إليك مشكلة صعبة بالنسبة للشركات الناشئة: ؛
؛>يجب عليك أن تقدم حزمة مزايا جيدة بما يكفي للحفاظ على الأشخاص الرائعين. ؛
ولكن المشكلة هي أنك يجب أن تفعل ذلك بأموال أقل بكثير من الشركات الكبيرة.
ولكن المشكلة هي أنك يجب أن تفعل ذلك بأموال أقل بكثير من الشركات الكبيرة.
إذا لم تحصل على المزايا بشكل صحيح، فقد ترى الكثير من الأشخاص يغادرون. ذلك لأن أفضل المواهب يبحثون عن أكثر من الراتب - فهم يبحثون عن الحزمة الكاملة.
>
وفي معظم الأحيان، يكون لدى الشركات الكبرى حزم مزايا شاملة يصعب رفضها.
ولكن هناك سحر في العمل مع شركة ناشئة - القدرة على ارتداء العديد من القبعات، والقدرة على النمو مع الشركة، وأكثر من ذلك. كل ما عليك القيام به هو إيجاد طريقة لتكون قادرًا على المنافسة، ويمكنك أن تكون قادرًا على الاحتفاظ بمكانتك.
لهذا السبب في هذا المنشور، نتحدث في هذا المنشور عن مزايا الموظفين في الشركات الناشئة الصديقة للميزانية وكيفية بناء إعداد مزايا مثالية لعالم الشركات الناشئة.
وبهذه الطريقة، يمكنك جلب النجوم الذين تحتاجهم والاحتفاظ بهم.
3 مزايا أساسية لموظفي الشركات الصغيرة
عندما تقوم ببناء شركة ناشئة، عليك التأكد من حصولك على الأساسيات أولًا.&pbsp;
لديك ميزانية يجب أن تضعها في الاعتبار، وتريد التأكد من أنك تنفقها بحكمة.
إذن، إليك الأشياء الضرورية التي يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا:
1- التأمين الصحي
أولاً التأمين الصحي.
>يحتاجه الجميع، وغالبًا ما يكون أول ما يسأل عنه الموظفون. إن تقديم تأمين صحي جيد يُظهر اهتمامك برفاهية فريقك.
.
بالإضافة إلى ذلك، إنه عامل جذب كبير للأشخاص من جميع الأنواع. ففي النهاية، الصحة هي حاجة عالمية، أليس كذلك؟
لذلك لتوفير التأمين الصحي المناسب لموظفيك، إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها:
>- اختر المزود المناسب:ابحث عن مزودي التأمين الصحي وقارن بينهم. ابحث عن الخطط التي توفر تغطية شاملة بسعر مناسب من حيث التكلفة لشركتك الناشئة.
- >افهم احتياجات الموظفين:&span>؛ أجرِ استبيانات أو قم بإجراء مناقشات لفهم التغطية الصحية الأكثر قيمة من قبل موظفيك، مثل الرعاية الوقائية وخدمات الصحة العقلية وخيارات التغطية العائلية. .
- .
2- مدخرات التقاعد
بعد ذلك، دعنا نتحدث عن المستقبل.
مدخرات التقاعد، مثل 401(ك)، مهمة للغاية. فهي تخبر فريقك بأنك تهتم بمستقبلهم.
.
إنها أيضًا وسيلة لجذب الأشخاص الذين يبحثون عن مكان للنمو والاستقرار، مما يضيف إلى استقرار فريقك وتنوعه.
- إعداد خطة 401(k):>تعاون مع مؤسسة مالية أو مزود خطة 401(k) متخصص في الشركات الصغيرة. ابحث عن مزودي الخدمة الذين يقدمون رسومًا منخفضة ومجموعة من خيارات الاستثمار.
- تثقيف فريقك:>استضف ورش عمل أو ندوات حول أهمية مدخرات التقاعد. اشرح كيف تعمل خطة 401 (ك)، بما في ذلك تفاصيل عن المساهمات والمطابقات (إن وجدت) والجداول الزمنية. .
3- خيارات العمل المرنة
في الوقت الحاضر، ربما تكون هذه هي أفضل ميزة يمكنك تقديمها بأقل مبلغ من المال في ميزانيتك.
يريد الجميع تقريبًا العمل من المنزل. ولكن هناك أيضًا بعض الأشخاص الذين يرغبون في تجربة العمل المكتبي.
ووفقًا لـفوربس
، يتوقع 76% من جيل الألفية و69% من الجيل Z و64% من الجيل X خيارات عمل مرنة من الشركة.لذلك، فإن منحهم المرونة يمكن أن يحقق لهم الكثير من المزايا.
هذا قد يعني العمل من المنزل، أو تحديد ساعات عملك، أو أن يكون لك رأي في كيفية القيام بعملك. إنه مكسب كبير لجذب المواهب التي تقدر التوازن بين العمل والحياة. يمكن لهذا النوع من المرونة أن يجعل شركتك الناشئة مميزة، خاصة لأولئك الذين قد يحتاجون إلى جدول زمني أكثر قابلية للتكيف.
ومع ذلك، تحتاج أيضًا إلى وضع قيود واضحة عند تنفيذ ذلك. لذا، إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها:
- إنشاء سياسة: ضع سياسة واضحة تحدد كيفية عمل ترتيبات العمل المرنة، بما في ذلك الأهلية وإجراءات الطلب وأي قيود.
- تجهيز فريقك: تأكد من أن فريقك لديه الأدوات والتقنيات اللازمة للعمل بفعالية في ظل ترتيبات العمل المرنة. قد يشمل ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأدوات الاتصال والوصول إلى الشبكات الآمنة. .
احصل على الأمور القانونية الخاصة بك أولاً
من المهم للغاية التأكد من أن كل ما تقدمه مطابق للقانون.
من المهم للغاية التأكد من أن كل ما تقدمه مطابق للقانون.
هذا يعني اتباع جميع القواعد واللوائح المتعلقة بالمزايا. ليس هذا هو الجزء الأكثر متعة، ولكنه المفتاح للتأكد من أن حزمة المزايا الخاصة بك قوية ولن تسبب لك الصداع في المستقبل.
مواكبة جميع المتطلبات القانونية المتعلقة بمزايا الموظفين، بما في ذلك تفويضات التأمين الصحي، ولوائح خطة التقاعد، وقوانين العمل المتعلقة بالعمل المرن.
من أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو العمل مع المتخصصين القانونيين والمتخصصين في الموارد البشرية لضمان توافق حزمة المزايا الخاصة بك مع جميع القوانين واللوائح. يمكن أن يساعد ذلك على تجنب المشاكل القانونية المكلفة في المستقبل.
>تأكد من أن جميع سياسات المزايا الخاصة بك موثقة بوضوح ويمكن لموظفيك الوصول إليها بسهولة. احرص على تحديث فريقك بانتظام بشأن أي تغييرات تطرأ على المزايا أو المتطلبات القانونية.
في وقت لاحق في هذه المدونة، سنتعمق في كيفية توصيل حزمة المزايا الخاصة بك مع الموظفين. لذا، ترقبوا ذلك.
من خلال التركيز على هذه المجالات الرئيسية أولاً، ستحصل على المزايا التي يريدها معظم الناس.
9 مزايا إبداعية للشركات الناشئة الواعية بالميزانية
في عالم الشركات الناشئة، التميز هو المفتاح - ليس فقط فيما تفعله ولكن أيضًا في كيفية تعاملك مع فريقك.
لذا، بينما تحتاج إلى الأساسيات، فإنك تحتاج أيضًا إلى بعض المزايا الإبداعية التي ستجعل موظفيك يشعرون بأنهم محبوبون.
1. برامج العافية
يمكن أن تصبح الحياة مشغولة للغاية، خاصةً عندما نعمل كثيرًا.
في بعض الأحيان، ننسى أحيانًا أن نعتني بأنفسنا. إن وجود أشياء صحية في العمل، مثل تحديات شرب المزيد من الماء أو القيام بالمزيد من الخطوات، يساعد الجميع على البقاء بصحة جيدة وسعادة.
إنها إحدى المزايا الصحية للشركات الناشئة التي يمكن أن تمنحك أكبر قدر من الفائدة مقابل المال.
يمكنك أن تبدأ بإطلاق تحديات صحية شهرية تشجع على اتباع عادات صحية، مثل الخطوات اليومية أو أهداف الترطيب. ويمكن أن تكون هذه التحديات بسيطة مثل استخدام جدول بيانات مشترك أو تطبيق مجاني لتتبع التقدم المحرز.
>لا تنسَ أيضًا إدراك أهمية الصحة النفسية. يمكنك القيام بذلك من خلال توفير "أيام مخصصة للصحة النفسية" بالإضافة إلى أيام الإجازة العادية.
لأخذ خطوة إلى الأمام، يمكنك استضافة دروس لياقة بدنية افتراضية: الشراكة مع مدربي اللياقة البدنية المحليين أو استخدام منصات الإنترنت لتقديم دروس لياقة بدنية افتراضية مجانية أو بأسعار مخفضة لموظفيك.
>
2- التطوير المهني
في الشركات الناشئة، تتحرك الأمور بسرعة، وهناك دائمًا شيء جديد يجب تعلمه.
عندما تساعد موظفيك على تعلم المزيد من الأشياء، فهذا ليس جيدًا للموظفين فقط؛ بل هو أمر رائع للشركة أيضًا!
أنت تساعدهم على النمو، وهم أيضًا يساعدونك على النمو.
.جلسات تدريبية
استضف جلسات تدريبية قصيرة أو ورش عمل لإطلاع الموظفين على كيفية التسجيل للحصول على المزايا واستخدامها. قد يكون هذا مفيدًا بشكل خاص للمزايا الأكثر تعقيدًا مثل خطط التقاعد أو حسابات التوفير الصحي.
.حلقة التغذية المرتدة
أنشئ آلية للتغذية الراجعة حيث يمكن للموظفين مشاركة أفكارهم حول حزمة المزايا. استخدم استطلاعات الرأي، أو صناديق الاقتراحات، أو تسجيلات منتظمة لجمع هذه المدخلات القيمة.
من خلال اتباع هذه الخطوات وإبقاء كل شيء واضحًا ومفتوحًا، لن تطلق مزاياك الجديدة بسلاسة فحسب، بل ستضمن أيضًا أن يشعر فريقك بالتقدير والإطلاع.
وعندما يعرف الأشخاص ما هو متاح وكيفية استخدامه، فمن المرجح أن يكونوا سعداء ويبقون في الشركة.
البقاء في المنافسة: تقييم وتطوير عروض المزايا التي تقدمها
البقاء في المقدمة لا يتعلق فقط بالابتكار في المنتجات أو الخدمات - بل يتعلق أيضًا بالحفاظ على حزمة المزايا الخاصة بك جديدة وتنافسية.
إليك كيف يمكنك الحفاظ على تحديث مزاياك وضمان استمرارها في تلبية احتياجات فريقك.
تقييم حزمة مزاياك بانتظام
- >. يمكن أن توفر هذه الدراسات والتقارير رؤى قيمة حول ما تقدمه الشركات المماثلة لموظفيها. سيساعدك هذا على فهم العائد على الاستثمار في مزاياك من حيث رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وتوظيفهم.
- التواصل: تواصل مع أقرانك من الشركات الناشئة الأخرى والمجموعات الصناعية. يمكن أن يكون هذا منجم ذهب للتعرف على المزايا المبتكرة وما هو جيد بالنسبة للآخرين.
- قنوات منتظمة لإبداء الرأي:قنوات منتظمة لإبداء الرأي، مثل مجموعات التركيز الفصلية أو صناديق الاقتراحات الرقمية، للحفاظ على استمرار الحوار حول المزايا.
- . يمكن لهذه المجموعة أن تساعد في مراجعة الملاحظات واقتراح التغييرات ودعم طرح المزايا الجديدة. .
- التواصل الشفاف:>كن منفتحًا بشأن عملية تقييم المزايا وتحديثها. شارك ما تعلمته من ملاحظات الموظفين وكيف تشكل قرارات المزايا المستقبلية.
- >. استخدمها كفرص لجمع الملاحظات، ومناقشة المزايا الجديدة المحتملة، وتثقيف الموظفين حول الاستفادة القصوى من باقتهم الحالية.
-
قارنها بمعايير الصناعة وعروض المنافسين لترى أين تقف. .
اسأل ما الذي يعمل، وما الذي لا يعمل، وما هي المزايا التي قد يرغبون في رؤيتها في المستقبل.
مواكبة الاتجاهات والمزايا الناشئة
-
وهذا يبقيك على اطلاع على الاتجاهات الناشئة في مزايا الموظفين.
إشراك الموظفين في المحادثات المستمرة
لا يساعد هذا النهج في الاحتفاظ بمواهبك الحالية فحسب، بل يجذب أيضًا نجومًا جددًا إلى شركتك الناشئة.
استكشف تقرير الامتيازات الخاص بنا وكن مغناطيسًا للمواهب
في رحلتك لجعل شركتك الناشئة نقطة جذب لأفضل المواهب، تلعب حزمة مزايا الموظفين دورًا رئيسيًا.
تذكر أن مفتاح حزمة المزايا المتميزة لا يكمن فقط في العناصر الكبيرة. بل يكمن في الاهتمام بالتفاصيل، وفهم الاحتياجات الفريدة لفريقك، والاستعداد للتكيف والتطور مع مرور الوقت.
هل تريد التعمق أكثر في ما يجعل حزمة مزايا الموظفين لا تقاوم؟
تحقق من تقريرنا الشامل امتيازات الموظفين
أ>> للاطلاع على الرؤى والإلهام.
سواء كنت تتطلع إلى تحديث عروضك الحالية أو بناء حزمة جديدة من الألف إلى الياء، فإن هذا التقرير مليء بالمعلومات القيمة لإرشادك في رحلتك.
>استكشف التقرير هنا واتخذ الخطوة الأولى نحو تحويل شركتك الناشئة إلى نقطة جذب للمواهب.