わせてカスタマイズする

スタートアップを従業員のニーズに合わせてカスタマイズする。

スタートアップを誰もが働きたいと思う場所にすることは、単にクールな特典を用意することだけではありません。

その特典がチームの人々にとって本当に重要なものであることを確認することです。

考えてみてください。あなたのチームはさまざまな人で構成されており、それぞれが好き嫌いや生活状況を持っています。フレキシブルな時間を必要とする親もいれば、新しいスキルを学ぶのが好きな人もいるかもしれません。

このような違いを理解すれば、すべての人のニーズに合った福利厚生を作ることができます。

これは、他社がやっていることをただ真似しているのではなく、チームのために職場を特別なものにしていることを示すので、大きな意味があります。

チームが本当に望んでいることを聞く方法

• Survey Time: チームが気に入っている福利厚生、使っていないもの、あったらいいなと思うものを尋ねる簡単なアンケートを実施する。匿名にすることで、誰もが安心して正直に答えることができます。
• 1対1のチャット： 何気ないチャットから、素晴らしいアイデアがたくさん見つかることがあります。チームメンバーと定期的に連絡を取り、物事がどのように進んでいるか、彼らの考えを聞いてみましょう。
• 投書箱： デジタルまたは物理的な投書箱を設置し、いつでもアイデアを投書できるようにする。どんな素晴らしいアイデアが飛び出すかわかりません！